Արտաժամյա աշխատանքի վճարումը կարևոր կետ է աշխատանքային գործընթացում

2026 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18:16

Աշխատաժամերը այն հարցն է, որտեղ հատվում են և՛ գործատուի, և՛ աշխատողի շահերը։ Առաջինի համար կարևոր է, որ որոշակի ժամանակում արտադրվի ճիշտ քանակությամբ ապրանք։ Աշխատողի համար վաստակի մակարդակը և լավ հանգստի հնարավորությունը, որի շնորհիվ հնարավոր կլիներ վերականգնել ուժերը, կախված են նաև աշխատանքային օրվա երկարությունից։ Փաստորեն, խոսքը աշխատողի և գործատուի շահերի բախման մասին է։ Ցավոք, ղեկավարները միշտ չէ, որ

կարող է համապատասխանել աշխատանքային օրվա նորմային։ Հաճախ լինում են դեպքեր, երբ վթարները կամ արտադրական գործընթացում խափանումները ժամանակի կորուստ են առաջացնում։ Ավելին, կարող են լինել որոշ հրատապ պատվերներ, որոնք խոստանում են զգալի օգուտներ։ Դրանցից գլուխ հանելու կամ արտադրական գործընթացում չնախատեսված խափանումները փոխհատուցելու համար գործատուն կարող է և իրավունք ունի ավելացնել աշխատանքային ժամերը։ Այս դեպքում անհրաժեշտ են գործունեության կազմակերպման հատուկ ձևեր։

Որոշակի պայմաններում շատ երկրների օրենսդրությունը թույլ է տալիս գործատուներին ավելացնել աշխատանքային ժամերը։ Մեր պետությունը բացառություն չէ. ՆրանԱշխատանքային օրենսգիրքն ասում է, որ գործատուն կարող է աշխատել սովորական աշխատանքային օրվանից դուրս երկու պատճառով՝ կա՛մ արտաժամյա աշխատանքի համար, կա՛մ եթե աշխատողն ունի անկանոն աշխատանքային օր: Նման միջոցների կիրառումը շատ դեպքերում արտադրական գործընթացի խախտումների հետևանք է։

Արտաժամյա վարձատրությունն այն գումարն է, որը աշխատողները ստանում են «լրացուցիչ» աշխատանքային ժամերի համար: Այն ունի իր առանձնահատկությունները. Աշխատած արտաժամյա աշխատանքի ընդհանուր գումարը կարող է ճշգրիտ հայտնի լինել միայն հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում, երբ վճարվում է արտաժամյա աշխատանքը: Այս ժամանակը գրանցված է հատուկ փաստաթղթերում։

Արտաժամյա աշխատանքի վճարումը տեղի է ունենում այսպես՝ առաջին երկու «լրացուցիչ» ժամերը վճարվում են մեկուկես անգամ, իսկ մնացած բոլորը՝ կրկնակի։ Այն սովորաբար ներառված չէ պրեմիաների հաշվարկման բազային գումարի մեջ, քանի որ ամենից հաճախ իմաստ չունի այն ներառել այնտեղ: Աշխատողի խնդրանքով արտաժամյա վարձատրությունը կարող է փոխարինվել հանգստի ժամանակի ավելացմամբ: Օրինակ, եթե նա աշխատել է հանգստյան օր, ապա կարող է հանգստի համար այլ օր ընտրել։ Այս դեպքում արտաժամյա վարձատրությունը միայնակ է: Այս դրույթները բխում են Արվեստից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152. Հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատողներին վճարվում է առնվազն կրկնակի աշխատավարձ, իսկ պաշտոնական աշխատավարձ ստացող աշխատողները ստանում են առնվազն մեկ դրույքաչափ՝ ժամային կամ օրական՝ կախված աշխատանքի ժամանակից: Այս նորմերը սահմանված են Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածով։.

Որքա՞ն կվճարվի արտաժամյա աշխատանքըժամերը կարող են սահմանվել կոլեկտիվ կամ անհատական աշխատանքային պայմանագրով (կամ որևէ այլ կարգավորող փաստաթղթով), որը կազմվել է՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը: Նույնը վերաբերում է ստեղծագործական գործունեությամբ զբաղվող մարդկանց։ Մասնավորապես, դա վերաբերում է թատրոնի, կինոյի կամ լրատվամիջոցների աշխատողներին, ինչպես նաև այն մարդկանց, ովքեր ստեղծում կամ ցուցադրում են արվեստի գործեր։