Տուրօպերատոր «Ինտերս». պատվիրե՞լ եք եվրոպական տուրեր:

Տուրօպերատոր «Ինտերս». պատվիրե՞լ եք եվրոպական տուրեր:
Տուրօպերատոր «Ինտերս». պատվիրե՞լ եք եվրոպական տուրեր:
Anonymous

«Ինտերս»-ը զբոսաշրջության ոլորտում հաջողությամբ գործող ընկերություն է։ Հիմնադրման տարին համարվում է 1993 թվականը, երկար և որակյալ աշխատանքի շնորհիվ Inters տուրօպերատորն ունի մեծ փորձ և մեծ թվով գոհ հաճախորդներ։

զբոսաշրջային օպերատոր ինտերներ
զբոսաշրջային օպերատոր ինտերներ

Գործողություններ

Տուրիստական ընկերությունը մասնագիտացած է ավտոբուսային շրջագայությունների մեջ Եվրոպայով մեկ: Inters-ը տուրօպերատոր է, որն ունի իր հարմարավետ տեսարժան վայրերի ավտոբուսների պարկը: Մեծ ուշադրություն է դարձվում նավատորմի տեխնիկական վիճակին։ Տեսարժան վայրեր այցելելու նպատակով «Ինտերս» տուրօպերատորը գնում է ավտոբուսներ հիմնականում Mercedes մակնիշի, որը հոմանիշ է որակի, հարմարավետության և անվտանգության: Բոլոր մեքենաները պահվում են մաքուր և կոկիկ։ Եվ հիմա որոշ առանձնահատկությունների համար:

Տուրօպերատոր «Ինտերս»-ն իրականացնում է հետևյալ հիմնական գործունեությունը.

  1. Էքսկուրսիաներ եվրոպական քաղաքներ պրոֆեսիոնալ զբոսավարների կողմից։
  2. Մանկական հանգստի կազմակերպում.
  3. Էքսկուրսիայի շրջանակներում արտերկիր մեկնելու համար անհրաժեշտ անձնագրի և վիզայի փաստաթղթերի տրամադրումշրջագայություն.
  4. Ավտոբուսային տուրերի կազմակերպում Ռուսաստանի քաղաքներով և նախկին ԽՍՀՄ երկրներում։
  5. Տոմսերի, հյուրանոցների, հյուրանոցների ամրագրման ծառայություններ։
  6. ինտերս տուրօպերատոր
    ինտերս տուրօպերատոր

Ինտերսը տուրօպերատոր է, որն ակտիվորեն աշխատում է հետևյալ հիմնական ոլորտներում.

  • Աբխազիա.
  • Ռուսաստան.
  • Արևելյան Եվրոպայի երկրներ.
  • Սկանդինավյան երկրներ.
  • Գերմանիա և Ֆրանսիա.
  • Իսպանիա, Մոնակո և Իտալիա.
  • Խորվաթիա.
  • Շվեդիա և Շվեյցարիա.
  • Անգլիա, Շոտլանդիա և այլք։

Ի՞նչ են ասում հաճախորդները:

Inters-ը տուրօպերատոր է, որի ակնարկները հիմնականում դրական են: Իհարկե, կան դժգոհ հաճախորդներ, որոնց պատասխանները նույնպես տեղ են զբաղեցնում մեկնաբանությունների հոսքում։ Բայց, ի պատիվ Ինտերսի վարչակազմի, յուրաքանչյուր կոնկրետ բացասական դեպք մասնագիտական արձագանք է գտնում։ Ի թիվս այլ հարցերի, ընկերությունը պարզաբանումներ է տալիս անձնակազմի գործողությունների վերաբերյալ։ Սա ճիշտ է, քանի որ քսան տարվա փորձի ընթացքում անհնար է հասնել բացասական ակնարկների իսպառ բացակայության:

inters տուրօպերատորի ակնարկներ
inters տուրօպերատորի ակնարկներ

Ինչ վերաբերում է դրական արձագանքներին, ապա հիմնականում մարդիկ երախտապարտ են անձնակազմի լավ կազմակերպված աշխատանքի համար տեղեկատվության տրամադրման և էքսկուրսիայի ընտրության, քաղաքավարության և իրավասության, արտասահման մեկնելու համար փաստաթղթերի մշակման արդյունավետության, էքսկուրսավարների բարձր պրոֆեսիոնալ աշխատանքի և. էքսկուրսավարներ, տուր կազմակերպիչներ. Ենթադրվում է, որ լավ կազմակերպված և լավ անցկացված ավտոշրջագայություններից հետո Եվրոպայի շատ քաղաքներ նորովի են բացվում ճանապարհորդների առաջ: Բոլորը ոտքովզբոսանքները, այցելությունները եզակի վայրեր և ճարտարապետական հուշարձաններ կարող են զգալիորեն ընդլայնել գիտելիքների հորիզոնները, իսկ լուսանկարներն ու տեսանկարահանումները ընդմիշտ կթողնեն ցանկացած ճամփորդություն ձեր հիշողության մեջ:

Տուրօպերատոր «Ինտերս»-ը նախանձելի օրինաչափությամբ իրականացնում է գովազդային տուրեր, որոնց հետ համագործակցող տուրիստական գործակալությունների համար զեղչերը երբեմն հասնում են 100%-ի։ Սա եզակի հնարավորություն է աշխարհը տեսնելու մատչելի գնով։

Ամփոփելով՝ կարելի է ասել, որ «Ինտերս» տուրօպերատորը ժամանակակից և դինամիկ զարգացող ռուսական ընկերություն է, որը մասնագիտացած է ավտոբուսային շրջագայությունների կազմակերպման գործում՝ ամուր փորձով և լավ առաջարկություններով։

Խորհուրդ ենք տալիս:

Խմբագրի ընտրությունը

Աշխատակիցների նյութական խրախուսման կանոնակարգ. պարտադիր կետեր, առանձնահատկություններ, իրավական նորմեր

Աջակցող անձնակազմն է Վարձատրության հայեցակարգը, սահմանումը, աշխատանքային պայմանները և սկզբունքները

Աշխատանքի բաժանում և համագործակցություն. իմաստ, տեսակներ, էություն

Հակամարտություններ թիմում. դրանց լուծման ուղիները, դասակարգումը, պատճառները և խնդիրների լուծման արդյունավետ մեթոդները

Գլխաքանակի օպտիմիզացում՝ տեսակներ, նպատակներ, գործունեություն, ընթացակարգեր

Կադրերի կարիքի որոշում. հայեցակարգը, պլանավորման մեթոդները և դրա ծածկման ուղիները

Կադրերի զարգացման ենթահամակարգի հիմնական գործառույթներն են՝ կադրերի ռեզերվի հետ աշխատելը, աշխատակիցների վերապատրաստումը և խորացված ուսուցումը, բիզնես կարիերայի պլանավորում և մոնիտո

Թիմի ընդհանուր բնութագրերը, նրա կառուցվածքը, հարաբերությունները և հոգեբանական մթնոլորտը

Կառավարչական վերահսկողության տեսակներն ու գործառույթները

Մոտիվացիայի էությունը՝ հայեցակարգ, գործընթացի կազմակերպում, գործառույթներ

Կառավարման խորհրդատվությունը Հայեցակարգ, սահմանում, տեսակներ, ուղղություններ և զարգացման փուլեր

Կադրերի կազմը՝ հայեցակարգ, տեսակներ, դասակարգում. անձնակազմի կառուցվածքը և կառավարումը

Տաղանդների կառավարում. հայեցակարգ, հիմնական սկզբունքներ, կադրային քաղաքականություն և զարգացման ծրագրեր

Պորտերի ռազմավարություններ. հիմնական ռազմավարություններ, հիմնական սկզբունքներ, առանձնահատկություններ

Ռիսկերի կառավարում առևտրում. հաշվարկման կանոններ, ինչպես անել