Առաջադրված ռեժիսոր. Ինչ է դա՝ խաբեություն, թե բիզնեսի հրատապ կարիք

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Այսօր գրեթե բոլորը գիտեն բիզնեսում անվանական գործիչների առկայության մասին, բայց քչերն են իսկապես հասկանում, թե ինչու են դրանք անհրաժեշտ և արդյոք դա խաբեություն է: Եկեք հասկանանք, թե ով և ինչ պաշտոն է նշանակվում, նշանակված տնօրեն. ի՞նչ է դա, որքանո՞վ է օրինական և արժե՞ ներգրավվել այս տեսակի գործունեության մեջ:

Առաջնորդների ծառայություն

Բացելով աշխատանքի առաջարկներ, հավանաբար նկատել եք, որ կան ֆիրմաներ, որոնք տրամադրում են թեկնածուների ծառայություն: Ինչ է դա նշանակում? Նման ընկերությունները պարունակում են ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց մի ամբողջ անձնակազմ, որոնք նշանակվում են որոշակի պաշտոնների, մինչդեռ նրանք կունենան բիզնես տեղեկատվության սահմանափակ հասանելիություն, պարտականությունների և հնարավորությունների սահմանափակ շրջանակ: Օրինակ, առաջադրված տնօրենի պատասխանատվությունը թույլ է տալիս նրան ստորագրել ներքին փաստաթղթեր և պայմանագրեր:

Ինչի համար է դա

Առաջադրված բաժնետեր կամ անվանական տնօրեն - ինչ է դա ևում է պետք Եթե հաշվի չեք առնում անօրինական և անօրինական բիզնեսը, շատ ընկերություններ պարբերաբար կարիք ունեն նշանակված տնօրենի:

Առաջին օրինակ. Երկու ֆիրման կա մեկ տնօրենով։ Նրանց միջև անհրաժեշտություն կա ինչ-որ ձևական փաստաթղթային շրջանառություն իրականացնել։ Անհնար է մեկ անձի անունից պայմանագիր կնքել ֆիրմաների միջև։ Այստեղ օգնության է հասնում ֆիրմաներից մեկի անվանական գործադիր տնօրենը, որի անունից ստորագրվելու են փաստաթղթերը։

Երկրորդ օրինակ. Հեղինակության համար ընկերությանը անհրաժեշտ է հաշիվ արտասահմանյան անգլիական բանկում: Բանկը հրաժարվում է այլ երկրի ռեզիդենտին ընդունել որպես հաշվի կառավարիչ: Այս դեպքում աշխատանքի է ընդունվում երրորդ կողմի անգլերենի աշխատակցուհի, ով կկարողանա իր անունով հաշիվ բացել և կառավարել այն հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար։

Երրորդ օրինակ. Երբ ընկերության հիմնադիրը չի ցանկանում գովազդել իր գործունեությունը և դա համարում է կոմերցիոն գաղտնիք՝ պաշտպանվելով մրցակիցներից։

Առաջադրված ռեժիսոր

Առաջադրված տնօրեն - ինչ է այն և ինչի համար է այն պարզ է դառնում թվարկված օրինակներից։ Բայց կան այլ անվանական պաշտոններ։ Սրանք անվանական բաժնետերերն ու քարտուղարներն են։ Ով ով է:

Նշանակված տնօրենը կատարում է գլխավոր տնօրենի կամ հիմնադրի հրամանները և ղեկավարում է բիզնեսը պայմանագրում նշված ուղղությամբ: Ամենից հաճախ վստահված անձը աշխատում է վստահված անձի միջոցով: Այս անձը ստորագրելու իրավունք ունի և լիազորությունների սահմանափակ շրջանակ. նա կնքում է պայմանագրեր, որոնք իրեն ասում են, բացում է բանկային հաշիվներ, բայց չգիտի, օրինակ, որտեղ.կա գործող գրասենյակ կամ որ բանկում է գտնվում ընթացիկ հաշիվը։

Առաջադրված բաժնետեր

Օֆշորային բիզնեսում առաջադրված բաժնետերը հազվադեպ գործիչ չէ: Հաճախ ընկերության բաժնետոմսերի մի մասը գրանցվում է նրա անունով, որպեսզի ընկերության իրական սեփականատերը չհայտնվի ընկերության սեփականատերերի պետական ռեգիստրում։ Իհարկե, բաժնետոմսերի թեկուզ մի մասն օտարի ձեռքը փոխանցելը բավականին ռիսկային է, հետևաբար իրական բաժնետիրոջ և անվանատիրոջ միջև կնքվում է գրավոր պայմանագիր, ըստ որի ստացված բոլոր շահաբաժինները փոխանցվում են իրական սեփականատիրոջը։

Առաջադրված քարտուղար

Այս պաշտոնը, ինչպես գանձապահի, նախագահի և որոշ այլ պաշտոնյաների, օգտագործվում է բավականին հազվադեպ և այն դեպքերում, երբ որոշ երկրներում այս կամ այն պաշտոնը պարտադիր է, բայց բիզնեսի համար ոչ մի օգուտ և անհրաժեշտություն չի բերում։ Նման երկրի օրինակ է Պանաման։ Բոլոր երեք դիրքերը պետք է լինեն այնտեղ։

Ինչ է ստանում փաստաբանը

Առաջադրված տնօրենի աշխատանքը վարձատրվում է այն ժամանակի համար, որը մարդը ծախսում է այս պաշտոնում, ինչպես նաև այն ռիսկերի համար, որոնք նա կրում է՝ լինելով կարիերայի սանդուղքի այսքան բարձր աստիճանի վրա: Ի վերջո, միշտ կա հավանականություն, որ բիզնեսի ղեկավարը ինչ-որ անօրինական գործողություն կատարի, դրանով փոխարինելով նրան, ով, ըստ փաստաթղթերի, անձամբ է պատասխանատու դրա համար։

Իհարկե, այս ռիսկը շատ մեծ է, ուստի աշխատանքը բավականին բարձր վարձատրվում է։

Առավել հաճախ նման անվանական ծառայությունները մատուցվում են իրավաբանական ընկերությունների կամ անհատ իրավաբանների և իրավաբանների կողմից, ովքեր ի վիճակի են գնահատել ռիսկը և բավականին մանրակրկիտ գիտեն հաճախորդի ֆիրմայի աշխատանքի առանձնահատկությունները: Մեկ անձ հաճախ 5-ից 20 փոքր ընկերությունների թեկնածու է համարվում:

Ռիսկեր

Կարևոր կետն այն ռիսկերն են, որ առաջադրված տնօրենն ունենում է իր աշխատանքի ընթացքում: Կարծիքներն ասում են, որ այս գրառումը խաբեություն է: Եկեք պարզենք։

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության մեջ նման հասկացություն չկա, և նման ծառայությունների մատուցումը անօրինական չի համարվում։ Միակ բանը, որ արգելված է, ընկերության կազմակերպումն է՝ անվանակոչվածի ներգրավմամբ, բայց օրինականորեն շատ դժվար է ապացուցել, որ վարձու տնօրենը եղել է առաջադրված։ Հետևաբար, առաջադրված տնօրենի ռիսկերը չափազանց փոքր են։

Սովորաբար, նշանակումները կատարվում են հիմնադիրների խորհրդի կողմից, աշխատանքի ընդունումը փաստաթղթավորված է, և ճանապարհին առաջացող ցանկացած իրավական ուշացում կարող է երևալ որպես գործադիր տնօրենի կամ հիմնադրի սովորական աշխատանք:

Անշուշտ, թեկնածու առաջադրված տնօրենի պաշտոնին դիմելիս, թե դա ինչ է, մարդն առաջին հերթին պետք է հասկանա ռիսկերը։ Հատկապես հանցավոր գործունեության մասով, ինչի համար նույնպես հաճախ գործիչ է դրվում ընկերության գլխում։ Ընդհանրապես, որոշելով նման արկածախնդրության մասին, մասնագետը պետք է հստակ հասկանա, թե ինչ է անում ընկերությունը, ինչ նպատակների համար է նա աշխատանքի ընդունվում, և ինչ հետևանքներ կարող են ունենալ իր համար կառավարման գործընթացում առաջացող խնդիրներ և ռիսկեր:ամուր. Միայն այս դեպքում դուք պետք է համաձայնեք նման աշխատանքի: Բացի այդ, մասնագետը պետք է ունենա իրավաբանական կրթություն, որպեսզի կարողանա հասկանալ իր հետ կնքվող պայմանագիրը։