2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Stroygazconsulting-ը Ռուսաստանի շինարարության ոլորտի առաջատարներից է: Սա ամենամեծ խումբն է, որտեղ աշխատում է ավելի քան 60 հազար մարդ։ Հոլդինգն իր հաշվեկշռում ունի ավելի քան 14 հազար միավոր սարքավորումներ, 10 հազար շենք՝ աշխատողների շարժական տեղավորման համար։ Եթե դուք կարդաք Stroygazconsulting-ի մասին ակնարկներ, ապա կարող եք պարզել, որ ընկերությունը միայն մարզերում սոցիալական նախագծերում տարեկան ավելի քան 40 միլիոն ռուբլի շրջանառություն ունի:
Զարմանալի չէ, որ նման մեծ բիզնեսը հիանալի վայր է աշխատելու համար: Կա հստակ սահմանված կարիերայի ուղղահայաց, որի երկայնքով կարող եք շարժվել աշխատանքի ընթացքում: Թե ինչպես է աշխատում հոլդինգը, ինչպես կարելի է աշխատանք գտնել այստեղ և ում են նրանք փնտրում առաջին հերթին անվճար թափուր աշխատատեղերի համար այս հոդվածում:
Գործունեության ոլորտ
Սկսենք հոլդինգի ընդհանուր բնութագրերից. Այսպիսով, ինչպես արդեն նշվեց, ընկերությունը զբաղվում է շինարարական գործունեությամբ։ Կարևոր է միայն նշել, որ օբյեկտները ներառում են ոչ թե բարձրահարկ շենքեր Մոսկվայի ծայրամասում, այլ հատուկ ենթակառուցվածքներ և տեխնիկական միջոցներ: Եթե դուք կարդաք նախկին աշխատակիցների ակնարկները Stroygazconsulting-ի մասին, ապա պարզ է դառնում, որ նախագծերից շատերը.իրականացվել են մեր երկրի ծայրամասերում կամ հեռավոր վայրերում, որտեղ աշխատանքային պայմանները հեռու են առավել բարենպաստից։ Օրինակ, դրանք են Նովի Ուրենգոյը, Վորկուտան, Լեսոզավոդսկը և այլն։ Առաջ նայելով՝ կարելի է նույնիսկ նկատել, որ աշխատանքային պայմանները (ըստ թողած հետադարձ կապի) բավականին բարդ են, աշխատողներից պահանջվում է ծանր ֆիզիկական աշխատանք և տոկունություն։
Թափուր աշխատատեղեր, մասնագիտացում
Համապատասխանաբար, եթե ընկերության մասնագիտացումը հատուկ արդյունաբերական օբյեկտների կառուցումն է (օրինակ՝ գազի տերմինալներ, նավթարդյունահանման տեղամասեր, գազատարների կառուցում), ապա այստեղ բաց են տեխնիկական և ինժեներական թափուր աշխատատեղեր։ Այստեղ սկզբնական էշելոններում աշխատում են շինարարական սարքավորումների մասնագետներ, բանվորներ, էլեկտրիկներ, ինժեներներ և այլ տեխնիկական մասնագիտություններ։ Բացի այս հատվածից, այստեղ թափուր աշխատատեղեր կան, իհարկե, հաշվապահների, մենեջերների և իրավաբանների համար, ինչպես ցանկացած այլ խոշոր ընկերությունում։
Քանի որ անձնակազմի մեծ մասն ուղղակիորեն ներգրավված է օբյեկտների հետ աշխատելու մեջ, ամենապարզ աշխատակիցների ակնարկները մեզ ամենաշատն են հետաքրքրում Stroygazconsulting-ի վերաբերյալ: Ի վերջո, դրանք ցույց են տալիս ընկերության ղեկավարության իրական վերաբերմունքը աշխատակիցների նկատմամբ։ Իսկ այն, որ հոլդինգի թոփ-մենեջմենթն իրեն հիանալի է զգում աշխատանքի մեջ, բոլորը լավ են հասկանում։
Մեկ այլ հարց է, թե ինչպես աշխատել Stroygazconsulting-ի ոչ հիմնական բաժիններում: Օրինակ, հաշվապահական հաշվառման աշխատակիցների կարծիքը ցույց է տալիս, որ այստեղ աշխատանքը շատ չի տարբերվում որևէ այլ ընկերությունում աշխատանքից, տարբերությունը, հավանաբար, այն է.առանձնահատկություններ. Ի վերջո, մենք ունենք մեծ հոլդինգ, որը գործում է իր անհատական սկզբունքներով և կանոններով։
Աշխատանքի պայմաններ
Իրականում բավականին դժվար է պարզել այն պայմանները, որոնք պետք է բավարարեն Stroygazconsulting-ի աշխատողները։ Եթե նայեք ընկերության պաշտոնական կայքին, ապա առավելագույնը, որ կարելի է գտնել, կոնտակտային տվյալներն են և ընդհանուր տեղեկություններ հոլդինգի կառուցվածքի մասին: «Թափուր աշխատատեղեր» բաժինը, որտեղ պետք է հրապարակվեն աշխատանքի ընդունման հայտարարությունները և յուրաքանչյուր թափուր պաշտոնի համար ընտրության չափանիշները, ներկայումս դատարկ է։ Կայքերում, որտեղ իրականացվում է հավաքագրում, նույնպես տվյալներ չկան ընկերությունում բաց թափուր աշխատատեղերի մասին։
Գուցե այս իրավիճակը կարող է կապված լինել ծանր տնտեսական իրավիճակի հետ. Ինչ էլ որ լինի, ֆինանսական պատժամիջոցները հարվածում են ռուսական նավթագազային հատվածին, որը գլխավորն է Stroygazconsulting-ի համար։ Աշխատակիցների արձագանքները, սակայն, որ հոլդինգն ունի որևէ խնդիր կամ դժվարություն, ոչինչ չի հայտնում։ Հետևաբար, միգուցե ընկերությունն աշխատում է սովորական ռեժիմով` շարունակելով աշխատել իր բոլոր օբյեկտների վրա:
Որպեսզի ավելի մանրամասն հասկանանք, թե ինչպիսին է Stroygazconsulting-ում աշխատելը, մենք վերլուծել ենք նրանց կարծիքները, ովքեր պատահաբար աշխատել են այնտեղ: Դրանցից մի քանիսը գրել են ընկերությունից հեռացած մարդիկ, իսկ մյուսները գրել են նրանք, ովքեր դեռ կատարում են իրենց աշխատանքային պարտականությունները և, ինչպես կարող եք կռահել, բավականին գոհ են։ Արդյունքում մենք կազմում ենք ընդհանրացված նմուշ որոշ հարցերի վերաբերյալ։
Աշխատակիցների ակնարկներ. աշխատավարձ
Իհարկե, աշխատավարձի հարցը շատերի համար էաշխատանք փնտրողներն առաջին հերթին. «Stroygazconsulting» ընկերության մասին աշխատակիցների ակնարկները գրում են ցածր աշխատավարձով կառույցի մասին։ Եվ դա հակասում է տարածված կարծիքին, թե շինարարության, նավթի և գազի արդյունահանման մեջ մեծ գումար կա։
Իրականում նման ակնարկները պետք է հստակեցվեն։ Աշխատակիցները դժգոհում են ոչ միայն այն բանից, որ իրենց չնչին աշխատավարձ են տալիս, ոչ, դա չի կարելի ասել։ Նույնիսկ ամենապարզ աշխատողներն այստեղ բավականին շատ բան են ստանում, ինչպես սովորական քաղաքի չափանիշներով: Եթե նկատենք, որ նման աշխատավարձը վճարվում է Հեռավոր Հյուսիսի պայմաններում, որոնք ավելի քիչ բարենպաստ են, քան մայրաքաղաքում աշխատանքը, ապա աշխատավարձն իսկապես բավական բարձր չի թվում։
Սակայն Stroygazconsulting-ում (Հյուսիս) տարբեր որակավորում ունեցող աշխատողների ակնարկները տարբերվում են: Նույն աշխատանքով զբաղվող ավելի հմուտ աշխատողները կարող են ավելի շատ վաստակել: Ուստի ավելի լավ է գնալ այստեղ աշխատելու փորձով և նեղ մասնագիտությամբ։
Աշխատակիցների կարծիք. թիմ
Ինչպես են ընկալում թիմում, ամենաքիչն են դժգոհությունները. Ինչպես կարող եք կռահել, աշխատակիցները գրում են «Ստրոյգազկոնսալթինգ» ՍՊԸ-ի մասին՝ որպես շինարարական ընկերության, որտեղ հիմնականում աշխատում են տարբեր ոլորտների աշխատողներ։ Աշխատանքի առանձնահատկություններից ելնելով, տայգայում ինչ-որ տեղ շարժական տանը բնակություն հաստատելը, աշխատանքային թիմը բաղկացած է ինժեներներից, եռակցողներից, վարորդներից: Այն պայմաններում, երբ աշխատում է նման թիմը, գործընկերների միջև հարաբերությունները հաստատվում են բավականին պարզ. Այսպիսով, մի անհանգստացեք դրա մասին:
Ընկերության աղջիկները նույնպես աշխատում են, իհարկե։ Ընդ որում, դրանք կարելի է տեսնել ոչ միայն Stroygazconsulting-ի հաշվապահական հաշվառման և իրավաբանական բաժնում։ Աշխատակիցների կարծիքը դրա ապացույցն է:
Աշխատակիցների վկայությունների ուղեցույց
Իշխանությունների հարցը այս, ինչպես ցանկացած այլ ընկերությունում, բախտից է կախված։ Իհարկե, Stroygazconsulting-ը բաժանված է ստորաբաժանումների և ստորաբաժանումների, որոնց պատճառով ղեկավարը ընկնում է յուրաքանչյուր նման «բջջի» մեջ, որը բաղկացած է նմանատիպ գործառույթներով և պարտականություններով մի քանի մարդկանցից: Վերանայումներում կարող եք տեղեկություններ գտնել անմիջական ղեկավարների բացասական վերաբերմունքի մասին, օրինակ՝ փողի գողություն, աշխատավարձի մանիպուլյացիա և այլ անախորժություններ: Իհարկե, ոչ ոք ապահովագրված չէ նման իրավիճակներից, ամեն ինչ բախտից է կախված՝ դուք կստանաք գերազանց, հասկացող ղեկավար կամ մարդ, ում հետ միասին աշխատելը հեշտ չի լինի։
Օգուտներ
Հետաքրքիր է, որ «Ստրոյգազկոնսալթինգ» ՍՊԸ-ի մասին կան և՛ վատ, և՛ լավ կարծիքներ, ուստի այդքան էլ հեշտ չէ ընդգծել այս գործատուի առավելությունները: Հաշվի առնելով, որ խումբը գործում է նման շահութաբեր և կայուն ոլորտներում, այստեղ զբաղվածությունը, անկասկած, գերազանց սոցիալական պաշտպանություն է յուրաքանչյուր աշխատակցի համար։ Բացի այդ, հաշվի առնելով բուն ձեռնարկության մասշտաբները, այստեղ աշխատելիս կարող եք նաև հույս դնել սոցիալական երաշխիքների և բարձր պահումների վրա, օրինակ, աշխատավայրում վթարի դեպքում: Մեր պայմաններում, երբ բիզնեսի մի մասն ընդհանրապես ստվերում է, այդպիսինգործերի վիճակը ձեռնտու է աշխատողին։
Եվ ընդհանրապես, ընկերությունը կարելի է բնութագրել որպես խոշոր գործատու՝ արդեն կայացած կորպորատիվ ոգով, ոճով և սեփական խորհուրդով։ Եթե ընկերությունը հաջողությամբ գոյություն ունի այսքան տարի (1997 թվականից), ապա դուք՝ որպես նրա աշխատակից, կարող եք բավականին վստահ լինել ապագայում։ Դա այն չէ՞, ինչ փնտրում են դիմորդները:
Ինչպե՞ս գտնել աշխատանք
Ինչպես նշվեց վերևում, այս պահին ընկերության կայքում թափուր աշխատատեղեր չկան։ Ըստ երևույթին, այժմ Stroygazconsulting-ում նոր մասնագետների հավաքագրում չկա։ Աշխատակիցների արձագանքները ցույց են տալիս, որ դուք կարող եք աշխատանք ստանալ, բայց միայն այն դեպքում, եթե դիմորդը արժեքավոր մասնագետ է: Ձեր ուժերը փորձելու համար դուք պետք է ներկայացնեք ձեր ռեզյումեն հատուկ կոնտակտային ձևի միջոցով: Նույնիսկ հայտարարությունների բացակայության դեպքում խմբին հետաքրքրող աշխատողներին հնարավորություն է տրվում աշխատել այստեղ։
Այսպիսով կարող եք փորձել ձեր ուժերը: Եվ այդ ժամանակ կայունությունը, հեռանկարները և ձեր սոցիալական ապահովության մեջ վստահ լինելու հնարավորությունը անմիջապես կգան ձեզ մոտ։
Խորհուրդ ենք տալիս:
STD «Պետրովիչ». աշխատակիցների ակնարկներ գործատուի և հաճախորդների ակնարկներ
Ներկայումս ամենահայտնի և հաջողակ ընկերություններից մեկը, որը մասնագիտացած է շինանյութերի առևտրի մեջ, «Պետրովիչն» է։ Այս ընկերության մասին աշխատակիցների կարծիքը մեծ հետաքրքրություն է ներկայացնում բոլոր նրանց համար, ովքեր նախատեսում են ապագայում այստեղ աշխատանք գտնել: Ընկերության մասին մանրամասն տեղեկություններ. Ինչ է սպասվում նրան, ով այստեղ աշխատանքի կանցնի։ Ինչպե՞ս են գնորդները վերաբերվում խանութներին:
H&M խանութների ցանց՝ ակնարկներ. H&M. աշխատակիցների, հաճախորդների ակնարկներ
H&M ակնարկներն առաջին բանն է, որին պետք է ուշադրություն դարձնել նախքան մանրածախ խանութները դիտարկելը՝ որպես ձեզ համար աշխատելու հնարավոր վայր: Այս հոդվածում մենք կշռադատելու ենք H&M-ում աշխատելու դրական և բացասական կողմերը
ՓԲԸ «SU-155». ակնարկներ. SU-155. ընկերության հաճախորդների և աշխատակիցների ակնարկներ
Հոդված այն մասին, թե ինչ է իրենից ներկայացնում «ՍՈՒ-155» ՓԲԸ. ընկերության պատմությունը, նրա կազմակերպչական կառուցվածքը, հաճախորդների և աշխատակիցների արձագանքները
ԲԸ «Առաջին հավաքածուի բյուրո». ակնարկներ. «Առաջին հավաքածուի բյուրո». աշխատակիցների ակնարկներ
Նախքան հատուկ ընկերությունից օգնություն խնդրելը, որը պատրաստ է պարտքերի հավաքագրման աջակցություն ցուցաբերել, դուք պետք է ուշադիր ուսումնասիրեք ակնարկները: «Առաջին հավաքագրման բյուրոն» ներքին շուկայի խոշորագույն մասնակիցներից է, որն աշխատում է խնդրահարույց պարտապանների հետ
Expresscreditservice ՍՊԸ. ակնարկներ. «Expresscreditservice». աշխատակիցների ակնարկներ
Expresscreditservice ՍՊԸ-ն, որի ակնարկները, ինչպես շատ դեպքերում ֆինանսական կազմակերպությունների դեպքում, բաժանվում են դրական և բացասական, մասնագիտացած է վարկերի տրամադրման գործում
