Աշխատաժամանակի հաշվառում ամփոփ հաշվառում. Վարորդների աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում՝ հերթափոխի գրաֆիկով. Արտաժամյա ժամեր՝ աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատանք աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ: Գործնականում ոչ բոլոր ձեռնարկություններն են օգտագործում այս ենթադրությունը: Որպես կանոն, դա կապված է հաշվարկի որոշակի դժվարությունների հետ։ Եկեք մանրամասն քննարկենք, թե ինչպես ճիշտ պահել աշխատանքային ժամերի ամփոփ գրառումը:

Թիրախ

Նախքան պարզեք, թե ինչպես պահել աշխատանքային ժամերի ամփոփ գրառումը, դուք պետք է բացատրեք, թե ինչու է դա անհրաժեշտ: Որոշ ձեռնարկություններում շաբաթական կամ ամենօրյա աշխատանքային ժամերը չեն կարող պահպանվել։ Դա կախված է կազմակերպության առանձնահատկություններից: Այսպիսով, վարորդների աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառումը բավականին հաճախ օգտագործվում է կազմակերպություններում: Այն ներդրվում է այնպես, որ աշխատանքի տևողությունը մեկ ամսվա, եռամսյակի և այլ ժամանակահատվածների համար չգերազանցի օրենքով սահմանվածից։ Այս դեպքում հաշվետու ժամանակաշրջանը չի կարող մեկ տարուց ավելի լինել։ Սա հաստատված է Արվեստում: 104 TK.

Էություն

Հաշվապահական հաշվառումամփոփ հաշվառման ժամանակն իրականացվում է աշխատանքի շաբաթական տևողության համաձայն: Ըստ այդ ցուցանիշի՝ սահմանվում է մասնագիտական գործունեության տեւողությունը։ Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը հերթափոխով կամ կես դրույքով ունի իր առանձնահատկությունները: Նման աշխատողների համար աշխատանքի օպտիմալ տեւողությունը կկրճատվի։ Այսպիսով, եթե ձեռնարկությունում, ելնելով իր առանձնահատկություններից, հնարավոր չէ սահմանել ժամանակացույց, ըստ որի մարդիկ կաշխատեն 24, 36, 35 կամ 40 ժամ, ապա ամփոփ հաշվառման սխեման ավելի հարմար և նպատակահարմար կլինի։ Միևնույն ժամանակ, գործատուն պետք է գրագետ կազմակերպի աշխատանքային գործընթացը։ Աշխատանքային ժամերի նորմը ամփոփ հաշվառման դեպքում աշխատողը պետք է կատարի որոշակի ժամկետով (օրինակ՝ մեկ ամսվա համար): Օրական աշխատանքի տեւողությունը (ժամերի քանակը) կարող է տարբեր լինել։ Այստեղ գլխավորն այն է, որ տեւողությունը պետք է հավասարակշռված լինի ժամանակահատվածում։

Սխեմայի ներածություն

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման կանոններ՝ համաձայն Արվեստի դրույթների: Աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածը սահմանվում է ձեռնարկության աշխատանքային ներքին կանոնակարգով: Կան իրավիճակներ, երբ կազմակերպությունը մշակել և հաստատել է նման ընթացակարգ, բայց այն չի օգտագործել որպես ավելորդ: Սակայն հետագայում նման սխեմայի անհրաժեշտություն առաջացավ։ Ենթադրենք, ղեկավարությունը որոշի, որ ավելի հարմար կլինի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը աշխատողների հերթափոխի ժամանակացույցով։ Այդ դեպքում ինչպե՞ս գործի դնել հրամանը։ Պատվերը գործում է որպես փաստաթուղթ, որը համապատասխան փոփոխություններ է կատարում վճարային սխեմաներում: Նախքան այն ստորագրելը, ձեռնարկության ղեկավարը պետք է կատարի պահանջներըԱշխատանքային օրենսգրքի 190-րդ հոդված. Դրան համապատասխան՝ կազմակերպությունում ներքին կանոնակարգի դրույթները հաստատվում են աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի հետ համաձայնեցված: Սա նշանակում է, որ դրանց փոփոխությունները պետք է քննարկվեն նաև արհմիության հետ։ Բացի այդ, Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդվածը ղեկավարից պահանջում է ստորագրության դիմաց ծանոթացնել աշխատակազմին բոլոր տեղական ակտերին, որոնք անմիջականորեն կապված են աշխատողների աշխատանքային գործունեության հետ: Այսպիսով, նորամուծությունները պետք է տեղեկացվեն բոլոր այն աշխատակիցներին, ովքեր տուժում են:

Ե՞րբ պետք է մուտքագրել պատվերը:

Որոշ ձեռնարկություններում աշխատանքային ժամանակի հաշվառումը ամփոփ հաշվառման մեջ պարտադիր է։ Մասնավորապես, դա վերաբերում է հերթափոխի մեթոդին։ Նման պահանջ է դրվել աշխատանքային օրենսգրքի 300-րդ հոդվածով։ Համաձայն Արվեստի. 297 հերթափոխը աշխատանքային գործընթացի իրականացման հատուկ ձև է, որը ներառում է աշխատողների բնակության վայրից դուրս գործունեություն, երբ նրանց ամենօրյա վերադարձը տուն հնարավոր չէ ապահովել: Խորհուրդ է տրվում օգտագործել նաև ճկուն գրաֆիկով աշխատող վարորդների աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը։ Աշխատանքային օրենսգրքի 102-րդ հոդվածի համաձայն՝ այս դեպքում աշխատանքային օրվա տեւողությունը սահմանվում է կողմերի համաձայնությամբ։ Ձեռնարկությունը պետք է ապահովի, որ աշխատողը լրացնի ժամերի ընդհանուր քանակը որոշակի ժամանակահատվածների համար (շաբաթ, օր, ամիս և այլն): Հերթափոխային աշխատանքի համար նպատակահարմար է օգտագործել ամփոփ հաշվառում: Այս ժամանակացույցը բացատրվում է Արվեստում: 103 TK. Այն ներդրվում է այն դեպքերում, երբ արտադրական գործընթացի տեւողությունն ավելի երկար էթույլատրվում է ամենօրյա աշխատանքի ժամեր. Նման ժամանակացույցն օգտագործվում է նաև սարքավորումների ավելի արդյունավետ շահագործման, արտադրվող ապրանքների կամ մատուցվող ծառայությունների քանակի ավելացման համար: Այս ռեժիմը բնորոշ է արդյունաբերական ձեռնարկություններին, բնակարանային և կոմունալ ծառայություններին, առևտրային ընկերություններին և սննդի կազմակերպություններին:

Վճարում աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ

Աշխատակիցների աշխատավարձի սխեմայում կան մի շարք նրբերանգներ. Եթե ձեռնարկությունն օգտագործում է աշխատաժամանակի հաշվառումը ամփոփ հաշվառմամբ, դա նշանակում է, որ նման կազմակերպությունում աշխատանքային պայմանները շեղվում են ավանդականից։ Այսպիսով, դա կարող է լինել մարդկանց սիստեմատիկ ներգրավվածությունը տոներին և հանգստյան օրերին, գիշերային ժամերին և այլն: Որպես կանոն, նման աշխատողների համար սահմանվում են ավելի բարձր սակագներ։ Այսպիսով, ընկերությունը փոխհատուցում է սովորական գրաֆիկից շեղումը: Սակայն ավելի բարձր աշխատավարձը գործատուին չի ազատում աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին համապատասխան «էքստրեմալ» պայմաններում աշխատանքի դիմաց վճարելու պարտավորությունից։ Աշխատավարձի կոնկրետ չափն այս կամ այն դեպքում, ինչպես նաև հաշվարկման ողջ համակարգը ձևակերպվում են կոլեկտիվ պայմանագրում, որը սահմանվում է այլ տեղական ակտերով և ուղղակիորեն նախատեսված է պայմանագրում: Նման հրամանը պարունակվում է Արվեստում: 135 TK.

Արտաժամյա ժամեր՝ աշխատանքային ժամերի ընդհանուր հաշվառմամբ

Աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածում տրված է բացատրություն. Արտաժամյա աշխատանքը համարվում է որոշակի ժամանակահատվածի համար սահմանված (սովորական) ժամերի քանակից ավելի կատարված աշխատանք: Ընդ որում, ընթացքում դրանց թիվը չպետք է լինի 4-ից ավելիերկու շաբաթ անընդմեջ և տարեկան 120 ժամ յուրաքանչյուր անձի համար: Ընթացակարգը, որով կատարվում է հաշվարկը, սահմանվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածով: Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ արտաժամյա աշխատանքը փոխհատուցվում է առաջին 2 ժամի համար ոչ պակաս, քան մեկուկես անգամ, հաջորդի համար՝ ոչ պակաս, քան կրկնակի: Տեղական ակտերով, աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրերով կարող են սահմանվել վարձատրության հատուկ չափեր: Աշխատողի համաձայնությամբ արտաժամյա վճարումը չի կարող կատարվել աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ: Այս դեպքում աշխատողին հնարավորություն է տրվում օգտվել հանգստի լրացուցիչ ժամանակահատվածներից։ Դրանց տեւողությունը չպետք է պակաս լինի արտաժամյա աշխատած ժամերից։

Հաշվարկման եղանակ

Ընդհանրապես դժվար չէ արտաժամյա ժամեր սահմանել աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման համար։ Կոնկրետ ժամանակահատվածում աշխատողի մասնագիտական գործունեության տեւողությունը չպետք է լինի օպտիմալից ավելի։ Այն ամենը, ինչ մշակվում է այս նորմայից բարձր, համարվում է, հետևաբար, արտաժամյա ժամեր։ Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում կարող են խնդիրներ լինել հաշվարկի մեջ: Օրենքի համաձայն՝ արտաժամյա աշխատանքի ընդհանուր թվի սկզբնական 2 ժամը վճարվում է մեկուկես դրույքաչափով, մնացած բոլորը՝ կրկնակի։ Կարևոր չէ, թե կոնկրետ երբ են դրանք տեղի ունեցել՝ մեկ օրում, թե ամբողջ ժամանակահատվածում։ Այս մեթոդաբանությունը հիմնված է Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների վրա: Սակայն դա չի արտացոլում իրական հանգամանքները։ Այսպիսով, տարեկան առավելագույն հաշվետու ժամանակաշրջանը սահմանելիս, դրա վերջում աշխատողը կարող է կուտակել բավականին մեծ թվով ժամեր, որոնք եղել են.աշխատել է արտաժամյա: Գործնականում օգտագործվում է հաշվարկի մի փոքր այլ մոտեցում: Մեկուկես դրույքաչափով վճարվում է արտաժամյա ժամերի քանակը, որը միջինը երկու ժամից չի գերազանցում տվյալ ժամանակահատվածի յուրաքանչյուր օրվա համար: Մնացածը կրկնապատկվում է։ Այս մոտեցումն ավելի տրամաբանական է թվում։ Փաստն այն է, որ հնարավոր չէ որոշակի աշխատանքային օրերի համեմատությամբ սահմանել արտաժամյա ժամերի քանակը, քանի որ ամփոփ հաշվառման կանոնների համաձայն, մեկ օրվա վերամշակումը կարող է փոխհատուցվել մյուսի թերություններով: Սակայն աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի դրույթները մատնանշում են նման մոտեցման ոչ իրավաչափությունը։

Արձակուրդներ և հանգստյան օրեր

Ինչպե՞ս է նման դեպքերում իրականացվում աշխատաժամանակի հաշվառումը ամփոփ հաշվառմամբ: Տոների և հանգստյան օրերին գործունեության համար վարձատրությունը հաշվարկելիս հաճախ դժվարություններ են առաջանում: Այսպիսով, փորձագետները, հաշվի առնելով հաշվարկային սխեմաները, օգտագործում են հետևյալ մոտեցումը. Եթե ժամանակացույցը չի նշում վերամշակում, ապա հաշվի է առնվում, որ արձակուրդային, շաբաթ և կիրակի օրերին աշխատանքը կարող է փոխհատուցվել աշխատանքային օրերին հանգստով։ Բայց կա օրենսդիրի տեսակետ. Նման դեպքերում չի կարելի ասել, որ այն կարելի է փոխհատուցել աշխատանքային օրերին հանգստով։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ կա ոչ թե պլանավորված ժամանակացույց, այլ մշակում։ Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ, ինչպես ընդհանուր դեպքերում, փոխհատուցումը պետք է կրկնակի լինի։ Սրա համար ՏԿ-ում ուղղակի հրահանգներ չկան: Այս առումով որոշ հաշվապահներ կարծում են, որ ընդհանուր ընթացակարգը չի տարածվում աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման վրա:Օրենսդրության նրբությունները այս դեպքում բացատրվում են տարբեր մարմինների կողմից։ Մասնավորապես, աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածում ամփոփ հաշվապահական հաշվառման վերաբերյալ կետի բացակայությունը, ըստ էության, նշանակում է, որ դրա նկատմամբ կիրառվում է կրկնակի վճարում։ Պետք է նշել նաև մեկ այլ նրբերանգ. Օրենքի համաձայն ավելացված աշխատավարձ սահմանելու համար կա լրացուցիչ հիմք՝ արտաժամյա աշխատանք։ Շատ փորձագետների հետաքրքրում է՝ հնարավո՞ր է արդյոք բարձրացնել վարձատրությունը միանգամից երկու պայմանով։ Գերագույն դատարանի որոշումներից մեկում սրան հստակ բացասական պատասխան է տրվում. Վճարումը կատարվում է միայն ոչ աշխատանքային օրվա համար (արձակուրդ/հանգստյան օր), իսկ արտաժամյա աշխատանքը այս դեպքում չի փոխհատուցվում։

Հաշվարկ

Եկեք դիտարկենք աշխատանքային ժամերի տեսողականորեն ամփոփված հաշվառում՝ վարձատրության օրինակ: Ընկերությունը սահմանել է մեկ ամիս հավասար ժամկետ։ 2011 թվականի հունվարին աշխատակիցն աշխատել է 13 հերթափոխով, որոնցից յուրաքանչյուրը տեւել է 10 ժամ, որոնցից մեկն ընկել է տոնական օրերին։ Գիշերային ժամեր չկային։ Սակագինը 230 ռ/ժ է։ Հունվար ամսվա աշխատավարձը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է որոշել աշխատանքի վարձատրությունը նորմայի համաձայն՝ 120 ժամ x 230 ռուբլի:=27,600 ռուբլի

Հաջորդը հաշվարկվում է լրացուցիչ ժամանակը: Քանի որ այն համընկել է տոնի հետ, հաշվարկները կատարվում են կրկնակի փոխարժեքով` 230 ռուբլի: x 10 ժ x 2=4600 ռուբլի

Այս դեպքում լրացուցիչ հաշվեգրումներ չեն իրականացվում։ Այսպիսով, ստացվելիք ընդհանուր գումարը՝ 4600 + 27,600=32,200 ռուբլի

Հատուկ առիթ

Հաշվետու ժամանակաշրջանում կարող է բաց լինել. Սա նշանակում է, որ աշխատողը ներգրավված է եղել ավելի քիչ, քանհենվում է. Այս իրավիճակը կարող է առաջանալ ինչպես գործատուի, այնպես էլ հենց աշխատողի մեղքով: Յուրաքանչյուր հանգամանք ունի իր հաշվարկը։ Այսպիսով, եթե աշխատանքային ստանդարտների և աշխատանքային պարտականությունների չկատարումը առաջացել է գործատուի մեղքով, ապա աշխատանքի դիմաց վճարումն իրականացվում է միջին աշխատավարձից ոչ պակաս չափով, որը հաշվարկվում է փաստացի աշխատած ժամանակի համամասնությամբ: Նման ցուցում կա Աշխատանքային օրենսգրքի 155-րդ հոդվածում։ Այսպիսով, եթե աշխատողը գործատուի մեղքով չի աշխատել անհրաժեշտ ժամերը, ապա նա կստանա աշխատաժամանակի նորմալ չափին համապատասխան աշխատավարձ։ Մեկ այլ ընթացակարգ է սահմանվում այն դեպքերի համար, երբ մեղավոր է ինքը՝ աշխատողը։ Միևնույն ժամանակ, օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանք բացակայելու հիմնավոր և անհարգալից պատճառներ։ Այսպիսով, հիվանդության, արձակուրդի և նմանատիպ այլ հանգամանքների դեպքում աշխատողից գանձվում է միջին աշխատավարձ։ Եթե պատճառները հիմնավոր չեն, ապա վճարումն ընդհանրապես չի կատարվում։

Ինչպե՞ս հաշվարկել, եթե ժամկետը 1 ամսից ավելի է:

Մասնագետները մշակել են հաշվարկման մեթոդ, որը համապատասխանում է օրենքի պահանջներին և արտացոլում է ձեռնարկության իրական իրավիճակը (հաշվի է առնում աշխատանքի առանձնահատկությունները): Յուրաքանչյուր ամսվա աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվապահը պետք է հաշվի առնի այն փաստացի ժամանակահատվածը, որում աշխատողը որոշակի ամսվա ընթացքում ներգրավվել է կազմակերպությունում: Յուրաքանչյուր ժամի համար վճարումն այս դեպքում կատարվում է մեկ գումարով: Ամբողջ ժամանակահատվածի արդյունքներն ամփոփելիս կբացահայտվեն արտաժամյա ժամերը։ Որպես ընդհանուր կանոն, խաղադրույքի կեսը սահմանվում է առաջին 2-ի համար, իսկ մեկ խաղադրույք՝ բոլոր մյուսների համար: Հաշվապահն այսպիսով օգտագործում էգործակիցը 0.5 և 1. Դրանք ցույց են տալիս, որ հաշվետու ժամանակաշրջանում փաստացի աշխատած ժամերն արդեն փոխհատուցվել են մեկ գումարով։

Առաջադրանք

Դիտարկենք ևս մեկ օրինակ: Աշխատողի աշխատաժամանակը գրանցելու համար սահմանվում է ամփոփ կարգ։ Հաշվետու ժամանակաշրջանը քառորդ է։ Աշխատողի սակագինը ժամում 200 ռուբլի է: Առաջին եռամսյակում շաբաթական քառասունժամյա ժամերի նորմալ թիվը սահմանվել է 454: Բացի այդ, աշխատողը հիվանդության պատճառով ստիպված է եղել փոխարինել մեկ այլ աշխատողի։ Այսպիսով, արդյունքում առաջին եռամսյակում աշխատել է 641 ժամ՝.

• 198 - հունվարին (նշված 136-ով);
• 231 - փետրվարին (151 փոխարժեքով);
• 212 - մարտին (167 հավաքածու):

Այսպիսով արտաժամյա ժամերի քանակը՝ 641 - 454=187։

Աշխատակիցը յուրաքանչյուր հաշվետու ամսում ստացել է աշխատավարձ՝ հիմնված փաստացի աշխատած ժամերի վրա: Այս առումով սահմանվածից ավելի ժամկետները փոխհատուցվում են ավելի փոքր չափով։ Մշակման առաջին 2 ժամվա համար վճարումը կլինի հետևյալը՝ 0,5 x 200 R/h x 2 h=200 R.

Մնացած 185 ժամը (187 - 2) վճարվում է մեկ գումարով՝ 185 ժամ x 200 ռուբլի / ժամ x 1,0=37,000 ռուբլի

Արդյունքում մարտի աշխատավարձի հետ մեկտեղ աշխատողը կստանա պարգևատրում՝ առաջին եռամսյակում արտաժամյա ժամերի համար։ Այս ամսվա աշխատավարձը հաշվարկվում է ըստ փաստացի քանակի՝ 212 ժամ x 200 ռուբլի / ժամ=42,200 ռուբլի

Աշխատավարձը գրաֆիկից դուրս

Ձեռնարկության աշխատակցի համար ներդրվել է Ամփոփ հաշվառում. Ինչպեսհաշվետու ժամանակաշրջանը մեկ ամիս է։ Աշխատողի աշխատավարձը 18 հազար ռուբլի է: Ըստ արտադրական օրացույցի՝ շաբաթական 40 ժամով 151-ը ժամերի օպտիմալ քանակն է։ Փետրվարին աշխատողն աշխատել է 161 ժամ, որից 8-ը գրաֆիկից դուրս են եղել և ընկել են փետրվարի 23-ին (արձակուրդ): Կոլեկտիվ պայմանագիրը նախատեսում է հավելյալ փոխհատուցում հանգստյան օրերին և տոն օրերին կրկնակի դրույքաչափով և արտաժամյա աշխատանքի համար՝ աշխատանքային օրենսգրքի ընդհանուր կանոնին համապատասխան: Աշխատողի միջին ժամային եկամուտը կկազմի 18 հազար ռուբլի: / 151 ժամ=119,21 ռուբլի/ժամ

Փետրվար ամսվա աշխատավարձը ըստ փաստացի աշխատած ժամերի՝ 119,21 ռուբլի / ժամ x 161 ժամ=19 192,81 ռուբլի

Տոնական աշխատանքի համար փոխհատուցումը՝ 119,21 x 8 ժամ x 1,0=953,68 ռուբլի

Արտաժամյա ժամերի քանակը որոշվում է՝ հանած արձակուրդի ժամանակացույցից դուրս աշխատած առաջին երկու ժամը՝ 161 - 151 - 8=2:

Առաջին 2 ժամը փոխհատուցվում է մեկուկես չափով։ Բայց սինգլն արդեն հաշվի է առնվել փաստացի աշխատած ժամերը հաշվարկելիս։ Հետևաբար՝ 119,21 x 2 ժամ x 0,5=119,21 ռուբլի

Այսպիսով, փետրվարին աշխատողը կստանա՝ 19 192,81 ռուբլի։ + 119,21 ռուբլի: + 953,68 ռուբլի=20 265,70 R.

Հաշվարկը գծապատկերում

Վերցրեք նախորդ օրինակի պայմանները: Ասենք, որ 8 ժամ աշխատվել է ըստ հերթափոխի, սահմանվածից ավելի աշխատանք չի եղել։ Կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված է, որ արձակուրդում աշխատող ներգրավելու համար փոխհատուցումը հաշվարկվում է կրկնակի չափով։ Արտաժամյա ժամերը վճարվում են՝ առաջին 2-ի համար մեկուկես, հաջորդի համար՝ կրկնակի դրույքաչափով։ Քանի որ աշխատողը ներգրավված էր ձեռնարկությունումամբողջ սահմանված ժամկետում նա կստանա 18 հազար ռուբլի ամբողջ աշխատավարձ։ Արձակուրդային ժամերի վճարումը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է որոշել միջին ժամային եկամուտը: Ինչպես նախորդ դեպքում, այն կկազմի ժամում 119,21 ռուբլի: Տոնական փոխհատուցում՝ $119,21 x 1,0 x 8 ժամ=$953,68

Արդյունքում փետրվար ամսվա վճարումը կկազմի 18 հազար ռուբլի: + 953,68 ռուբլի=18 953. 68 p.

Գիշերակացերի հաշվարկման կարգ

Աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածում ժամը 22.00-ից մինչև 6.00-ն ընկած ժամանակահատվածը ճանաչվել է գիշեր։ Այս աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար աշխատողը ավանդական աշխատանքային պայմանների համեմատ ավելացված վարձատրության իրավունք ունի: Սա սահմանվում է օրենսգրքի 154-րդ հոդվածի առաջին մասով։ Մի շարք մասնագիտությունների համար պաշտոնապես սահմանվել է լրացուցիչ վարձատրության չափը։ Այսպես, օրինակ, առողջապահական հաստատությունների աշխատակիցներին փոխհատուցվում է գիշերային աշխատանքի համար յուրաքանչյուր ժամի համար աշխատավարձի / դրույքաչափի 50%-ի չափով։ Այնուամենայնիվ, այս կանոնակարգը վերաբերում է պետական և քաղաքային բժշկական հաստատություններին: Առևտրային ձեռնարկությունների աշխատողների համար հավելավճարը և դրա չափը որոշվում է գործատուի հետ պայմանագրով։

Հաշվի սխեման

Հիվանդանոցը հաստատել է ժամանակի հետագծումը: Կոլեկտիվ պայմանագրով աշխատողների գիշերային ժամերին ներգրավվածությունը փոխհատուցվում է նրանց կողմից 50 տոկոսի չափով։ Հաշվետու ժամանակահատվածը մեկ ամիս է: Բժշկի ժամային դրույքաչափը ժամում 100 ռուբլի է: Փետրվարին աշխատողն իր պարտականությունները կատարել է 161 ժամ, որից գիշերը՝ 15 ժամ, այս ամսվա օպտիմալ ժամերի քանակը 151 է, հաշվարկենք փետրվար ամսվա աշխատավարձը։ Առաջին հերթին դա որոշված էարտաժամյա աշխատած ժամերի քանակը՝ 161 - 151=10 ժամ

Փաստացի մշակված ժամանակի համար մասնագետը կստանա՝ 161 ժամ x 100 ռուբլի/ժամ=16,100 ռուբլի

Վերամշակման առաջին 2 ժամվա ընթացքում բժիշկն իրավունք ունի՝ 100 ռուբլի / ժամ x 2 ժամ x 0,5=100 ռուբլի

0.5 գործակիցը հաշվի է առնում մեկուկես վճարում (մեկ չափը հաշվարկվում է փաստացի աշխատած ժամանակի աշխատավարձը որոշելիս): Մնացած 8 ժամվա ընթացքում (10 - 2) փոխհատուցումը կլինի հետևյալը. 8 x 100 ռուբլի / ժամ x 1.0=800 ռուբլի

Քանի որ փաստացի աշխատանքի ժամերի համար աշխատավարձը հաշվարկելիս արդեն հաշվի է առնվել մեկ գումար, փոխհատուցումը հաշվարկելիս օգտագործվում է 1.0 գործակից: Մեկ գիշերվա պարգևը կլինի՝ 100 ռուբլի / ժամ x 15 ժամ x 50%=750 ռուբլի

Այսպիսով, փետրվարի վերջին բժիշկը կստանա՝ 16100 ռուբլի։ + 800 ռուբ. + 100 ռուբ. + 750 ռուբլի=17 750 R.

թողություն

Ինչպես նշվեց վերևում, ժամանակի ամփոփման սխեմայով աշխատողը կարող է կամ վերամշակել, կամ չվերջացնել: Վերջինս տեղի է ունենում, օրինակ, բացակայությունների ժամանակ։ Ինչպես հայտնի է, աշխատողի բացակայությունն իր աշխատավայրում 4 ժամից ավելի անընդմեջ հերթափոխի (աշխատանքային օրվա) ընթացքում առանց հիմնավոր պատճառի: Այս բացատրությունը տրված է Արվեստում: 81, ենթ. 6-րդ կետի «ա». Այս ձևակերպումը վերաբերում է մասնագիտական գործունեության ցանկացած եղանակին՝ անկախ ձեռնարկության առանձնահատկություններից: Այս առումով, եթե աշխատողն առանց հիմնավոր պատճառի ընկերությունում աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառումն օգտագործելիս շարունակաբար բացակայել է 4 ժամից ավելի, ապա դա կարող է դիտվել որպես բացակայություն: Ըստ այդմ, աշխատավարձի հաշվարկն այս ժամանակահատվածի համար չէարտադրված. Արժե ասել, որ բացակայությունը վերաբերում է կարգապահական խախտումներին։ Առանց հիմնավոր պատճառի բաց թողնելու դեպքում գործատուն պետք է բացատրություն վերցնի աշխատողից: Աշխատանքային օրենսգիրքը խախտումների համար նախատեսում է տարբեր տույժեր՝ նախազգուշացումից մինչև աշխատանքից ազատում: Պատժամիջոցները կիրառվում են՝ կախված խախտման հանգամանքներից, ծանրությունից և քանակից։

Եզրակացություն

Ընդհանուր առմամբ ձեռնարկությունում ամփոփ հաշվառման ընթացակարգի կիրառումը առանձնահատուկ դժվարություններով չի ուղեկցվում։ Թերևս միակ խնդիրն այն դեպքերն են, երբ աշխատակիցները հանգստյան օրերին կամ տոներին ներգրավված են գործունեությամբ։ Նման դեպքերում պետք է հաշվի առնել, թե կոնկրետ ինչպես է կատարվել աշխատանքը՝ ժամանակացույցի շրջանակներում, թե դրանից դուրս: Ըստ այդմ, հաշվարկը կատարվում է. Նման դեպքերի օրինակները հոդվածում հստակ տրված են։ Ինչ վերաբերում է իրավիճակներին, երբ աշխատողը եղել է ձեռնարկությունում ավելի քիչ, քան պլանով սահմանված ժամկետը, ապա պետք է հաշվի առնել նաև տեղի ունեցած հանգամանքները: