2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Շատ աշխատանք փնտրողներ հետաքրքրված են, թե ինչպես կարելի է մերժել գործատուին հարցազրույցից հետո: Նման անհրաժեշտություն է առաջանում, երբ անձը աշխատանքի ընդունվելու համար դիմել է տարբեր ընկերություններ, և նրանցից մի քանիսը միանգամից համաձայնվել են։ Հոդվածը ձեզ կպատմի, թե ինչպես վարվել, որպեսզի անգրագետ չերեւաս։
Ինչպես նրբանկատորեն հրաժարվել աշխատանքից
Շատ դիմորդներ հույս ունեն, որ ընկերությունից կզանգահարեն, և նույնիսկ այդ ժամանակ կխոսեն մերժման մասին։ Այս տարբերակը լավագույնը չէ, քանի որ գործատուի աչքում անպատասխանատու թեկնածուի նմանվելու հնարավորություն կա։
Դուք կարող եք տեղեկացնել, որ թափուր աշխատատեղն այլևս չի հետաքրքրում տարբեր ձևերով՝
- հեռախոսով;
- անձամբ;
- գրավոր.
Որն էլ ընտրվի, կարևոր է դա անել նրբանկատորեն:
Մերժման սխեմա
Որպեսզի ամեն ինչ հարթ ընթանա, պետք է հետևել որոշակի կանոնների՝
- Անկեղծ արտահայտելընկերության երախտագիտությունը առաջարկի համար:
- Հակիրճ և հստակ հիմնավորեք մերժումը։
- Ցավում եմ, որ պետք է հրաժարական տամ։
- Ձեզ հաջողություն եմ մաղթում թեկնածուների որոնման մեջ:
Առաջարկությունները կօգնեն ձեզ այլևս չանհանգստանալ, թե ինչպես կարելի է հրաժարվել գործատուից հարցազրույցից հետո: Առաջարկվող սխեման, եթե ճիշտ օգտագործվի, կօգնի ընկերության աչքում մնալ պարկեշտ և նրբանկատ մարդ։
Ինչպես մերժել աշխատանքի առաջարկը
Ստորև նկարագրված գործողությունների ծրագիրը բավականին պարզ է: Գլխավորը չանտեսել գործատուին և ժամանակին տեղեկացնել նրան, որպեսզի նա շարունակի համապատասխան թեկնածուի որոնումները։
Ստորև նկարագրված կանոնները կօգնեն ձեզ պարզել, թե ինչպես կարելի է հրաժարվել գործատուից հարցազրույցից հետո: Պատճառաբանված պատասխանների օրինակը, որը հարմար կլինի ցանկացած գործատուի, ներկայացված է ստորև:
Մենք առաջարկում ենք 7 կարևոր բաղադրիչ, որոնց պետք է հետևել անձամբ հանդիպելիս.
- Արտահայտեք ձեր երախտագիտությունը ձեր ժամանակի համար: Անկասկած, այս իրավիճակում ռեսուրսներ են ծախսվել թեկնածուների բնութագիրն ուսումնասիրելու վրա և նրանցից ընտրվել են ամենահարմարները։ Անպայման շնորհակալություն հայտնեք դրա համար և պատասխանեք բոլոր հարցերին:
- Երբեք թույլ մի տվեք ղեկավարներին կռահել մերժման մասին: Ընկերության համար կարևոր է իմանալ իրական պատճառը։ Միգուցե դա հետագայում ավելի շատ օգնի կազմակերպությանըզգույշ եղեք որոշակի պաշտոնի հնարավոր թեկնածուների նկատմամբ։
- Մերժման պատճառը նկարագրելիս կարևոր է լինել հակիրճ և ազնիվ: Փոխգործակցության բոլոր կողմերը շատ ժամանակ են ծախսել, ուստի անհրաժեշտ է ասել պատճառը:
- Բացատրությունը չպետք է երկար տևի: Լավագույնն այն է, որ այն պարզ լինի, և ընդունեք, որ դիտարկել եք նաև այլ տարբերակներ:
- Լինել քաղաքավարի նույնպես արժե այն, քանի որ եթե այլ տարբերակները չաշխատեն, հնարավորություն կա վերադառնալու այս ընկերություն և վստահ եղեք, որ նրանք կընդունվեն այստեղ:
- Փորձեք լավ հարաբերություններ պահպանել գործատուի հետ: Նրան ամենայն բարիք մաղթելն ավելորդ չի լինի։ Պրոֆեսիոնալ աշխարհն այնքան էլ մեծ չէ։ Միգուցե մոտ ապագայում դուք ստիպված կլինեք հանդիպել կոնֆերանսի կամ մեկ այլ տեղ: Եթե չես անտեսում այս խորհուրդը, ապա կարող ես օգտակար կապեր գտնել։
- Այս դեպքում տեղին է սենդվիչի հետ համեմատվող ռազմավարությունը։ Այն նախ ներառում է լավ նորություն, ապա վատ նորություն, իսկ հետո նորից լավ նորություն: Այս պահվածքը շատ արդյունավետ է մարդկանց հետ շփվելիս: Դա ձեզ թույլ կտա այլ մարդկանց առաջ ներկայանալ որպես պատասխանատու և լուրջ անձնավորություն, ով բիզնես է վարում դիվանագիտորեն։
Եթե հետևեք այս խորհուրդներին, այս հարցն այլևս այնքան էլ դժվար չի թվա: Կառուցողական զրույցից հետո գործատուն լավ տպավորություն կունենա դիմողի մասին:
Ինչպես գրել հերքում
Ոչ պակաս հաճախ դիմորդները գրավոր հրաժարվում են որոշակի թափուր աշխատատեղից։ Դուք կարող եք նամակ ուղարկել վարձակալության մենեջերին:
Դիմորդներին տրվում են գրավոր հարցազրույցից հետո գործատուին պատշաճ կերպով հրաժարվելու առաջարկություններ: Մենք առաջարկում ենք ձեզ նման տեքստի օրինակ՝
«Հարգելի _!
Շատ շնորհակալ եմ, որ ինձ ընտրեցիք _ պաշտոնի համար: Կներեք, բայց ես արդեն գտել եմ համապատասխան թափուր աշխատատեղ մեկ այլ կազմակերպությունում, որտեղ այս պահին ինձ բացարձակապես ամեն ինչ սազում է։ Ես մերժում եմ ձեր առաջարկը։ Հաճելի էր հանդիպել ձեզ և ձեր անձնակազմին:
Հարգանքներով՝ _
Ամսաթիվ_ Ստորագրություն_"
Ինչ չի կարելի անել
Օգտակար է նաև իմանալ, թե ինչ չի կարելի անել գործատուի հետ խոսելիս: Ահա մի քանի խորհուրդ դրա համար.
- Ոչ մի դեպքում չպետք է անտեսել գործատուին։ Նա իրավունք ունի ժամանակին իմանալ դիմողի որոշումը։
- Չի կարելի լռել և չպատասխանել հեռախոսին. Հաճախ աշխատանք փնտրողները դա անում են, քանի որ ամաչում են խոստովանել, որ ավելի հարմար դիրք կամ աշխատանքի վայր են գտել: Ոմանք չգիտեն, թե ինչպես մերժել գործատուին հեռախոսային հարցազրույցից հետո, այնպես որ նրանք չեն շփվում:
Որոշման անտեսումը վկայում է թեկնածուի ոչ կոռեկտության և անհեռատեսության մասին։ Դիմորդների տվյալները մուտքագրվում են հավաքագրող գործակալությունների տվյալների բազա: Հավանականությունը, որ մյուս գործատուները ուշադրություն կդարձնեն այդպիսիներինթեկնածու, չափազանց փոքր։
Ընկերության ներկայացուցիչների հետ անձնական շփումից հետո տեղեկատվությունը պահվում է տվյալների բազայում որոշակի ժամանակով։ Ընկերությունները հաճախ կիսում են հայտատուների տվյալները միմյանց հետ, ուստի լավ գաղափար է նախապես պլանավորել ձեր զրույցը:
Ինչպես բացատրել մերժումը
Առաջարկվող պաշտոնից հրաժարվելու բազմաթիվ պատճառներ կան. Յուրաքանչյուրը տարբեր է: Կարևոր է ճիշտ ներկայացնել տեղեկատվությունը, որպեսզի ձեր մասին կարծիք թողնեք՝ որպես հարգված մարդ և իրավասու թեկնածու։ Ստորև բերված խորհուրդները պարունակում են այն պաշտոնը թողնելու պատճառները, որոնք գործատուները դրականորեն կընդունեն: Նրանք ցույց կտան, թե ինչպես կարելի է քաղաքավարի կերպով մերժել գործատուին հարցազրույցից հետո՝ պահպանելով լավ հարաբերություններ:
Օգտակար խորհուրդներ
- Մերժման իրական պատճառը արտաժամյա աշխատանքի անկարողությունն է: Ցանկացած գործատու դա համարժեք կերպով կվերցնի:
- Եթե աշխատավարձի մակարդակը զգալիորեն ցածր է, քան թեկնածուն կարող է ընդունել, ապա դա լավ պատճառ կլինի:
- Եթե չկա կարիերայի հեռանկար, դիմորդը կարող է մերժել առաջարկը առանց զղջալու:
- Առաջարկվող ռեժիմը միշտ չէ, որ համապատասխանում է դիմորդներին: Հաճախ աշխատանք փնտրելիս այս պահն է գլխավորը։
- Չնայած դրա մասին ուղղակիորեն խոսելն աննրբանկատ է, բայց պատահում է, որ առաջին հայացքից դու չես սիրում բուն ընկերությունը կամ նրա ղեկավարը։ Այդ իսկ պատճառով շատերը հարցազրույցից անմիջապես հետո հրաժարվում են թափուր աշխատատեղից, սակայն պետք չէ այդ մասին բացահայտ խոսել։ Ավելի լավ է ասել մեկ այլ ավելի նպատակպատճառ.
Այս իրավիճակում գլխավորը չանտեսել գործատուին և ժամանակին հայտնել ձեր որոշումը։
Ինչպես մերժել գործատուի առաջարկը
Անկախ նրանից, թե դիմորդը ինչ ձևով է արտահայտում մերժումը, արժե նախապես մտածել, թե ինչպես կարելի է հրաժարվել գործատուից հարցազրույցից հետո։ Ստորև բերված փորձագետի խորհուրդը կօգնի ձեզ դա անել գրագետ և նրբանկատորեն.
- Խոսելիս հնարավորինս բաց եղեք։ Եթե դա էլ-նամակ է, փորձեք այն ձևակերպել այնպես, որ գործատուն զգա, որ հարգանքով են վերաբերվում այն կարդալիս:
- Երկխոսության ընթացքում դուք պետք է բաց լինեք: Կարևոր է ճիշտ վիճարկել թափուր աշխատատեղի մերժումը։
- Զրույցում լիովին զերծ մնացեք բացասականությունից:
- Ոչ մի վատ բան չկա նրանում, որ դիմորդն ասում է մերժման իրական պատճառը, օրինակ, որ իր համար անհարմար է աշխատանքի գնալը կամ գոհ չէ աշխատավարձից։
- Եթե դուք գոհ չեք ֆունկցիոնալությունից, կարևոր է հստակ և հստակ բացատրել, թե ինչ է նախատեսում անել դիմորդը նոր աշխատանքում:
- Ինչ էլ որ լինի մերժման պատճառը, գործատուն իրավունք ունի դա իմանալ՝ դիմողի որոշումը անձամբ չընդունելու համար:
- Կարևոր է լինել ազնիվ և ընդունել, որ դիտարկում եք բազմաթիվ պաշտոններ: Այս մասին նախազգուշացնելով գործատուին, ավելի ուշ ավելի հեշտ կլինի զրուցել:
Եթե դիմորդը անձնական զրույցի ժամանակ անկեղծ է և անկեղծ, գործատուն դա շատ է գնահատում: Մերժումից հետո էլ նա կառաջարկի պարտք վերցնելպաշտոնը, եթե աշխատանքի հետագա որոնումները ձախողվեն:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչպե՞ս հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդային օրերը աշխատանքից ազատվելիս: Աշխատանքից ազատվելուց հետո չօգտագործված արձակուրդի օրերի հաշվարկը
Ի՞նչ անել, եթե լքել եք աշխատանքը և ժամանակ չեք ունեցել հանգստանալու աշխատած ժամանակի համար: Այս հոդվածը քննարկում է այն հարցը, թե որն է չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը, ինչպես հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի օրերը աշխատանքից ազատվելուց հետո, ինչին պետք է ուշադրություն դարձնել փաստաթղթերը մշակելիս և հարակից այլ հարցեր:
Հարց առաջացավ. «Ինչպե՞ս գումար աշխատել ծննդաբերության արձակուրդում»: Հետո դու այստեղ
Ցավոք, մեր երկրում երիտասարդ ծնողները հաճախ բախվում են այն հարցին, թե ինչպես գումար աշխատել ծննդաբերության արձակուրդում: Իսկապես, հարցը շատ բարդ ու նուրբ է։ Ի վերջո, նորածին երեխայի խնամքը ոչ միայն մոր հիմնական գործն է, այլեւ նյութական եկամուտ չի բերում։ Քանի որ ծննդաբերության արձակուրդում կնոջ ֆիզիկական հնարավորությունները խիստ սահմանափակ են ժամանակի և դիրքի առումով, աշխատանքի միակ հնարավոր տարբերակը տանը է:
Ինչպե՞ս ճիշտ հրաժարվել վարկային քարտից:
Վարկային քարտը բանկային ամենահայտնի և պահանջված առաջարկներից է: Թողարկելով այն մեկ անգամ՝ որոշակի ժամկետով և սահմանված սահմանաչափով, ցանկացած պահի կարող եք օգտագործել փոխառու միջոցները: Ֆինանսական հաստատությունների շատ հաճախորդներ աշխատավարձի քարտի հետ մեկտեղ ունեն վարկային քարտ: Այնուամենայնիվ, ներկա տնտեսական իրավիճակում վարկառուների մեծ մասը որոշում է չօգտվել այս տեսակի ծառայություններից:
Ինչպես են սովորում վաճառքի արվեստը ընկերություններում
Ընկերության համար իդեալական տարբերակը անձնակազմի մասնագետ ունենալն է, վերապատրաստող անձնակազմ և լավատեղյակ վաճառքի թիմի անձնակազմին, հաստատության մարքեթինգային ռազմավարությանը և գործունեության առանձնահատկություններին: Նա պետք է ունենա բիզնես խաղեր վարելու, գործնական իրավիճակներ վերլուծելու և ծրագրեր մշակելու փորձ, ըստ որի՝ ուսումնասիրվում է վաճառքի արվեստը։
Թարմ ծաղիկներ կազմակերպելու արվեստը
Միգուցե աշխարհի ամենահին արվեստներից մեկը ծաղկաբանությունն է: Այն ոչ միայն փոխանցում է Ֆլորա աստվածուհու նվերների ողջ գեղեցկությունն ու հմայքը, այլև միևնույն ժամանակ բացահայտում է մարդու եզակի ներաշխարհը, ով գեղեցիկ կոմպոզիցիաներ է ստեղծել թարմ ծաղիկներից, բույսերից, երբեմն նաև մրգերից:
