Ի՞նչ է գործադուլը. ձևերն ու պատճառները

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ձեռնարկություններում երբեմն լինում են իրավիճակներ, երբ ինչ-ինչ պատճառներով մեծանում է աշխատակիցների դժգոհությունը։ Քաղաքակիրթ աշխարհում նման իրավիճակները լուծվում են ոչ թե ագրեսիայի, այլ հարվածների միջոցով։ Խնդիրների լուծման այս ճանապարհը խաղաղ է, կազմակերպված և հնարավորինս արդյունավետ։

«գործադուլ» հասկացության էությունը

Տարբեր ժամանակներում գործարաններում, շինհրապարակներում, արտադրամասերում կամ դաշտում կարող են խախտվել աշխատողների իրավունքները՝ վատթարացնելով նրանց կենսապայմանները։ Բնականաբար, սա հանգեցրեց աշխատունակ բնակչության դժգոհությանը և ի վերջո հանգեցրեց գործադուլների։

Ուրեմն ի՞նչ է գործադուլը: Սա աշխատանքային կոլեկտիվի մի մասի, առանձին արտադրամասի կամ ամբողջ կազմակերպության աշխատակիցների կողմից կամավոր հրաժարվում է ցանկացած ժամանակաշրջանից՝ որոշակի պահանջները բավարարելու նպատակով:

Եթե պետությունը կամ գործատուն խախտում է աշխատողների աշխատանքային պայմանագրի իրավունքները, պայմանները, ապա նրանք իրավունք ունեն դադարեցնել իրենց գործունեությունը և պահանջներ ներկայացնել։ Գործադուլն ավարտվում է աշխատողների կամ կողմերի պահանջները բավարարելուն պեսփոխզիջում գտնել։

գործադուլների պատմություն

Աշխատողների առաջին գործադուլը, ըստ պատմական տվյալների, տեղի է ունեցել Հին Եգիպտոսում։ Բանն այն է, որ այն ժամանակ իշխող փարավոնի դամբարանի կառուցման ժամանակ ստեղծվել են աշխատանքային շատ ծանր պայմաններ։ Աշխատողներին (իսկ նրանք 50-ից ավելի էին) աշխատանքի տևողության ընթացքում բաժանվել էին ընտանիքներից։ Բացի այդ, նրանց չի գոհացրել աշխատանքային օրվա տևողությունը և այլ պայմաններ։

Այս խայտառակ վիճակից ելքը գտել էին այն ժամանակվա պատվավոր մասնագիտության բոլոր ներկայացուցիչները՝ հրաժարվելով աշխատելուց, քանի դեռ տիրակալը համապատասխան միջոցներ չի ձեռնարկել։ Քանի որ փարավոնն այլընտրանք չուներ, նա ստիպված էր հրաման տալ շտկել բոլոր թերությունները և բանվորների ընտանիքները տեղափոխել բնակավայր։ Ահա թե ինչպես է տեղի ունեցել առաջին գրանցված աշխատանքային գործադուլը։

Ժամանակակից գործադուլներ

Իհարկե, ժամանակի ընթացքում փոխվել են նման գործողությունների իրականացման ձևերը, տեսակներն ու մեթոդները։ Նրանք դարձան ավելի խաղաղ ու կազմակերպված։

Ռուսաստանում «գործադուլ» բառն օգտագործվում էր այս երեւույթի համար, սակայն հետագայում իսպանական ծագում ունեցող «հարվածը» վերջնականապես հաստատվեց։ Սակայն դա չի փոխում երեւույթի էությունը, ի՞նչ են գործադուլներն ու գործադուլները ժամանակակից աշխարհում

Առաջին հերթին, այսօր աշխատանքից հրաժարվելը աշխատանքային գործունեության հիման վրա ծագած կոնֆլիկտը լուծելու միջոց է։ Գործադուլին մասնակցել-չմասնակցելը յուրաքանչյուր աշխատողի անձնական խնդիրն է:Ոչ ոք իրավունք չունի պարտադրել մասնակցությանը կամ անգործությանը։ Աշխատողի վրա ճնշում գործադրելը հակասում է օրենքին.

Բացի այդ, գործադուլն ինքը պետք է տեղի ունենա կառավարության թույլտվությամբ. Իսկ գործատուն պետք է նախապես զգուշացվի։

Գործադուլ անցկացնելու կարգը՝ ըստ ՌԴ օրենսդրության

Ի՞նչ է գործադուլը: Դրա սահմանումը, կանոնները և իրականացման կարգը կարգավորվում են օրենքով: Սա միանգամայն տեղին է, որպեսզի խաղաղ ակցիան չվերածվի անարխիայի ու ագրեսիայի։ Ռուսական օրենսդրության համաձայն՝ ձեռնարկության ցանկացած աշխատակից գործադուլի իրավունք ունի։

Որպեսզի գործադուլը կայանա և չճանաչվի անօրինական, աշխատողները պետք է ընտրեն ներկայացուցիչ, գրավոր ներկայացնեն իրենց պահանջները և տեղեկացնեն ղեկավարությանը բողոքի ակցիայի նշանակված օրվանից 10 օր առաջ։

Ամենից հաճախ հակամարտությունը սպառվում է գործադուլի մեկնարկից առաջ, նույնիսկ ղեկավարությանը ծանուցելու փուլում։ Դա տեղի է ունենում հաշտեցման հանձնաժողովի նիստում, որտեղ փոխզիջում է կատարվում, և վեճը լուծվում է տեղում՝ առանց արտադրությունը դադարեցնելու։

Բացի այդ, աշխատողներից պահանջվում է սահմանել նվազագույն աշխատանք, որը նրանք կկատարեն առանց ձախողման: Գործադուլի ընթացքում կողմերը պետք է բանակցեն բանակցությունների միջոցով՝ բավարարելու աշխատողների կողմից առաջադրված պայմաններն ու պահանջները կամ փոխզիջում գտնելու միջոցով։

Հաշտեցման կամ գործադուլի դադարեցման արդյունքները պետք է լինենարձանագրված է արձանագրության մեջ։

Ապօրինի գործադուլներ

Որոշ դեպքերում գործադուլը կարող է անօրինական ճանաչվել, ապա դրան մասնակցող աշխատողների նկատմամբ քրեական գործ կհարուցվի։

Նախ, կա արդյունաբերության և պաշտոնների ցանկ, որոնցից պահանջվում է կատարել որոշակի նվազագույն աշխատանք նույնիսկ գործադուլի ժամանակ: Եթե այս պայմանը չկատարվի, ապա գործադուլը համարվում է անօրինական։

Երկրորդ, անպայման տեղեկացրեք գործատուին։ Նա նաև տեղյակ է պահում տեղի իշխանություններին առաջիկա ակցիայի մասին։ Եթե դա տեղի չունենա, ապա աշխատանքի դադարեցումը նույնպես համարվում է անօրինական։

Բացի այդ, կա մի ցանկ, որտեղ գործադուլներն ընդհանրապես արգելված են։ Օրինակ՝ ռազմական կամ ռազմավարական նշանակության օբյեկտներում ծառայող աշխատողները, անձնակազմը, որոնցից կախված է մարդկանց կյանքն ու անվտանգությունը, գործադուլի իրավունք չունեն։

Եվս մեկ իրավիճակ, երբ գործադուլը չի կարող օրինական կերպով իրականացվել՝ բողոքի ակցիային մասնակցած աշխատակիցների թիվը փոքրամասնություն է կազմում։

Strike Forms

Կարելի է առանձնացնել երկու հիմնական ձև՝ տնտեսական և քաղաքական։

Առաջին դեպքում աշխատողների պահանջները վերաբերում են բացառապես աշխատանքային գործընթացին։ Սրանք կարող են լինել գրաֆիկի փոփոխության, աշխատանքային պայմանների, աշխատավարձի բարձրացման և այլնի պահանջներ։

Բոլոր հարցերը, որոնք կքննարկվեն այս աշխատանքային կոնֆլիկտի ժամանակ, վերաբերում են միայն պարտականություններին, արտադրությանը, աշխատավայրին, աշխատանքային հարաբերություններին կոնկրետ ձեռնարկությունում։

Քաղաքական գործադուլի նպատակն էՏարածաշրջանի, արդյունաբերության կամ երկրի տարածքում օրենսդրական մակարդակով փոփոխությունների ներդրում: Այս դեպքում պետությունը կարող է դառնալ հակամարտության մասնակից։

Դուք կարող եք նաև դասադուլները բաժանել ըստ մասշտաբների: Այս դեպքում նրանք կարող են գործադուլ անել:

• բաժիններ ձեռնարկության ներսում;
• ամբողջ կազմակերպություն;
• մեկ արդյունաբերության կազմակերպություններ տեղական կամ ազգային;
• արհմիություն.

Այլ տեսակներ

Գործադուլի մեկ այլ ձև, որն ավելի քիչ եմ կարևորում, կարելի է համարել համերաշխության բողոք։ Դա տեղի է ունենում, երբ մի ձեռնարկության կամ ոլորտի աշխատակիցները անարդար են համարում վերաբերմունքը, կառավարության որոշումը կամ աշխատանքային պայմանները, որոնք գոյություն ունեն կամ հայտնվել են մեկ այլ տարածքում: Օրինակ՝ կաթնամթերքի գործարանի աշխատակիցները դադարեցրել են աշխատանքը՝ բանջարաբուծության վրա լրացուցիչ հարկեր սահմանելու պատճառով։

Ի՞նչ է գործադուլն այս դեպքում. Սա աջակցության ակցիա է և փորձ է զանգվածաբար և ընդհանուր ջանքերով կառավարության ուշադրությունը հրավիրել խնդրի վրա։

Իսկ եթե գործադուլը խաղաղ է և բոլոր կանոններին համապատասխան, այն կոչվում է «իտալական»։ Ի վերջո, հենց այս երկիրն է համարվում իր անհամաձայնության այս տեսակի արտահայտման նախահայրը։

Բայց կա նաև չարտոնված գործադուլ. Այս տեսակն անօրինական է և պատժելի։ Նման գործադուլը ճանաչվում է, եթե դրա կազմակերպումն ու անցկացումը հակասում են գործող օրենսդրությանը։

Պատճառներ

Նման բողոքի պատճառները կարող են շատ լինել։ Հաճախ սա աշխատանքային պայմաններից դժգոհություն է: Արդյունաբերականգործընթացը կարող է վատթարանալ սարքավորումների անսարքության, գործիքների անբավարար քանակի կամ որակի, սենյակի շատ ցածր կամ բարձր ջերմաստիճանի, անվտանգության խախտումների և այլնի պատճառով: Եթե բոլոր նման թերությունները զեկուցվել են ձեռնարկության ադմինիստրացիային, բայց միջոցներ չեն ձեռնարկվել, ապա վաղ թե ուշ դա կվերածվի զանգվածային դժգոհության։

Նաև գործադուլի պատճառ կարող են լինել ցածր աշխատավարձերը, հավելավճարների, արձակուրդի բացակայությունը, աշխատանքային պայմանագրի կամ օրենքի այլ խախտումները։

Պետական մակարդակով աշխատողները կարող են չհամաձայնվել որևէ օրինագծի կամ կառավարության որոշման ընդունմանը: Օրինակ՝

• բեռնատարների ուղեվարձի ներդրում;
• վճարովի ուղիների գործարկում;
• նոր հարկային գանձումների ներդրում.

Ցանկացած սահմանափակում կամ խտրականություն կարող է նաև խթան հանդիսանալ որոշակի ձեռնարկություններում կամ ամբողջ ոլորտում աշխատանքի կասեցման համար։

Եզրակացություն

Ուրեմն ի՞նչ է գործադուլը: Կարելի է միանշանակ պատասխանել, որ սա բողոք է աշխատանքային գործունեության կասեցման միջոցով։ Յուրաքանչյուր առանձին երկրում այս հարցը կարգավորվում է օրենքով։

Գործադուլի ընթացքում հակամարտող կողմերից յուրաքանչյուրը պետք է պահպանի որոշակի կանոններ և պատասխանատվություն կրի իր գործողությունների համար: Այսպիսով, աշխատողներն իրավունք չունեն վնասել ընկերության գույքը, ստիպել որևէ մեկին մասնակցել գործադուլներին։

Իսկ գործատուն չի կարող աշխատանքից ազատել կամ տույժեր կիրառել ցուցարարների նկատմամբ. Նա նաև իրավունք չունի ստիպել աշխատակիցներին գործադուլ չանել։

Նման բողոքներից խուսափելու համար անհրաժեշտ է խստորեն պահպանել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը և աշխատանքային պայմանագրի բոլոր կետերը։ Ամեն դեպքում, նույնիսկ եթե ձեռնարկության ղեկավարությունը չի հետևել ենթակաների աճող դժգոհությանը, կանոնների համաձայն, սպասվող գործադուլի մասին նախազգուշական նամակ կուղարկվի ղեկավարությանը: Հետևաբար, հաշտեցման ընթացակարգերը կարող են իրականացվել նույնիսկ մինչև աշխատանքի կասեցումը։

Ժամանակակից գործադուլները խաղաղ և կազմակերպված միջոցառումներ են, սակայն, չնայած դրան, կոնֆլիկտային իրավիճակի փաստն արդեն իսկ սպառնում է արտադրության համար լուրջ խնդիրներով։ Ահա թե ինչու գործադուլը թեև ծայրահեղ միջոց է, բայց շատ արդյունավետ։