Արդյո՞ք օրինական է երկու աշխատանքով պաշտոնապես աշխատելը:

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Կարո՞ղ եմ պաշտոնապես աշխատել երկու աշխատանքով: Նմանատիպ հարցը ֆինանսական ճգնաժամի համատեքստում շատերի համար է արդիական։ Ցավոք սրտի, աշխատանքային իրավունքի ոլորտում նվազագույն գիտելիքների բացակայությունը որոշակի հարցերի, թյուրիմացությունների ու մտահոգությունների տեղիք է տալիս, ինչը, տեսնում եք, բացարձակապես անընդունելի է մասնագիտական աշխատանքային գործունեություն ծավալելու համար։ Այսպիսով, հնարավո՞ր է միանգամից հայտնվել աշխատանքային մի քանի ուղղություններում և չխախտել երկրի գործող օրենքները։

Ընդհանուր տեղեկություններ

Կարո՞ղ եմ պաշտոնապես աշխատել երկու աշխատանքով: Այո, ժամանակակից աշխատանքային օրենսգիրքը պաշտոնապես թույլ է տալիս նման գործողություններ և նույնիսկ դրանք անվանում է հատուկ տերմին «կես դրույքով աշխատանք»: Որպես նման համակցության մաս, դուք կարող եք աշխատանքային պարտականություններ կատարել ոչ թե երկու, այլ նույնիսկ երեք, չորս կամ ավելի ընկերություններում: Դրա հիմնական պահանջը նախագծման կանոններին համապատասխանությունն է: Ըստմեծ մասամբ դրանք ամրագրված են Աշխատանքային օրենսգրքի 44-րդ գլխում, մասնավորապես՝ 282-րդ հոդվածում։.

Հիմնական նրբությունները

Պատասխանելով այն հարցին, թե հնարավո՞ր է արդյոք պաշտոնապես երկու աշխատատեղով աշխատել, հարկ է նշել կես դրույքով աշխատանքի երկու հիմնական տեսակ՝.

• Արտաքին. Դա ենթադրում է աշխատանք տարբեր վայրերում։
• Ներքին. Դա ենթադրում է աշխատանք նույն կազմակերպությունում, բայց տարբեր պաշտոններում։

Այս դեպքում յուրաքանչյուր դեպքում աշխատանքային գործունեությունը համակցված դասակարգելու համար պետք է պահպանվեն որոշակի պայմաններ։ Դրանք արտահայտված են՝

• Ունենալով հիմնական աշխատանք:
• Լրացուցիչ պարտականությունների կատարում ազատ ժամանակ առաջնահերթ գրաֆիկից.
• Աշխատանքային պայմանագրի կնքում, որը կարգավորում է այլ աշխատանքային հարաբերությունները (պարտադիր):
• Սոցիալական բոլոր երաշխիքների պահպանում.
• Պատասխանատվության պայմանագրի առկայություն:

համակցումն արգելված է

Պաշտոնական զբաղվածությունը երկու աշխատատեղերում կարող է արգելվել քաղաքացիների որոշակի կատեգորիայի համար։ Այսպիսով, դրանց թվում են մեր երկրի անչափահաս քաղաքացիները (մինչև 18 տարեկան)։ Ի թիվս այլ բաների, նման արգելքը ակտուալ կլինի բոլորի համար՝ հիմնական աշխատանքը վտանգավոր, դժվար կամ նույնիսկ վնասակար աշխատանքի տեսակների հետ համատեղելու փորձի դեպքում։ Բացի այդ, եթե դուք արդեն աշխատում եք նման ձեռնարկությունում, չպետք է փորձեք ինքներդ ձեզ համար լրացուցիչ պարտականություններ գտնել։

Եկեք անցնենք ընդհանուր առաջարկություններից դեպի մանրամասներ: Եթե ձեր հիմնական գործունեությունը կապված է տրանսպորտային միջոց վարելու հետ, ապա կես դրույքով աշխատանքը նույնպես կլինի ձեզ համար սահմանափակ տարածքում: Բացի այդ, կա մասնագիտությունների մի ամբողջ ցանկ, որոնք արգելում են որևէ լրացուցիչ աշխատանք կատարել։ Դրանք ներառում են՝

• Փաստաբաններ.
• Դատավորներ.
• Ոստիկանություն և այլ իրավապահներ։
• Դատախազության աշխատակազմ.
• Արտաքին հետախուզության ներկայացուցիչներ.
• Քաղաքային իշխանությունների ներկայացուցիչներ.
• Կառավարության անդամներ (բացառությամբ գիտական կամ ուսումնական գործունեության) և պատգամավորներ.

Դիզայնի հիմունքներ

Բավականին հաճախ տարբեր կեղծ փորձագետներ բացասական պատասխան են տալիս այն հարցին, թե հնարավո՞ր է պաշտոնապես դիմել երկու աշխատանքի՝ վկայակոչելով Աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածը, որը տեղեկություններ է պարունակում երկու աշխատանքային գրքույկ ունենալու անօրինականության մասին։ մեկ անձի համար. Իրականում ամեն ինչ շատ ավելի պարզ է. Հարկ է պարզաբանել, որ կես դրույքով աշխատանքի դեպքում գործունեության մի տեսակը միշտ համարվում է հիմնականը (օրիգինալ աշխատանք), իսկ մյուսը՝ լրացուցիչ։ Առաջին դեպքում հարաբերությունները ձևակերպվում են աշխատանքային գրքույկի միջոցով, երկրորդում՝ աշխատանքային պայմանագրի միջոցով, որի պարտադիր կետում նշվում է, որ աշխատողի գործունեությունն իրականացվում է կես դրույքով։

Կես դրույքով դիզայնի նրբությունները

Այժմ, երբ դուք գիտեք, թե արդյոք կարող եք պաշտոնապես աշխատելերկու աշխատանք, անհրաժեշտ է հստակեցնել համադրության լրացուցիչ նրբերանգները։ Առաջին հերթին, դուք պետք է նշեք TC-ի կողմից պաշտոնապես լիազորված ժամանակացույցը: Այսպիսով, լրացուցիչ աշխատանքի համար քաղաքացուն հատկացվում է օրական 4 ժամից ոչ ավելի, պայմանով, որ մինչ այդ աշխատողն իր անմիջական աշխատանքային պարտականությունները կատարել է լրիվ հերթափոխով։ Հանգստյան օրը (եթե այն ընկնում է երկուշաբթիից ուրբաթ հիմնական աշխատանքի ժամանակ) կարող է օգտագործվել լրիվ դրույքով աշխատանքի համար:

Մեկ այլ սահմանափակում չի տարածվում աշխատանքի մեկ օրվա տևողության վրա, այլ դրա ընդհանուր տևողության վրա։ Այսպիսով, պայմանագրով կազմված լրացուցիչ բեռը պետք է անպայմանորեն սահմանափակվի ժամկետով, այսինքն՝ փաստաթուղթը պետք է նշի դրա վավերականության ժամկետը։ Սակայն հարկ է նշել, որ համատեղության համար կարող են կնքվել նաև անժամկետ աշխատանքային պայմանագրեր։ Այս դեպքում դրանց դադարեցումը կատարվում է կողմերից մեկի նախաձեռնությամբ կամ նրանց ընդհանուր համաձայնությամբ։

Լրացուցիչ աշխատանքի ընդունվելու ալգորիթմ

Ինչպե՞ս պաշտոնապես աշխատել երկու աշխատանքով: Ի՞նչ փաստաթղթեր է անհրաժեշտ ներկայացնել կես դրույքով աշխատանքի դիմելու համար: Գնալով երկրորդ աշխատանքի, մի մոռացեք ձեզ հետ վերցնել անձը հաստատող հիմնական փաստաթուղթը (անձնագիր), ձեր որակավորումն ու մասնագիտությունը հաստատող կրթության դիպլոմ, ինչպես նաև աշխատանքի հիմնական վայրից վկայական, որը պարունակում է տեղեկատվություն պայմանների մասին։ դրա իրականացումն ու առանձնահատկությունները։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ փաստաթղթերի նման ցանկը ընդհանուր է, տեղական բաժինըանձնակազմը կարող է ձեզ խնդրել փոխանցել այլ անհրաժեշտ տեղեկատվություն: Այսպիսով, արական սեռի ներկայացուցիչներին միշտ խնդրում են ներկայացնել զինվորական հաշվառման փաստաթղթեր, հաճախ օգտակար է նաև կենսաթոշակային ապահովագրության վկայականը։ Ինչ վերաբերում է աշխատանքային գրքույկին, ապա վերագրանցման համար դրա առկայությունը պարտադիր չէ, քանի որ այն պահվում է անմիջապես հիմնական աշխատանքում։

Հաջորդ քայլը կես դրույքով աշխատանքի նշանով աշխատանքային պայմանագրի կնքումն է, որի հիման վրա կադրերի բաժինը աշխատանքի ընդունվելու հրաման է տալիս, այնուհետև յուրաքանչյուր նման աշխատողի համար սկսում է անհատական քարտ։

Աշխատողի իրավունքները կողմնակի աշխատանքում

Արդյո՞ք օրինական է երկու աշխատատեղով պաշտոնապես աշխատելը և ի՞նչ իրավունքներ ունի աշխատողն իր երկրորդ՝ լրացուցիչ աշխատանքում: Իրավունքների և պարտականությունների ոլորտում կես դրույքով գործունեությունը չի տարբերվում հիմնականից. Այսպիսով, աշխատողը միշտ կարող է հույս դնել իր կատարած գործողությունների համար վճարումներ ստանալու կանոնավորության վրա։

Բացի այդ, նա կարող է նաև ստանալ նպաստներ և տարբեր բոնուսներ, եթե այդպիսիք նախատեսված են ընկերության կանոնադրությամբ։ Չպետք է մոռանալ սոցիալական երաշխիքների մասին, դրանք նույնպես մնում են անփոփոխ և կարգավորվում են աշխատանքային օրենսգրքով։ Որպես կես դրույքով աշխատողներ, դուք իրավասու եք ստանալ վճարովի արձակուրդ յուրաքանչյուր ընկերությունից:

Սակայն այս հարցը դեռևս ունի իր լրացուցիչ նրբությունները։ Այսպիսով, Հեռավոր Հյուսիսի աշխատակիցների համար նպաստները և երաշխիքները տրամադրվում են հիմնական աշխատանքի համար և չեն վերաբերում լրացուցիչ աշխատանքին:

Եթե աշխատողը հիվանդանում է կամ պատրաստվում է մայրության արձակուրդի, նա կարող է օգտվել երկու ընկերություններում էլ սոցիալական արտոնություններից: Այս պահը որոշվում է թիվ 255 դաշնային օրենքով (13-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Միաժամանակ յուրաքանչյուր գործատուի պետք է տրամադրվի հիվանդության արձակուրդ՝ սահմանված ձևով։

Ծննդաբերության լրացուցիչ մուտքի մասին

Հնարավո՞ր է պաշտոնապես աշխատել երկու աշխատատեղում և միևնույն ժամանակ կատարել բոլոր գրառումները աշխատանքային գրքում: Այո, դա նույնպես հնարավոր է, ուղղակիորեն աշխատողի խնդրանքով: Նույնիսկ եթե դուք աշխատում եք ավելի քան երկու ընկերություններում, դա կարող է գրանցվել պաշտոնական փաստաթղթում: Ընդ որում, դրանք բոլորը կիրականացնեն կադրերի աշխատակիցները՝ հիմնական աշխատանքի վայրում։ Տեղեկություններ մուտքագրելու համար դուք պետք է տրամադրեք վկայականներ ընկերություններից, որոնք կպարունակեն տեղեկատվություն կատարված պարտականությունների և դրանց բնույթի մասին:

Հնարավո՞ր է պաշտոնապես երկու աշխատանք ստանալ: Այժմ դուք գիտեք այս հարցի պատասխանը: Այնուամենայնիվ, ֆինանսական ռեսուրսների հետապնդման ժամանակ դեռ արժե չափազանց զգույշ լինել և չմոռանալ սեփական առողջության մասին։ Հիշեք. զգալի ծանրաբեռնվածությունը կարող է վատթարացնել ձեր վիճակը, նվազեցնել ֆիզիկական և մտավոր ակտիվությունը: