2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Մենք ուզում ենք հավատալ, որ մենք վստահում ենք մեր կյանքը իրական մասնագետներին, որ մեզ ավտոբուսներով վարում են պրոֆեսիոնալ վարորդներ, որ մեզ վարսավիրանոցում են կտրում իրենց գործի իսկական վարպետները, որ մեզ բուժում են իրական բժիշկները, ովքեր տալիս են. ամեն ինչ իրենց հիվանդների կյանքի համար: Ո՞րը պետք է լինի այն կլինիկայի առաջատար մասնագետը, որտեղ դուք եկել եք՝ գլխավոր բժիշկը: Սա կքննարկվի այս հոդվածում:
Գլխավոր բժիշկ
Ո՞վ է սա: Նա մարզվելով բժիշկ է, իրավունք ունի՞ բուժել մարդկանց։ Իսկ ի՞նչ իրավունքներ ունի նա։ Որո՞նք են նրա պարտականությունները: Իսկ որո՞նք են գլխավոր բժշկի աշխատանքի նկարագրությունները:
Հիվանդանոցի գլխավոր բժիշկը նման է ցանկացած այլ հաստատության տնօրենին. Մասնավոր բժշկական կենտրոնի և պետական հիվանդանոցի գլխավոր բժշկի աշխատանքի նկարագրությունը մանրամասն կներկայացվի ստորև:
Ինչպիսի՞ն է առաջնորդ լինելը:
Հիվանդանոց –դա այնքան բարդ մեխանիզմ է, որ կառավարելը խելահեղ դժվար ու պատասխանատու է: Այսինքն, դուք չեք կարող պարզապես վերցնել և գլխի վրա կախել այն բոլոր վարչական աշխատանքները, որոնք նա պետք է կատարի: Բացի այդ, նա պետք է մասնակցի հիվանդանոցի անմիջական կյանքին, լինի նույն մասնագետը, ինչ իր գործընկերները։ Եվ այս խնդիրը, որը բոլորի համար իրագործելի չէ, հաղթահարելու համար անհրաժեշտ է հավաքել այդ մարդկանց թիմ, որը հստակ կհետևի պահանջներին, այսինքն՝ համախոհների թիմ։ Սա չափազանց կարևոր է աշխատանքում, և հատկապես այն բանում, որն ինչ-որ կերպ կապված է բժշկության հետ։
Ամենակարևորը
Գլխավոր բժշկի առաջնահերթությունը, իհարկե, պետք է լինի հաճախորդների՝ հիվանդների բարեկեցությունը։ Ի վերջո, սա հերթական տուրիստական ընկերություն չէ, այլ հիվանդանոց, որտեղ մարդիկ գալիս են բուժվելու, այլ ոչ թե հաշմանդամ լինելու։ Ուստի ցանկացած գործունեություն իրականացնելիս և որոշումներ կայացնելիս պետք է դա նկատի ունենալ և ոչ միայն գլխավոր բժշկին, այլ նաև յուրաքանչյուր բուժաշխատողին։
Ինչ պետք է իմանա գլխավոր բժիշկը
Ուրեմն, եկեք անմիջապես անցնենք այն ցանկին, թե ինչ պետք է իմանա և կարողանա անել հիվանդանոցի ղեկավարը: Սա այլ կերպ կոչվում է բժշկական կենտրոնի գլխավոր բժշկի աշխատանքի նկարագրությունը՝.
- Առնվազն հինգ տարվա մասնագիտական աշխատանքային փորձ ունեցող անձը կարող է դառնալ գլխավոր բժիշկ։
- Նա պետք է գերազանց իմանա իր երկրի օրենսդրությունը, որը կապված է մի շարք իրավիճակների հետ, որոնք կարող են առաջանալ հիվանդանոցում:
- Առաջնորդը պետք է իմանա առնվազն տեսականսոցիալական հիգիենայի նորմեր, հասկանալ առողջապահության կազմակերպումը.
- Հասկանալ ցանկացած առողջապահական ձեռնարկության ֆինանսական և տնտեսական գործունեությունը, ներառյալ նաև պլանավորված գործողությունները:
- Կողմնորոշվեք բյուջետային-ապահովագրական բժշկության և տնտեսական հաշվարկների մեջ։
- Պետք է հասկանա հանրային առողջության հետ կապված խնդիրների բնութագրերը, պատճառները և հետևանքները:
- Իմացեք տարբեր պայմանագրերի լրացման և կնքման ճիշտ ընթացակարգը։
- Պետք է պարբերաբար անցկացնել բժշկական և կանխարգելիչ հետազոտություն կատարողականի համար:
- Պետք է իրականացնել կլինիկայի աշխատողների և հիվանդ հիվանդների սոցիալական վերականգնում.
- Գլխավոր բժիշկը պետք է հասկանա սանիտարահամաճարակային հետազոտությունները և ձեռնարկի համապատասխան միջոցներ, այդ դեպքում։
- Պետք է խթանել առողջ ապրելակերպը, զերծ մնալ ծխելուց, ալկոհոլից և թմրանյութերից և անցկացնել առողջապահական կրթություն և հիգիենայի կրթություն:
- Պետք է իմանա աշխատանքային և աշխատանքի պաշտպանության օրենսդրությունը:
- Կառավարիչը պետք է իմանա աշխատանքի, սանիտարական, հիգիենայի, անվտանգության նախազգուշական միջոցների նորմերը և կանոնները և ապահովի, որ դրանք պահպանվեն նաև կլինիկայում և բնակչության շրջանում:
Մասնավոր կլինիկայի գլխավոր բժշկի աշխատանքի նկարագրության նմուշը նույնական է պետական հաստատության մասնագետի աշխատանքի նկարագրությանը:
Ղեկավարի բացակայության ժամանակ նրա տեղակալը պարտավոր է հետևել աշխատանքի նկարագրությանը։ Նա պատասխանատվություն է կրում կլինիկայի և բոլոր պարտականությունների կատարման համար, ինչպես նաև ունի որոշակի իրավունքներ, որոնք կքննարկվեն ավելի ուշ:
Պարտականություններ
Համաձայն կլինիկայի գլխավոր բժշկի աշխատանքի նկարագրության՝ մասնագետի պարտականություններն են՝.
- Առողջապահական ձեռնարկությունների կառավարման իրականացում գործող օրենսդրությանը համապատասխան, որը սահմանում է առողջապահական մարմինների և հիմնարկների գործունեությունը:
- Առողջապահական ընկերության ներկայացուցչություն պետական, դատական, ապահովագրական և արբիտրաժային ոլորտներում՝ կախված իրավիճակից:
- Աշխատանքի կազմակերպում և ձեր թիմի տրամադրվածությունը՝ հիվանդներին ժամանակին, ճիշտ և, ամենակարևորը, որակյալ բուժօգնություն ցուցաբերելու համար։
- Իրենց կլինիկայի բժշկական, կանխարգելիչ, վարչական և ֆինանսական գործունեության ապահովում։
- Առողջապահական ձեռնարկության վերլուծության իրականացում. Հիմնվելով վիճակագրության և իր կատարողականի գնահատման վրա՝ ղեկավարը ձեռնարկում է անհրաժեշտ միջոցներ՝ բարելավելու բժշկական հաստատության աշխատանքի մեթոդներն ու մեթոդները։
- Վերանայեք և հաստատեք հիվանդանոցի կառուցվածքային ստորաբաժանումների և նրա անձնակազմի աշխատանքի նկարագրության կանոնակարգերը:
- Վերահսկողություն պահանջների, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի, անվտանգության, աշխատանքի պաշտպանության, գործիքների, սարքավորումների և մեխանիզմների տեխնիկական շահագործման նկատմամբ:
Ինչպես տեսնում եք, կլինիկայի գլխավոր բժշկի աշխատանքի նկարագրին համապատասխանելը այնքան էլ պարզ չէ, որքան կարող է թվալ առաջին հայացքից։ Բավական չէ միայն բժշկական կրթությունը։ Պետք է ունենալ վիթխարի տոկունություն, գիտակցություն, պատասխանատվություն կրել կյանքի համարիրենց հիվանդներին, կարողանալ շփվել մարդկանց հետ (ինչը չափազանց կարևոր է յուրաքանչյուր բժշկի համար՝ կապված հիվանդների կյանքում տեղի ունեցող տարբեր իրավիճակների հետ), այսինքն՝ լինել հոգեբանորեն կայուն։ Ահա թե ինչպիսին պետք է լինի իսկական ղեկավար-առողջապահը. Միայն այդ դեպքում նա կդառնա իսկական առաջադեմ մասնագետ, ով կարող է ոչ միայն բուժել մարդկանց, այլ նաև թիմ կազմակերպել։
Իրավունքներ
Ի՞նչ իրավունքներ պետք է ունենա գլխավոր բժիշկը: Ղեկավարի աշխատանքի նկարագրությունները ներառում են ոչ միայն մասնագետի պարտականությունների ցուցակները: Դրանցում որոշակի տեղ է զբաղեցնում բժշկական տնօրենի ունեցած իրավունքների ցանկը։ Նման մասնագետն իրավունք ունի՝
- Ձեր անձնակազմից պահանջեք անհրաժեշտ տեղեկատվություն և կարևոր փաստաթղթեր:
- Տվեք աշխատակիցներին պարտադիր պահանջներ, որոնք պետք է կատարեն:
- Կայացրեք որոշումներ, ինչպիսիք են ֆինանսական և կարգապահական տույժեր կիրառել հիվանդանոցի աշխատակիցների նկատմամբ (ովքեր չեն կատարում կամ սխալ են կատարում իրենց աշխատանքային պարտականությունները) և պարգևատրել աշխատակիցներին (ովքեր գերազանցում են կամ հասնում են որոշակի հաջողությունների):
- Մասնակցել տարբեր հանդիպումների, կոնֆերանսների, բաժինների, որտեղ քննարկվում են մասնագիտական իրավասության հետ կապված հարցեր։
Սրանք այն հիմնական իրավունքներն են, որոնք, ըստ պոլիկլինիկայի գլխավոր բժշկի աշխատանքային նկարագրի, ունեն ղեկավարները։ Այս նույն իրավունքները անցնում են պատգամավորներին, ովքեր ղեկավարության բացակայության ընթացքում մնում են իրենց պարտականությունների մեջ։
Պատասխանատվություն
Բացի իրավունքների և պարտականությունների,Բուժհաստատությունների ղեկավարը պետք է պատասխանատվություն կրի, այն էլ՝ զգալի։ Թե կոնկրետ ինչի համար, եկեք նայենք ստորև:
Այսպիսով, գլխավոր բժիշկը պատասխանատու է.
- Սխալ կատարել կամ չկատարել իրենց անմիջական պարտականությունները, որոնք նախատեսված են հիվանդանոցի գլխավոր բժշկի ժամանակակից աշխատանքի նկարագրով` ԱՊՀ բազմաթիվ երկրներում գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ կարգավորվող սահմաններում։
- Հանցանքները, որոնք կատարվել են նրա ծառայողական գործունեության ընթացքում՝ գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում։
- Նյութական վնաս պատճառելու համար՝ գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում։
Այսպիսով, պարզ է, որ հիվանդանոցի ղեկավարի ողջ պատասխանատվությունը ամրագրված է օրենսդրական մակարդակով։ Իր անփութության կամ անբարեխղճության համար գլխավոր բժիշկը պատասխան կտա օրենքի առջև՝ կարգավորող փաստաթղթերով սահմանված շրջանակներում։
Իրավասություն
Գլխավոր բժիշկն առաջին հերթին կոմպետենտ մասնագետ է։ Միևնույն ժամանակ, դա ամենևին չի նշանակում, որ նա պարտավոր է նոր անձնակազմին սովորեցնել, թե ինչպես վարվել մարդկանց հետ, ներարկումներ անել, վիրակապել վերքերը կամ վիրահատել հիվանդներին։
Նա պարզապես պետք է լավ տիրապետի այս բոլոր հարցերին և որոշակի պատկերացում ունենա դրանց մասին: Մասնագետը պարտավոր է ընդհանուր լեզու գտնել կլինիկայի անձնակազմի հետ, որպեսզի կարողանա թիմային աշխատանք կատարել։ Բոլորը վաղուց գիտեն, որ այդպիսիների վրա միայն թիմային աշխատանք է կատարվումՄեծ պատասխանատվությամբ խոշոր ձեռնարկությունները թույլ են տալիս հասնել հաջողության և միևնույն ժամանակ պահպանել կարգուկանոն հաստատության ներսում:
Սա է բազմաթիվ բժշկական կազմակերպությունների հաջողության գաղտնիքը։ Գլխավոր բժշկի աշխատանքի նկարագրությունը նախատեսում է, որ ղեկավարը պետք է հասկանա, թե ինչ է ուզում իր կապուտաչյաներից և օգնի նրանց աշխատել թիմում: Ինչպես ասել է հայտնի բժիշկ Ալեքսեյ Վիկտորովիչ Սվետը. «Անհնար է կառավարել հիվանդանոցը առանց համախոհների թիմի»:
Ինչպես դառնալ գլխավոր բժիշկ
Գլխավոր բժշկի աշխատանքի նկարագրի ոչ մի նմուշում հստակ ալգորիթմ չեք գտնի, թե ինչպես դառնալ նման լուրջ ձեռնարկության ղեկավար։ Այնուամենայնիվ, ուշադիր վերլուծելով այս մասնագետի պարտականություններն ու պահանջները, պարզ է դառնում, թե ինչ պետք է իմանա նման ղեկավարը և ինչ որակներ ունենա։ Շատ կարևոր է նաև հետևել մի քանի ուղեցույցների.
- Դուք պետք է առնվազն նվազագույն շփումներ ունենաք աշխատակիցների հետ և, գերադասելի, դրանք դրականորեն կազմակերպեք:
- Հստակ սահմանեք ինքներդ ձեզ համար, թե կոնկրետ ինչ է պետք փոխել հիվանդանոցի կառավարման մեջ:
- Ստեղծեք վստահելիություն ոչ միայն գործընկերների, այլև ավագ ղեկավարության շրջանում:
Սրանից պարզվում է, որ գլխավոր բժիշկ լինելն այնքան էլ հեշտ չէ։
Կարծիքներ ղեկավարներից
Ի՞նչ են ասում Ռուսաստանի Դաշնության առաջատար գլխավոր բժիշկները իրենց ծառայության մասին.
Շատերը պնդում են, որ բուժհաստատության ղեկավարի աշխատանքում ամենադժվարը յուրաքանչյուրի նկատմամբ անհատական մոտեցում գտնելն է՝ աշխատողի, հիվանդի, հարազատի.հիվանդի և ավելի բարձր պաշտոնյայի կամ պաշտոնյայի. Դա անելու համար շատ կարևոր է օգտագործել ամբողջ կուտակված փորձը և մարդուն օգնելու ցանկությունը։ Հավասարապես կարևոր է հատկապես զգույշ լինել վիրահատություններ կատարելիս կամ հիվանդներին խորհրդակցելիս. ցանկացած չնչին սխալ կարող է էապես վնասել ոչ միայն հիվանդների առողջությանը, այլև հենց մասնագետի հեղինակությանը: Շատ գլխավոր բժիշկներ իրենց ակնարկներում պնդում են, որ պետք է փորձել խաղաղ հարաբերությունների մեջ լինել բոլորի հետ։
Մի քանի խոսք որակների մասին
Հիմնական հատկանիշները, որոնք պետք է ունենան յուրաքանչյուր գլխավոր բժիշկ և ցանկացած բուժաշխատող՝ մարդասիրությունն է, տոկունությունը, համբերությունը և հաստատակամությունը: Ձեզ ցանկացած վայրկյան կարող են դուրս կանչել տաք և հարմարավետ անկողնուց, դուք ստիպված կլինեք դիմանալ մեկից ավելի գիշեր, եթե դժբախտ պատահար լինի:
Միայն ամենապատասխանատու և ինքնավստահ մասնագետներն են արժանի գլխավոր բժիշկ դառնալու։
Առաջնորդների նպատակները
Գլխավոր բժիշկ լինելը միայն մարդկանց բուժելը և անձնակազմի ղեկավարումը չէ: Սա նշանակում է մտածել ողջ Ռուսաստանի ապագայի մասին։ Բժշկական մասնագետները պետք է փորձեն զարգացնել ներքին առողջապահությունը, որպեսզի Ռուսաստանի Դաշնությունը կարողանա բժշկական ծառայությունների մատուցման ոլորտում համաշխարհային մակարդակի հասնել։ Կլինիկաների ղեկավարները պարտավոր են իրենց հիմնարկներ ներմուծել ժամանակակից տեխնոլոգիաներ, կիրառել նորագույն մոտեցումներ՝ բժշկությունը որակյալ և մատչելի դարձնելու համար բնակչության բոլոր խավերի համար։
Եզրակացություններ
Ինչպես տեսնում եք, հիվանդանոցի ղեկավարը չպետք է սահմանափակի իր գործունեությունը աշխատանքային նկարագրի համապատասխանությամբ։ Գլխավոր բժիշկը պարտավոր է անընդհատ զարգանալմասնագիտորեն և անձամբ, որպեսզի կարողանա արդյունավետ կառավարել իրեն վստահված բուժհաստատությունը։
Առաջնորդ լինելը ոչ միայն պատասխանատու է, այլև պարգևատրելի: Ի վերջո, երբ գլխավոր բժիշկն ունի ենթակաների լավ թիմ, նա մասնագիտական ուրախություն և հպարտություն է ապրում: Նրա համար ավելի հեշտ է աշխատել և հաղթահարել ցանկացած դժվարություն։ Այդ իսկ պատճառով շատ կարևոր է անձնակազմի միջև պահպանել բարեկամական հարաբերություններ՝ միմյանց աջակցելու և օգնելու համար։
Կարելի է վստահորեն ասել, որ բժշկի (և առավել եւս՝ գլխավոր բժշկի) աշխատանքը ամենապահանջվածներից է: Այս մասնագիտությամբ սովորելն անհնար է։ Դուք կարող եք առաջնորդ դառնալ, և ամենից հաճախ դա դառնում է նպատակասլաց և պատասխանատու անձնավորություն, պրոֆեսիոնալ, ով սիրում է իր աշխատանքը և արմատավորում է իր աշխատանքը:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Գլխավոր հաշվապահի տեղակալի աշխատանքի նկարագրությունը՝ պարտականություններ, իրավունքներ, պահանջներ և գործառույթներ
Շատ դեպքերում գործատուները որոշակի պահանջներ են դնում այս պաշտոնի համար դիմորդների համար: Դրանցից գլխավորը հաշվապահական հաշվառման ոլորտում բարձրագույն ուսումնական հաստատության ավարտական դիպլոմի առկայությունն է։ Բացի այդ, աշխատողը պետք է ունենա առնվազն հինգ տարվա փորձ այս ոլորտում:
Զբոսաշրջության մենեջերի աշխատանքի նկարագրությունը. իրավունքներ և պարտականություններ, գործառույթներ, պահանջներ, նմուշ
Այս պաշտոնում ընդունված աշխատողը որակավորված մասնագետ է, և նրա ընդունման և ազատման հետ կապված հարցերը որոշում է ընկերության գլխավոր տնօրենը կամ նրա տեղակալը։ Այս աշխատանքը ստանալու համար դիմորդը պետք է ունենա բարձրագույն մասնագիտական կրթություն, ինչպես նաև պետք է աշխատի զբոսաշրջության ոլորտում առնվազն երեք տարի
Գովազդային մենեջերի աշխատանքի նկարագրությունը. նմուշի ձևավորում, հիմնական պարտականություններ և իրավունքներ
Սովորաբար գործատուները դիմորդից պահանջում են միջնակարգ մասնագիտական կրթության դիպլոմ: Նաև բուհերի շրջանավարտները, ովքեր ստացել են տնտեսագիտության կամ մարքեթինգի դիպլոմ, կարող են հույս դնել այդ պաշտոնի վրա: Ամեն ինչ կախված է ընկերությունից և նրա գործունեության ոլորտից։ Աշխատանքային փորձը նույնպես հաշվի է առնվում, այն պետք է լինի առնվազն մեկ տարի։
Ավագ հաշվապահի աշխատանքի նկարագրությունը. գործառնական պարտականություններ և պաշտոնական իրավունքներ, պատասխանատվություն, նմուշ
Մասնագետը նշանակվում է ընկերության տնօրենի կողմից՝ գլխավոր հաշվապահի առաջարկությամբ, որին նա պետք է հետագայում զեկուցի։ Այս աշխատակիցը պատկանում է պրոֆեսիոնալ կատեգորիային։ Այս աշխատանքը ստանալու համար դիմորդը պետք է ունենա բարձրագույն տնտեսական կամ մասնագիտական կրթություն:
Մեխանիկի աշխատանքի նկարագրությունը. Գլխավոր մեխանիկի աշխատանքի նկարագրությունը
Մեխանիկի աշխատանքի նկարագրությունը պարունակում է այնպիսի բաներ, ինչպիսիք են իրավունքներն ու պարտականությունները, աշխատանքային ժամերը, ընդհանուր դրույթները, տվյալներ, թե ինչի համար է պատասխանատու աշխատողը: Հաշվի առեք ամեն ինչ կարգով
