2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Մարդը վաղ թե ուշ բախվում է կենսաթոշակի չափի, ինչպես նաև այն արտոնությունների հետ, որոնք նա կարող է ունենալ: Մեծ չափով կախված է նրանից, թե ինչ փորձ ձեռք կբերվի։ Հոդվածում կքննարկվի, թե ինչի վրա կարող եք հույս դնել 40 տարվա աշխատանքային ստաժի համար, ինչ արտոնություններ են տրամադրվում և արդյոք կենսաթոշակը կվերահաշվարկվի։
Օրենսդրական դաշտ
Հիմնական օրենքները, որոնց դրույթները դիտարկվում են հոդվածի շրջանակներում, ներառում են՝.
- Օրենք «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» թիվ 400-FZ.
- Օրենք «Վետերանների մասին» թիվ 5-FZ.
Աճել է երկար աշխատանքային փորձը
Բազմաթիվ տարեցներ վերջերս սկսել են հետաքրքրվել՝ եթե փորձը 40 տարի է, ի՞նչ արտոնություններ ունեն նրանք: Սրան նախորդել էր տեղեկատվության տարածումը (որը հայտնվել է նաև որոշ թեմատիկ կայքերում), թե այս դեպքում օրենքը նախատեսում է կենսաթոշակի բարձրացում, այն է՝.
- Ավելի քան 30 տարի կանանց համար և 35 տարի տղամարդկանց համար՝ մեկ կենսաթոշակային միավոր։
- Աշխատանքային փորձով ավելի քան 40 տարի կանանց համար և 45 տարի տղամարդկանց համար՝ հինգ միավորով:
Սակայն այս տեղեկությունը ոչ այլ ինչ է, քան ասեկոսեներ։ Այն օրենսդրական մակարդակով որեւէ հաստատում չունի։ Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամի կայքում նրանք նույնիսկ ստիպված են եղել պաշտոնապես հերքել այդ լուրերը՝ ասելով, որ 40 տարվա փորձը լրացուցիչ արտոնություններ չի տալիս։ Ի՞նչ արտոնություններ են տրամադրվում երկարատև աշխատանքի համար: Այս մասին կարող եք իմանալ, օրինակ, սոցիալական ապահովության գործակալությունից։
Ինչ վերաբերում է կենսաթոշակի բարձրացմանը, ապա այն իսկապես տեղի կունենա երկարամյա ծառայության հետ. Սակայն դա կախված է ընդհանուր աշխատանքային գործունեությունից, այլ ոչ թե կոնկրետ աշխատանքային ստաժից։ Եթե թոշակառուն ունի պաշտոնական աշխատանք, ապա վերահաշվարկն իրականացվում է տարեկան օգոստոսին։ Կենսաթոշակն աճում է կենսաթոշակային միավորներ ավելացնելով։ Այս ընթացակարգի համար լրացուցիչ բուժում չի պահանջվում:
Հնարավոր է ապագայում կենսաթոշակի չափը կախված լինի նրանից, որ աշխատանքային ստաժը լինի 40 տարի։ Ի՞նչ արտոնություններ են տրամադրվելու նման անձանց։ Թերեւս նրանց ցուցակը զգալիորեն կաճի։ Այնուամենայնիվ, այս թեման ներկայումս տեղին չէ:
Ինչ է ներառված աշխատանքային փորձի մեջ
Որպեսզի ավելի լիարժեք հասկանաք, թե որքան բանի վրա կարող եք հույս դնել ծերության ժամանակ, դուք պետք է հասկանաք, թե ինչի համար եք լրացուցիչ միավորներ ստանում: Ընդ որում, մենք դեռ չենք խոսում այն մասին, որ փորձը 40 տարուց ավելի է։ Թե ինչ օգուտներ են սպասվում այս և այլ կետերի համար, նույնպես, առայժմ անտեսելու ենք։ Գոյություն ունենալոչ աշխատանքային ժամանակաշրջաններ, որոնց համար կուտակվում է փորձ: Դրանք ներառում են հետևյալը՝
- Խնամք մինչև 1,5 տարեկան փոքր երեխայի համար. Բայց այս դեպքում կա սահմանափակում. Կինը կարող է ակնկալել առավելագույնը 5 տարի, որի ընթացքում կուտակվելու են կենսաթոշակային միավորներ։
- Ուսումն այս շրջանին չի վերաբերում: Ուստի ուսանողները չեն կարող հույս դնել այն բանի վրա, որ ուսման ընթացքում իրենց կենսաթոշակային միավորները կավելանան։ Իսկ ահա բանակ զորակոչված կամ պայմանագրային աշխատող երիտասարդները կենսաթոշակային միավորներ կստանան։ Հաշվարկը հիմնված է ծառայության տարիների վրա: Արդյունքում կապալառուն հնարավորություն է ստանում հավելյալ ստանալ աշխատավարձի մինչև 40%-ը ապագա կենսաթոշակի դիմաց։
Երկար ծառայության նպաստների իրավասու
Չնայած այն հանգամանքին, որ երկարամյա ծառայության համար հատուկ արտոնություն չկա, այնուամենայնիվ, արտոնություններ կտրամադրվեն՝ քաղաքացին համապատասխան կարգավիճակ ունենալու դեպքում։ Խոսքը «Վետերանի» մասին է։ Այնուամենայնիվ, գործում են որոշ սահմանափակումներ։
Նախ, ընդհանուր պայմանը կանանց համար 35 տարվա աշխատանքային ստաժն է, իսկ տղամարդկանց համար՝ 40 տարվա աշխատանքային ստաժը (այս դեպքում ինչ արտոնություններ են նախատեսված, կարող եք իմանալ դաշնային օրենքով, քանի որ դրանք սահմանված են ս.թ. պետական մակարդակով): Երկրորդ՝ խոսքը գնում է այն մարդկանց մասին, ովքեր իրենց աշխատանքային գործունեությունը սկսել են Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի տարիներին՝ մինչև մեծահասակ դառնալը։ Կարգավիճակը կարող են շնորհվել նաև նրանց, ովքեր ունեն պետական կամ գերատեսչական նշանակության մրցանակներ՝ այս ոլորտում առնվազն 15 տարվա փորձով, ևընդհանուր - 20 տարեկան կանանց համար, 25 տարեկան տղամարդկանց համար:
Սա մանրամասն նկարագրված է «Վետերանների մասին» թիվ 5-FZ օրենքում: Միևնույն ժամանակ, տարածաշրջանային մակարդակում կարող են տրամադրվել լրացուցիչ արտոնություններ և անհատական կանխիկ վճարումներ։
Աշխատանքի վետերան
Չնայած այն հանգամանքին, որ կարգավիճակ տալու պայմանները նշված են դաշնային օրենքում, կարգավիճակն ինքնին տարածաշրջանային նշանակություն է ստացել 2005 թվականից։ Հետևաբար, Ռուսաստանի Դաշնության առանձին բաղկացուցիչ սուբյեկտները կարող են ապահովել իրենց սեփական պայմանները դրա նշանակման համար, ներառյալ 40 տարվա փորձը: Ի՞նչ արտոնություններ կտրամադրվեն այս դեպքում։ Սա նաև պետք է սովորել տարածաշրջանային օրենքներից:
Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտների մեծ մասում ընդունվել են դաշնային օրենքում նշված պայմանները: Բայց նրանցից ոմանք իրենց պայմաններն են առաջ քաշում։ Դրանք ներառում են հետևյալ շրջանները՝
- Սվերդլովսկի մարզում գլխավոր պայմանը մրցանակի կամ կոչման առկայությունն է։ Ընդ որում, տղամարդիկ պետք է ունենան 35-ից 40 տարվա աշխատանքային փորձ, իսկ կանայք՝ 30 տարեկանից։ Բայց եթե կինը բազմազավակ մայր է և ունի մայրական արիության շքանշան, ապա դա կարող է լինել 10-ից 20 տարեկան։
- Կոստրոմայի մարզում կարգավիճակը նշանակվում է 40 տարվա ծառայության համար տղամարդկանց համար, իսկ 35 տարի կանանց համար: Առնվազն 25 տարի տղամարդկանց համար և 23 տարի կանանց համար պետք է աշխատած լինեն որոշակի մասնագիտական ոլորտում: Բայց կարգավիճակը շնորհելու համար մրցանակի կամ դիպլոմի առկայությունը պարտադիր չէ։
- Յակուտիայում ապահովված են առանձին պայմաններ։ Տարածաշրջանային օրենսդրության համաձայն՝ աշխատանքի վետերան կարող են դառնալ 25 տարվա ստաժ ունեցող տղամարդիկ և 20 տարվա ստաժ ունեցող կանայք, եթե.կան հանրապետական նշանակության մրցանակներ, և աշխատանքներն իրականացվել են այս մարզի տարածքում։ Երկրորդ հիմքը ներառում է որոշակի մասնագիտական ոլորտում 15 տարի աշխատելը, իսկ ընդհանուր առմամբ Յակուտիայում՝ 20 տարի 25 տարի՝ 35 և 40 տարվա փորձով։
Ի՞նչ արտոնություններ են տրամադրվում աշխատանքի վետերաններին: Այս մասին կարող եք տեղեկանալ՝ դիմելով բնակության վայրի սոցիալական պաշտպանության մարմինների տարածքային բաժին։
EDV
Այն մասին, թե 40 տարվա ծառայության համար ինչ հավելավճար և ինչ արտոնություններ են տրամադրվում, կարող ենք եզրակացնել՝ դիտարկելով EDV-ը՝ ամսական կանխիկ վճարում: Այս վճարի չափը սահմանվում է տեղական մակարդակով և վճարվում է որպես կենսաթոշակի հավելում: Կախված բնակության շրջանից՝ աշխատանքի վետերանները կարող են ստանալ հետևյալ գումարը EVD՝
- Մոսկվա – 500 ռուբլի
- Սանկտ Պետերբուրգ – 828 RUB
- Թաթարստան – 448 RUB
- Նիժնի Նովգորոդի մարզ – 508 ռուբլի
- Բաշկորտոստան – 376 RUB
- Կրասնոյարսկի երկրամաս – 421 ռուբլի
- Կրասնոդարի երկրամաս – 487 ռուբլի
Ինչպես տեսնում եք, աշխատանքի վետերաններին հատկացվում է թոշակների չնչին բարձրացում։ Ճիշտ է, չափը տարեկան ավելանում է ինդեքսավորման ընթացակարգից հետո: Սակայն այս գործողության արդյունքում էական աճ չկա։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ երկարաձգված նպաստները տրամադրվում են 40 տարվա ստաժ ունեցող կենսաթոշակառուներին, ովքեր ունեն «Աշխատանքի վետերանի» կարգավիճակ։ Ուստի օրենսդիրը կարծում է, որ դա բավարար կլինի տարեց քաղաքացուն ծերության ժամանակ ապահովելու արժանապատիվ կենսապայմաններ։
Օգուտներ
Ինչպես և EDV-ի դեպքում, օրենսդիրը լիազորում է տարածքային իշխանություններին սահմանել նպաստների ցանկը: Միեւնույն ժամանակ, հիմնական տեսակները ամրագրված են դաշնային մակարդակով: Դրանք ներառում են հետևյալը՝
- Փոխհատուցում կոմունալ ծառայությունների դիմաց։
- Ճամփորդություն հասարակական տրանսպորտով.
- Ձեզ հարմար արձակուրդ։
- Բժշկական խնամք.
Մարզերում տրամադրվում են հետևյալ արտոնությունները.
- Բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների արժեքի կեսի փոխհատուցում։
- Վարձակալության արժեքի կեսի փոխհատուցում.
- Փոխհատուցում պինդ վառելիքի արժեքի կեսի դիմաց, երբ ապրում եք վառարանով ջեռուցվող տանը։
- Ուղևորություն հասարակական տրանսպորտով առանց վճար վճարելու։
- Ֆիքսված հեռախոսի տեղադրում արտոնյալ պայմաններով։
Սա հիմնական ցուցակն է, որը մարզերում տրամադրվում է վետերաններին 40 տարվա ծառայության համար։ Ի՞նչ այլ առավելություններ կարող են տրամադրվել: Դրանք կարող են ներառել՝
- Ազատում գույքահարկից.
- Սոցիալական նպաստների եկամտահարկից ազատում, նախկին գործատուից նյութական աջակցություն, առողջարանների ուղեգրեր։
- Հարկային այլ խթանների սահմանում.
Արտոնություններ Մոսկվայում
Մոսկվայի թոշակառուները կարող են ապավինել հետևյալ տեսակի աջակցությանը.
- EDV.
- Նպատակային օգնություն։
- Ազատում տրանսպորտի հարկից.
- Զեղչ հողի հարկի համար.
- Ազատում է ֆիքսված հեռախոսից օգտվելու ծառայությունների վճարումիցհեռախոս։
- Տնային առողջապահություն (անվճար):
- Ատամնաբուժական օգնություն սոցիալական ծրագրով.
- Վաուչեր առողջարան բժշկական պատճառներով, ներառյալ երկու ուղղություններով ճամփորդությունները:
- Կենսաթոշակի բարձրացում, եթե դրա չափը պակաս է, քան Մոսկվայում ապրուստը։
- Անվճար դեղեր կամ զգալի զեղչեր դրանց գնման դեպքում:
Նպաստներ Սանկտ Պետերբուրգում
Կարող եք իմանալ, թե ինչ արտոնություններ են տրամադրվում Սանկտ Պետերբուրգում 40 տարվա փորձի համար տարածաշրջանի կարգավորող դաշտից։ Հիմնականները ներառում են հետևյալը՝
- EDV.
- 50% Բնակարանային Փոխհատուցում.
- Բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների փոխհատուցում արժեքի կեսի չափով։
- Անհատականացված տոմս, որը թույլ է տալիս օգտվել հասարակական տրանսպորտից:
- Արտոնյալ պայմաններով մերձքաղաքային երկաթուղային տրանսպորտով ճանապարհորդելու իրավունք։
- Հարկային արտոնություններ.
- Լրացուցիչ աջակցություն գազի վառարանների (20 տարին մեկ անգամ), գազի ջրատաքացուցիչների (10 տարին մեկ անգամ), էլեկտրական վառարանների (15 տարին մեկ անգամ):
Կենսաթոշակի հաշվարկ
2015 թվականի կենսաթոշակային բարեփոխումներից հետո ներդրվեցին կենսաթոշակային միավորներ. Ուստի կենսաթոշակների հաշվարկման բանաձեւը փոխվել է. Նոր օրենքով կենսաթոշակը սկսեց բաղկացած լինել հետևյալ մասերից՝.
- Հիմնական կամ ֆիքսված մաս։
- Ապահովագրական կենսաթոշակ.
- Կուտակային կենսաթոշակ (այն կազմվել է աշխատողների ցանկությամբ և առանձնացվել ապահովագրական մասից).
Ընդհանուր դեպքում բանաձևն այժմ ունի հետևյալ տեսքը՝ կենսաթոշակի վճարում=(կենսաթոշակային միավորկենսաթոշակային միավորի արժեք) + ֆիքսված մաս. Այս բանաձևում 40 տարվա ծառայության համար լրացուցիչ փոփոխականներ չեն օգտագործվում: Այնուամենայնիվ, անուղղակիորեն, աշխատանքային ժամանակահատվածի տևողությունը ազդում է կենսաթոշակի վճարման չափի վրա: Քաղաքացին ինչքան շատ տարի աշխատի, այնքան կենսաթոշակային միավորներ կկուտակի ու արդյունքում կունենա ավելի մեծ թոշակ։ Այնուամենայնիվ, օրենքը չի նախատեսում 40 տարվա աշխատանքային ստաժի համար վարձատրության բարձրացման կոնկրետ ժամկետ (թե ինչ արտոնություններ են տրամադրվում, նույնպես կախված չէ այս պարամետրից):
Կենսաթոշակային ևս մեկ բարեփոխում միտված է նվազագույն ապահովագրական ժամկետի ավելացմանը. Եթե մինչ բարեփոխման ներդրումը դա ընդամենը 5 տարի էր, ապա դրա ընդունումից հետո այն կհավասարվի 15 տարվա։ Այս դրույթն աստիճանաբար ներդրվում է։ Օրինակ՝ 2018 թվականին քաղաքացին կենսաթոշակ ստանալու համար պետք է աշխատի առնվազն 9 տարի։ Բայց այս դեպքում ոչինչ չի ասվում ավելի քան 40 տարվա փորձի մասին։
Նպաստները կախված չեն կենսաթոշակի հաշվարկի արդյունքներից. Դրանք կրում են սոցիալական բնույթ, հետևաբար տրամադրվում են սոցիալական ծառայության կողմից։ Բայց դրանց մի մասը տրվում է այլ պետական կառույցներում (օրինակ՝ հարկային արտոնությունները՝ հարկայինում):
Երբ կարելի է բարձրացնել կենսաթոշակը
Կենսաթոշակի բարձրացում կարելի է ակնկալել, երբ անձը լրանա 80 տարեկանը՝ անկախ նրանից՝ կենսաթոշակառուի աշխատանքային ժամկետը 20, 30 տարի է, թե 40 տարուց ավելի աշխատանքային ստաժ։ Ի՞նչ օգուտներ կան այս դեպքում։
Այս տարիքի քաղաքացիների կենսաթոշակի հավելումը բաղկացած է կրկնակի ֆիքսված մասից. Թոշակի պեսև՛ գնահատականը, և՛ վճարման հիմնական մասը փոխվում են ամեն տարի՝ գնաճին հարմարվելու համար: Այս տարի վճարման բազային մասը կազմում է 4982,90 ռուբլի։ Եթե տարեց մարդու կենսաթոշակը հավասար էր 13,982,90 ռուբլու, ապա 80 տարի անց 2018 թվականին այն կկազմի 18,965,80 ռուբլի: (9000 + 4982, 902).
1-ին խմբի հաշմանդամների համար նման վերահաշվարկ չի իրականացվում։ Դա բացատրվում է նրանով, որ նրանց համար կենսաթոշակն ի սկզբանե վճարվում է բազային մասի կրկնակի ցուցանիշից։ Այս դեպքում կերակրողին կորցնելու համար կենսաթոշակը բարձրացնելու հիմք չի հանդիսանա։ Սակայն տարեցները կարող են դիմել ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ ստանալու համար: Այն կարող է ավելի բարձր լինել, քան վերապրածի նպաստը:
Ինչի շնորհիվ կարող է բարձրացնել կենսաթոշակը
Նոր կանոնները խրախուսում են Ռուսաստանի քաղաքացիներին թոշակի անցնել և համապատասխան փաստաթղթերը կազմել վերջնաժամկետից ուշ՝ ընդհանուր կարգով։ Օրենքն ասում է. եթե քաղաքացին դիմում է կենսաթոշակային հիմնադրամին սահմանված ժամկետից ուշ (բայց ոչ ուշ, քան կենսաթոշակային տարիքի օրվանից 5 տարի), ապա ընդհանուր հաշվարկային բանաձևի վրա կիրառվում է բազմապատկման գործակից: Դրա առավելագույն արժեքը 1,36 է:Կենսաթոշակային հիմնադրամի կողմից հաշվարկված սկզբնական կենսաթոշակը բազմապատկվում է այս ցուցանիշով:
Բացի այդ, տարեց քաղաքացիներին վճարումը ենթակա է տարեկան ինդեքսավորման: Սա թույլ է տալիս նրան մնալ այնպիսի մակարդակի վրա, որը բավարար է տարեց մարդու հիմնական կարիքները բավարարելու համար: Այնուամենայնիվ, ներկայումս ինդեքսավորում չի իրականացվում աշխատանքային գործունեությունը շարունակող կենսաթոշակային տարիքի անձանց վճարումների հետ կապված: Նրանց վճարումն ավելանում է նորի ստացման պատճառովաշխատանքային կենսաթոշակային միավորներ. Եթե կենսաթոշակային վճարումների ինդեքսավորումն իրականացվում է տարեսկզբին (հունվար-փետրվար ամիսներին), ապա կենսաթոշակային միավորների վերահաշվարկը կեսերին (օգոստոսին): Սակայն թոշակառուներին մեկ տարվա ընթացքում միավորների առավելագույն քանակը 3 է։
Եթե 40 տարվա ստաժի ընթացքում ներդրվեն նպաստներ, որոնք թույլ են տալիս խնայել գումար, ապա դրանք կարող են համարվել նաև որպես պարամետր, որի շնորհիվ կավելանան թոշակառուների եկամուտները։ Բայց այսօր նման դրույթ չկա։
Փորձագետների խորհուրդներ
Քանի որ պայմանները և նպաստների տրամադրումը ստաժի հետ կապելը մեծապես կախված են բնակության շրջանից, փորձագետները խորհուրդ են տալիս կապ հաստատել տեղական ինքնակառավարման մարմինների հետ: Դրանք են՝ սոցիալական պաշտպանության մարմինները, հարկային տեսչությունը, տեղական ինքնակառավարումը և այլն։ Հնարավորության դեպքում խորհուրդ է տրվում դիմել իրավաբանական խորհրդատվություն: Բայց այսպես թե այնպես, պետք է նկատի ունենալ, որ ամեն տարի իրավիճակը կարող է փոխվել։ Ուստի, որպեսզի օգտվեք այն բոլոր առավելություններից, որոնց իրավունք ունեն երկար աշխատանքային փորձ ունեցող տարեցները, դուք պետք է տեղյակ լինեք տարածաշրջանային և տեղական նշանակության նոր կանոնակարգերին։
Եզրակացություն
Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությունը հատուկ պայմաններ չի սահմանում 40 տարվա ծառայության համար։ Ուստի այս հիմքով վերահաշվարկ չի իրականացվում։ Բայց աշխատանքի վետերանը կարող է հույս դնել չնչին հավելավճարի վրա 30, 35 կամ 40 տարվա ծառայության համար: Իսկ ինչ արտոնություններ են տրամադրվում այս դեպքում, և ինչպեսայս կարգավիճակը տրված է. այս բոլոր հարցերով զբաղվում են մարզային իշխանությունները: Կենսաթոշակի հաշվարկն իրականացվում է մեկ սխեմայով, անկախ նրանից՝ կենսաթոշակառուը աշխատանքի վետերան է, թե ոչ։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ցուցանիշներ առանց ուշացման և վերագծագրման՝ տեսակները, գործողության սկզբունքը, կիրառման դրական և բացասական կողմերը, փորձագիտական խորհրդատվություն
Առևտրում կա տարբեր գործիքների լայն տեսականի՝ գրաֆիկական կոնստրուկցիաներ, տեխնիկական ցուցիչներ, ավտոմատացված ծրագրեր, առևտրային ազդանշաններ և շատ ավելին: Առևտրում դրանք հաջողությամբ կիրառելու համար դուք պետք է հասկանաք, թե ինչպես են դրանք աշխատում: Առանց ուշացման և վերագծագրման ցուցիչները հատկապես տարածված են թրեյդերների մոտ:
«Համաձայնություն» ապահովագրական ընկերություն. OSAGO-ի ակնարկներ, քաղաքականության ձևավորում, փորձագիտական խորհրդատվություն
Յուրաքանչյուր վարորդ ձգտում է ձեռք բերել քաղաքականություն բարեխիղճ ապահովագրական ընկերությունից ողջամիտ գնով: Շուկայում կան բազմաթիվ կազմակերպություններ, որոնք մատուցում են պարտադիր ապահովագրական ծառայություններ։ Այս հոդվածում մենք կդիտարկենք IC «Համաձայնությունը», վերլուծելու ենք հաճախորդների կարծիքները և կփորձենք օբյեկտիվ կարծիք կազմել այս շուկայական սուբյեկտի գործունեության մասին:
Թոշակառուների հարկ. տեսակներ, հարկային արտոնություններ և փորձագիտական խորհրդատվություն
Ո՞վ է համարվում Ռուսաստանի Դաշնությունում թոշակառու, դաշնային շահառու: Ի՞նչ հարկեր են գանձվում դրանցից։ Ի՞նչ արտոնություններ և պայմաններ են ներդրվել արտոնություններ ստանալու համար։ Եկամուտ, հող, տրանսպորտ, գույքահարկ. Ինչպիսի՞ պայմաններ էին նախկինում: Ո՞ր մարզերում են կիրառվում նախապատվությունները: Ի՞նչ հարկային նվազեցումների իրավունք ունեն աշխատող կենսաթոշակառուները:
Օրական քանի անգամ կարող է հավաքագրողը զանգահարել. զանգերի պատճառներ, իրավական դաշտ և իրավաբանական խորհրդատվություն
Եթե հավաքագրողները շատ հաճախ են զանգահարում, դա նշանակում է, որ նրանք խախտում են օրենքը: Հաշվի առեք սահմանափակումները, որոնք վերաբերում են նման զանգերին: Կոլեկցիոները կարո՞ղ է զանգահարել հարազատներին և ընկերներին: Նրա կողմից հնչող սպառնալիքները ընդունելի՞ են հեռախոսազրույցի ժամանակ։
Կառավարման խորհրդատվություն. Խորհրդատվություն - ինչ է դա: Խորհրդատվության տեսակները
Նորարարական տեխնոլոգիաների արագ զարգացումը, որը չի շրջանցել վաճառքի շուկաները, ինչպես նաև հաճախորդների ցանկություններն ու պահանջները. այս ամենը և շատ ավելին ստիպում են ընկերություններին և կազմակերպություններին անընդհատ քայլել ժամանակի հետ: Ի՞նչ է կառավարման խորհրդատվությունը: Այս և շատ այլ հասկացություններ մանրամասն քննարկվում են այս հոդվածում:
