Ով չի գտնվում պրոբացիայի մեջ՝ քաղաքացիների կատեգորիա, աշխատանքային օրենսգիրք և փորձագիտական խորհուրդներ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Փորձաշրջանը ներկայացված է որոշակի ժամանակահատվածով, որի ընթացքում ստուգվում են նոր աշխատողի հմտություններն ու կարողությունները: Դրա տեւողությունը կարող է տարբեր լինել, եւ գործատուն պետք է վճարի այդ ժամկետը նախապես համաձայնեցված պայմանների հիման վրա։ Միաժամանակ կան որոշ աշխատակիցներ, որոնց համար փորձաշրջան չի սահմանվում։ Նրանք իրավունք ունեն անմիջապես աշխատանքի անցնել ընկերության աշխատակազմում։ Ձեռնարկության ղեկավարն իրավունք չունի ստուգելու նման աշխատողի հմտություններն ու կարողությունները։

Պրոբացիայի նշանակում

Նա բիզնեսմենի քմահաճույք չէ, քանի որ դա ամրագրված է օրենսդրական մակարդակով. Հենց այս ժամանակահատվածում է հնարավոր ստուգել կոնկրետ աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար քաղաքացու մասնագիտական համապատասխանությունը։ Եթե այս ժամկետի վերջում գործատուն այնքան էլ գոհ չէ արդյունքներից, ապա նա կարող է հրաժարվել համագործակցությունը շարունակելուց։

Եթե փորձաշրջանի ընթացքում հաստատվել է, որ որոշակիաշխատողը իդեալականորեն համապատասխանում է պաշտոնին, ինչպես նաև լավ է գլուխ հանում առաջադրանքներից, այնուհետև քաղաքացին ընդգրկվում է ձեռնարկության աշխատակազմում: Այս պահին ընկերության տնօրենը մեծ ուշադրություն է դարձնում, թե ինչպես է աշխատակիցը հաղթահարում իր աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես է նա տեղավորվում թիմում և որքան հարմարավետ է իրեն տրամադրված աշխատավայրում:

Օրենսդրական կարգավորում

Գործատուները պետք է իմանան, թե երբ փորձաշրջան չի պահանջվում և երբ այն կարող է կիրառվել: Այս դեպքում կարող եք վստահ լինել, որ աշխատողների աշխատանքային տարրական իրավունքները չեն ոտնահարվի։

Այս ժամկետը նշանակելու կանոնների մասին Հիմնական տեղեկատվություն տրված է Աշխատանքային օրենսգրքի տարբեր հոդվածներում: Օրենքով փորձաշրջան չի սահմանվում որոշ աշխատողների համար, ովքեր նոր են ավարտել վերապատրաստումը կամ հատուկ հրավիրվել են ընկերությունում աշխատելու: Ձեռնարկատերը պետք է լավ ուսումնասիրի հետևյալ տեղեկատվությունը պարունակող կանոնակարգերի բովանդակությունը՝

• հիմք ընդունելով Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածով, փորձաշրջան է պահանջվում ապագա մասնագետի հմտությունները, որակավորումները և կարողությունները ստուգելու համար, ում ընկերությունում առաջարկվում են կոնկրետ իրավունքներ և պարտականություններ.
• այս թեստը նշանակվում է միայն պայմանով, որ այս ժամկետի մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվի նոր աշխատակցի հետ կնքված պայմանագրում;
• նույնիսկ եթե անձը փորձաշրջանով ընդունվում է ընկերություն, նա կարող է օգտվել աշխատանքային օրենսգրքի նորմերով իրեն առաջարկվող տարբեր իրավունքներից և արտոնություններից;
• աշխատավարձը և աշխատանքային պայմանները չպետք է տարբերվենայն պայմաններից, որոնք առաջարկվում են նմանատիպ պաշտոն զբաղեցնող ընկերության լրիվ դրույքով աշխատողներին։

Եթե աշխատողը գտնում է, որ ղեկավարը տարբեր ձևերով խախտում է իր իրավունքները, կարող է բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն։

Ո՞վ չի գտնվում աշխատանքային փորձաշրջանում:

Կան աշխատողների որոշ կատեգորիաներ, որոնց գործատուն պետք է անհապաղ գրանցի նահանգ, որպեսզի նրանք չանցնեն թեստը: Դա պայմանավորված է նրանց հատուկ կարգավիճակով: Ո՞ր աշխատակիցները փորձաշրջան չեն անցնում. Դրանք ներառում են հետևյալ քաղաքացիները՝

• հղի կանայք աշխատանք են փնտրում;
• մինչև երեք երեխա ունեցող կանայք;
• աշխատողներ, ովքեր անչափահաս են;
• մարդիկ, ովքեր նոր են ավարտել համալսարանը, սակայն կարևոր է, որ նրանք աշխատանք ստանան դիպլոմ ստանալուց հետո մեկ տարվա ընթացքում;
• պաշտոնական մրցույթից հետո պաշտոնում ընտրված անձինք;
• այլ ընկերություններից հրավիրված քաղաքացիներ, որոնց համար ստանդարտ թարգմանությունը ճիշտ է կազմված;
• նախկին ուսանողներ ձեռնարկության ղեկավարի կողմից սովորելու ուղարկվել;
• Մարդիկ, ովքեր ունեն որոշակի ժամկետով պայմանագիր, որը տևում է ոչ ավելի, քան երկու ամիս:

Բոլոր վերը նշված իրավիճակներում գործատուն չի կարող օգտագործել թեստը աշխատողների համար: Եթե նա ոտնահարում է քաղաքացիների իրավունքները, ապա ստիպված է լինելու բախվել բացասական հետեւանքների։ Ահա թե ինչուցանկացած ընկերության տնօրենը պետք է հասկանա, թե որ դեպքերում փորձաշրջան չի սահմանվում։

Երբ կիրառելի է?

Բոլոր այլ իրավիճակներում աշխատողները կարող են փորձաշրջանի ենթարկվել: Դրա համար ընկերության տնօրենը պետք է ստանա ապագա աշխատակցի համաձայնությունը փորձաշրջան անցնելու համար։

Այս թեստի շնորհիվ է, որ աշխատանքային հարաբերությունների երկու մասնակիցները կկարողանան հասկանալ, թե որքանով է շահավետ և նպատակահարմար հետագա համագործակցությունը։ Նույնիսկ աշխատողը փորձաշրջանի ընթացքում կարող է հասկանալ, որ չի ցանկանում շարունակել աշխատել ընկերությունում հատուկ պայմանների կամ ցածր աշխատավարձի պատճառով:

Հենց գործատուն ամենից հաճախ նախաձեռնում է այս շրջանի սահմանումը։ Նա պետք է հիշի, թե երբ փորձաշրջան չի սահմանվում, աշխատողների որ կատեգորիաների համար է թույլատրվում փորձաշրջանը, ինչպես նաև դրա տևողությունը և գրանցման կանոնները։

Կառավարման առավելություններն ու թերությունները

Փորձաշրջանի կիրառումը բազմաթիվ առավելություններ ունի ձեռնարկության տնօրենի համար։ Դրանք ներառում են՝

• Տրվում է վարձու մասնագետի մասնագիտական ստուգում;
• ուսումնասիրել է աշխատողի ունակություններն ու հմտությունները;
• որոշում է, թե որքանով է նոր մասնագետը համապատասխանում աշխատուժին;
• եթե մարդը չի կարողանում անցնել թեստը, ապա նրան հեշտությամբ հեռացնում են ընկերությունից:

Գործընթացի թերությունները ներառում են այն, որ գործատուն պետք է իմանա, երբ փորձաշրջան չի սահմանվում, հակառակ դեպքում նա կարող է.խախտվում են աշխատողների իրավունքները. Այս ընթացքում հնարավոր չէ աշխատավարձերի իջեցում. Ընկերությունում անհրաժեշտ է նշանակել փորձառու մասնագետ, ով կուսումնասիրի նոր աշխատակցի որակավորումը։ Եթե մարդուն աշխատանքից ազատում են Արվեստի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածով, քանի որ այն հարմար չէ առաջարկվող աշխատանքին, ուրեմն կա հավանականություն, որ քաղաքացին հայց կներկայացնի գործատուի դեմ։

Նյուանսներ աշխատողի համար

Թեստը առավելություններ ունի նաև անմիջական աշխատողների համար: Տարբեր հաստատությունների շրջանավարտները կարող են ակնկալել, որ նրանք անմիջապես կաշխատեն աշխատակազմում, օրինակ, եթե նրանք ավարտեն MIT-ը: Ո՞վ չի գտնվում փորձաշրջանում. Հիմնական աշխատողները, ովքեր ներգրավված չեն թեստում, թվարկված են Արվեստում: 70 TK.

Թեստի օգնությամբ քաղաքացին կարող է որոշել աշխատանքային պայմանները, թիմում տիրող մթնոլորտը և աշխատանքի այլ առանձնահատկությունները։ Նա կարող է ցանկացած պահի թողնել ծխելը առանց հանգստանալու:

Նման ստուգման թերությունները ներառում են այն փաստը, որ տարբեր թեստային առաջադրանքներ են նշանակվում նոր աշխատակցին: Քանի որ վստահություն չկա համագործակցության շարունակության նկատմամբ, ընկերությունում լարված ու նյարդային մթնոլորտ է ստեղծվել։ Եթե գործատուն որոշի, որ մասնագետը չի կատարել առաջադրանքները, ապա աշխատանքից ազատելը պարզ և արագ գործընթաց կլինի։

Հատկանիշներ քաղաքացիական ծառայողների համար

Հանրային ծառայությունը մասնագիտական գործունեություն է, որը կարող են իրականացնել միայն Ռուսաստանի քաղաքացիները։ Մարդը աշխատանքի է ընդունվում ցանկացած մարմնում, որը կարող է լինելօրենսդիր, դատական կամ գործադիր: Նման աշխատանքը կարգավորվում է տեղական և դաշնային կանոնակարգերով:

Շատերը կարծում են, որ պետական ծառայողների համար փորձաշրջան չկա, բայց իրականում նույնիսկ նման մասնագետները կարող են փորձաշրջան անցնել։ Այս ժամանակահատվածում անմիջական ղեկավարը կկարողանա հասկանալ, թե ինչ հմտություններ և կարողություններ ունի ապագա աշխատակիցը: Որոշվում է, թե արդյոք նա կարող է հաղթահարել բարդ և կոնկրետ աշխատանքային պարտականությունները։

Քաղաքացիական ծառայողների համար թեստ սահմանելու առանձնահատկությունները ներառում են՝

• այս ժամանակահատվածի տևողությունը կարող է տատանվել 3 ամսից մինչև մեկ տարի;
• հնարավոր չէ փորձաշրջան կիրառել պետական ծառայողի համար, ով ժամանակավորապես փոխարինում է պետին կամ նրա օգնականին;
• եթե աշխատողը որևէ պետական մարմնի վերակազմակերպումից կամ լուծարումից հետո տեղափոխվում է այլ ստորաբաժանում, ապա նա կարող է շարունակել աշխատել առանց թեստ սահմանելու.
• եթե քաղաքացին ինքն է որոշել դադարեցնել աշխատանքը այս պաշտոնում, ապա պետք է կազմի համապատասխան դիմում, և անհրաժեշտ է որոշման մասին ծանուցել պետական կազմակերպության ղեկավարին դիմումը ներկայացնելուց երեք օր առաջ։

Ամենից հաճախ քաղծառայողներին աշխատանքի են ընդունում առանց թեստավորման։

Նյուանսներ որոշակի ժամկետով պայմանագիր կազմելիս

Ընկերությունները հաճախ կարիք ունեն աշխատողի, ով կիրականացնի մեկանգամյա առաջադրանք կամ կամքզբաղվել սեզոնային աշխատանքով. Այս դեպքում նրա հետ կնքվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր։

Փորձաշրջան չի կարող սահմանվել այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատանքի են ընդունվել ժամկետային պայմանագրով երկու ամսից ոչ ավելի ժամկետով: Այլ իրավիճակներում թեստը թույլատրվում է։

Թեստավորման տևողության համար չի թույլատրվում կնքել ժամկետային պայմանագիր՝ պայմանով, որ եթե աշխատողի որակավորումը հաստատվի, ապա կկնքվի ստանդարտ պայմանագիր։ Գործատուի կողմից նման գործողությունները աշխատանքային օրենսգրքի կոպիտ խախտում են։

Հատուկ կես դրույքով աշխատողների համար

Յուրաքանչյուր գործատու պետք է իմանա, թե ով չի գտնվում փորձաշրջանում: Ո՞ր օրենքն է կարգավորում այս ընթացակարգը: Համապատասխան և հավաստի տեղեկատվություն ստանալու համար դուք պետք է ուսումնասիրեք Արվեստի դրույթները: 70 TK.

Թույլատրվում է թեստը կիրառել ընկերությունում կես դրույքով աշխատանք ստացող մարդկանց համար։ Բայց հաշվի են առնվում հետևյալ նրբերանգները.

• փորձաշրջանը չպետք է գերազանցի 3 ամիսը սովորական աշխատողների համար;
• եթե անձը աշխատում է որևէ ղեկավար պաշտոնում, ապա նրա համար փորձաշրջանը բարձրացվում է մինչև 6 ամիս;
• հարաբերությունների ցանկացած մասնակցի նախաձեռնությամբ աշխատանքը կարող է ժամանակից շուտ դադարեցվել;
• եթե մարդն անցնում է թեստը, ապա նա մշտական հիմունքներով աշխատանք է ստանում ընկերությունում;
• եթե ղեկավարը որոշել է աշխատանքից ազատել կես դրույքով աշխատողին փորձաշրջանով, ապա նա պետք է նախազգուշացնի աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման մասին համագործակցության ավարտից երեք օր առաջ։

ԳործատուԲացի այդ, նա պետք է պատրաստի պաշտոնական ապացույց, որ կես դրույքով աշխատողն իսկապես չի համապատասխանում ընկերության պահանջներին, քանի որ չունի անհրաժեշտ որակավորում կամ հմտություններ: Եթե աշխատանքից ազատումն իրականացվում է առանց հիմնավոր պատճառի, ապա աշխատողն իրավունք ունի հայց ներկայացնել՝ վիճարկելու ղեկավարի նման որոշումը։

Հատկություններ հղի կանանց համար

Նույնիսկ հղի կանայք տարբեր պատճառներով կարող են մնալ առանց աշխատանքի։ Նոր աշխատանք փնտրելիս նրանք առաջնորդվում են աշխատանքային պայմաններով և այլ պարամետրերով։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, հղի աշխատողների համար փորձաշրջան չի սահմանվում: Պաշտոնում գտնվող կնոջը աշխատանքից հրաժարվելն անօրինական է։

Հնարավոր չէ թեստը կիրառել փոքր երեխաներ ունեցող կանանց համար, ովքեր դեռ երեք տարեկան չեն։ Նույնը վերաբերում է մինչև 14 տարեկան երեխաներին մեծացնող աշխատողներին, ինչպես նաև հաշմանդամ երեխա մեծացնող կանանց։

Թեստավորման արդյունքներ

Ընկերության ցանկացած ղեկավար պետք է իմանա, թե երբ փորձաշրջան չի սահմանվում, ինչպես նաև, թե ինչ արդյունքներ կարող են ունենալ: Փորձաշրջանի հետևանքները ներառում են՝

• եթե պաշտոնապես հաստատվում է, որ աշխատողը չունի անհրաժեշտ հմտություններ և կարողություններ, ապա նրա հետ հետագա համագործակցությունը դադարեցվում է պարզեցված սխեմայով;
• Աշխատանքից ազատումը կարող է պայմանավորված լինել անորակ աշխատանքի արդյունքներով կամ պաշտոնի հետ անհամապատասխանությամբ, ինչի համար անհրաժեշտ կլինի իրականացնել ատեստավորում;
• եթե աշխատողըգոհ է առկա պայմաններից, իսկ գործատուն՝ մասնագետի աշխատանքի արդյունքներից, այնուհետ քաղաքացին ընդունվում է ընկերության աշխատակազմ։

Եթե գործատուն պարզապես չի ցանկանում շարունակել համագործակցությունը, բայց չունի հիմնավոր պատճառներ՝ դադարեցնելու փորձաշրջան անցնող անձի աշխատանքը, ապա նա դեռ պետք է պետական մասնագետ ընդունի։ Եթե նա որոշում է աշխատանքից ազատել աշխատակցին, և միևնույն ժամանակ չունի հիմնավոր պատճառների առկայության պաշտոնական հաստատում, ապա պաշտոնյայի նման գործողությունները հեշտությամբ վիճարկվում են դատարանում։

Ի՞նչ իրավունքներ են ստանում աշխատողները փորձաշրջանում:

Եթե մարդն աշխատանք է ստանում փորձաշրջան ունեցող ընկերությունում, ապա նա ունի նույն աշխատանքային իրավունքները, ինչ սովորական աշխատողները:

Քաղաքացիները կարող են ակնկալել ստանալ նույն աշխատավարձը, ինչ նույն պաշտոնում աշխատողները: Նրանք չպետք է ենթարկվեն որևէ հատուկ աշխատանքային պայմանների: Եթե քաղաքացուն չեն բավարարում ընկերությունում առկա պայմանները, ապա նա կարող է թողնել աշխատանքն առանց պահանջվող 14 օր աշխատելու։

Եզրակացություն

Փորձաշրջանը շատ առավելություններ ունի գործատուի և անմիջական աշխատողների համար։ Ընկերությունների ղեկավարները պետք է իմանան, թե ում համար չի սահմանվել փորձաշրջան, քանի որ հակառակ դեպքում հնարավոր է ոտնահարել քաղաքացիների իրավունքները, ինչը կհանգեցնի ձեռնարկության ղեկավարությանը պատասխանատվության ենթարկելու։

Եթե գործատուն ցանկանում է աշխատանքից ազատել փորձաշրջանում աշխատող անձին, ապա պահանջվում է պաշտոնական ապացույցայն, որ մասնագետը չունի անհրաժեշտ որակավորում կամ չի կարողանում կատարել առաջադրանքները։