2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Ձեռնարկություններում և կազմակերպություններում հաճախ հանդիպում է այն փաստը, որ աշխատողի պարտականություններին կարող են գումարվել մեկ այլ աշխատողի նույն կամ այլ մասնագիտության պարտականությունները: Մտածեք տարբեր իրավիճակներում նման լրացուցիչ աշխատանքի նախագծման տարբերակներ:
Իրավիճակի դասակարգում
Ուրեմն տարբերակներն են՝
- Մասնագիտությունների կամ պաշտոնների համադրություն.
- Ժամանակավոր բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարում.
- սպասարկման տարածքի ընդլայնում կամ աշխատանքների ծավալի ավելացում.
- Կոմբինացիա.
Համակցումը նախատեսում է մի իրավիճակ, երբ աշխատողը իր առաջադրանքների հետ մեկտեղ կատարում է աշխատանք այլ պաշտոնում կամ մասնագիտությունում:
Կես դրույքով զբաղվածությունը մի իրավիճակ է, երբ աշխատողը լրացուցիչ աշխատում է այլ մասնագիտությամբ՝ հիմնական աշխատանքից տարբեր ժամանակաշրջանում:
Ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարում, գուցե արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի կամ գործուղման ընթացքում։
սպասարկման տարածքի ընդլայնում կամաշխատանքի ծավալը իրավիճակ է, երբ աշխատողը պետք է ավելի մեծ ծավալով կատարի աշխատանքը իր պաշտոնում կամ մասնագիտությամբ:
Կարգավորիչ շրջանակ
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (հոդված 60.2) ասում է, որ աշխատողին կարող են նշանակել լրացուցիչ գործառույթներ իր կամ այլ մասնագիտության մեջ: Աշխատակիցը պետք է զբաղվի այդ լրացուցիչ պարտականություններով իրենց աշխատանքային ժամերին և որոշակի վճարի դիմաց։ Գործատուն պարտավոր է դրա համար ստանալ աշխատողի գրավոր համաձայնությունը։
Եթե դիտարկենք կոնկրետ սպասարկման տարածքի ընդլայնումը կամ աշխատանքի շրջանակը, ապա դա ենթադրում է լրացուցիչ առաջադրանքների կատարում հենց իրենց մասնագիտությամբ։ Օրինակները ներառում են ավելի շատ մեքենաներ կամ միավորներ, որոնք սպասարկվում են, ավելի շատ մաքրման տարածքներ, ավելի շատ փաստաթղթեր են մշակվում և այլն:
Հաստատման ընդհանուր կարգ
Ձեռնարկությունը պետք է կոլեկտիվ պայմանագրում կամ վարձատրության մասին կազմակերպության կանոնակարգում հաստատի այս հարցի հետ կապված բոլոր կետերը՝
- Ինչպես կարելի է իրականացնել յուրաքանչյուր մասնագիտության համար գոտիների ընդլայնում կամ ծավալների ավելացում։ Պետք է սահմանվեն հատուկ սահմանափակումներ և պայմաններ
- Մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկ, որոնց համար թույլատրվում է ընդլայնել գոտիները կամ ավելացնել ծավալները։
- Կարգը և վճարման եղանակը լրացուցիչ աշխատանքի համար։
Թափուր աշխատատեղերի առկայության դեպքում կազմակերպությունը կարող է դիմել սպասարկման տարածքի ընդլայնման կամ կատարված աշխատանքների ծավալների ավելացմանը։ Այս դեպքում, սովորաբար, թափուր պաշտոնի կամ մասնագիտության համար աշխատանքը բաշխվում է երկու կամ ավելի վրաաշխատողներ.
Անհնար է լրացուցիչ վճար սահմանել որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար.
- կազմակերպության ղեկավարին և նրա տեղակալներին;
- գլխավոր մասնագետներին և նրանց տեղակալներին;
- եթե այս լրացուցիչ աշխատանքի կատարումն արդեն իսկ աշխատողի պարտականությունն է, ապա դրանք նախատեսված են պայմանագրով և ամրագրված են աշխատանքի ծախսերի նորմերում;
- եթե աշխատողին լրացուցիչ աշխատանք է նշանակվում հիմնական տեղում նրա անբավարար աշխատանքի պատճառով:
Փաստաթղթեր
Յուրաքանչյուր դեպքում գործատուն պետք է հրաման տա սպասարկման տարածքն ընդլայնելու մասին։ Այն ցույց է տալիս լրացուցիչ աշխատանքների իրականացման կոնկրետ ժամկետներ, դրանց ծավալը։ Այսինքն՝ պատվերով որոշվում է աշխատակցին լրացուցիչ հատկացված հաստոցների քանակը, քառակուսի մետրերը, հաշվետվությունները և այլն, այս աշխատանքի համար հավելավճարի չափը։
Եթե հրաման է տրվում ընդլայնել սպասարկման տարածքը, այս փաստաթղթի նմուշը կարող է կարդալ հետևյալ կերպ.
Փաստաթղթի անվանումը պետք է արտացոլի դրա էությունը: Դա կարող է լինել՝ «Լրացուցիչ պարտականություններ նշանակելու մասին՝ ընդլայնելով սպասարկման տարածքը»։ Հաջորդը գալիս է հրամանի ձևակերպումը. Դա կարող է լինել այսպես. «Հանձնարարել փականագործին 02.06.2017թ.-ից մինչև 30.06.2017թ. 3 էջ. (լրիվ անվանումը) աշխատանքային հերթափոխի սահմանված տևողության ընթացքում որպես փականագործ լրացուցիչ պարտականությունների կատարում՝ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտականությունների հետ մեկտեղ՝ ընդլայնելով սպասարկման տարածքը. Հավաքածու փականագործ 3 p. (լրիվ անվանումը) հավելավճար՝ չափով6000 ռուբլի: Հրամանը ստորագրում է կազմակերպության ղեկավարը։ Նաև հրամանը պետք է պարունակի աշխատողի գրավոր համաձայնությունը սպասարկման տարածքի ընդլայնման հետ կապված լրացուցիչ աշխատանք կատարելու համար։
Օրենսդրությունը չի սահմանափակում այն ժամկետը, որի համար աշխատողին կարող են վստահվել լրացուցիչ գործառույթներ։ Այս ժամկետը կողմերի կողմից հաստատվում է փոխադարձ համաձայնությամբ։
Աշխատակիցն իրավունք ունի հրաժարվել լրացուցիչ աշխատանքից։ Բացի այդ, եթե աշխատողն արդեն կատարում է այս լրացուցիչ աշխատանքը, նա կարող է հրաժարվել այն կատարել ժամանակից շուտ: Գործատուն իրավունք ունի նաև ժամանակից շուտ չեղարկել հանձնարարված լրացուցիչ աշխատանքը։
Վճարում
Աշխատանքային օրենքն ասում է, որ սպասարկման տարածքի ընդլայնման համար հավելավճարների իրականացման սկզբունքները հաստատվում են կողմերի, այսինքն՝ աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ։ Լրացուցիչ աշխատանքի վարձատրության ընդհանուր դրույթները նախատեսված են կամ կոլեկտիվ պայմանագրում կամ վարձատրության կանոնակարգում:
Հավելավճարի չափը յուրաքանչյուր առանձին դեպքում սահմանվում է՝ կախված տարբեր պայմաններից: Հետևյալ գործոնները ազդում են վճարման գումարի վրա՝
- դժվարություն;
- աշխատանքների բնույթը;
- պարտականությունների շրջանակ;
- որքան լավ է օգտագործվում ժամանակը:
Աշխատանքի ծավալի ավելացման կամ սպասարկման տարածքի ընդլայնման համար վճարը կարող է սահմանվել աշխատողի կողմից՝ ելնելով տեխնոլոգիայի, տեխնոլոգիայի, արտադրական գործընթացի կազմակերպման ձեռք բերված մակարդակից։ Իսկ որոշ անհատների համար դա կարող է պայմանավորված լինել նրանց անձնական որակներով և հմտություններով: Օրինակ, տղամարդ աշխատողն ավելի մեծ ֆիզիկական հնարավորություններ ունիհամեմատ կնոջ կամ երիտասարդ աշխատողի հետ իրենց գործառույթներն ավելի արագ են կատարում, քան տարեց աշխատողը:
Սպասարկման տարածքի համակցման և ընդլայնման և ընդհանրապես աշխատողի վրա նման լրացուցիչ պարտականություններ դնելու համար կազմակերպությունում կարելի է վճարել միայն կադրային աղյուսակում համապատասխան թափուր աշխատատեղի առկայության դեպքում։
Գործատուն պետք է վճարի հավասար աշխատանք հավասար աշխատանքի համար:
Երբ կազմակերպության ղեկավարությունը սահմանում է լրացուցիչ վճարման ձև՝ սպասարկման տարածքի ընդլայնման համար, պատվերի նմուշը կարող է պարունակել հաշվեգրման հետևյալ տարբերակները՝
- հատուկ գումար;
- սակագինը կամ պաշտոնային աշխատավարձը.
Հավելյալ վճարումը հաշվի է առնվում որպես աշխատավարձի մաս՝ հիվանդության, մայրության, արձակուրդի և այլ փոխհատուցումների համար նպաստները հաշվարկելիս, որոնց հաշվարկի համար վերցվում է միջին վաստակը։
Ինչպես կարող եք արդյունավետորեն օգտագործել գոտիների ընդլայնումը ձեր կազմակերպությունում
Որոշ իրավիճակներում, երբ աշխատողը որոշակի վճարի դիմաց կատարում է ավելի մեծ ծավալի աշխատանք, քան նախատեսված է նորմայով, դա կարող է լավ խնայողություններ բերել կազմակերպությանը: Նահանգում արդեն աշխատող աշխատողին հավելյալ վճարելն ավելի ձեռնտու է, քան լրացուցիչ աշխատող ընդունելն ու նրան լրիվ աշխատավարձ տալը։
Պետք չէ նաև այս աշխատակցի համար նոր աշխատատեղ կազմակերպել։ Օրինակ՝ գրասեղան, համակարգիչ գնելու կարիք չկա, եթե դա գրասենյակային աշխատող է։ Իսկ, օրինակ, հավաքարարը կարիք չունի տրամադրելու մաքրող սարքավորումներ, կոմբինեզոններ ևև այլն: Այսինքն՝ լրիվ դրույքով աշխատողն արդեն իսկ ունեցած միջոցներով իր տեղում արտադրական առաջադրանքներ կկատարի և դրա համար հավելավճար կստանա։։
Տարբերությունը ծավալի ընդլայնման և գոտու ընդլայնման միջև
Այս հասկացությունների էությունը շատ մոտ է, տարբերությունը կայանում է միայն կատարված աշխատանքի բնույթի մեջ։
Եթե մենք խոսում ենք այն մասին, որ աշխատողն ունի որոշակի տարածք, աշխատանքային տարածք, ապա նրա լրացուցիչ աշխատանքը կլինի սպասարկման տարածքի ընդլայնում։ Նման լրացուցիչ աշխատանքի կատարման օրինակելի հրամանը պետք է պարունակի հենց այս ձևակերպումը. Մասնագիտությունների հետևյալ օրինակները, որոնց համար կարող են տրամադրվել գոտիների ընդլայնում, բժիշկ, բուժքույր, հավաքարար, սոցիալական աշխատող, էլեկտրիկ։ Այսինքն, սա աշխատանքի որոշակի տարածք է: Բժշկի համար սա որոշակի փողոցների կամ թաղամասերի ցանկն է, որոնց բնակիչներին նա պետք է ընդունի։ Էլեկտրականի համար սա կարող է լինել կոնկրետ օբյեկտ, արտադրամաս կամ տարածք, որին նա նշանակված է:
Աշխատանքի ծավալների մեծացման հայեցակարգը հարմար է այն աշխատողներին, ովքեր ունեն արտադրական ստանդարտներ։ Օրինակ՝ տորներ, փաթեթավորող, համակարգչային օպերատոր և այլն։
Գործատուի պատասխանատվությունը հավելյալ աշխատանք վճարելու համար
Այն դեպքում, երբ աշխատանքը չի վճարվում սպասարկման տարածքի ընդլայնման համար, ապա գործատուն կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության՝ Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի առաջին մասի համաձայն: Եթե աշխատողը ներգրավված է լրացուցիչ աշխատանքի կատարման մեջ առանց նրա գրավոր համաձայնության, ապագործատուն նույնպես ենթարկվելու է վարչական տույժերի։
Աշխատակիցների նախաձեռնություն
Աշխատակիցն իրավունք ունի կազմակերպության ղեկավարին հայտարարություն գրել, որտեղ նա կարող է խնդրել ավելացնել աշխատանքի ծավալը: Կարող եք նաև սահմանել հատուկ պայմաններ, կայք կամ աշխատանքի ծավալ, լրացուցիչ աշխատանքի համար ցանկալի վճար:
Աշխատանքի տարածքի և ծավալի ընդլայնումը կարող է լավ այլընտրանք լինել գործատուի համար նոր աշխատող ընդունելու համար: Սա կօգնի խնայել աշխատավարձերը, իսկ աշխատանքը կկատարվի արդյունավետ և լավ, քանի որ փորձառու աշխատողներն իրենց գործը գիտեն և, ինչպես ասում են, «լի ձեռքը» ունեն։
Իսկ փորձառու աշխատողի համար աշխատանքի տարածքի ընդլայնումը կամ աշխատանքի ծավալի ավելացումը լրացուցիչ ֆինանսական խթան կլինի արդյունավետ և արդյունավետ աշխատանքի համար։ Այսպիսով, շահում են երկու կողմերը՝ և՛ գործատուն, և՛ աշխատողը:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Սպասվող պատվեր «Forex»-ի համար
Forex-ի սպասվող պատվերները շատ օգտակար և արդյունավետ գործիքներ են առևտրի համար: Դրանք թույլ են տալիս հնարավորինս ճշգրիտ մուտք գործել շուկա՝ միաժամանակ նվազեցնելով այն ժամանակը, որը սովորաբար թրեյդերը ծախսում է տերմինալի դիմաց:
Հաճախորդների սպասարկման բովանդակություն: Հաճախորդների սպասարկման գործառույթներ. Հաճախորդների սպասարկումն է
Հակասական գործընթացները, որոնք երբեմն առաջանում են հաճախորդների և շինարարական ընկերությունների միջև, կարող են երկար ժամանակ փչացնել երկու կողմերի կյանքը: Հենց դրա համար է նախատեսված հաճախորդների սպասարկումը: Նրա անմիջական պարտականությունն է ապահովել փոխշահավետ և իրավասու համագործակցություն:
Ամառանոց ամառային նստավայրի համար՝ շքեղությո՞ւն, թե՞ պարզ լուծում ծայրամասային տարածքի համար։
Շատ դեպքերում ամառային նստավայրի համար նախատեսված ամառանոցն ունի միայն մեկ ստուդիո սենյակ և կենցաղային կարիքների համար նախատեսված սենյակ: Վերջերս մեծացել է տեռասով ստացիոնար շենքերի ժողովրդականությունը, որոնք կարող են ծառայել որպես թեյ խմելու և ճաշ պատրաստելու վայր:
Ստուգում ենք արբիտրաժի համար կոնտրագենտին. հնարավորություններ, պատվեր, օգտակար ծառայություններ
Ինչպե՞ս ստուգել գործընկերոջ պետական գրանցման փաստը. Պորտալ «Արբիտրաժային գործերի քարտային ֆայլ». Ինչպես ստուգել կոնտրագենտին արբիտրաժի համար. քայլ առ քայլ ալգորիթմ: Ի՞նչ տեղեկատվություն կտրամադրի համակարգը: Այլ օգտակար ծառայություններ Ի՞նչ այլ ստուգումներ են անհրաժեշտ գործարար գործընկերոջ մասին վստահ լինելու համար:
Sberbank, Sberbank Premier սպասարկման փաթեթ՝ պրեմիում սպասարկման պայմաններ
Sberbank Premier ծառայությունների փաթեթը ծրագիր է, որը պատրաստված է հաճախորդների համար, ովքեր գնահատում են հարմարավետությունը, հարմարավետությունը և սեփական ժամանակը: Ծառայությունների փաթեթը թույլ է տալիս հաճախորդին ավանդներ բացել ավելացված տոկոսադրույքով, կատարել շահավետ արժույթի փոխանակում, օգտագործել դեբետային քարտ՝ ավելացված շնորհակալություն բոնուսներով, ինչպես նաև ստանալ պրեմիում ծառայություններ Սբերբանկում: Եվ սա դեռ ամենը չէ։
