2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Այսօր մենք պետք է պարզենք, թե ինչ է իրենից ներկայացնում «ՊԻԿ» կոչվող կազմակերպությունը։ Աշխատակիցների ակնարկները, գործունեության նկարագրությունները, ինչպես նաև զբաղվածության առաջիկա թեստերի մասին տեղեկությունները հետաքրքրում են հավանական դիմորդներին: Այս ամենը օգնում է դատել կորպորացիայի ամբողջականությունը: Ինչի՞ վրա պետք է ուշադրություն դարձնեն աշխատակիցները: Մարդիկ գո՞հ են «ՊԻԿ»-ում զբաղվածությունից։ Որո՞նք են կազմակերպության դրական և բացասական կողմերը: Այս ամենը հասկանալն այնքան էլ հեշտ չէ, որքան թվում է։ Բայց եթե ուշադիր ուսումնասիրեք բազմաթիվ ակնարկներ, կարող եք կոնսենսուսի գալ շեֆի վերաբերյալ: Նրանցից ոչ բոլորն են ճշմարիտ և օգտակար:
Նկարագրություն
GK «PIK» արձագանքները աշխատակիցներից իրենց գործունեության վերաբերյալ երկիմաստ են: Սակայն շատերը գոհ են կորպորացիայի շրջանակից: Նշվում է, որ PIK-ը ընկերությունների խումբ է, որը զբաղվում է անշարժ գույքի հարցերով։ Աշխատանքներն իրականացվում են տարբեր ուղղություններով՝ սկսած օբյեկտների վարձակալությունից մինչև շինարարության նախագծում։
Համապատասխանաբար, եթե ինչ-որ մեկը ցանկանում է աշխատել անշարժ գույքի ոլորտում, կարող եք PIK-ին դիտել որպես գործատու: Բայց մինչ այդ,իմացեք ավելի շատ տեղեկություններ կորպորացիայի մասին:
Կազմակերպությունը խաբեբա չէ, այն վաղուց գործում է Ռուսաստանում. Գլխամասային գրասենյակը գտնվում է Մոսկվայում։ Գործում են մասնաճյուղեր հանրապետության տարբեր քաղաքներում։ «ՊԻԿ»-ը երկար տարիներ առաջարկում է թափուր աշխատատեղեր՝ 1994 թվականից։ Եվ սա լավ նորություն է։ Որոշ դիմորդներ ուրախ են աշխատել կայուն և հուսալի ընկերության հետ:
Թափուր աշխատատեղեր
Բայց ամեն ինչ իսկապես լավ է: «ՊԻԿ»-ը աշխատակիցներից ստանում է ոչ լավագույն կարծիքը այն թափուր աշխատատեղերի վերաբերյալ, որոնք առաջարկվում են անձնակազմին համագործակցության համար: Բանն այն է, որ եթե հավատում ես բազմաթիվ կարծիքներին, ապա սովորական պաշտոնները միշտ ազատ են։ Օրինակ՝ ռիելթորի կամ վաճառքի մենեջերի կոչումը։ Ղեկավարի թափուր պաշտոններ չկան։ Եվ եթե նրանք անում են, դա շատ հազվադեպ է: Իհարկե, դրանք արագ են գրավում։
Չնայած սրան կան շատ անվճար տեղեր։ Հետևաբար, PIK խումբը ստանում է լավ տիպի աշխատակիցների ակնարկներ այն բանի համար, որ գրեթե բոլորն ընկերությունում աշխատանքի տեղավորվելու հնարավորություն ունեն: Այո, դուք ստիպված կլինեք աշխատել որպես սովորական աշխատող։ Բայց եթե ապացուցեք ինքներդ ձեզ, կարող եք առաջխաղացում ստանալ: Կազմակերպության գրեթե բոլոր աշխատակիցները դրան հույս ունեն։
Խոստումներ գործատուից
«ՊԻԿ»-ի անձնակազմի ակնարկները (Մոսկվա կամ ցանկացած այլ քաղաք, անկախ նրանից, թե որ տարածաշրջանում է գտնվում մասնաճյուղը, համագործակցության սկզբունքներն ամենուր նույնն են) դրական են գնահատվում հարցազրույցի ժամանակ դիմորդներին տրվող խոստումների համար: փուլ. Պոտենցիալ աշխատակիցների մեծ մասը շեշտում է դապայմաններն իսկապես հրապուրիչ են։
Ի՞նչ է կոնկրետ առաջարկում PIK-ը: Հիմնական խոստումներից են՝
- պաշտոնական զբաղվածություն;
- կայուն և բարձր եկամուտ;
- կարիերայի աճ և մասնագիտական զարգացում;
- կորպորատիվ էթիկա;
- բարյացակամ և պատասխանատու անձնակազմ;
- աշխատանքային փորձ կայուն և հուսալի ընկերությունում;
- սոցիալական փաթեթն ամբողջությամբ;
- անվճար ուսուցում կազմակերպության հաշվին;
- ճկուն և հարմարավետ աշխատանքային ժամեր;
- գրասենյակային ռեժիմ չկա:
Ամեն ինչ բանաձև է թվում: Նշվում է, որ գրեթե յուրաքանչյուր գործատու նոր աշխատակիցներին հրապուրում է նման խոստումներով։ Բայց ՊԻԿ-ն իրո՞ք տրամադրում է այն ամենը, ինչ ասել է: Թե՞ որոշ միավորներ կազմված են:
Հարցազրույց
Դժվար է որոշել. Հատկապես հաշվի առնելով այն, որ հարցազրույցը, որպես կանոն, պոտենցիալ աշխատակցին գործատուի բարեխղճության հույս է ներշնչում։ «ՊԻԿ»-ը շատ դեպքերում լավ ակնարկներ է ստանում վերադասի հետ առաջին հանդիպման համար:
Շեշտվում է, որ աշխատանքի ընդունող մենեջերները շփվում են ընկերական և քաղաքավարի ձևով։ Նրանք խոսում են համագործակցության բոլոր մանրամասների մասին՝ մերկացնելով ՊԻԿ-ին որպես գրեթե իդեալական ղեկավարի։ Ոչ մի բացասական կամ սթրես: Բայց ոմանք մի փոքր ամաչում են այն փաստից, որ աշխատանքի ընդունող մենեջերները անընդհատ ասում են, թե որքան լավ, պարզ և հեշտ է աշխատել կազմակերպությունում:
Երբեմն լինում ենբացասական իրադարձություններ. Օրինակ, HR մասնագետը լավ չի շփվում աշխատանք փնտրողի հետ: Կամ պետք է երկար սպասել հարցազրույցի։ Բայց սրանք առանձին բողոքներ են։
Ընդհանուր առմամբ, իշխանությունների հետ առաջին հանդիպումը հետևում է ստանդարտ սխեմայի՝ լրացնել դիմողի հարցաթերթիկը, տրամադրել քաղաքացու ռեզյումեն և անձնական զրույց հավաքագրման մենեջերների հետ: Ոչ մի զարմանալի կամ հատուկ բան: Նրանք շատ արագ հետ են կանչում երկխոսությունից հետո։
Ֆորմալ ձևավորում
«ՊԻԿ»-ում աշխատանքը ստանում է ոչ միանշանակ տիպի աշխատակիցների արձագանքները: Հատկապես, եթե խոսենք զբաղվածության ձևականության մասին։ Բանն այն է, որ այս ոլորտում կարծիքները բաժանված են։
Աշխատակիցներից ոմանք վստահեցնում են, որ «ՊԻԿ»-ը համագործակցում է միայն պաշտոնապես. Յուրաքանչյուր աշխատողի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, որը մուտքագրվում է աշխատանքային գրքում: Ոչ մի խաբեություն կամ խաբեություն:
Կան կարծիքներ հակառակ իրավիճակի մասին. Նման ակնարկներն ընդգծում են ընկերությունում պաշտոնականացման բացակայությունը: Փաստորեն, աշխատակիցները կլինեն «թռչունների իրավունքների վրա»:
Ինչի՞ն հավատալ. PIK-ը ընկերություն է, որը երկար ժամանակ գործում է Ռուսաստանում։ Նա իսկապես աշխատանքի է ընդունում բոլոր ենթականերին սահմանված կանոններով, բայց միևնույն ժամանակ ստիպված է լինելու որոշ ժամանակ աշխատել առանց գրանցման։ Ավելի կոնկրետ՝ մարզումների ժամանակ։
Սովորելու մասին
Աշխատակիցների ակնարկները «ՊԻԿ» ընկերության մասին իրենց ուսումնասիրությունների համար նույնպես տարբեր են։ Ինչ-որ մեկը գոհ է արդյունքից: Նման կարծիքներն ընդգծում են այն փաստը, որքաղաքացու վերապատրաստումը իսկապես կսովորեցնի այն ամենը, ինչ օգտակար է ապագա աշխատանքում։ Դուք կարող եք ուսումնասիրել համագործակցության և աշխատանքի բոլոր առանձնահատկությունները կոնկրետ թափուր աշխատատեղի համար, ինչպես նաև հրաժարվել աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց, եթե ինչ-որ բան ձեզ չի համապատասխանում:
Սրա հետ մեկտեղ, աշխատակիցների մեծ մասը խոսում է վերապատրաստման կասկածելի առավելությունների մասին: Նշվում է, որ PIK-ը աշխատանք փնտրողներին օգտագործում է որպես անվճար աշխատուժ: Իրոք, իրականում վերապատրաստման ընթացքում աշխատանքային պայմանագրով գրանցված անձը կատարում է բոլոր պարտականությունները կոնկրետ պաշտոնում։
Սակայն վստահաբար կարելի է ասել, որ մարզումները քեզ ոչ մի բանի չեն պարտավորեցնում։ Անհնար է հրաժարվել դրանից, եթե մարդը պլանավորում է համագործակցել ՊԻԿ-ի հետ։ Բայց ընդհատել և հեռանալ ընկերությունից՝ հեշտությամբ: Դուք կարիք չեք ունենա վճարել ուսումնական գործընթացի համար:
Աշխատանքային պայմաններ
OOO «ՊԻԿ»-ն աշխատակիցներից ստանում է ինչպես լավ, այնպես էլ ոչ այնքան լավ արձագանքներ իր գործունեության վերաբերյալ: Աշխատանքային պայմանները, որոշ կարծիքների համաձայն, հուսադրող են։ Ընկերության գրասենյակներում առկա է այն ամենը, ինչ անհրաժեշտ է ծառայողական պարտականությունների կատարման համար։ Ամեն օր ենթակաները ոչ միայն ճաշի ընդմիջում են ունենում, այլև թեյախմություն։ Սա հսկայական հազվադեպություն է: Դուք ստիպված կլինեք աշխատել հարմարավետ և հագեցած գրասենյակներում։
Ոմանք դեռ դժգոհ են առաջարկվող պայմաններից. Ընդգծվում է, որ ՊԻԿ գրասենյակները մաքրությամբ չեն աչքի ընկնում՝ ամենուր կեղտ ու փոշի է։ Աշխատավայրում կազմակերպությունում լինելն այնքան էլ հաճելի չէ։ Այո, ճաշի համար ընդմիջում կա, անհրաժեշտ տեխնիկան նույնպես։ Բայց միևնույն ժամանակ աշխատավայրում գտնվելը դեռ հարմար չէ։
Զարգացում
Կա՞ կարիերայի աճ «PEAK»-ում: Այս նրբերանգը հետաքրքրում է բազմաթիվ դիմորդների: Չեմ ցանկանում աշխատել սովորական պաշտոններում՝ առանց հեռանկարի. Ենթականերն ասում են, որ ՊԻԿ-ը կարիերա կառուցելու լավագույն վայրը չէ։ Այստեղ հնարավոր չէ բարձրացնել աշխատավարձը: Բայց հարցազրույցի ժամանակ մենեջերները գովում են կազմակերպությունը՝ այն անվանելով հաջողակ կարիերա կառուցելու լավագույն վայրը:
Կորպորացիայի մասնագիտական աճը տեղի է ունենում, բայց դա այնքան էլ արագ և արդյունավետ չէ: Հիմնականում դա ձեռք է բերվում ծառայողական պարտականությունների կատարման միջոցով։ Սեմինարներն ու թրեյնինգներն այստեղ հազվադեպ են լինում։
Ժամանակացույց և երաշխիքներ
Պարզ է, թե որքան երկիմաստ է PIK խումբը արձագանքներ ստանում աշխատակիցներից։ Կարծիքների մեծ մասը համընկնում է առաջարկվող աշխատանքային գրաֆիկի, ինչպես նաև սոցիալական երաշխիքների ոլորտում: Ի՞նչ են մտածում աշխատակիցները իրենց գործատուի մասին:
Մի ակնկալեք, որ PIK-ը ճկուն է և առանց սթրեսի: Ի սկզբանե աշխատանքային պայմանագրով սահմանված է աշխատանքի հստակ ժամկետ։ Բայց գործնականում ենթականերին ստիպում են առանց համաձայնության մնալ արտաժամյա աշխատանքի համար: Իհարկե, նման աշխատանքը ոչ մի կերպ չի վճարվում։
Տրվում են սոցիալական երաշխիքներ, բայց միայն նրանց, ովքեր երկար ժամանակ աշխատում են ՊԻԿ-ում։ Նորեկների համար շատ դժվար է վճարովի արձակուրդ ստանալը. Այնուամենայնիվ, այս իրավիճակը ոչ մեկին չի զարմացնում, սահմանված օրենսդրության համաձայն՝ արձակուրդը վճարովի ապահովելու համար պահանջվում է աշխատել առնվազն մեկ տարի։ Կան նաև հիվանդ օրեր. Բայց եթե ոմանց պետք է հավատալակնարկներ, ապա ՊԻԿ-ը «չի կանգնում անբարեխիղճ աշխատողների հետ արարողության»՝ աշխատանքից ազատվում են աշխատանքային օրենսդրության խախտումներով.
Շահույթ
«ՊԵԿ» ակնարկներ աշխատողների բացասական պլանի վերաբերյալ գրեթե բոլոր աշխատակիցներից ստանում է առաջարկվող վաստակի համար: Այնուամենայնիվ, ինչպես շատ այլ գործատուներ Ռուսաստանի տարբեր շրջաններում:
Ենթակաները դժգոհում են, որ իրենց աշխատավարձը փոքր է, հիմնական աշխատավարձը կախված է կատարված գործարքներից (դրանց արժեքից որոշակի տոկոս է գանձվում): Ուստի տեսականորեն բարձր շահույթ ստանալու հեռանկարներ կան։ Բայց քչերին է հաջողվում դրանք կյանքի կոչել։
ՊԻԿ-ում նորմալ աշխատավարձերի մասին խոսում են միայն մի քանի աշխատող. Նման մարդիկ վստահեցնում են, որ պարզապես պետք է պատասխանատու մոտենալ աշխատանքդ և չծուլանալ։
Շեֆեր և անձնակազմ
Բայց սա դեռ ամենը չէ: Ի՞նչ է վաստակում PIK ՍՊԸ-ն (Սանկտ Պետերբուրգ) աշխատակիցների ակնարկներից: Ռուսաստանի բոլոր շրջաններում կազմակերպության մասին կարծիքները մնում են նույնը։ Գործընկերներն ընդհանուր առմամբ հաճելի են, իսկ ղեկավարները՝ ոչ: Ղեկավարներն այնքան էլ լավ չեն վերաբերվում իրենց ենթականերին։ Անհնար է ինչ-որ բանի շուրջ պայմանավորվել. Աշխատակիցներին չեն գնահատում. Հենց այս կարծիքներն են առավել հաճախ արտահայտվում ՊԻԿ-ի դեմ։
Բայց գործընկերների հետ աշխատողները սովորաբար լավ հարաբերություններ են կառուցում: Մրցակցություն չկա, աշխատանքային թիմն աջակցում է միմյանց։ Բայց ոչ ոք ապահովագրված չէ լավագույն կադրերից և մարդկային գործոնից։
Եզրակացություններ և արդյունքներ
Պարզ է, թե որն է«ՊԻԿ» աշխատակիցների ակնարկներն ամենից հաճախ են վաստակում. Հաճախ կազմակերպությունը գործատուների կողմից հայտնվում է սև ցուցակում: Այս ամենը պայմանավորված է կորպորացիայի նկատմամբ հաճախ արտահայտված բացասական վերաբերմունքով։
Ընդհանրապես, PIK-ը միջին գործատու է, որը 100% ազնիվ չէ: Իսկ բոլոր դրական ու բացասական կարծիքները ոչնչով չեն հաստատվում։ Հետևաբար, այստեղ կարող եք աշխատանք ստանալ, բայց միևնույն ժամանակ պետք չէ հավատալ հարցազրույցի ժամանակ տրված բոլոր խոստումներին։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Իրական աշխատանք տանից. ակնարկներ և խորհուրդներ աշխատանք ընտրելու համար
Հոդվածը ներկայացնում է ինտերնետի միջոցով տարբեր ֆրիլանսերի աշխատանքի տիպաբանություն: Յուրաքանչյուր կատեգորիայում տրվում է պահանջվող դիրքի նկարագրությունը և լավագույն որոնման առաջարկությունները:
Աշխատանք զբոսաշրջային նավի վրա. ակնարկներ, ողջ ճշմարտությունը: Ինչպես աշխատանք ստանալ զբոսաշրջային նավի վրա
Մեզնից ո՞վ չի երազել մանուկ հասակում ճանապարհորդել: Հեռավոր ծովերի ու երկրների մասին. Բայց մի բան է հանգստանալ և հիանալ անցնող վայրերի գեղեցկությամբ՝ կատարելով կրուիզային տուրեր: Եվ բոլորովին այլ բան է լինել նավի կամ նավի վրա որպես աշխատող
Շահավետ աշխատանք Սբերբանկում - աշխատակիցների ակնարկներ
Հսկայական պատասխանատվություն է աշխատանքը Սբերբանկում. Նրա աշխատակիցների կարծիքներն իրենց աշխատանքի վերաբերյալ միայն դրական են։
Աշխատանք բանկում. աշխատակիցների ակնարկներ, դրական և բացասական կողմեր
Բանկում աշխատանքի անցնելուց առաջ դուք պետք է ավելին իմանաք նման թափուր աշխատատեղերի մասին: Հաշվի առեք նման առաջարկների առավելություններն ու թերությունները: Տնից աշխատելն իմաստ ունի՞: Ի՞նչ պահանջներ են ներկայացնում բանկերն իրենց դիմորդներին:
Աշխատանք Ռոսգոսստրախում. աշխատակիցների ակնարկներ
Ռոսգոսստրախը շատ մեծ ընկերություն է։ Նրա՝ որպես գործատուի մասին աշխատակիցների արձագանքները կներկայացվեն ստորև: Շատերին է հետաքրքրում, թե իրոք հնարավո՞ր է և անհրաժեշտ է աշխատանք գտնել այս ընկերությունում։ Որո՞նք են գործատու լինելու դրական և բացասական կողմերը: Արդյո՞ք նա պարտաճանաչ է: Այս ամենը պետք է դատել հենց աշխատակիցների իրական կարծիքներով, այլ ոչ թե Ռոսգոսստրախի խոստումներով
