Press attache - գլխից հետո երկրորդ անձը

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18

Մեր օրերում յուրաքանչյուր հեղինակավոր ընկերություն մամուլի կցորդի նման պաշտոն ունի։ Նման մասնագետների սոցիալական կշիռն այնքան զգալի է, որ նրանք ընկալվում են ոչ միայն որպես ընկերության ներկայացուցիչ։ Երբեմն հայտնի քաղաքական գործիչների վարկանիշում կարելի է հանդիպել նաև նրանցից մեկի մամուլի պատասխանատուին։

Պաշտոնական և գաղտնի տեղեկատվության անսահմանափակ հասանելիությունը նրան նշանակություն է տալիս քաղաքական և «դատական» շրջանակներում։ Իհարկե, կոմերցիոն կամ քաղաքական ոլորտում նման կարգավիճակ ստանալու համար ժամանակ է պետք, մեծ ցանկություն և հաջողություն։

Ավանդաբար այս աշխատակցի պարտականությունները ներառում են՝

• տեղեկատվական ծառայությունների հետ կապերի պահպանում;
• մամուլում հրապարակման համար տեղեկատվության պատրաստում (հարցազրույցներ, հայտարարություններ, հաղորդագրություններ, մամուլի հաղորդագրություններ);
• համաժողովների, հարցազրույցների կազմակերպում;
• տեղեկացնել ղեկավարությանը մամուլի հետ փոխգործակցության մասին;
• մեդիա աշխատանքի վերաբերյալ հետազոտության կազմակերպում.

Ընկերության PR մենեջերը սովորաբար ղեկավարում է մամուլի քարտուղարի գործունեությունը, որը սերտորեն շփվում է ընկերության ղեկավարի և ընկերության այլ կառույցների ղեկավարների հետ: Մամուլի պատասխանատուն, ըստ էության, երկրորդ մարդն է առաջնորդից հետո (ոչ միշտ, բայց շատ իրավիճակներում):

Սա քարտուղար է, ում աշխատանքը հիմնված է մամուլի հետ պաշտոնական շփումների վրա՝ որպես ֆիրմայի ներկայացուցիչ: Նա պարտավոր է գրեթե ամեն ինչ իմանալ նրա աշխատանքի մասին, ապրանքների ցանկի, արտադրության տեխնոլոգիաների և շատ ավելին։ Նաև այս մասնագետը պետք է կարողանա մեջբերել ընկերության ղեկավարի հայտարարությունները՝ ճշգրիտ շեշտադրումներ դնելով և բացառելով ասվածի իմաստի երկակիությունը։ Նա «ձեռքը գրպանը չի անի» և միշտ ճիշտ կպատասխանի խրթին հարցին՝ ընկերությանը ներկայացնելով բարենպաստ լույսի ներքո։

Այս մասնագիտության ներկայացուցչի կարևոր հատկությունները ներառում են հավատարմությունը ընկերությանը: Մամուլի պատասխանատուի աշխատանքում շատ կարևոր կետեր են նաև ցանկացած իրավիճակին ստեղծագործ մոտեցումը և խնդրին տարբեր ընդունելի լուծումներ գտնելու կարողությունը։

Ո՞վ է հարմար այս աշխատանքի համար:

Նախ՝ ապագա մամուլի պատասխանատուն պետք է էռուդիտ լինի։ Որոշակի կենսափորձ ունենալը և ինչ-որ մեկի գաղտնիքները պահպանելու կարողությունը նշանակալի արժանիքներ կլինեն: Կարևոր է նաև, որ անձնական կյանքի հավատը համընկնի ղեկավարի պաշտոնի հետ, քանի որ անվերապահ վստահությունը թիմային աշխատանքի հիմքն է։

Երկրորդ՝ հիստերիկ անհատները նման դիրքում անելիք չունեն, քանի որ հաճախ պետք է հանդուրժողականություն դրսևորել և ենթարկվել ենթակայության։

Որտե՞ղ փնտրել այն:

Լավագույն տարբերակը ընկերներիդ մեջ թեկնածու փնտրելն է: Ծանոթ մարդը չի վախենում վստահել որևէ գաղտնիքի։ Այս տարբերակի դրական կողմը անձնական որակների նախնական գիտակցումն էմրցակիցը, նրա ուժեղ և թույլ կողմերը։

Լավ տարբերակ է նաև տեղական լրատվամիջոցներից լրագրող վարձելու համար: Նրա հաստատած կապերն ու այդ հարցում գիտելիքները օգտակար կլինեն ապագայում։

Կարող եք փորձել աշխատակից գտնել հավաքագրման գործակալությունների միջոցով, ում մասնագիտացումը կապված է տվյալ ոլորտի հետ: Գործատուն ստիպված չի լինի մտածել արժանի թեկնածուների և հարցազրույց անցկացնելու մասին, քանի որ դա կանի գործակալությունը։ Ընկերության մամուլի պատասխանատուի որոնումը կիրականացվի գլխավոր որսորդների կողմից մինչև կատարյալ թեկնածուն գտնվի: