Խորհուրդ աշխատավայրից. Նմուշներ և ձևանմուշներ ճիշտ կազմման համար

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Նախորդ աշխատանքից առաջարկություն ունենալը զգալիորեն կբարձրացնի նոր պաշտոնում աշխատանքի տեղավորման հնարավորությունները և կօգնի առանձնացնել որոշակի թեկնածուի դիմորդների ընդհանուր ցուցակից: Այնուամենայնիվ, նույնիսկ հանձնարարական նամակը չի երաշխավորում 100% արդյունք: Դրանում գրված տեղեկատվությունը ապագա ղեկավարին կօգնի առաջին փուլերում գնահատել աշխատողի պրոֆեսիոնալիզմը։

Այս հոդվածը ձեզ կպատմի, թե ինչպես գրել երաշխավորագիր: Նմուշի ձևավորումը և հիմնական կետերը, որոնք պետք է բարձրաձայնվեն, ավելի մանրամասն կներկայացվեն:

Հանձնարարական նամակ. Ընդհանուր հայեցակարգ

Հանձնարարական նամակը փաստաթուղթ է, որը նկարագրում է աշխատողի համառոտ նկարագրությունը, այն կազմելիս պետք է հավատարիմ մնալ բիզնեսի ոճին: Այն գրելու համար անհրաժեշտ է բլանկեր՝ ընկերության տարբերանշանով և կոնտակտային տվյալներով։ Այս փաստաթուղթը ստորագրվում է ուղղակիորեն մենեջերի կողմից՝ նշելով հեռախոսահամարը, որտեղ անհրաժեշտության դեպքում կարող եք ուղղակիորեն կապ հաստատել նրա հետ՝ պարզաբանման կամ բանավոր հաստատման համար։տվյալներ.

Նման նամակը, որպես կանոն, գրվում է աշխատակցին խորհուրդ տալու, նրա ձեռքբերումների, պրոֆեսիոնալիզմի, աշխատանքում հաջողության մասին խոսելու նպատակով։

Եթե աշխատանքի վայրից առաջարկություն կա (օրինակը հիմնված է արտասահմանյան ընկերությունների փորձի վրա), ապա դիմորդն ավելի շատ հնարավորություններ ունի աշխատանքի տեղավորվելու հեղինակավոր աշխատանքում բարձր աշխատավարձով և կարիերայի աճով:

Հանձնարարական նամակի ձևանմուշ

Ժամանակակից հեղինակավոր ընկերությունները շատ լուրջ են վերաբերվում աշխատակիցների ընտրությանը, հետևաբար կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելիս կարող եք առաջարկություն խնդրել աշխատանքի վայրից։ Այս փաստաթղթի ճիշտ ուղղագրության օրինակ՝

1. Վերնագիր՝ կախված ձեռնարկությունից (ներքին կամ արտասահմանյան):
2. Ընկերության լրիվ անվանումը, կոնտակտային տվյալները (հասցե, հեռախոս, էլ. փոստ) և գործունեության ոլորտը։
3. Աշխատողի անունը, աշխատանքի ընդունվելու և աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը։
4. Մասնագետի աշխատանքային պարտականությունների ամբողջական ցանկը և նրա աշխատանքի արդյունքները.
5. Անձնական հատկությունների համառոտ նկարագրություն, որոնք ուղղակիորեն ազդել են նպատակների իրականացման վրա:
6. Տեղափոխման կամ պաշտոնանկության պատճառ.
7. Խորհուրդ պոտենցիալ գործատուին։
8. Այս տեղեկատվությունը տրամադրող ղեկավարի անունը, նրա պաշտոնը, կոնտակտային հեռախոսահամարը և ստորագրությունը:
9. Փաստաթղթի ամսաթիվ։
10. Տպագրության առկայություն.

Հանձնարարական նամակ. Նմուշ հայրենական ձեռնարկությունների համար

երաշխավորագիր

Պրետեսնայա Նատալյա Սերգեևնան աշխատել է «Գրամադաստրոյ» ՍՊԸ-ում որպես քարտուղար 2001 թվականի սեպտեմբերի 28-ից մինչև 2010 թվականի հունվարի 1-ը իմ անմիջական ղեկավարությամբ:

Նրա աշխատանքն էր կատարել հետևյալ աշխատանքային պարտականությունները.

• փաստաթղթերի ընդունում և ուղարկում;
• վերլուծական հաշվետվությունների պատրաստում;
• աշխատողների աշխատաժամանակի պահպանում;
• գրասենյակային աշխատանք;
• գործարար նամակագրության կազմում և գրանցում;
• միջոցառումների կազմակերպում;
• գրանցում և էլեկտրոնային փաստաթղթերի կառավարման վերահսկում.

9 տարվա համատեղ աշխատանքի ընթացքում Նատալիան ապացուցել է, որ լավ կողմ է: Նա միշտ ջանասեր էր, աշխատասեր, նախաձեռնող և բարեխղճորեն կատարում էր իր պարտականությունները։ Թիմում հարգանք ու հեղինակություն էր վայելում։ Նրա հիմնական որակը աշխատանքը ճիշտ կազմակերպելու և բաշխելու կարողությունն է: Սա թույլ տվեց նրան ոչ միայն ժամանակին կատարել առաջադրանքները, այլև լավագույնս ժամանակից շուտ հաղթահարել: Նաև նրա անգնահատելի առավելությունը թիմային աշխատանքն է և անձնակազմի համար ժամանցի կազմակերպումը։

Այսպիսով, ես կարող եմ Նատալյա Սերգեևնա Պրետեսնայային առաջարկել տեխնոլոգիական բաժնի ղեկավարի օգնականի պաշտոնում, քանի որ նա ունի բավարար պրոֆեսիոնալիզմ, գիտելիքներ և որակներ, որոնք անհրաժեշտ են այս աշխատանքը կատարելու համար:

Գրամադաստրոյ ՍՊԸ-ի գործադիր տնօրեն

Անուն

r/հեռ.՝ -

մ/հեռ.՝ -

Հունվարի 01, 2010 Ստորագրված է, դրոշմված։

Խորհուրդ էօտարերկրյա ընկերություններ

Օտարերկրյա ընկերությունները, մասնավորապես ամերիկյանները, ներկայացնում են իրենց սեփական պահանջները երաշխավորական փաստաթղթերի պատրաստման համար։ Դրանք թողարկվում են որպես ուղեկցող նամակ, որը լրացում է ռեզյումեն։

Խորհուրդ աշխատանքից - ԱՄՆ ընկերության օրինակ՝

General Motors Auto Concern

Հոկտեմբեր 08, 2009

Գլխավոր տնօրեն

Անուն

Հեռ.՝ -

Հանձնարարական տրված է շահագրգիռ կողմերին։

Սոկոլ Իվան Լեոնիդովիչը աշխատանքի է ընդունվել մեր ընկերության կողմից 2002 թվականի դեկտեմբերի 14-ին որպես ծրագրի ղեկավար: Աշխատանքի ընթացքում նա հաջողությամբ կատարել է իր ծառայողական պարտականությունները, մասնավորապես՝ ղեկավարել նախագծեր, բանակցել գործընկերների հետ, ընտրել պրոֆեսիոնալ աշխատակիցներ և բարձրագույն մարմիններին զեկուցել նոր զարգացումների առաջընթացի մասին։

Հանձնարարված ոլորտում աշխատելու ընթացքում եկամուտներն աճել են 8%-ով, ինչը նրան կարող է բնութագրել որպես նախաձեռնող, նպատակասլաց և գրագետ մասնագետ։

Չեմ կասկածում, որ Սոկոլ Իվան Լեոնիդովիչը հիանալի աշխատանք կկատարի նմանատիպ պաշտոնում և կնպաստի մեկ այլ ձեռնարկության զարգացմանը։

Հանձնարարական նամակների առանձնահատկությունները

Որպես կանոն, կա պաշտոնների որոշակի ցանկ, որտեղ առաջարկություններ են պահանջվում: Սա հիմնականում վերաբերում է կառավարման թիմին։

Հանձնարարական աշխատանքի վայրից - նմուշ ղեկավարների համար:

Իվանցովա Ալինա Ստանիսլավովնան աշխատել է «Junior» ընկերությունում՝ որպես գովազդային բաժնի ղեկավար 2004 թվականի մարտի 23-ից մինչև 2012 թվականի նոյեմբերի 11-ը։Մեր ընկերության զարգացմանը նպաստել են անձնական որակները, ինչպիսիք են ինքնավստահությունը, նախաձեռնողականությունը, հաղորդակցման հմտությունները, աշխատանքային հոսքը ճիշտ կազմակերպելու կարողությունը, նպատակասլացությունը: Հարկ է նշել, որ նրա ղեկավարության օրոք տպաքանակներն աճել են 25%-ով։ Նրա առաջարկով ներդրվեցին համակարգային նոր մշակումներ, որոնք ավելացրեցին հրատարակության եկամուտը և թույլ տվեցին այն զգալիորեն ընդլայնվել։ Իվանցովայի հետ 8 տարվա համատեղ աշխատանքի համար Ա. Ս. ընկերությունը գտել է բազմաթիվ նոր գործընկերներ և զգալիորեն ընդլայնել է իր գովազդատուների ցանկը։

Կցանկանայի հատկապես ընդգծել նրա կենտրոնացումը բարձր արդյունքների հասնելու վրա, բարդ խնդիրներն արագ և արդյունավետ լուծելու և ցանկացած իրավիճակից ելք գտնելու կարողությունը:

Որոշ դեպքերում, բուհերի շրջանավարտները պարտավոր են իրենց հետ բերել երաշխավորագիր՝ խոշոր ընկերությունում աշխատանքի դիմելիս: Այս տեղեկատվությունը կարող է ուղղակիորեն տրամադրվել դպրոցի, ուսուցչի կամ դաստիարակի կողմից:

Սա այլևս աշխատավայրից տրված հանձնարարական չէ. ստորև բերված նմուշը բացատրում է, որ նման նամակը տրվում է ուսանողին ավարտելուց հետո:

Բելայա Ելենա Անատոլիևնան ընդունվել է Մոսկվայի պետական հումանիտար և տնտեսագիտական համալսարան (MGGEU) 2003 թվականին Օտար լեզուների ֆակուլտետի թուրքերենի բաժնում: Ուսման ընթացքում նա իրեն դրսևորել է որպես նպատակասլաց, պատասխանատու, նախաձեռնող, սովորելու պատրաստ և մեծ հաջողությունների հասնելու ձգտող անձնավորություն։

Մասնակցել է արտադպրոցական միջոցառումներին, ուսումնական նախագծերին և սեզոնային աշխատանքներին: Հաճախ զբաղվում էր տեքստերի թարգմանությամբ:

Գրելու ժամանակդիպլոմը պրակտիկա է անցել արտասահմանյան հեղինակավոր ընկերությունում՝ անմիջապես իրենց մասնագիտությամբ։ Բնութագրվում է որպես գործադիր և պատասխանատու աշխատող։

MGGEU

Ուսուցիչ

Անուն

հեռ.՝ -

հունիսի 25, 2010

Ձեռնարկությունից հեռանալիս ավելի լավ է անհապաղ խնդրել երաշխավորագիր, քանի որ դրա առկայությունը կարող է լրացուցիչ հաղթաթուղթ դառնալ նոր աշխատանքի դիմելիս։