Ինչպես է ձևավորվում մենեջերի իմիջը

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18

Անհատական կերպարի ձևավորումը հաջող աշխատանքի գրավականն է: Բիզնեսի առաջատարը առանցքային գործիչ է: Այն դատում է ամբողջ ընկերությանը: Ուստի մենեջերի կերպարը պետք է ուշադիր դիտարկել։

Մարդու կերպարը զարգանում է ողջ կյանքի ընթացքում։ Դրա վրա ազդում են հետևյալ գործոնները՝

1. Կրթություն. Ծնողները մանկության տարիներին սահմանում են վարքի և անհատական հատկանիշների նորմերը։
2. Ձեռք բերված փորձ։ Ժամանակի ընթացքում կուտակված ինֆորմացիան ազդում է մարդու կերպարի վրա։ Այս փորձը հիմք է դնում պրոֆեսիոնալ ոճին և ստեղծում մենեջերի կերպար:

Մենեջերի իմիջի ձևավորումը սկսվում է նրա արտաքին տեսքի բարելավմամբ։ Մազերը, ատամները, եղունգները, մաշկը պետք է կարգին լինեն։ Ուշադիր մարդը կարող է եզրակացություն անել անձնական հատկանիշների մասին տարազից, սանրվածքից և դիմահարդարումից։ Ուստի արտաքինը միշտ պետք է կոկիկ լինի։ Դիմահարդարումը պետք է համապատասխանի դեմքի տեսակին և լինի հնարավորինս բնական։ Հագուստ ընտրելիս պետք է ուշադրություն դարձնել՝.

• մուգ գույներ՝ ներդաշնակ արտաքին բնական տվյալների հետ;
• հատուկ կտրվածք, որն ընդգծում է գործչի արժանապատվությունը և թաքցնումթերություններ;
• գործունեության հագուստ, որն արտացոլում է գործունեության ոլորտը;
• ժամանակակից աքսեսուարներ, որոնք կլրացնեն տեսքը (փողկապներ, ձեռնոցներ, գլխարկներ, ժամացույցներ, դրամապանակներ, պայուսակներ, թղթապանակներ և այլն):

Որպեսզի մենեջերի կերպարն արժանի լինի, պետք է կարողանալ համադրել հագուստի և աքսեսուարների տարրերը։

Եթե մարդը ճաշակ չունի, ապա կարող եք դիմել ոճաբաններին և իմիջմեյքերներին։

Պրոֆեսիոնալիզմը և հաղորդակցական կոմպետենտությունը նույնպես ազդում են կերպարի ձևավորման վրա։ Կառավարիչը պետք է օպերատիվ արձագանքի տնտեսական իրավիճակի փոփոխություններին, ընդունի իրավասու որոշումներ: Իր ոլորտում պրոֆեսիոնալը միշտ գիտի, թե ինչպես լսել գործընկերներին, առարկել, հարցեր տալ, օգտագործել ժեստերի լեզուն, դեմքի արտահայտությունները, զսպել զգացմունքները, կառուցել բանակցություններ։

Մենեջերի կերպարը պետք է համապատասխանի ենթակաների ակնկալիքներին: Այդ ժամանակ նրանք, ձգտելով նմանվել առաջնորդին, կզարգանան ու կաճեն մասնագիտորեն։ Նաև անհատական ոճը սահմանում է թիմում հարաբերությունների նորմերը. դրական կերպարը նվազեցնում է կոնֆլիկտային իրավիճակների քանակը և ներդաշնակեցնում է աշխատակիցների շփումը միմյանց միջև: Պատկերի ձևավորումն այս դեպքում կարող է տեղի ունենալ երկու եղանակով՝ նպատակային կամ ինքնաբերաբար՝

1. Նպատակային ուղի: Սա բնական գործընթաց է։ Առաջնորդն ինքն է և աստիճանաբար զարգացնում է իր բիզնեսի կերպարը։ Այս դեպքում մենեջերից միայն պահանջվում է անընդհատ կատարելագործվել մասնագիտորեն։
2. Ինքնաբուխ ճանապարհ. Այն ներկայացնում է պատկերի ակտիվ ձևավորումը որոշակիի օգնությամբ«դիմակ», որը համապատասխանում է կորպորատիվ մշակույթի տեսակին։ Այս ոճը միշտ չէ, որ մոտ է հենց մենեջերի անհատականությանը:

Մենեջերի կերպարը կերտելու համար տարիներ է պահանջվում, բայց այն կարող է կորցնել մեկ գիշերում: Ուստի աշխատավայրում միշտ պետք է լավ հագնված ու սանրված լինեք։ Կարևոր է նաև զսպել զգացմունքները, քաղաքավարի շփվել և մշտապես կատարելագործել ձեր մասնագիտական հմտությունները։