2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Մթերային խանութի աշխատակիցների ամենակարևոր փաստաթուղթը մթերային վաճառողի աշխատանքի նկարագրությունն է: Նմուշի հավաքածուն, կառուցվածքը և հիմնական դրույթները, որոնք պետք է շարադրվեն դրանում, քննարկվում են ստորև: Այս փաստաթուղթը կարգավորում է վաճառողի գործողությունները, հստակ սահմանում է նրա պարտականությունների, իրավունքների և պարտականությունների շրջանակը: Աշխատանքի նկարագրությունը հավասարապես կարևոր է և՛ գործատուի, և՛ աշխատողի համար, ուստի դրա պատրաստումը լուրջ և մանրակրկիտ մոտեցում է պահանջում։
Առաջին բաժին
Մթերք վաճառողի աշխատանքի նկարագրությունը ներքին փաստաթուղթ է, որը հաստատված է խանութի կառավարման մարմնի կողմից: Աշխատանքի համար դիմելիս աշխատողը պարտավոր է ծանոթանալ դրան, հաստատել դա համապատասխան փաստաթղթում ստորագրությամբ (նշանակման կարգ, հայտարարություններ և այլն) և այնուհետև աշխատել խստորեն սույն փաստաթղթում նշված շրջանակներում:Բացառություն կարող է լինել անհատական պատվերների և բարձրագույն ղեկավարության հրամանների կատարումը, եթե դրանք չեն հակասում աշխատանքի նկարագրին և գործող օրենսդրությանը: Այս փաստաթղթի առաջին բաժինը սովորաբար ընդհանուր դրույթներ է, որոնք ներառում են, օրինակ, հետևյալը՝
- Այս պաշտոնը պատկանում է աշխատողների կատեգորիային։
- Զեկուցում է անմիջապես խանութի ավագ վաճառողին (բաժնի պետ, մենեջեր, տնօրեն և այլն):
- Պետք է անցնել հատուկ բժշկական հանձնաժողով և չսկսել աշխատանքային պարտականությունները, եթե կան վարակիչ հիվանդությունների նշաններ։
- Բացակայության պահին (հիվանդություն, գործուղում, ծնողական արձակուրդ և այլն) փոխարինվում է համանման պաշտոն զբաղեցնող անձով՝ տնօրենի հայեցողությամբ (բաժնի պետ, պետ վաճառող և այլն):
Պարտականություններ
Աշխատակցին հանձնարարված գործառույթների և առաջադրանքների ցանկը պետք է արտացոլված լինի աշխատանքի նկարագրության մեջ: Մթերային ապրանքների վաճառողը կատարում է տարբեր պարտականությունների բավականին լայն շրջանակ, օրինակ՝
- Ապրանքների և փաթեթավորման նյութերի ստացում պահեստից։
- Ապրանքին կցում է գների պիտակները, գովազդային և այլ պիտակները, ինչպես նաև այլ թռուցիկներ և ցուցանակներ՝ նախատեսված օրենքով և խանութի ներքին փաստաթղթերով:
- Աշխատավայրի, վաճառասեղանի, առևտրի հարկի ստուգում անհրաժեշտ սարքավորումների, գործիքների, գույքագրման առկայության և սպասարկման համար:
- Ապրանքների տեղադրում դարակներում, դարակներում, սառնարաններում, ինչպես նաև էսթետիկ և գեղարվեստականպատուհանի զարդարանք.
- Ապրանքների պիտանելիության ժամկետի և վաճառքի, փաթեթավորման տեսքի և ամբողջականության ստուգում։
- Հաճախորդների սպասարկում՝ խորհրդատվություն, կշռում, կտրում, անհրաժեշտ քանակի հաշվում, փաթեթավորում, ինքնարժեք։
- Վերահսկեք հաճախորդների հոսքը, ուսումնասիրեք առաջարկն ու պահանջարկը:
- Վերահսկեք արտադրանքի տեսականին, հաշվարկը և բաց թողնված ապրանքների պատվերների պատրաստումը:
- Մասնակցել գույքագրմանը:
Սրանք ամենատարածված պարտականություններն են, որոնք պարունակում են աշխատանքի նկարագրությունը: Սննդամթերք վաճառողը կարող է կատարել բազմաթիվ այլ գործառույթներ և խնդիրներ, որոնք պետք է գրանցվեն փաստաթղթում: Գլխավորն այն է, որ այդ պարտավորությունները չհակասեն գործող օրենսդրությանը։ Ամենից հաճախ նման հավելումները պայմանավորված են կոնկրետ վաճառքի կետերի գործունեության առանձնահատկություններով։ Օրինակ, որոշ փոքր խանութներում, հատկապես հեռավոր շրջաններում, կարող է գործել նախնական պատվերների համակարգը, և դրանք ընդունելու գործառույթը վաճառողի պարտականությունն է։
Իրավունքներ
Ոչ միայն պարտականությունները պարունակում են աշխատանքի նկարագրություն: Սննդամթերք վաճառողն ունի նաև մի շարք իրավունքներ, որոնք արտացոլված են նաև այս փաստաթղթում։ Օրինակ՝
- Ապրանքի որակը հաստատող փաստաթղթերին, ինչպես նաև դրա արտադրողի, կազմի, պահպանման և օգտագործման եղանակներին ծանոթանալու համար։
- Ներկայացրեք առաջարկներ արտադրանքի տեսականու ընդլայնման կամ կրճատման համար՝ բարձրագույն ղեկավարության քննարկմանը,պատուհանի զարդարում, անհրաժեշտ սարքավորումների, գործիքների, գույքագրման գնում։
- Ծանոթացեք խանութի աշխատանքը կարգավորող ներքին փաստաթղթերին, ինչպես նաև պատվերներին, հրահանգներին և այլն:
- Պահանջեք ապահովել ծառայողական պարտականությունները պատշաճ կատարելու համար անհրաժեշտ ամեն ինչ։
- Հրաժարվեք կատարել հրահանգները, հրամանները և այլն, որոնք հակասում են կամ չեն համապատասխանում օրենքին կամ կարող են վնասել ուրիշներին:
Պատասխանատվություն
«Սննդամթերքի վաճառող» աշխատանքի նկարագրությունը պետք է պարունակի այս բաժինը: Ցանկալի է զգուշությամբ նշանակել, բայց կարող եք յոլա գնալ ընդհանուր արտահայտություններով։ Օրինակ՝ պարենային ապրանք վաճառողը պատասխանատվություն է կրում իր ծառայողական պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու և օրինական խախտումների համար, այդ թվում՝ օրենքով սահմանված սահմաններում երրորդ անձանց վնաս կամ նյութական վնաս պատճառած գործողությունների համար։։
Երկուսը մեկում
Ինչպես մեծ սուպերմարկետների ցանցերում, այնպես էլ փոքր խանութներում մի քանի հաստիքների գործառույթները հաճախ համատեղում է մեկ աշխատակցի կողմից։ Սննդամթերքի վաճառող-գանձապահի աշխատանքի նկարագրությունը, օրինակ, լրացվում է հետևյալ կետերով՝.
- Գնված ապրանքի դիմաց հաճախորդներից գումարի ընդունում, դրամարկղի վրա անհրաժեշտ վիրահատությունների կատարում և կտրոն տրամադրում։
- Հաճախորդներից ընդունվող գումարների անվտանգության ապահովում մինչև դրամարկղը փակելը և համապատասխան անձանց փոխանցելը:
- ՀԴՄ-ի աշխատանքի հսկողություն, ինչպես նաև կանխիկ գործարքները կարգավորող գործող օրենսդրության համապատասխանությունը։
Ամենակարևորը
Մթերային ապրանքների ավագ վաճառողի աշխատանքի նկարագրությունն ունի որոշ տարբերություններ և առանձնահատկություններ: Այս մարդը պատասխանատու է ոչ միայն իր արարքների, այլեւ ենթակաների աշխատանքի որակի համար։ Ելնելով դրանից՝ ավագ վաճառողի լիազորություններն ու պարտականությունները լրացվում են, օրինակ, հետևյալ դրույթներով՝.
- Իրավունք ունի ուղղակի հրամաններ տալ այն անձանց, ովքեր ուղղակիորեն ենթակա են անձնակազմի աղյուսակի համաձայն:
- Պետք է հավաքել և ուսումնասիրել տեղեկատվություն, ներառյալ հաշվետվությունները, հուշագրերը, առաջարկները, ինչպես նաև համապատասխան եզրակացություններ անել և ձեռնարկել անհրաժեշտ գործողություններ:
- Պատասխանատու են անմիջականորեն ենթակա անձանց կողմից իրենց պարտականությունների կատարման որակի համար՝ ըստ հաստիքացուցակի։
«Սննդամթերքի վաճառող» աշխատանքի նկարագրությունը կարող է պարունակել միայն վերը թվարկված հիմնական դրույթները, սակայն շատ ավելի հարմար կլինի սեփականատիրոջ, ղեկավարության և աշխատողի համար ունենալ հստակ սահմանված իրավունքներ, պարտականություններ և պարտականություններ:, հաշվի առնելով գործունեության կոնկրետ վաճառքի կետի առանձնահատկությունները և բնութագրերը: Այս դեպքում աշխատողը շատ ավելի պարզ կլինի, թե իրենից ինչպահանջվում էր այն, ինչ նա պետք է անի:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Առաջատար մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը. Տիպիկ աշխատանքի նկարագրությունը. նմուշ
Յուրաքանչյուր գործատու քաջ գիտակցում է աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների ապահովման կարևորությունը, նրա մասնագիտական պատասխանատվության շրջանակը։ Դրա համար կազմակերպությունը մշակում է աշխատանքի նկարագրություններ տարբեր պաշտոնների համար: Կան մի շարք կարևոր կետեր, որոնք պետք է հաշվի առնել, քանի որ աշխատանքի նկարագրությունը աշխատանքային պայմանագրի մաս է կազմում
Վաճառող՝ աշխատանքի պարտականությունները և առանձնահատկությունները
Ո՞րն է վաճառողի աշխատանքը: Նա պե՞տք է գնորդներ կարգավորի, թե՞ միայն խորհուրդներ տա հաճախորդներին: Ի՞նչ անձնական որակներ են պահանջվում այս մասնագիտության համար, և ի՞նչ պարտականություններ ունի վաճառողը, բացի ապրանքը գնորդին հանձնելուց։
Մասնագիտությունը «վաճառող». Վաճառողի աշխատանքի նկարագրությունը
«Վաճառող» մասնագիտությունն այնքան էլ պարզ ու ակնհայտ չէ, որքան կարող է թվալ առաջին հայացքից։ Որո՞նք են վաճառողի, վաճառող-գանձապահի, հագուստ վաճառողի աշխատանքի նկարագրի պարտականությունները: Ինչպիսի՞ն պետք է լինի վաճառողի ռեզյումեն աշխատանքի ընդունվելու համար: Այս ամենի մասին կարդացեք հոդվածում։
Ինչպես դառնալ ավելի լավ վաճառող. հայեցակարգի սահմանում, աշխատանքի նկարագրություն, պայմաններ և պլաններ, մեթոդներ, դասընթացներ, գաղտնիքներ, մոտիվացիաներ և փորձագիտական խորհրդատվություն
Համեմատաբար վերջերս վաճառքի թափուր աշխատատեղ է հայտնվել։ Նույնիսկ ավելի քան մեկ տասնյակ տարի անց այս դիրքորոշումը բազմաթիվ հարցեր է առաջացնում։ Այս պաշտոնը ստանձնած դիմորդները միշտ չէ, որ հստակ հասկանում են, թե ինչ պարտականություններ պետք է կատարեն և ինչ արդյունքներ է ակնկալում ղեկավարությունը:
Մարկետինգի մասնագետ Աշխատանքի նկարագրություն. Պարտականություններ և պահանջվող հմտություններ, աշխատանքի նկարագրության նմուշ
Այս աշխատակիցը մասնագետ է, ուստի միայն տնօրենը կարող է նրան ընդունել կամ ազատել իր պաշտոնից։ Այս պաշտոնի համար դուք պետք է ունենաք տնտեսագիտության կամ ճարտարագիտության համալսարանական աստիճան: Սովորաբար գործատուները աշխատանքային փորձ չեն պահանջում։ Եթե աշխատողը դիմում է երկրորդ կարգի մարքեթինգի մասնագետի պաշտոնին, ապա, բացի մասնագիտական կրթությունից, նրան անհրաժեշտ է նաև համապատասխան պաշտոնում աշխատել առնվազն երեք տարի
