Գտեք օբյեկտիվ նորմ. որո՞նք են աշխատանքի ռացիոնալացման մեթոդները

2026 Հեղինակ: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18:16

Արտադրության մեջ աշխատանքի ռացիոնալացումը թույլ է տալիս օբյեկտիվորեն սահմանել աշխատանքի ծավալի և դրա վճարման հարաբերակցությունը: Աշխատանքի ծավալը կարող է արտահայտվել կատարված աշխատանքի ծավալով, սպասարկվող սարքավորումների քանակով, աշխատողների թվով և աշխատանքն ավարտելու համար պահանջվող ժամանակով: Գործնականում կիրառվող աշխատանքի ռացիոնալացման հիմնական մեթոդներն են վերլուծական և փորձարարական-վիճակագրական: Վերլուծական մեթոդով. նորմալացված գործընթացը բաժանվում է տարրերի. այնուհետև առանձնացվում են յուրաքանչյուր տարրի (կազմակերպական, հոգեֆիզիոլոգիական, տեխնիկական, սոցիալական, տնտեսական) իրականացման տևողության վրա ազդող բոլոր գործոնները. Մոդելավորվում է գործընթացի օպտիմալ կազմը և դրա բաղկացուցիչ տարրերի հաջորդականությունը՝ հաշվի առնելով դրանց տևողությունը ազդող գործոնների լավագույն համակցությունը։

Աշխատանքի ռացիոնալավորման փորձարարական-վիճակագրական մեթոդները (ընդհանուր մեթոդներ) ենթադրում են աշխատանքի ամբողջ ծավալի նորմերի որոշում՝ առանց դրա բաղկացուցիչ տարրերի վերլուծության։ Փորձարարական մեթոդը կիրառվում է ռացիոնալավորման մասնագետի անձնական փորձի հիման վրա նորմերի որոշման դեպքում, վիճակագրական մեթոդը՝ համանման աշխատանքի համար իրական ծախսերի հիման վրա։նախկինում. Աշխատանքի ռացիոնալացման այս մեթոդները գիտական չեն, քանի որ նորմերի մշակումը չի վերլուծում աշխատանքային փաստացի պայմանները։

Պետք է ընտրել մեկ կամ մի այլ մեթոդ՝ կախված նրանից, թե ինչի համար կօգտագործվեն նորմալացման արդյունքները: Ի վերջո, աշխատանքի ստանդարտները գործիք են, որոնք օգտագործվում են նպատակին հասնելու համար, ուստի դրա արժեքը պետք է համապատասխանի վերջնական արդյունքին: Օրինակ, եթե ձեզ անհրաժեշտ է մեկանգամյա արտադրական առաջադրանք տալ, ապա բավական է կիրառել ժամանակի կամ արդյունքի նորմը նմանատիպ աշխատանքի համար։ Ընդհակառակը, նորմերի մշակման համար, որոնք կկիրառվեն երկար ժամանակ և (կամ) զանգվածային արտադրության համար, ավելի լավ է կիրառել աշխատանքի ռացիոնալացման վերլուծական մեթոդներ։

Դրանք գալիս են երկու տեսակի՝ վերլուծական հետազոտություն և վերլուծական հաշվարկ: Առաջին դեպքում, բոլոր տարրերի վրա ծախսված ժամանակը և ամբողջ գործընթացը հայտնաբերվում են աշխատավայրում ուղղակի չափումների միջոցով (ժամանակաչափում, աշխատանքային ժամանակի լուսանկարում): Երկրորդ դեպքում ժամանակի ծախսերը հայտնաբերվում են գիտականորեն հիմնավորված ստանդարտների միջոցով (տեղական, ոլորտային, միջոլորտային): Ընկերությունները հաճախ օգտագործում են վերլուծական մեթոդների համադրություն: Դրանցից ավելի քիչ ժամանակատար է կարգավորումն ու վերլուծականը։

Նորմերը մշտական բան չեն, դրանք ենթակա են վերանայման՝ կազմակերպչական և տեխնիկական միջոցառումներ իրականացնելու, աշխատողների կողմից աշխատանքի նոր տեսակների յուրացման դեպքում (ոչ ստանդարտ աշխատանքը դառնում է ստանդարտ)։ Կազմակերպչական և տեխգործունեությունը պետք է ընդգծվի.

- արդիականացում և նոր սարքավորումների ներդրում;

- ապրանքների, գործիքների, սարքավորումների բարելավում;

- առաջադեմ տեխնոլոգիաների ներդրում;

- գործընթացների ավտոմատացում և մեքենայացում;

- ռացիոնալացում;

- աշխատանքի կազմակերպման բարելավում.

Նոր նորմերի ներդրումը պետք է իրականացվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին համապատասխան և համակարգված։