Բոնուսից զրկված՝ բոնուսից զրկելու պատճառներ, հիմքեր, ծանոթանալու հրաման, Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխանություն և նվազեցման կանոններ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Յուրաքանչյուր պաշտոնապես աշխատող քաղաքացի իր գործունեության համար ստանում է վարձատրություն՝ ի դեմս աշխատավարձի։ Բացի այդ, ցանկացած գործատու իրավունք ունի Արվեստի հիման վրա: Աշխատանքային օրենսգրքի 191-րդ հոդվածով աշխատողներին պարգևատրել նպաստներով, հավելավճարներով կամ դրամական խրախուսման այլ տեսակներով: Ընկերության ղեկավարները կարող են նույնիսկ պատժել անփույթ աշխատողներին վճարումներից զրկելով: Ուստի հաճախ քաղաքացիները բախվում են բոնուսներից զրկվելու փաստի առաջ։ Կարևոր է հասկանալ, թե երբ կարող է կիրառվել պատժի նման մեթոդ, ինչպես է ձևակերպվում ընթացակարգը, ինչպես նաև ինչ իրավունքներ ունի աշխատողը։

Հնարավո՞ր է աշխատակիցներին զրկել բոնուսային վճարումներից:

Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է հասկանա, թե արդյոք գործատուները կարող են զրկել բոնուսներից տարբեր սխալ վարքագծի համար: Եթե տարբեր պատճառներով վարձու մասնագետները չեն կարողանում կատարել իրենց պարտականությունները, ուշանում են աշխատանքից կամ խախտում են աշխատանքային գրաֆիկը, ապա նրանց նկատմամբ կարող են կիրառվել տարբեր կարգապահական տույժեր։ Դրանք ներառում են՝

• նկատողություն;
• նշում;
• ազատում համակարգային առկայության դեպքումխախտումներ։

Արվեստում. Աշխատանքային օրենսգրքի 144-ը սահմանում է, որ ձեռնարկությունում կիրառվող բոնուսային համակարգը պետք է սահմանվի աշխատանքային պայմանագրում կամ սույն պայմանագրի հատուկ հավելվածում: Մրցանակի հաստատումն իրականացվում է բացառապես ընկերության ղեկավարի կողմից։ Օրենսդրության մեջ հստակ տեղեկատվություն չկա այն կանոնների մասին, որոնց հիման վրա պրեմիումը հանվում է։ Բայց եթե աշխատողի կողմից խախտումներ են հայտնաբերվում, ապա նրա նկատմամբ կարող են կիրառվել մի քանի տեսակի պատիժ։ Եթե քաղաքացուն զրկել են հավելավճարից և նկատողություն են արել, ապա սա գործատուի կողմից օրինական գործողություն է։

Պատժի հիմքեր

Շատ աշխատակիցներ մտածում են այն մասին, թե ինչի համար կարող են կորցնել բոնուսները: Նման պատիժը կիրառվում է միայն հարգելի պատճառների առկայության դեպքում։ Ամենատարածված պատճառներն են՝

• աշխատակիցն իր գործողություններով նյութական վնաս է հասցնում ընկերությանը, օրինակ՝ վնասում է ընկերության գույքը;
• արձանագրվել է համակարգված չնչին խախտումներ, որոնք ներկայացվում են աշխատանքից ուշանալու, նշանակված ժամին ծառայողական պարտականությունները չկատարելու կամ ղեկավարության հետ վիճաբանության միջոցով;
• կուսակցություն;
• ընկերության ներքին կանոնակարգերի հետ կապված խախտումներ;
• հրաժարվում է կատարել աշխատանքի նկարագրության մեջ նշված ուղղակի պարտականությունները;
• չհաջողվեց կատարել մենեջերի կողմից սահմանված առաջադրանքը, և դրա համար լավ պատճառներ չկան:

Եթե գործատուն որոշել է կիրառել դրամական պատիժ, ապա դա պետք է նախատեսվի ներքին կանոնակարգով.ընկերություններ։ Բացի այդ, այս մեթոդը հաստատվում է կազմակերպությունում ընդունված բոնուսային համակարգի կողմից:

Ե՞րբ չի թույլատրվում կիրառել պատժի այս մեթոդը

Ցանկացած աշխատող, ով աշխատելիս սխալ է թույլ տալիս, մտածում է, թե արդյոք գործատուն կարող է զրկել բոնուսից։ Որոշակի պայմաններում պատժի այս մեթոդը օրինական է, սակայն կան իրավիճակներ, երբ չի կարելի կիրառել այս մեթոդը։ Այս իրավիճակները ներառում են՝

• թույլատրվում է միաժամանակ կիրառել նկատողություն և զրկել բոնուսից, այնպես որ, եթե աշխատողն արդեն պատժվել է որևէ խախտման համար, գործատուն կարող է լրացուցիչ զրկել նրան բոնուսային վճարումներից, սակայն երկու պատիժներն էլ պետք է պատշաճ կերպով կատարվեն։;
• բոնուսը աշխատավարձի մաս է, հետևաբար այն չի գործում որպես լրացուցիչ պարգև;
• Դատական պրակտիկայում կան իրավիճակներ, երբ աշխատակիցները վիճարկում են պատիժը կանխիկ վճարումներից զրկելու տեսքով՝ ընկերությունում ներդրված դրես-կոդի պահանջների խախտման պատճառով, քանի որ վարձու մասնագետի հայտնվելը ոչ մի կերպ չի կարող. ազդել կատարված աշխատանքի որակի վրա;
• չի թույլատրվում օգտագործել պատժի այս մեթոդը թիմի անդամների միջև ծագած կոնֆլիկտների համար, քանի որ գրեթե անհնար է հստակ որոշել, թե ով է հրահրողը և մեղավորը:

Հաճախ գործատուները հաշվի չեն առնում վերը նշված կանոնները և խախտում են օրենքի պահանջները։ Եթե աշխատակիցը փորձի նման գործողությունները բողոքարկել դատարանում, դատավորը կանցնի նրա կողմը, ուստի ձեռնարկության ղեկավարը պատասխանատվության կենթարկվի։պատասխանատվություն։ Ուստի նա ստիպված կլինի տուգանք վճարել, աշխատողից հանել պատիժը, հաճախ նույնիսկ մասնագետին պատճառված բարոյական վնասի փոխհատուցում։

Դիզայնի կանոններ

Հնարավո՞ր է ընկերության աշխատակցին զրկել բոնուսներից տարբեր խախտումների համար. Եթե պատժի այս եղանակը նախատեսված է ձեռնարկության ներքին կանոնակարգով, իսկ հավելավճարը միայն պարգև է, այլ ոչ թե աշխատավարձի մաս, ապա ազդեցության այս եղանակը չի հակասում օրենքին։ Բայց դրա կիրառման համար պահանջվում է գրագետ ձևակերպել բոնուսային վճարումներից զրկելը: Դա անելու համար գործատուն կատարում է հետևյալ գործողությունները՝

• սկզբնապես կարևոր է պարզել, թե կոնկրետ ով է որոշակի խախտումների մեղավորը;
• բացահայտված խախտողի նկատմամբ կազմվում է ակտ, որն արտացոլում է, թե վարձու մասնագետի ինչ գործողությունները հանգեցրել են ընկերության համար բացասական հետևանքների, ինչի համար սովորաբար հուշագիր է կազմում տվյալ ստորաբաժանման ղեկավարը.
• այս նշումը պարունակում է ձեռնարկությունում տհաճ իրավիճակի պատճառ դարձած աշխատակցի լրիվ անվանումը և պաշտոնը;
• գործատուն ուսումնասիրում է այն գործոնները, որոնց համար հաշվարկվում են բոնուսները և խրախուսական վճարումները, և այդ տեղեկատվությունը պարունակվում է ձեռնարկության տեղական կանոնակարգում;
• մեղավոր աշխատակցի կողմից կազմվում է բացատրական գրություն, որտեղ նշվում են խախտումների պատճառները;
• ստացված փաստաթղթերի փաթեթն ուղարկվում է ընկերության անձնակազմի սպասարկում և հաշվապահական հաշվառման բաժին;
• փաստաթղթերն ուսումնասիրելուց հետո պաշտոնատար անձինք որոշում են կայացնում խախտողին կիրառել կարգապահական տարբեր միջոցներ կամ տույժեր՝ դրամական պարգևից զրկելու տեսքով;
• Այս որոշման կայացումից հետո տրվում է հրաման, որի հիման վրա բոնուս չի վճարվում կոնկրետ աշխատակցին;
• սույն հրամանն ուղարկվում է աշխատակցին վերանայման, որից հետո փաստաթուղթն օրինական ուժի մեջ է մտնում։

Միայն վերոնշյալ բոլոր պահանջների կատարման և անհրաժեշտ գործողություններ կատարելու պայմանով քաղաքացին հարգելի պատճառների առկայության դեպքում զրկվում է բոնուսային վճարումներից։ Եթե գործատուն առանց համապատասխան հրաման տալու զրկել է բոնուսից, ապա դա վարձու մասնագետի իրավունքների ուղղակի խախտում է, ուստի նա կարող է բողոքարկել նման որոշումը դատարանում կամ բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն։։

Պատվեր պատրաստելու կանոններ

Հնարավո՞ր է աշխատողի բոնուսը հանել: Եթե այս վճարումը խրախուսանք է, այլ ոչ թե պաշտոնական աշխատավարձի մաս, ապա թույլատրվում է կիրառել պատժի այս եղանակը, եթե կան հարգելի պատճառներ։ Դրա համար ընկերության ղեկավարը պետք է համապատասխան հրաման տա։

Օրենսդրությունում նման փաստաթղթի ճշգրիտ ձև չկա, ուստի շատ գործատուներ լուրջ սխալներ են թույլ տալիս պատվեր կազմելիս:

Տեղեկությունները պետք է մուտքագրվեն փաստաթղթում՝

• ապահովում է բոնուսային վճարումների հաշվեգրման հիմքեր;
• -ը թվարկում է պատճառները, թե ինչու է կոնկրետ աշխատողը զրկվում իր բոնուսից, և նրանք պետք էԵղեք իսկապես ծանրակշիռ և լուրջ ամբողջ ընկերության համար;
• հղումներ են տրվում օրենքներին, որոնք թույլ են տալիս գործատուին օգտագործել պատժի այս մեթոդը;
• պահանջվում է նշել ընկերության անվանումը և դրա իրավական ձևը;
• տրված է հրամանով ներկայացված փաստաթղթի անվանումը;
• նշում է աշխատանքային պայմանագրի պայմանները խախտած աշխատողի անձնական տվյալները, ուստի նրա նկատմամբ կիրառվում են տարբեր տույժեր.
• ցույց է տալիս իրավախախտի պաշտոնը ընկերությունում, ինչպես նաև կոնկրետ ստորաբաժանումը, որտեղ նա կատարում է իր աշխատանքային գործառույթները;
• եթե խախտումը տեղի է ունեցել այն իրավիճակում, երբ աշխատողը փոխարինում էր հիմնական աշխատակցին, ապա այս տեղեկատվությունը գրվում է կարգով;
• բառերով նշել բոնուսի չափը, որից մասնագետը զրկվել է։

Խորհուրդ է տրվում փաստաթղթի վերջում թողնել հղումներ դաշնային օրենքներին կամ ընկերության ներքին կանոնակարգերին: Փաստաթուղթը կազմելուն պես այն ստորագրության է ներկայացվում ձեռնարկության ղեկավարին։ Բացի այդ, վերանայման համար այն տրամադրվում է ընկերության աշխատակցին։

Պատվերը կազմված է մի քանի օրինակով, քանի որ մեկն ուղարկվում է արխիվում պահելու, իսկ մյուսը կցվում է կոնկրետ աշխատակցի աշխատանքային գործին, ով զրկվել է բոնուսներից լուրջ խախտումների համար։

Հնարավո՞ր է համատեղել բազմաթիվ պատիժներ:

Հաճախ աշխատողի խախտումներն իսկապես լուրջ են, ուստի ղեկավարը որոշում է համատեղել մի քանի տեսակի պատիժներ։Ամենից հաճախ օգտագործվող նկատողությունը և բոնուսից զրկելը. Այս որոշումը օրինական է։

Գործընթացի որոշ առանձնահատկություններ հաշվի են առնվել: Հնարավոր է համատեղել պատիժները միայն այն դեպքում, եթե բոնուսը նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրում, հետևաբար այն հանդես է գալիս որպես վարձատրություն՝ պլանը կամ աշխատողի այլ նշանակալի գործողությունները գերազանցելու համար: Հետեւաբար, եթե նա խախտումներ է թույլ տալիս, ապա նրան ուղղակի չեն նշանակում բոնուսային վճար, որը չի մտնում հիմնական աշխատավարձի մեջ։ Նման պայմաններում աշխատողը չի կարողանա դատի տալ բոնուսից 100 տոկոսով զրկվելու համար, քանի որ նման վճարումը միայն գործատուի իրավասությունն է, այլ ոչ նրա պարտականությունը։

Ինձ բացատրություն է պետք?

Ընկերության շատ աշխատակիցներ մտածում են՝ հնարավո՞ր է բոնուսից զրկել առանց գործատուին բացատրական գրություն տրամադրելու։ Քանի որ նման վճարումներից զրկելը օրենքով տուգանք չէ, նախապես ստուգում կատարելը պարտադիր չէ։ Հետևաբար, աշխատողից չի պահանջվում ստանալ բացատրություն կամ պարզել, թե ինչ պատճառներով է տեղի ունեցել որոշակի խախտում։

Բոնուսը միայն աշխատողի պահվածքի և աշխատանքի հետևանք է։ Հետևաբար, եթե կառավարիչը հիասթափված է համագործակցության արդյունքներից, ապա նա պարզապես բոնուսային վճարումներ չի գանձում։ Յուրաքանչյուր ամսվա վերջում տարբեր գերատեսչությունների ղեկավարներ հատուկ առաջարկներ են անում՝ խրախուսելու որոշակի աշխատակիցների։ Աշխատակիցները սովորաբար չգիտեն, թե կոնկրետ ինչ տեղեկատվություն է պարունակում այս առաջարկները:

Եթե մասնագետը պարզում է, որ իրեն զրկել են բոնուսից, ապա կարող է բացատրական գրություն կազմել՝ փոխանցելով գործադիր տնօրենին.ընկերություններ։ Այն կարող է անհամաձայնություն հայտնել իշխանությունների որոշմանը։

Ի՞նչ անել ղեկավարության անօրինական գործողությունների դեպքում

Սկզբում աշխատողը պետք է հասկանա, թե արդյոք իրավունք ունի զրկել բոնուսներից որոշակի սխալ վարքագծի համար։ Եթե վստահություն կա, որ ղեկավարության կողմից նման գործողություններն անօրինական են, ապա նպատակահարմար է փորձել վիճարկել զրկանքը: Դրա համար խորհուրդ է տրվում կենտրոնանալ Արվեստի դրույթների վրա: 392 TK. Հետևաբար, կատարվում են հետևյալ գործողությունները՝

• Սկզբում խորհուրդ է տրվում հարցնել ընկերության ղեկավարին նման որոշման պատճառների մասին;
• եթե նման պատիժ կիրառելու էական հիմքեր չկան, ապա բողոք է ներկայացվում աշխատանքի տեսչություն;
• Այս բողոքին կցվում են այլ փաստաթղթեր, որոնք վկայում են այն մասին, որ քաղաքացին ապօրինաբար զրկվել է արժանի առաջխաղացումից, սակայն դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե քաղաքացին իսկապես ծանոթ չի եղել հրամանին կամ առկա են այլ ապացույցներ.
• նման բողոքի հիման վրա աշխատանքի տեսչությունը կազմակերպությունում չնախատեսված ստուգում կանցկացնի՝ պարզելու բոնուսային վճարներից ապօրինի զրկելու փաստը.
• ստուգման ընթացքում ստուգվում են կապից հանելու բոլոր հիմքերը;
• եթե իսկապես պարզվում է, որ գործատուի գործողությունները եղել են անօրինական, ապա ընկերությունը պատասխանատվություն է կրում, ինչպես նաև պարտավորվում է աշխատողին վճարել պահանջվող բոնուսը։

Առանց հրամանի հնարավոր չէ զրկել բոնուսից, ուստի, եթե աշխատողը ծանոթ չի եղել նման փաստաթղթին, ապա նա ունի.պատիժը վիճարկելու հնարավորություն։

Դատարան դիմելու նրբությունները

Եթե իսկապես բոնուսային վճարումից զրկելու տեսքով պատիժը անօրինական է, ապա աշխատակիցը կարող է դիմել դատարան։ Որպես պահանջ կարող են հանդես գալ ոչ միայն սահմանված գումարի փոխանցումը, այլև պատճառված բարոյական վնասի հատուցումը։ Դատավարությունը շահելու համար անհրաժեշտ է դատարան ներկայացնել հայցվորի անմեղության ապացույցները։ Հետևաբար հավաքվում և փոխանցվում են հետևյալ փաստաթղթերը՝

• Աշխատանքային պայմանագրի պատճենը, որում նշվում է աշխատողի որոշակի ձեռքբերումների համար կենսաթոշակ նշանակելու մասին տեղեկատվություն;
• Բոնուսների և աշխատավարձի նշանակման կանոնակարգ;
• հրաման, որի հիման վրա քաղաքացին զրկվել է պարգևից, և սույն փաստաթուղթը կարող է փոխարինվել հուշագրով.
• բացատրություններ աշխատողի կողմից կոնկրետ խախտում հայտնաբերելուց հետո;
• արարք, որով աշխատողը պատժվել է կարգապահական տույժի որոշակի ձևով:

Բոլոր վերը նշված փաստաթղթերը գործատուն պետք է աշխատակցին հանձնի առաջին հարցումից հետո երեք օրվա ընթացքում: Հայցում նշվում է ընկերության անվանումը, ինչպես նաև ընկերությունում քաղաքացու լրիվ անվանումը և պաշտոնը: Ներկայացվում են հավելավճարի վերականգնման միջոցով ներկայացված ուղղակի պահանջները՝ հղում կատարելով դաշնային օրենքին կամ ընկերության ներքին կանոնակարգերին: Հայցը մյուս բոլոր փաստաթղթերով ներկայացվում է դատարան։ Եթե դատարանը բավարարում է հայցվորի պահանջները, ապա քաղաքացու դատական նիստի ծախսերը հոգում է գործատուն։

Բողոքարկման ժամկետներ

Բոնուսային վճարումներից զրկելու դեմ հայց կարող է ներկայացվել պետի կողմից համապատասխան հրաման տալուց հետո երեք ամսվա ընթացքում։ Այլ փաստաթղթերով դիմումը ներկայացվում է Մագիստրատուրայի դատարան։

Գործը շահելու համար դիմումատուն պետք է ունենա իսկապես տպավորիչ ապացույցների բազա, որը հաստատում է, որ նա ապօրինի կերպով զրկվել է վճարումներից։ Դատարանի որոշմամբ ստուգվում է ընկերությունը, կարգը և այլ փաստաթղթեր։

Եթե գործի ելքը դրական է, աշխատողը կարող է ակնկալել, որ կվերականգնվի աշխատանքի, կստանա համապատասխան գումարը, փոխանցի բարոյական վնասի փոխհատուցումը և պատասխանատվության ենթարկի գործատուին: Հետևաբար, աշխատողները պետք է իմանան, թե արդյոք գործատուները կարող են զրկել բոնուսներից որոշակի սխալ վարքագծի համար, ինչպես նաև, թե ինչպես է այդ պատիժը սահմանվում:

Եզրակացություն

Շատ աշխատողներ մտածում են՝ կզրկվե՞ն հավելավճարներից՝ նկատողության համար։ Գործատուն կարող է կիրառել պատժի մի քանի եղանակ՝ ի դեմս կարգապահական պատասխանատվության կամ բոնուսային վճարումներից զրկելու: Ընտրությունը կախված է խախտման ծանրությունից և կոնկրետ աշխատողի մեղքի ապացույցների առկայությունից:

Եթե աշխատողը վստահ է, որ իրեն ապօրինի են զրկել վճարումից, ապա կարող է վիճարկել նման պատիժը։ Դրա համար բողոք է ներկայացվում աշխատանքի տեսչություն կամ հայցադիմում։