Փոքր բիզնես - ի՞նչ է դա: Փոքր բիզնեսի չափանիշները և նկարագրությունը

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ռուսական բիզնեսների զգալի տոկոսը ներկայացված է փոքր մասնավոր ձեռնարկությունների կատեգորիայում: Սա, ըստ շատ փորձագետների, բնորոշ կարգավիճակ է նորարար տեսակի ֆիրմայի, սկսնակ ձեռներեցների համար։ Կա նաև այնպիսի կատեգորիա, ինչպիսին է միջին ձեռնարկությունը։ Որն է տարբերությունը? Փոքր բիզնես - քանի հոգի: Ի՞նչ նախապատվություններ կարող է տալ նման կարգավիճակը պետական աջակցության հնարավոր միջոցառումների առումով։ Դիտարկենք այս և հարակից նրբերանգները, որոնք բնորոշ են ՓՄՁ կարգավիճակում գտնվող բիզնեսի գործունեությանը։

ՓՄՁ որակավորման չափանիշ

Ռուսական օրենսդրության համաձայն՝ փոքր և միջին ձեռնարկությունները երկու տարբեր բիզնես դասեր են, որոնց պատկանելությունը որոշվում է մի շարք չափանիշներով։ Դիտարկենք դրանք, որոնք բնորոշ են առաջին և երկրորդ տիպի ընկերություններին: Սկսենք սովորաբար փոքր բիզնեսից։

Ի՞նչ է փոքր բիզնես կազմակերպությունը: Օրենքի նորմերին համապատասխան՝ դրանք ներառում են ֆիրմաներ, որոնցում աշխատում է 100-ից ոչ ավելի մարդ։ Նման ձեռնարկության տարեկան առավելագույն եկամուտը չի կարող գերազանցել 400 միլիոն ռուբլին: Նաև սեփականատերերի մասնաբաժինը (իրավաբանական անձինք, որոնք իրենքիրենք փոքր ձեռնարկություններ չեն) կարող է լինել ոչ ավելի, քան 25%.

Որոշ փորձագետներ նաև նշում են, որ փոքր և միջին ձեռնարկությունները հեռու են մասնավոր ընկերությունների սպառիչ դասակարգումից, որոնք բնութագրվում են գործունեության փոքր մասշտաբով։ Կան նաև այլ տեսակի կազմակերպություններ։ ինչպիսիք են միկրո ձեռնարկությունները: Դրանք ներառում են ոչ ավելի, քան 15 աշխատող ունեցող ձեռնարկություններ։

Մենք տեսնում ենք, որ ՓՄՁ-ները կարող են ներառել բիզնեսներ, որոնք ընդհանրապես «փոքր» չեն թվում: Այդուհանդերձ, 400 միլիոն ռուբլու մոտ շրջանառությունը վկայում է ընկերության գործունեության լուրջ մասշտաբի մասին։

Չափանիշներ միջին ձեռնարկությունների համար

Եկեք դիտարկենք, թե որոնք են միջին ձեռնարկությունների չափանիշները. Դրանք քիչ են։ Աշխատակազմի թվաքանակի հետ կապված՝ օրենքով սահմանված չափորոշիչը հետևյալն է՝ 101-ից մինչև 250 աշխատող։ Տարեկան հասույթի առումով՝ 401 միլիոնից մինչև 1 միլիարդ ռուբլի: Փոքր ձեռնարկությունների կատեգորիայի տարբերությունը, ինչպես տեսնում ենք, զգալի է։

Կարևորու՞մ է, թե ինչ տեսակի գործունեություն է իրականացվում կազմակերպությունում։ Ոչ Օրենքն այս առումով սահմանազատող որևէ նորմ չի պարունակում։ Փոքր և միջին ձեռնարկությունները ընկերություններ են, որոնք կարող են զբաղվել ճիշտ նույն գործունեությամբ, բայց պատկանում են կազմակերպությունների տարբեր դասերի միայն եկամուտների և անձնակազմի մեծության պատճառով: Նմանապես դիտարկվում է սեփականության ձևը: ՍՊԸ-ն փոքր բիզնես է, անհատ ձեռնարկատերը՝ նման։ Բաժնետիրական ընկերությունը ճիշտ նույնն է։ Նույն կանոնը վերաբերում է միջին բիզնեսին։

Չափանիշներ ՓՄՁ-ների համար. Բացատրություն

Վերևում մենք դիտարկել ենք չափանիշները,բնութագրելով այնպիսի կատեգորիաներ, ինչպիսիք են միջին և փոքր ձեռնարկությունները: Օգտակար կլինի նաև իմանալ դրանց ճիշտ սահմանման որոշ առանձնահատկություններ:

Եթե մենք խոսում ենք անձնակազմի թվի մասին, ապա դա նշանակում է աշխատողների միջին թվաքանակը օրացուցային տարվա համար, որը նախորդում է այն պահին, երբ ընկերությունը հետազոտվում է այս կամ այն կատեգորիայի մեջ ներառելու համար: Օրենքով սահմանված թվերի սահմանային արժեքները համարվում են ներառական։

Եկամուտ նշանակում է ապրանքների վաճառքից, աշխատանքի կատարումից կամ ծառայությունների մատուցումից եկամուտ՝ առանց ԱԱՀ-ի։ Բացի այդ, այստեղ կարող են ավելացվել ֆիրմայի ակտիվները՝ հաշվի առնելով դրա հաշվեկշռային արժեքը ուսումնասիրությանը նախորդող օրացուցային տարվա համար:

Նոր բիզնես որպես ՓՄՁ

Բայց ինչպե՞ս դասակարգել բիզնեսը այս կամ այն կատեգորիայի, եթե ուսումնասիրում եք նորաստեղծ կազմակերպություն: Փոքր ձեռնարկությունը, որի չափանիշները վերը նշված են, չի կարող կիրառվել վիճակագրական փաստերի բացակայության պատճառով։ Ինչպես նաև նրանք, որոնք սահմանված են միջինի համար: Նման դեպքերի համար գործում է հետևյալ կանոնը. Եթե կազմակերպությունը նոր է ստեղծվել, ապա այն կարող է դասակարգվել որպես փոքր կամ միջին, եթե ցուցանիշները արտացոլում են աշխատողների միջին թվաքանակը, եկամուտը (կամ հաշվեկշռային արժեքի հետ միասին) ընկերության մասին տեղեկատվության մուտքագրման պահից սկսած։ գրանցամատյանում չի գերազանցել համապատասխան սահմանային արժեքները։ Այսինքն՝ եթե ընկերությունը հիմնադրվել է հունվարին, և մինչև օգոստոս դրա շրջանառությունը չի գերազանցել 400 միլիոնը, իսկ աշխատողների թիվը՝ 100 հոգի, ապա դա փոքր ձեռնարկություն է։ Մենք գիտենք չափանիշները։

Կադրերի հաշվման նրբությունները

Աշխատողների թվաքանակի հաշվարկի հետ կապված ևս մեկ կարևոր նրբերանգ. Կարևոր են ոչ միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան կազմված պայմանագրերը (այսինքն, ըստ աշխատանքային գրքի), այլև քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերը, ինչպես նաև կես դրույքով աշխատանքը: Այսինքն՝ «աշխատակազմ» հասկացությունն այս դեպքում կապված չէ ձեռնարկության և աշխատողների միջև աշխատանքային հարաբերությունների պաշտոնականացման իրավական ասպեկտի հետ։ Գլխավորն այն է, որ աշխատանքն իրականացվում է օրինական ճանապարհով, իսկ կոնկրետ ինչ ձևաչափով՝ աշխատանքային օրենսգրքով, թե քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի շրջանակներում, օրենսդիրը չի հետաքրքրում։

Ի դեպ, օրենսդրությունում կա մի կանոն, ըստ որի աշխատանքի պայմանագրերը կարելի է հավասարեցնել լիարժեք աշխատանքային պայմանագրերին։ Օրինակ, եթե մարդն աշխատում է որպես կապալառու քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով, բայց ամեն օր գնում է պատվիրատու ընկերության գրասենյակ, կարծես իր աշխատանքին, պահում է գրաֆիկը և համակարգում, ասենք, արձակուրդ գնալը ղեկավարության հետ: կազմակերպությունը, ապա Ռոստրուդնաձորը կարող է պարտավորեցնել ընկերությանը նման գործընկերոջ հետ աշխատանքային օրենսգրքով կնքել լիարժեք աշխատանքային պայմանագիր:

Ինչու՞ է իմ ընկերությանը պետք ՓՄՁ կարգավիճակը:

Վերևում մենք սահմանեցինք այն չափանիշները, որոնցով ընկերությունը կարող է դասակարգվել որպես փոքր կամ միջին ձեռնարկություն: Այդ պարամետրերը սահմանվում են օրենսդրական մակարդակով։ Այսինքն, հավանական է, որ ֆիրմաների պատկանելությունը այս կամ այն կատեգորիային կարևոր է որոշակի հեռանկարների տեսանկյունից: Խստորեն ասած՝ ի՞նչ գործնական օգուտ ունի այն, որ ընկերությունը «փոքր ձեռնարկության» կարգավիճակ ունի։ Արդյո՞ք այն տալիս է որևէ արտոնություն: Այո, այդպես է։

Փաստն այն է, որ Ռուսաստանն ունի մի շարք դաշնային և տարածաշրջանային, ինչպես նաև քաղաքային ծրագրեր, որոնք ուղղված են բիզնեսին աջակցելուն, որոնց համար փոքր ձեռնարկության ձևը որոշիչ չափանիշ է։ Այս ոլորտում պետական քաղաքականության մի ամբողջ ուղղություն կա։ Ինչպիսի՞ աջակցության միջոցառումների մասին կարող ենք խոսել:

ՓՄՁ-ների աջակցության տեսակները

Ռուսաստանի Դաշնության պետական քաղաքականությունը ենթադրում է մի շարք առավելություններ, եթե բիզնեսն իրականացվում է այնպիսի ձևաչափով, ինչպիսին փոքր բիզնեսն է։ Սրանք այնպիսի միջոցներ են, ինչպիսիք են՝

• արտոնյալ հարկային ռեժիմներ (որոնք կնայենք ավելի ուշ);
• պարզեցված ստանդարտներ, որոնք վերաբերում են հարկային և հաշվապահական հաշվառմանը, հաշվետվությունների վիճակագրական տեսակը;
• օգուտներ սեփականաշնորհված գույքի ոլորտում հաշվարկների կարգի վերաբերյալ;
• հատուկ դեր հատկացնելով փոքր բիզնեսին պետական գնումներում;
• աջակցություն ձեռնարկատերերի իրավունքների և շահերի պաշտպանության գործում վերահսկող մարմինների հետ շփվելիս;
• ֆինանսական աջակցություն բիզնեսին;
• օգնում է բիզնեսին զարգացնել ենթակառուցվածքները;
• տարբեր տեսակի միջոցներ՝ ՓՄՁ-ների համար բիզնեսը հեշտացնելու համար:

Ո՞վ կստանա աջակցություն:

Բիզնեսի աջակցության համապատասխան ծրագրերը կարող են տարբեր լինել ըստ տարածաշրջանի (ինչպես նաև տարբեր քաղաքապետարանների և բնակավայրերի միջև): Շատ բան կախված է բիզնեսի արդյունաբերության առանձնահատկություններից: Ֆեդերացիայի որոշ սուբյեկտներում ավելի մեծ առաջնահերթություն է տրվում օգտակար հանածոների արդյունահանմամբ զբաղվող ձեռնարկություններին, մյուսներում՝ մետալուրգիական ընկերություններին։ Ռուսաստանի մի շարք քաղաքներում կանհիմնադրամներ, որոնց գործունեությունը ուղղված է սովորաբար նորարարական գործունեությամբ զբաղվող ընկերություններին աջակցելուն: Նման կազմակերպություններում «ստարտափների» հիմնադիրները կարող են աջակցություն գտնել, որի հիմնական բիզնես գաղափարը, որպես կանոն, շուկայական բոլորովին նոր նիշերի ստեղծումն է՝ հիմնված դեռևս ոչ մեկի կողմից չյուրացված տեխնոլոգիաների վրա։

Գործնականում փոքր և միջին կատեգորիաներին պատկանող ձեռնարկություններին օգնություն կարող են տրամադրել ինչպես պետական, այնպես էլ քաղաքային իշխանությունները, ինչպես նաև տարբեր կազմակերպություններ և հիմնադրամներ, որոնց վերապահված է այդ դերը: Օրինակ, եթե բիզնեսը փոքր նորարարական ձեռնարկություն է, դա կարող է դառնալ վենչուրային կապիտալ ներդրումներ հաջողությամբ ներգրավելու գործոն հիմնականում պետական մասնակցությամբ հիմնադրամների օգնությամբ:

Հիմնական մարտահրավերները ՓՄՁ-ներում

Փաստորեն, բիզնեսին ինչի՞ն է պետք պետական աջակցություն. Հնարավո՞ր է, որ հաջողակ, թեկուզ փոքր ձեռնարկությունը որոշակի սուբսիդավորվող գործունեություն ստանձնող կազմակերպություն է։ Որո՞նք են Ռուսաստանում ՓՄՁ-ների առջև ծառացած հիմնական մարտահրավերները:

Փորձագետները կարծում են, որ ամենաբնորոշ դժվարություններից է բարձր հարկային բեռը։ Բացի այդ, բիզնեսը ֆինանսական ռեսուրսների պակաս ունի։ Գործնականում առաջին խնդիրը արտահայտվում է հիմնականում պետական միջոցներին՝ PFR, FSS, MHIF աշխատողների համար մեծ մուծումներ վճարելու անհրաժեշտությամբ: Ինչ վերաբերում է երկրորդ նշված դժվարությանը, ապա խոսքը գնում է էժան վարկերի ցածր հասանելիության մասին։ Այն տոկոսադրույքները, որոնք սահմանում են ռուսական բանկերի մեծ մասը,չափազանց շատ ձեռնարկատերերի համար:

Ռուս գործարարների համար մյուս դժվարությունը հողային ռեսուրսների և անշարժ գույքի ցածր հասանելիությունն է։ Շատ ձեռներեցներ, ինչպես պարզում են փորձագետները, խնդիրներ ունեն էներգետիկ ենթակառուցվածքների հասանելիության հետ կապված։ Ցանցերին միանալը դժվար է, սակագները՝ բարձր։ Մասնավոր բիզնեսի մեկ այլ խնդիր, որը նշում են փորձագետները, կադրերի պակասն է։

Պետության դերը բիզնեսի խնդիրների լուծման գործում

Պետական կառույցները, փորձագետների կարծիքով, ընդհանուր առմամբ պետք է շահագրգռված լինեն Ռուսաստանում փոքր բիզնեսի զարգացմամբ։ Եվ հետևաբար, ՓՄՁ աջակցության տարբեր տեսակի ծրագրերը պետք է հաշվի առնեն խնդրո առարկա հիմնախնդիրների լուծման անհրաժեշտությունը։ Գործունեության որոշ ոլորտներում, վերլուծաբանների կարծիքով, կան արդյունքներ։

Արտոնյալ հարկում

Առաջին հերթին դա վերաբերում է հենց հարկային բեռին։ Մասնավորապես, ՓՄՁ-ները կարող են օգտվել արտոնյալ հարկային համակարգերից՝ STS, UTII կամ արտոնագրերից: Այս ռեժիմներից յուրաքանչյուրը շատ դեպքերում երաշխավորում է գանձապետարան կատարվող մուծումների շատ ավելի փոքր գումար՝ համեմատած ընդհանուր համակարգի հետ: Ավելին, անհատ ձեռնարկատերերի որոշ կատեգորիաներ իրավունք ունեն նվազեցնել հարկերը PFR-ին, MHIF-ին և FSS-ին վճարվող վճարումների չափով: Եվ այս դեպքում շատ IP-ների դեպքում համապատասխան ծանրաբեռնվածությունը նվազագույնի է հասցվում։ Ի դեպ, այստեղ կարելի է ասել հարկային և հաշվապահական հաշվետվությունների հետ կապված զիջումների մասին։ Այն ամենը, ինչ շատ անհատ ձեռներեցներից պահանջվում է ներկայացնել Դաշնային հարկային ծառայությանը, դա տարեկան հայտարարագիր է: համալիր հաշվապահական հաշվառման պահանջներօրենսդիրը նրանց համար փաստաթղթեր չի տրամադրում։

Վարկեր և դրամաշնորհներ

Վարկերով, իհարկե, ավելի դժվար. Նույնիսկ այն բանկերը, որոնց բաժնետոմսերում գերակշռող բաժնեմասը պատկանում է պետությանը, վարկեր են առաջարկում ցանկալիից հեռու պայմաններով: Բազմաթիվ բիզնեսներ ստիպված են վարկեր վերցնել արտասահման՝ ձևավորելով խոշոր արտաքին կորպորատիվ պարտք։ Բյուջետային միջոցների հաշվին վարկային ծրագրերը, փորձագետների կարծիքով, բավականին թույլ են զարգացած Ռուսաստանի Դաշնությունում։

Գոյություն ունեն պետական և քաղաքային դրամաշնորհների միջոցով բիզնեսին ֆինանսական աջակցության մեխանիզմներ: Սակայն դեռ ժամանակավրեպ է ասել, որ դրանք համակարգված են աշխատում, կարծում են վերլուծաբանները։ Ավելին, այն գումարները, որոնք հայտնվում են համապատասխան աջակցության ծրագրերում, փորձագետների կարծիքով, դժվար թե օգնեն բիզնեսին հասնել նշանակալի արդյունքների։

Վենչուրային ասպեկտ

Միևնույն ժամանակ, ինչպես կարծում են շատ վերլուծաբաններ, Ռուսաստանում բիզնեսները հնարավորություն ունեն ֆինանսավորում ներգրավել ոչ թե բանկերից, այլ ներդրողներից։ Չափանիշն այս դեպքում բավականին պարզ է՝ գլխավորն այն է, որ բիզնես գաղափարը համապատասխանի ձեռնարկատիրոջ հավակնություններին և շահույթ ստանա։ Այն ամենը, ինչ անհրաժեշտ է ներդրողին, միջին բանկային տոկոսադրույքից բարձր եկամուտ է: Որպեսզի իմաստ ունենա ներդրումներ կատարել բիզնեսում, այլ ոչ թե կանխիկ գումար փոխանցել ավանդին: Եթե վենչուրային ներդրողը որոշի, որ որոշակի փոքր նորարարական ձեռնարկությունը խելամիտ բիզնես գաղափարի և դրա իրականացման լավ մտածված ծրագրի համադրության օրինակ է, ապա նա հաճույքով ներդրումներ կանի դրանում: Պայմաններով, որոնք հավանաբար չեն լինիառաջարկել ցանկացած առևտրային բանկ: Փոքր բիզնեսը գրավիչ ներդրում է շատ ներդրողների համար:

ՓՄՁ և HR

Մինչդեռ կադրային խնդիր է լուծում նաև պետությունը, թեկուզ բավականին անուղղակի։ Խոսքը բուհերում տեխնիկական մասնագետների վերապատրաստման ծրագրերի մասսայականացման, մասնագիտական տեխնիկական կրթության զարգացման մասին է։ Այս բոլոր գործողությունները մեծապես կախված են պետական քաղաքականության որակից:

Միևնույն ժամանակ, որոշ փորձագետներ կարծում են, որ բիզնեսն ինքը նույնպես պետք է ջանքեր գործադրի բիզնես միջավայրի ընդհանուր մթնոլորտը բարելավելու համար: Վերցնենք նույն կադրային խնդիրը. շատ ձեռնարկություններ, ըստ վերլուծաբանների, ավելացնում են իրենց արտադրության ծավալները, բայց միևնույն ժամանակ չեն ստեղծում նոր թափուր աշխատատեղեր։ Նոր աշխատատեղեր չեն ի հայտ գալիս, հատկապես նրանք, որոնք պահանջում են որակյալ մասնագետների ներգրավում։ Հիմնականում այս պատճառով դպրոցականները չեն ընտրում արտադրական մասնագիտություններ՝ իրավացիորեն համարելով, որ իրենց աշխատանքն երաշխավորված չէ։ Բացի այդ, փորձագետները կարծում են, որ ոչ բոլոր ձեռնարկություններն են ուշադրություն դարձնում աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման խնդրին։