Ռազմավարական կառավարումը որպես ձեռնարկությունների մրցունակության հիմք

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18:01

Կառավարումը, ինչպիսին էլ որ այն լինի, գործընթաց է, որն անհրաժեշտ է նպատակներին հասնելու համար:

Սովորաբար այն ներառում է մի քանի փուլ՝ նպատակների սահմանում և աշխատանքի պլանավորում, դրա կազմակերպում, մոտիվացիայի որոշում և ստեղծում, վերահսկողություն։ Ռազմավարական կառավարումը գործընթաց է, որը հիմնված է մարդկային գործոնի վրա՝ որպես ձեռնարկության կամ կազմակերպության հիմք: Այն կենտրոնացած է հիմնականում շուկայի (կամ այլ կերպ ասած՝ սպառողների) կարիքների վրա և թույլ է տալիս ճկուն և արագ կատարել փոփոխությունները, որոնք անհրաժեշտ են պահանջարկին համապատասխան աշխատելու համար: Հենց ռազմավարական կառավարումն է թույլ տալիս ձեռնարկությանը նորմալ գործել անընդհատ փոփոխվող պայմաններում, լինել մրցունակ և բերել կայուն շահույթ: Ի տարբերություն գործառնականի, կառավարման այս տեսակը թույլ է տալիս ոչ միայն երկարաժամկետ պլանավորել կազմակերպության աշխատանքը, այլև այն դարձնել հնարավորինս հաջող։

Ռազմավարականկազմակերպության կառավարում. Նյութեր և բովանդակություն

Մշտապես փոփոխվող միջավայրում ձեռնարկությունը մրցունակ և շահութաբեր լինելու համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել արտաքին ազդեցությունները։ Դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե ռազմավարական կառավարումը միավորում է բոլոր աշխատանքային, կազմակերպչական և ձեռնարկատիրական ռազմավարությունները մեկ ամբողջության մեջ: Այս բոլոր ոլորտներում վարքագծի գծի միավորումն է, որը հնարավորություն է տալիս ժամանակին և օպտիմալ կերպով արձագանքել արտաքին գործոններին և կանխատեսել դրանց ազդեցությունը արտադրության վրա: Ելնելով դրանից՝ կարելի է հստակ հասկանալ, թե ռազմավարական կառավարումն ինչով է տարբերվում մյուսներից, ինչը նրա հիմնական թեման է։ Սա է՝

• խնդիրներ, որոնք կախված են արտաքին, անվերահսկելի գործոններից;
• խնդիրներ, որոնք ուղղակիորեն կապված են կազմակերպության վերջնական (կամ ընդհանուր) նպատակների հետ;
• խնդիրներ և լուծումներ կազմակերպության կառուցվածքը վերակառուցելու ընթացիկ փոփոխություններին համապատասխան:

Իրականում ռազմավարական կառավարումը կարելի է անվանել, երբ այն հստակ պատասխանում է միայն երեք հիմնարար հարցի.

1. Ինչպիսի՞ն է ձեռնարկության ներկա վիճակը:
2. Ի՞նչ պետք է լինի նշված ժամկետից հետո (1 ամիս, 1 տարի և այլն):
3. Ի՞նչ է պետք անել նշված ժամանակին նշված դիրքին հասնելու համար:

Ձեռնարկության ռազմավարական կառավարում. Գործառույթներ և առաջադրանքներ

Ձեռնարկության մրցունակությունն ու շահութաբերությունը ցանկացած պահի պահպանելու համար անհրաժեշտ է, որ պլանավորումը լինի երկարաժամկետ և կատարի հետևյալ գործառույթները.

• հստակպլանավորել է ոչ միայն վերջնական արդյունքները, այլ նաև որոշակի ռազմավարությունների կիրառում;
• ճիշտ է կազմակերպել պլանների իրականացմանն ուղղված բոլոր գործողությունները;



• համակարգել է բոլոր աշխատակիցների և գերատեսչությունների գործողությունները՝ ուղղված առաջադրված ռազմավարական նպատակների իրականացմանը;
• ճիշտ է մոտիվացրել աշխատակիցների գործունեությունը;
• օգտագործել է ընթացիկ կառավարման մեթոդներ:

Մասնագետները ձևակերպել են խնդիրները, որոնք ռազմավարական մենեջմենթը պետք է լուծի այսպես.

• հիմնական. գոյատևել ցանկացած պայմաններում երկարաժամկետ հեռանկարում;
• ժամանակին հարմարվել անընդհատ փոփոխվող արտաքին պայմաններին;
• որոնել նոր մրցակցային հնարավորություններ;
• ճկունություն և փոխելու պատրաստակամություն;
• կենտրոնանալը մարդկային գործոնի վրա ամեն ծրագրվածի հիմքն է: