Վերակազմակերպում միանալով. Մահ, թե՞ նոր կյանք

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18

Շուկայի մշտական փոփոխությունների պատճառով հաճախ մեկը ստիպված է լինում դադարել գոյություն ունենալ, իսկ մյուսը՝ հարմարվել: «Գոյատևման» մի տեսակ վերակազմավորումն է պատկանելությամբ: Անկասկած, շատերը մտածում են՝ սա իսկապես ընկերության վերջն է, թե՞ նոր, ընդհանուր սկիզբ:

Իրավաբանական անձի յուրաքանչյուր միավորում, լինի դա հսկայական կորպորացիա, թե հավասար չափի ընկերություն, եզակի է: Կարևոր է հասկանալ, որ վերակազմակերպման գործընթացում ընկերությունը շարունակում է գոյություն ունենալ և, ամենայն հավանականությամբ, կարող է մեծացնել իր շրջանառու միջոցները: Լուծարումը իրավաբանական անձի գործունեության ամբողջական դադարեցումն է։

Չնայած նման դեպքերում նոր ընկերություն չի ձևավորվում, այնուհանդերձ փաստաթղթավորման հետ կապված զգույշ աշխատանք է տարվում՝ ամեն ինչ պետք է օրինականորեն հաստատվի։ Միայն ընկերություններից մեկի միանալու մասին տեղեկատվությունը իրավաբանական անձանց միասնական պետական ռեգիստրում մուտքագրվելուց հետո ընթացակարգը կարող է ավարտված համարվել: Նշենք, որ վերակազմակերպումը միանալովբավականին հաճախ իրականացվում է FAS-ի հսկողության ներքո, և որոշ դեպքերում ձեզնից կարող է պահանջվել ստանալ հաստատում մինչև մեկ ընկերություն ստեղծելը:

Կարևոր է իմանալ, որ ՍՊԸ-ի լուծարումը, միաձուլումը և այլ հարցեր, որոնք կարող են լրջորեն ազդել կազմակերպության ճակատագրի վրա, քննարկվում են միայն բաժնետերերի կամ հիմնադիրների ժողովներում: Հարցի վերաբերյալ միայն հասարակության բոլոր անդամների միաձայն որոշումը կարող է սկսել ամբողջ գործընթացը։

Եթե քննարկման ժամանակ հիմնադիրներից ոմանք բացակայում են կամ դեմ են քվեարկում որոշմանը, նրանք իրավունք ունեն պահանջել իրենց բաժնետոմսերի կամ բաժնետոմսերի մարումը ընկերության այլ անդամների կողմից։ Ըստ պատկանելության վերակազմակերպումը բաժանված է մի քանի փուլերի, որոնցից առաջինը ընկերության գույքի և նրա ակտիվների արժեքի գնահատումն է։ Հաջորդ քայլը լինելու է երկու և ավելի ֆիրմաների միավորման կարգի և պայմանների մասին համաձայնագրի ստորագրումը։ Բաժնետիրական ընկերություններն իրականացնում են բաժնետոմսերի լրացուցիչ փոխարկում։

Երրորդ փուլը սկսվում է որոշում կայացնելուց հետո և տևում է ոչ ավելի, քան երեք օր։ Այս ընթացքում դուք պետք է տեղեկացնեք հարկային մարմիններին, պարտատերերին և պաշտոնապես հրապարակեք ձեր որոշումը տպագիր մամուլում: Երբ ակտիվները չեն գերազանցում նվազագույն աշխատավարձի 100000-ը, բավական է նույն ծանուցումն ուղարկել հակամենաշնորհային կոմիտե։ Բայց եթե մակարդակը գերազանցում է սահմանված նշագիծը, ապա դուք պետք է միաձուլման համար հաստատում ստանաք FAS-ից: Վերակազմակերպում՝ միանալով

համարվում է ավարտված, երբ բոլոր փոփոխությունները փաստաթղթավորված են, և իրավաբանական անձանց միասնական պետական գրանցամատյանում գրառումներ են կատարվում՝ նշելով, որոր ֆիրմաներից մեկը միացավ մյուսին։

Ինչպես տեսնում եք, գործընթացը բավականին բարդ է և պահանջում է ոչ միայն ուշադիր ուսումնասիրություն, այլև բոլոր նրբությունների իմացություն։ Այսօր կան բազմաթիվ որակավորված ընկերություններ, որոնք պատրաստ են օգնել ձեզ այս հարցում: Դուք և Ձեր աշխատակիցները կազատվեք փաստաթղթերի պատրաստման, ընդհանուր ժողով կազմակերպելու, փոխանցման ակտ կազմելու, գույքագրում կատարելու և գրանցման և միաձուլման մնացած ընթացակարգերը ինքնուրույն կատարելու պատասխանատվությունից: