Մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդ

2026 Հեղինակ: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18:03

Եկեք պարզենք, թե ինչ է ներառված «մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդ» հասկացության մեջ։ Այն ներառում է երկու շրջան՝ ծնունդից մինչև մեկուկես տարեկան և մեկուկեսից մինչև երեք տարեկան։ Նման բաժանումը հաճախ ենթադրում է, որ դրանք երկու տարբեր արձակուրդներ են։ Իրականում դա այդպես չէ:

Բոլոր երեք տարիները կազմում են ծնողական լրիվ արձակուրդ մինչև 3 տարի: Այնուամենայնիվ, երկու ժամանակաշրջանների միջև տարբերություն կա. Դա կայանում է նրանում, որ մինչև երեխայի մեկուկես տարեկան դառնալը նրա մորը վճարվում է դրամական փոխհատուցում, որը կազմում է օրացուցային օրվա միջին վաստակի 40 տոկոսը։ Նպաստը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ. Անհրաժեշտ է հաշվարկել երկու օրացուցային անընդմեջ եկամտի չափը և այն բաժանել 730-ի: Դուք կստանաք աշխատողի միջին օրական եկամուտը: Ըստ այդմ, ամսական նպաստի չափը միջին օրական եկամտի և ամսվա օրերի քանակի արտադրյալն է։ Այս գումարը չպետք է պակաս լինի 2453,93 ռուբլուց, եթե ընտանիքը ունի մեկ երեխա, և 4907,85 ռուբլի, եթե ընտանիքը ունի երկու և ավելի երեխա: Առավելագույն չափըսոցիալական նպաստները միաժամանակ՝ 1335, 62 ռուբլի։ Այս ժամկետը կոչվում է «Վճարովի ծնողական արձակուրդ մինչև 3 տարի»: Մեկուկես տարի անց ԱԴԾ-ն դադարում է նպաստներ վճարել։ Դրանից հետո աշխատողը հնարավորություն ունի միայն փոխհատուցում ստանալ գործատուից ամսական հիսուն ռուբլու չափով: Այս նպաստը մինչև 3 տարեկանը դադարում է հաշվեգրվել այն ամսաթվից, երբ երեխան հասնում է այս տարիքին։

Նաև նպաստների վճարումները դադարեցվում են հետևյալ դեպքերում՝

• գնալ լրիվ դրույքով աշխատանքի մինչև արձակուրդի ավարտը;
• երբ աշխատողը հեռանում է իր կամքով;
• ծնողական իրավունքներից զրկելիս.

Ամբողջական ցանկը սահմանվում է Աշխատանքային օրենսգրքով։

Հարկ է նշել, որ արձակուրդ ստանալու իրավունք ունի ոչ միայն մայրը, այլ նաև տատիկն ու պապիկը կամ խնամակալը, եթե նրանք են մանկահասակ երեխայի խնամքը։ Այսպիսով, օրինակ, հաճախ միայնակ հայրերը կամ տղամարդիկ, որոնց կանայք չեն ցանկանում ընդհատել իրենց կարիերան, հաճախ օգտվում են այս հնարավորությունից։ Արձակուրդի համար դիմելու համար նրանք պետք է ներկայացնեն երեխայի ծնունդը հաստատող փաստաթղթեր, արձակուրդի դիմում և տեղեկանք ամուսնու հիմնական, վերջին գործատուից, որ նա արձակուրդից չի օգտվում մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի համար: Այս իրավունքը տարածվում է ոչ միայն իրենց երեխաների, այլ նաև որդեգրած երեխաների վրա։

Արձակուրդը հնարավոր է օգտագործել ցանկացած անհրաժեշտ ժամանակահատվածում, քանի դեռ երեխան դեռ երեք տարեկան չէ՝ ամբողջությամբ կամ մասնակի։

Եթե մինչ այդ որոշվել է դադարեցնել արձակուրդըմեկուկես տարեկանում դրամական նպաստի վճարումը դադարում է աշխատանքի ընդունվելու պահից. Այնուամենայնիվ, երեխային խնամելու ընթացքում հնարավոր է շարունակել կատարել կես դրույքով աշխատանքային պարտականություններ կամ աշխատել տնից: Այս դեպքում աշխատողին վճարվում է կատարած աշխատանքին համապատասխան աշխատավարձ, նա նույնպես մնում է նախկին նպաստների իրավունքը։

Եթե աշխատողը ամբողջ օրը աշխատում է լրիվ դրույքով, բացի ճաշի ընդմիջումից, նա իրավունք ունի նաև մի քանի կեսժամյա ընդմիջում՝ երեխային կերակրելու համար։ Բժշկի խոսքով՝ այս ժամանակը կարելի է հասցնել մինչև մեկ ժամ։ Հնարավոր է ցանկացած պահի դադարեցնել մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդը՝ առանց գործատուին նախապես ծանուցելու։ Աշխատողը պետք է վերականգնվի նախկին պաշտոնում, կամ նրա համաձայնությամբ տեղափոխվի նոր աշխատանքի, բայց նույն աշխատավարձով։