Վստահություններ - ինչ է դա: Արտադրական միավորումների տեսակներն ու ձևերը

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Շուկայական տնտեսության մեջ առանձին փոքր արդյունաբերական ձեռնարկությունների անկախ գոյությունը տևում է, որպես կանոն, ոչ ավելի, քան 3-5 տարի։ Մրցակցային միջավայրում գոյատևելու համար ստեղծվում են տարբեր ասոցիացիաներ՝ կարտել, սինդիկատ, վստահություն, կոնցեռն։ Մտածեք, թե ինչպես են այս հասկացությունները տարբերվում միմյանցից:

Արտադրական միավորումների տեսակները

Կարտել - տարբեր ձեռնարկությունների դաշինք որոշակի ոլորտում: Մասնակիցներից յուրաքանչյուրն ունի անկախ սեփականություն և արտադրված արտադրանքը տնօրինելու իրավունք: Կարտելի անդամները միավորված են վաճառքի շուկայի բաշխման, որոշակի ապրանքների արտադրության քվոտաների և գների համատեղ կարգավորման մասին համաձայնագրով։

Սինդիկատը մի տեսակ կարտել է. Դրա մասնակիցները նույնպես պահպանում են ինչպես իրավական, այնպես էլ տնտեսական անկախությունը, սակայն, որպես կանոն, ստեղծվում է առանձին կառույց՝ իրենց արտադրանքը վաճառելու համար։ Այս ձևը բնորոշ է մետալուրգիական և հանքարդյունաբերության ձեռնարկություններին։

Վստահությունը միավորում է, որտեղ նախկինում անկախ ձեռնարկությունները կորցնում են իրենց իրավական և ֆինանսական անկախությունը: Այս դեպքում մասնակիցների ունեցվածքը միաձուլվում է: Սա արվում է կամ միջոցովմիավորելով առանձին կազմակերպությունների ակտիվները, կամ երբ տրեստի գլխավոր կազմակերպությունը գնում է այլ ձեռնարկությունների վերահսկիչ փաթեթը: Այսինքն՝ տրաստները միաձուլման ձև են, որոնցում միավորվում են մասնակիցների արտադրության և տնտեսական գործունեության բոլոր ձևերը։

Անհանգստություն է առանձին արդյունաբերության օրինականորեն անկախ ձեռնարկությունների միավորումը: Նման միավորումները կարող են լինել «հորիզոնական» կամ «ուղղահայաց», դրանք արտադրական շղթաներում հավաքում են տեխնոլոգիական փոխկապակցված կամ առանձին տիպի ճյուղերի ներկայացուցիչներ։ Ձեռնարկությունների մուտքը կոնցեռններ բնորոշ է տեխնոլոգիապես բարդ ճյուղերի համար։ Միևնույն ժամանակ, բոլոր մասնակիցները պահպանում են իրավական անկախությունը՝ ունենալով բաժնետիրական ընկերության կարգավիճակ։

Խմբի համատեղ գործունեությունը ղեկավարվում է մայր կազմակերպության կողմից, որը կոչվում է հոլդինգ:

Վստահություն որպես միասնական արտադրատնտեսական համալիր

Վստահություն բառի իմաստը հիմնված է անգլերեն trast-ի վրա՝ հավատք, վստահություն։ Տնտեսագիտության մեջ «վստահությունը» վերաբերում է ինչպես միջոցները հավատարմագրային կառավարմանը փոխանցելու գործընթացին, այնպես էլ այդ գործունեության արդյունքին՝ բուն համակցված ակտիվներին: Բացի այդ, այս հայեցակարգը ենթադրում է լուրջ ֆինանսական պատասխանատվություն այն անձի նկատմամբ, ով իր խնամակալության տակ է վերցնում նշված միջոցները։

Այսպիսով, «վստահություն» հասկացությունը ներառում է անկախ սուբյեկտների միավորում՝ ընդհանուր արտադրական և տնտեսական գործունեություն իրականացնելու համար։ Մասնակիցները կարող են լինել իրավաբանական անձինք կամանհատ ձեռներեցներ.

Մի քիչ պատմություն

Առաջին տրեստը հայտնվել է ԱՄՆ-ում 1879թ. Դա նավթարդյունաբերության հսկա Standardtoil-ն էր։ Խնամակալը տնօրինում էր տրեստում ընդգրկված տնտեսվարող սուբյեկտները: Այս մոդելը հետագայում կրկնօրինակվեց այլ ոլորտներում: Ռուսական կայսրությունում տրեստները հիմնականում օտար էին։ Խորհրդային իշխանության օրոք Համառուսաստանյան կենտրոնական գործադիր կոմիտեի հրամանագրով տրեստը սահմանվել է որպես պետական սեփականություն հանդիսացող արդյունաբերական ձեռնարկություն՝ անկախ տնտեսական գործունեության իրավունքով, հաստատվել է կանոնադրական կապիտալի հայեցակարգը և սահմանվել է հիմնական և շրջանառու միջոցների տարբերություն։

1927 թվականին հայտնվեց արդյունաբերական տրեստների կանոնակարգը՝ ընդլայնելով սեփականության կառավարման լիազորությունները։ Բայց 1930 թվականի վերջին, տնտեսական գործունեության կառավարման փոփոխության արդյունքում նրանց իրավունքները խիստ սահմանափակվեցին։ Այնուհետև «վստահություն» հասկացությունը սկսեց օգտագործվել առանձին արտադրական կազմակերպությանը վերաբերելու համար։

Ի՞նչ է շինարարական տրեստը

Շինարարությունը արտադրության այն ճյուղն է, որի առանձնահատկությունը ենթադրում է գործընթացի բոլոր մասնակիցների սերտ համագործակցություն՝ համատեղ համատեղ գործունեություն կազմակերպելու համար։ Այսպիսով, շինարարական վստահությունը օրինակելի մոդել է, որը պատկերացում է տալիս վստահությունների մասին որպես այդպիսին: Եկեք քննարկենք այս հայեցակարգը մի փոքր ավելի մանրամասն:

Շինարարական վստահությունը կառավարման հիմնական ինքնասպասարկման օղակն է: Ունի նյութական ու աշխատանքային ռեսուրսներ, ունի տնտեսական անկախություն։ Այն ներառում է ուղղակիորենարտադրական միավորներ, օժանդակ ծառայություններ և տնտեսություններ։

տրաստի հիմնական խնդիրներն են հզորությունների և շինարարական օբյեկտների որակյալ և ժամանակին կառուցումն ու շահագործումը, շինարարական արտադրության ինտենսիվացումը և դրա արդյունավետության բարձրացումը, կարողությունների ռացիոնալ օգտագործումը և աշխատանքի արտադրողականության բարձրացումը, ինքնարժեքի նվազեցումը։ աշխատանքների և բնապահպանական անհրաժեշտ միջոցառումների իրականացում։

Հաստատություն կառուցելը կազմակերպություններ են, որոնք առավել հաճախ գործում են պայմանագրային եղանակով: Միաժամանակ ձեռնարկության սեփական նյութատեխնիկական և մարդկային ռեսուրսների միջոցով օբյեկտները կառուցվում և հանձնվում են պատվիրատուին` համաձայն կնքված պայմանագրերի։

Ի՞նչ են տրաստները:

Տրեստներ կառուցելը միշտ չէ, որ միատարր կառույցներ են: Դրանք կարող են մեծապես տարբերվել պայմանագրային հարաբերությունների բնույթով (ընդհանուր պայմանագրային և ենթակապայմանագրում), կատարված աշխատանքի տեսակի (ընդհանուր շինարարական կամ մասնագիտացված), գործունեության ոլորտների առումով:

Բացի այդ, շինարարական տրեստները հստակ կառուցվածքային կառավարման համակարգ ունեցող կազմակերպություններ են: Ֆունկցիոնալ անձնակազմը ներառում է աշխատողներ, վարպետներ, վարպետներ, գեոդեզներ և այլ անձինք, որոնք անմիջականորեն ներգրավված են արտադրական գործունեության մեջ: Գծային՝ տրեստի ապարատի աշխատակիցներ, որոնք կատարում են աշխատանքային հոսքի նախապատրաստման և ապահովման գործառույթները։

տրեստը կառավարվում է նրա վարչակազմի կողմից: