Աշխատանքի ինտենսիվությունը սոցիալ-տնտեսական կատեգորիա է, որը բնութագրում է աշխատանքային գործընթացում աշխատուժի լարվածության աստիճանը։ Բնութագրեր, հաշվարկներ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ժամանակակից արտադրության, շուկայական կատաղի մրցակցության և արտադրողների ցանկության պայմաններում ապրանքների միավորի ինքնարժեքը նվազեցնելու միջոցով ամեն գնով հասնել վաճառքի և շահույթի աճի, կարևոր է հաշվի առնել ցանկացած գործոն՝ հիմնականից մինչև անչափահաս. Այսօր մեր հոդվածում մենք կխոսենք աշխատանքային հոսքի այնպիսի կարևոր ցուցանիշի մասին, ինչպիսին է աշխատանքի ինտենսիվությունը: Ի՞նչ քանակություն է սա, ի՞նչ հատկություններ և առանձնահատկություններ ունի, կարո՞ղ է ազդել դրա վրա և կոնկրետ ինչպե՞ս:

Աշխատուժի ինտենսիվության հայեցակարգը պատկանում է այն կատեգորիային, որը բնութագրում է աշխատուժի ինտենսիվության աստիճանը։ Բացի այդ, այն չափում է աշխատանքի քանակությունը, որը ծախսվում է որոշակի աշխատողի կողմից ժամանակի միավորի ընթացքում: Այս ցուցանիշի արժեքը ուղղակիորեն կախված է ոչ միայն որոշակի անձի կամ խմբին բնորոշ ֆիզիոլոգիական բնույթի բնութագրերից: Դրա վրա ազդում են այն պայմանները, որոնցում իրականացվում է աշխատանքային գործընթացը։

Հստակեցրեք հայեցակարգը

Աշխատանքի ինտենսիվությունը աշխատանքային ծախսերի աստիճանն է, որը վերագրվում է.ժամանակի միավոր: Ընդ որում, չափման ենթակա են ոչ միայն ֆիզիկական ծախսերը, այլ նաև մտավոր և էմոցիոնալ կատեգորիային պատկանող ռեսուրսները։ Այսինքն՝ աշխատանքի ինտենսիվությունը վերաբերում է բարդ ցուցանիշներին, որոնք որոշում են մարդկային ներքին ռեսուրսների ազդեցությունը արտադրության ծավալների վրա։

Աշխատանքի ինտենսիվության և դրա արտադրողականության հասկացությունները փոխկապակցված են: Երբ արտադրողականությունը մեծանում է, դրա ինտենսիվության աստիճանը ինքնաբերաբար հակված է նվազման (խոսքը, դարձյալ, ժամանակի որոշակի միավորի մասին է): Նշված հասկացությունների նույնականացումը սխալ է՝ նրանց փոխադարձ հակառակ կողմնորոշման պատճառով։

Ինչպե՞ս որոշել ծննդաբերության ինտենսիվությունը:

Այն հաշվարկվում է աշխատողի կամ խմբի ծախսած աշխատանքի ծավալը աշխատանքային գործընթացի տևողության վրա բաժանելով: Աշխատանքի ինտենսիվությունը գնահատելու համար կարող եք օգտագործել կազմակերպչական, տնտեսական, ֆիզիոլոգիական և այլ ասպեկտների հետ կապված մի շարք բնութագրեր: Այս գնահատման շնորհիվ աշխատանքի ընթացքը կարելի է վերլուծել օբյեկտիվ տեսանկյունից, բացահայտվել թերությունները և ճշգրտումներ կատարել։

Ո՞րն է այս դեպքում նորմը։ Ի՞նչ չափանիշների պետք է հետևել՝ արտադրության պահանջների և մարդկային գործոնի միջև ոսկե միջինը բավարարելու համար։ Ինչպե՞ս պահպանել աշխատակիցների առողջությունը ղեկավարության կողմից անընդհատ աճող պահանջների պայմաններում:

Նորմալ է համարվում աշխատուժի այն ինտենսիվությունը, երբ աշխատողի հմտությունների, գիտելիքների և ֆիզիկական ուժի ամբողջ համալիրը ամբողջությամբ օգտագործվում է.տեխնոլոգիական առաջընթացներ. Աշխատանքային գործընթացի ծանրության այս օպտիմալ ցուցանիշով տնտեսական ազդեցությունը կարող է լինել առավելագույնը: Միաժամանակ աշխատողի ֆիզիկական և հոգեբանական վիճակին որևէ վնաս չի հասցվում։

Կարևորություններ

Եկեք թվարկենք աշխատանքի ինտենսիվության ինչ բնութագրիչներ.

1. Այն պատկանում է տնտեսական կատեգորիաներին, քանի որ սահմանման մեջ օգտագործվում են աշխատուժ և ժամանակ հասկացությունները։

2. Դա նաև ֆիզիոլոգիական կատեգորիա է, քանի որ խոսքը հուզական, աշխատանքային, մտավոր և այլ մարդկային ռեսուրսների սպառման մասին է։

3. Դրա արժեքը կախված է յուրաքանչյուր դեպքում աշխատուժից: Դա նույնպես ազդում է աշխատանքի արտադրողականության վրա։ Կան որոշակի չափորոշիչներ, որոնց մշակումն իրականացվել է պետական մակարդակով։ Որոշակի արտադրական միջավայրում ինտենսիվությունը ճիշտ և ժամանակին գնահատելով՝ հնարավոր է բարելավել աշխատանքային գործընթացի պայմանները։ Եզրակացություն. այս կատեգորիան ներառում է ինչպես ֆիզիոլոգիական, այնպես էլ տնտեսական գործոններ՝ կապված արտադրանքի ծավալի հետ։

4. Կազմակերպչական գործոնը նույնպես չպետք է զեղչվի։ Շատ կարևոր է աշխատանքի ինտենսիվության ցուցանիշների մոնիտորինգը՝ նորմատիվների հետ մշտական համեմատությամբ։ Առանց դրա հնարավոր չի լինի ժամանակին արձագանքել որևէ լուրջ շեղումների։

Ինտենսիվության բոնուս

Արտադրական կառավարման պրակտիկայում գործում է մի շարք արժանիքների համար հաշվարկվող լրացուցիչ վճարների համակարգ։ Դրանք նախատեսված են կամ աշխատանքային օրենսդրությամբ, կամ ձեռնարկության ներքին տեղական ակտերով:Սա ներառում է այսպես կոչված աշխատանքի ինտենսիվության բոնուսը: Դրա չափը նշված է կոլեկտիվ պայմանագրի տեքստում և կարող է կազմել աշխատավարձի մինչև 50%-ը։

Բոլոր նման հարցերը լուծվում են Աշխատանքային օրենսգրքով՝ վճարման, չափորոշիչների, նպաստների և հավելավճարների վերաբերյալ համապատասխան բաժիններում: Հաշվարկների ուղղակի ձևը, որպես կանոն, գոյություն ունի յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում: Դրա զարգացման համար ղեկավարությունը և հատուկ ատեստավորման հանձնաժողովը պահանջվում է աշխատողների առկա կատեգորիաներից յուրաքանչյուրի համար աշխատանքի ծանրությունը գնահատելու համար: Ստանալով նման ուսումնասիրությունների արդյունքները՝ նրանք որոշում են այն պաշտոնների ցանկը, որոնք պետք է զբաղեցնեն։

Ամենից հաճախ աշխատանքի ինտենսիվության համար նման բոնուսներ տրամադրվում են նրանց, ովքեր աշխատում են արտադրական գծում կամ զբաղված են վտանգավոր կամ բարդ արտադրությամբ: Կոլեկտիվ պայմանագիրը պետք է արտացոլի մի շարք անհրաժեշտ կետեր՝ այս արտոնյալ աշխատատեղերի ցանկը, բոնուսների վճարման համար հիմք հանդիսացող արտադրության ցուցանիշները, նման վճարումների կարգը և չափը։

Նպաստների տրամադրման կարգը կրկնօրինակված է համապատասխան հրամաններում։ Այս մասին տեղեկատվությունը կոլեկտիվ պայմանագրի պատճենի տեսքով պետք է տրամադրվի յուրաքանչյուր աշխատակցին։

Աշխատանքի ինտենսիվության համար նման հավելյալ վճարումը կարելի է համարել որպես խրախուսիչ գործոն, որի իմաստը աշխատողին դրդելն է ավելի շատ ջանք գործադրել աշխատանքային գործընթացում։ Մյուս կողմից, այն կարող է հանդես գալ որպես պարգև՝ ղեկավարության ցուցումով ավելի բարդ աշխատանք կատարելու դեպքում։

Ինչպես բարձրացնել արդյունավետությունը ևաշխատանքի ինտենսիվություն

Ավելացնելով աշխատուժի ծախսերի չափը մեկ միավորի համար՝ մենք անպայման կբարձրացնենք աշխատանքի արտադրողականությունը։ Զարմանալի չէ, որ առաջատարներից որևէ մեկը ձգտում է բարելավել նշված ցուցանիշը։ Դրա համար կա երկու մեթոդ. Նրանց պայմանական անվանումներն են՝ «փայտ» և «գազար»։ Դրանցից առաջինը աշխատողների նկատմամբ պարտադրանքն է։ Ամենից հաճախ այս երևույթը տեղի է ունենում բարձր գործազրկություն ունեցող տարածքներում՝ կապված տնտեսապես անապահով խավերի հետ: Խրախուսանքը աշխատանքից ազատվելու բանական սպառնալիքն է։ Այս մեթոդը կարող է բավականին քողարկված բնույթ ստանալ, օրինակ՝ մեծացնելով աշխատանքի արագությունը՝ ըստ փոխակրիչի շարժման։

Մյուս իրավիճակն այն է, երբ իշխանությունները հույսը դնում են բարոյական և նյութական խթանների վրա։ Սա վերաբերում է աշխատավարձի կամ բոնուսների բարձրացմանը ինտենսիվության ցուցանիշի լավ բարձրացման համար։ Ավելի նուրբ մեթոդները ներառում են ավելի բարձր աստիճանի թափուր պաշտոնի համար դիմորդների համար մրցույթ հայտարարելը` որոշակի ժամանակահատվածում լավ արդյունքներ ցույց տալու անհրաժեշտությամբ:

Ինչպե՞ս բարձրացնել ծննդաբերության ինտենսիվությունը: Դա բավականաչափ հեշտ չէ: Յուրաքանչյուր ղեկավար պետք է մտածված մոտենա հարցին։ Այս գործընթացը անպայման հանգեցնում է աշխատող անձնակազմի վիճակի վատթարացման՝ թե՛ ֆիզիկական, թե՛ էմոցիոնալ։ Այս բացասական երեւույթը կապված է հոգնածության եւ նյարդային լարվածության հետ։ Բացի այդ, անհրաժեշտ է ապահովել նյութական վարձատրության ավելացում աշխատանքային գործընթացի խստության համար՝ հավելյալ էներգիայի ծախսերին համամասնորեն։

Օպտիմալ ևիրավասու միջոց է ժամանակակից նոր տեխնոլոգիաների ներդրումը, որոնք չեն պահանջում ֆիզիկական և էմոցիոնալ ծախսերի ավելացում:

Ինչն է որոշում աշխատանքի արտադրողականությունը

Ո՞րն է տարբերությունը աշխատանքի ինտենսիվության և արտադրողականության միջև: Այս հասկացությունները ենթակա չեն նույնականացման: Որոշ չափով դրանք կարելի է անվանել հակադիրներ։ Ինտենսիվության հասկացությունները միշտ փոխադարձաբար կապված են աշխատանքի ինտենսիվության (այսինքն՝ ծանրության) հետ։ Արտադրողականությունը ձեռք է բերվում հիմնականում նորագույն առաջադեմ տեխնոլոգիաների ներդրման շնորհիվ, որոնք ապահովում են մարդկային գործոնի արտադրության գործընթացում նվազագույն միջամտություն: Աշխատանքի և արտադրանքի ծավալների աճով, այս դեպքում, աշխատավարձը կարող է աճել միայն ղեկավարության անձնական նախաձեռնությամբ։

Ի՞նչը պետք է առաջին հերթին բարձրացնել՝ աշխատանքի արտադրողականությո՞ւնը, թե՞ դրա ինտենսիվությունը։ Առավել խելամիտ է կենտրոնանալ առաջին տարբերակի վրա։ Հենց այդ դեպքում է հնարավոր նվազեցնել արտադրության ինքնարժեքը և արդյունքում ավելացնել զուտ շահույթը։

Հիմնական ինտենսիվության ցուցանիշներ

Հետազոտողները բացահայտեցին դրանցից հետևյալը.

1. Ինտենսիվության գործակիցը հասկացվում է որպես ակտիվ մասնաբաժնի զբաղվածության ցուցիչի և մեկի բաժնետոմսերի արտադրյալ:

2. Թիվը, որը կոչվում է արագության գործակից, կարելի է հաշվարկել՝ բաժանելով աշխատանքի ստանդարտ ժամանակը դրա իրական տևողության՝ չափված և ժամանակավորված:

3. Զբաղվածության մակարդակը որոշվում է աշխատանքի համար իրականում ծախսված ժամանակի չափը բաժանելով սովորականի վրաաշխատանքային հերթափոխի տևողությունը. Միաժամանակ կիրառվում է նաև նորմատիվ գործակից հասկացությունը, որի արժեքը առանձին ճյուղերում տարբեր է։

4. Աշխատանքի տեսակարար կշիռը (կամ ծանրության գործակիցը) ինտեգրալ ցուցանիշի հարաբերակցությունն է հերթափոխի առավելագույն թույլատրելի րոպեի տևողությանը: Այս ստանդարտ թիվը 480 է։

Վերոնշյալ ցուցանիշներից որևէ մեկը պետք է պարբերաբար հաշվարկվի, որտեղ էլ որ խոսքը վերաբերում է արտադրության կառավարմանը: Նման մոնիտորինգի նպատակն է մշտապես վերահսկել իրավական կանոնակարգերի համապատասխանությունը և ժամանակին ձեռնարկել ուղղիչ միջոցներ, եթե հայտնաբերվեն շեղումներ:

Ինչ գործոններ են որոշում աշխատանքի ինտենսիվությունը

Չնայած գիտատեխնիկական առաջընթացի բոլոր ձեռքբերումներին, արտադրողականության աճ ապահովելու պայմաններից է աշխատանքի ինտենսիվության նույն բարձրացումը։ Ի վերջո, ավելի մեծ ջանքեր գործադրելով, աշխատողը կարող է արտադրված արտադրանքի ավելացված քանակություն արտադրել հսկիչ ժամանակահատվածի համար: Բայց, ինչպես արդեն նշվեց, այս հասկացությունները նույնականացման ենթակա չեն։ Ի վերջո, ինտենսիվությունը չի ազդում արտադրության ինքնարժեքի նվազեցման գործոնի վրա։

Աշխատանքի ինտենսիվության ո՞ր գործոնների մասին կարող ենք խոսել: Խոսակցությունն առաջին հերթին մարդու օրգանիզմի ֆիզիոլոգիական առանձնահատկությունների՝ տարիքի, սեռի, առողջության մակարդակի և անհատական բնավորության այլ հատկանիշների մասին է։ Այնուհետև կարելի է խոսել արտադրական գործընթացի կազմակերպման, օգտագործվող տեխնոլոգիաների, օգտագործվող կոնկրետ սարքավորումների ևաշխատանքային հոսքի վրիպազերծման աստիճանը։

Գործոնների երրորդ խումբը վերաբերում է սոցիալ-տնտեսականին. Այստեղ հարկ է նշել աշխատավարձի չափը, կենսամակարդակի ցուցանիշը, կրթությունը և այլն։ Ընդհանուր առմամբ աշխատանքի ինտենսիվության վրա ազդում են տարբեր պայմանների և գործոնների լայն շրջանակ։ Իհարկե, հիմնականները կարելի է անվանել հենց նրանք, որոնք վերաբերում են մարդու ֆիզիոլոգիայի հետ: Ի վերջո, հենց նրանք են որոշում որոշակի տեսակի աշխատանք կատարելու ունակությունը:

Նմանությունների և տարբերությունների մասին

Իհարկե, կոնկրետ արտադրության տեխնոլոգիական առանձնահատկությունները մեծապես նպաստում են մարդկային գործոնի ներդրմանը։ Կամ հակառակը՝ դժվարացնել դրսևորումը: Ինչ վերաբերում է երրորդ խմբի պայմաններին, ապա առանց աշխատողի սեփական սոցիալական դիրքից բավարարվելու, նրանից բարձր արդյունքներ սպասել չի կարելի։

Մի շարք ընդհանուր խնդիրներ և առանձնահատուկ առանձնահատկություններ այս առումով բնորոշ են տարբեր չափերի և գործունեության տեսակների ոլորտներին: Ֆիզիոլոգիական և տնտեսական կատեգորիաները, որոնց խաչմերուկում գոյություն ունի ինտենսիվության հայեցակարգը, սերտորեն փոխկապակցված են: Ֆիզիկական և մտավոր ծախսերը հաշվի առնելը երբեմն բավականին դժվար է։ Այս բարդ ցուցանիշը կարելի է դիտել մի շարք կատեգորիաների մեջ:

Եկեք խոսենք աշխատանքի ինտենսիվության խմբերի մասին

Մենք կարծում ենք, որ աշխատանքի ինտենսիվությունը ժամանակի որոշակի միավորի աշխատանքի արժեքն է: Այս ցուցանիշը հնարավոր է գնահատել և կարգավորել տարբեր ձևերով՝ կատարվող պարտականությունների տարբեր կատեգորիաների համար: Այս հարցում ընդունված է առանձնացնել հետևյալ խմբերը՝.

1. Այսպես կոչված գիտելիքի աշխատողները. Խոսքը ֆիզիկական ջանք չպահանջող աշխատանքային գործունեությամբ զբաղվող աշխատողների մասին է (կամ դրանք կարելի է համարել աննշան): Երբեմն նման աշխատանքը կարող է կապված լինել նյարդային և զգացմունքային բնույթի բավականին լուրջ լարվածության հետ։ Այն սովորաբար դասակարգվում է որպես նստակյաց կյանք:

2. Աշխատանք թեթեւ ֆիզիկական աշխատանքի կատեգորիայից, որը մեծ ջանք կամ լուրջ ջանք չի պահանջում։ Սա ներառում է նաև մեքենայացված գործընթացների պահպանումը։ Օրինակ՝ բուժաշխատողների, թեթև արդյունաբերության առանձին ոլորտների ներկայացուցիչների պարտականությունները։ Այս կատեգորիայի շատ տարբերակներ կարելի է գտնել սպասարկման ոլորտում և նմանատիպ

3. Աշխատանք, որը պահանջում է լուրջ ֆիզիկական ջանք (երբեմն չնայած գործընթացի առկա ավտոմատացմանը՝ մասնակի կամ նույնիսկ ամբողջական): Խոսքը արհեստանոցներում, արդյունաբերական մեքենաների վրա, գյուղատնտեսության ոլորտում աշխատող մարդկանց մասին է և այլն։ Մետաղագործների, հանքագործների, վարորդների, խոշոր մեքենաների վարորդների և շատ ուրիշների աշխատանքը համարվում է միջին կամ բարձրացված ծանրության աշխատանք։ Անհնար է համեմատել աշխատուժի ինտենսիվությունը աշխատողների տարբեր խմբերի և տարբեր կատեգորիաների համար՝ առանց հատուկ հավասարեցման ցուցիչների:

Ինչպես դասակարգել աշխատանքի ինտենսիվությունը

Սա կարելի է անել մի շարք հատկանիշների համակցությամբ: Եթե կենտրոնանանք առարկայի համապատասխանության վրա, այն կարող է լինել անհատական (յուրաքանչյուր աշխատողի համար առանձին), կուտակային (ամբողջ անձնակազմի ցանկը ենթակա է գնահատման), այսպես կոչված, ընդհանուր աշխատողի ինտենսիվությունը (խոսքը միջին ցուցանիշի մասին է):. Կարող էխոսեք ծառայության աշխատողի կամ ազգային տնտեսության ինտենսիվության մասին:

Եթե փորձենք դասավորել այս հայեցակարգը ըստ օբյեկտի, ապա կարող ենք առանձնացնել հետևյալ կատեգորիաները՝ անձնակազմի աշխատանքի ինտենսիվությունը նախապատրաստական աշխատանքի ընթացքում, այն նաև արտադրության հիմնական փուլում է, զբաղված աշխատողների համար։ ավարտման փուլում։

Դասակարգման այլ սկզբունքներ

Դասակարգեք այս հասկացությունը և ըստ բնույթի: Ինտենսիվությունը կարող է լինել նորմատիվ, այսինքն՝ օրենքով սահմանված, օպտիմալ (որը հաշվարկվել է մարդու արտադրական բնութագրերի և ֆիզիոլոգիական տվյալների համաձայն), պլանավորված (փաստաթղթավորված ապագա ժամանակաշրջանների համար), փաստացի կամ սոցիալապես անհրաժեշտ (որի մակարդակը թույլ է տալիս. դուք պետք է օպտիմալացնեք արտադրության գործընթացը):

Եթե որպես հիմք վերցնեք ժամանակի գործոնը, կարող եք հաշվարկել ինտենսիվությունը րոպեի, ժամի, օրվա, շաբաթվա, ամսվա կամ տարվա ընթացքում:

Դասակարգման համար հիմք ընդունելով արտադրության մակարդակը, մենք կարող ենք խոսել ինտենսիվության մասին մեկ աշխատավայրում, ամբողջ աշխատավայրում, արտադրամասի մակարդակում կամ ձեռնարկության ընդհանուր մակարդակում: Դրա ցուցանիշները կան նաև որոշակի արդյունաբերության կամ ողջ ազգային տնտեսության մեջ։

Եզրակացություններ

Աշխատանքի ինտենսիվությունը կատեգորիա է, որը կարող է ցույց տալ, թե ինչպես է աշխատուժը օգտագործվում որոշակի ժամանակահատվածում: Ընդ որում, ենթադրվում է ոչ միայն ֆիզիկական կողմը, այլև բարոյական և հոգեկան սթրեսի համակցումը։

Այս ցուցանիշի նորմալ արժեքը կարող է լինելհաշվի առեք այն, որում ամբողջ մարդկային ռեսուրսները օգտագործվում են ամբողջությամբ՝ պայմանով, որ աշխատանքային գործընթացը կազմակերպվի օպտիմալ ձևով: Դրա համար ամենակարեւոր պայմանը աշխատողների առողջությանը ֆիզիկական եւ էմոցիոնալ վնաս հասցնելու անթույլատրելիությունն է։ Հակառակ դեպքում պահանջվում է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել ծննդաբերության ինտենսիվությունը նվազեցնելու համար։

Դրա ուժեղացումը անպայման բերում է արտադրողականության բարձրացման, ինչը հեշտ բացատրելի է։ Ի վերջո, ցանկացած առանձին աշխատակցի կամ խմբի ինտենսիվության աճի դեպքում դուք կարող եք ակնկալել ավելի շատ աշխատանք կատարել նույն ժամանակահատվածում:

Եկեք կրկնենք՝ այս երկու հասկացությունները չպետք է շփոթել, առավել եւս նույնականացնել: Աշխատանքի արտադրողականությունը բարձրանում է նոր բարձր տեխնոլոգիաների ներդրմամբ և արտադրության գործընթացում մարդկային գործոնի նվազագույնի հասցնելով։ Այս կերպ հնարավոր է լինում նվազեցնել ծախսերը եւ ավելացնել շահույթը։ Աշխատողին խրախուսելով մեծացնել աշխատանքի ինտենսիվությունը՝ գործատուն պարտավոր է միջոցներ ձեռնարկել նրան արժանի նյութական փոխհատուցում վճարելու համար։

Վերահսկումը միշտ անհրաժեշտ է

Աշխատողների աշխատանքի ինտենսիվությունը պետք է մշտապես գնահատվի. Դա ինչպես ձեռնարկության ղեկավարության, այնպես էլ տեսչական մարմինների ներկայացուցիչների խնդիրն է։ Նման ստուգման նպատակը աշխատողների իրավունքների միաժամանակյա պահպանումն է և աշխատանքի ինտենսիվության սահմանված չափորոշիչների կատարումը։

Ի՞նչ պատճառով է հնարավոր նվազեցնել ինտենսիվությունը: Ցուցակը բավական մեծ է։ Այն սկսվում է վատ աշխատանքային պայմաններից և ավարտվում չափազանց քիչ ֆինանսական դրդապատճառներով: Անկախ պատճառից՝ ինտենսիվության նվազումնվազեցնում է արտադրության ծավալները կամ ամբողջովին սառեցնում դրանք. Երբեմն խոսքը գնում է աշխատակիցների կողմից իրենց պարտականությունները կատարելուց հրաժարվելու մասին: Այդ իսկ պատճառով գործատուն պետք է հաշվի առնի հնարավոր բացասական իրավիճակները և նախատեսի մի շարք միջոցառումներ՝ ենթականերին այս կարևոր ցուցանիշը բարձրացնելու առումով էլ ավելի խթանելու համար։