Հերթափոխի ժամանակացույցի կազմում. նմուշ: Հերթափոխի ժամանակացույցը փոխելու կարգը՝ նմուշ

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:17

Հերթափոխի ժամանակացույցը, որի նմուշը դժվար չէ գտնել որևէ տեղեկատու համակարգում, այնուամենայնիվ, պահանջում է պահպանել որոշակի նրբերանգներ, որոնք կքննարկվեն այս հոդվածում:

Նպատակահարմարություն

Հերթափոխով աշխատանքի կազմակերպումը տեղին է հետևյալ իրավիճակներում.

• Շարունակական արտադրական ցիկլ կազմակերպելու անհրաժեշտություն. Արտադրանքի պահանջարկը բավարարելու համար անհրաժեշտ է աշխատողներին ներգրավել ավելի քան 8 ժամ։
• Ծառայությունների կարիքն առկա է շուրջօրյա: Օրինակ՝ բժշկական։

Ամեն դեպքում, խոսքը այն իրավիճակների մասին է, երբ արտադրական գործընթացի անհրաժեշտությունը չի բավարարվում սովորական 52 գրաֆիկով՝ հստակ սահմանված հանգստյան օրերով։ Նման իրավիճակներում աշխատանքը կազմակերպվում է երկու կամ ավելի հերթափոխով։

Ինչպես անցնել հերթափոխի ժամանակացույցին

Այս հարցը անհանգստացնում է անձնակազմի շատ սպաների, ովքեր շահագրգռված են ապահովելու, որ բոլոր փաստաթղթերը պատշաճ կերպով կատարվեն: Այսպիսով, եթե ընկերությունը եկել է այն եզրակացության, որ անհրաժեշտ է կազմակերպել աշխատանքը հերթափոխով, ապա պետք է հոգ տանել հետևյալի մասին.պահեր:

1. Սկզբում կազմվում է հերթափոխի ժամանակացույցի կարգ, որի նմուշը կտրվի ստորև։ Հարկ է նշել, որ այն կազմված չէ միասնական ձևով, այլ միայն պետք է արտացոլի. փոփոխությունները ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը. ում հանձնարարված է մշակել հերթափոխի ժամանակացույց (սովորաբար դա կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի պարտականությունն է). ով պատասխանատու է PWTR-ում փոփոխություններ կատարելու, լրացուցիչ պայմանագրերի կնքման, փոփոխություններին ծանոթանալու համար: Որպես կանոն, այս կետի համար պատասխանատու է անձնակազմի բաժինը։ Պրոցեդուրան իրականացվում է ոչ ուշ, քան երկու ամիս։



2. Այնուհետև փոփոխություններ են կատարվել ընկերության կարգավորող փաստաթղթերում, որտեղ հստակ նշվում է, թե որ աշխատողների համար է փոխվում աշխատանքային ռեժիմը, օրական քանի հերթափոխ է լինելու, որ ժամից մինչև որ ժամ պետք է լինի յուրաքանչյուր հերթափոխը: աշխատավայր, ինչպես են փոխվում աշխատանքային/ոչ աշխատանքային օրերը։
3. Հաջորդ քայլը հերթափոխի ժամանակացույցերի մշակումն ու դրանց հաստատումն է։

Հերթափոխային գրաֆիկի ներդրման դժվարություններ

Այս ընթացակարգը, իհարկե, կարող է աշխատակիցների դժգոհություն առաջացնել։ Նախքան հերթափոխի ժամանակացույցը հրապարակելը, որի նմուշը նախատեսում եք հաղորդել աշխատակիցներին, դեռ խորհուրդ է տրվում բանավոր տեղեկատվություն տալ, որպեսզի անձնակազմը մի փոքր ընտելանա այն մտքին, որ աշխատանքային ժամերը փոխվելու են։ Ինչ-որ մեկը, ընդհակառակը, կարծում է, որ անհրաժեշտ է աշխատակիցներին անմիջապես գրավոր տեղեկատվություն հասցնել: Առաջնորդի որոշումը նրա իրավունքն է։

Հերթափոխի ժամանակացույցը փոխելու հրամանը, որի նմուշը, ինչպես պարզեցինք, չի.համընդհանուր բան է, անշուշտ, այն ներկայացվում է աշխատակիցների ուշադրությանը, և այստեղ դուք կարող եք գտնել բացասականություն, որի հետ կարելի է լուծել բոլորովին օրինական ճանապարհներով.

1. Գրավոր կերպով աշխատակցին առաջարկեք այլ աշխատանք, մինչդեռ կարևոր է իմանալ, որ այն կարող է ոչ միայն համապատասխանել աշխատողի որակավորումներին, այլև դրանից ցածր լինել։ Սա վերաբերում է նաև վճարմանը։
2. Եթե գործատուն չունի թափուր պաշտոն, որը բավարարում է աշխատողի պահանջները, ապա աշխատանքային հարաբերությունները դառնում են անվավեր (հիմքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 7-րդ կետի առաջին մասի առաջին կետն է):

Կարևոր է հիշել

Այսպիսով, հերթափոխի ժամանակացույցը ներկայացնելու համար նմուշի պատվերը կարող է կամայական ձև ունենալ: Այս փաստաթղթի պահանջները վերը նշված են: Այնուամենայնիվ, դժվարություններ կարող են առաջանալ հենց ժամանակացույցի մշակման մեջ: Դրա պատրաստման փուլում կարևոր է հաշվի առնել հետևյալ կետերը.

• Հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամանակը չպետք է լինի աշխատանքային օրենսդրության նորմով սահմանված ժամերի քանակից (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91, 104 հոդվածներ):
• Շաբաթական շարունակական աշխատանքային ընդմիջումը (հանգստյան օրերը) չպետք է լինի 42 ժամից պակաս:
• Անընդունելի է, որ աշխատողը 2 հերթափոխով անընդմեջ աշխատի (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածի հինգերորդ մասը):
• Աշխատանքային հերթափոխը արձակուրդից առաջ պետք է լինի ստանդարտից պակաս (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի առաջին մասը):

Ինչպես է կազմվում հերթափոխի ժամանակացույցը, կարելի է տեսնել ստորև ներկայացված նմուշում:

Կարևոր է նշել, որ եթե նմուշըՀերթափոխի ժամանակացույցը լրացնելը դժվար է կազմել (անհնար է, օրինակ, հաշվետու ժամանակաշրջանի ժամերի նորմալ քանակը որոշել), ապա անհրաժեշտ է հետևել վերամշակմանը, որը կհամարվի արտաժամյա աշխատանք: Այն չի կարող գերազանցել չորս ժամը երկու օրվա ընթացքում, և դրա առավելագույն տևողությունը 120 ժամ/տարի է (տե՛ս TKRF-ի 6-րդ մասը, հոդված 99):

Դեպքի ուսումնասիրություններ

Ստեղծելով հերթափոխի ժամանակացույց, որի նմուշը մեզանից շատերը տեսել են (սա սովորական աղյուսակ է, որտեղ նշվում են աշխատանքային/ոչ աշխատանքային օրերը), հիմա, կարծես թե, գործընթացը պարզ է։ Այն հաստատվում է ղեկավարի հրամանով, որից հետո ներկայացվում է աշխատակիցների ուշադրությանը, որի հետ փոխգործակցության առանձնահատկությունները նույնպես այժմ բացահայտվում են։

Սակայն արժե խոսել աշխատանքային նոր ռեժիմի ներդրման դժվարությունների հաղթահարման ուղիների մասին, որոնք նշված չեն օրենսդրությամբ։

Մասնավորապես, եթե աշխատակիցները հրաժարվեն, կարող ենք նրանց առաջարկել այլ թափուր աշխատատեղեր, բայց պետք է հիշել, որ արտադրական աշխատողների և բարդ ծառայություններ մատուցողների համար շատ հաճախ հերթափոխային գրաֆիկներ են սահմանվում։ Օրինակ՝ ավտոմեքենայի վերանորոգում։ Նման իրավիճակում, արժեքավոր կադրեր պահելու համար, հրամայական է աշխատողներին ցույց տալ նման ռեժիմին անցնելու առավելությունները, իսկ ապագայում կառուցել այնպիսի գործընթաց, որպեսզի փոփոխվող աշխատանքային/ոչ աշխատանքային օրերի ցիկլը լինի անխափան:

Հարկ է նշել, որ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումն օգնում է վերացնել արտաժամյա աշխատանքը։

Ինչպե՞ս պլանավորել հերթափոխ:

Նմուշը ներկայացվել է հենց վերևում: Եկեք սա գրենքգործընթացը կետ առ կետ՝

1. Սահմանել հաշվետու ժամանակաշրջանը: Դա կարող է լինել մեկ քառորդ, մեկ ամիս: Առավելագույն ժամկետը օրացուցային տարին է։
2. Հաշվարկեք յուրաքանչյուր աշխատավայրի սպասարկման համար պահանջվող ժամանակի տևողությունը, որի համար նախատեսվում է կազմակերպել հերթափոխային աշխատանք:
3. Նախագծել աշխատաժամանակի նորմերը յուրաքանչյուր աշխատակցի համար։
4. Բացահայտեք յուրաքանչյուր աշխատավայրում սպասարկելու համար անհրաժեշտ աշխատողների թիվը, որոշեք պահանջվող անձնակազմը:

Հիշելու բաներ.

• Նորման գերազանցող աշխատանքային ժամերը արտաժամյա են և վճարվում են գործող օրենսդրության համաձայն։
• Ինչպես նշվեց վերևում, ոչ մի աշխատակցի չի կարող տարեկան նշանակվել ավելի քան 120 արտաժամյա ժամ:
• Հանրային տոնին աշխատանքը ենթակա է կրկնակի վարձատրության կամ աշխատողին տրվում է լրացուցիչ հանգստյան օր:
• Հիվանդության օրերը ենթակա չեն հանգստի, սակայն հանվում են ընդհանուր նորմայից։
• Հանգստի և սննդի ընդմիջումները չեն վճարվում։

Սահման ռեժիմի մասին

Դժվար չէ ստեղծել հերթափոխի ժամանակացույց, որի նմուշը կարելի է հեշտությամբ գտնել:

Կցանկանայի մի փոքր ասել շարժական գրաֆիկի մասին, որը նշում է աշխատանքային օրվա սկիզբը՝ ելնելով այն ժամից, երբ մարդը գնացել է աշխատանքի: Օրինակ՝ կանոնավոր տրանսպորտ ուղարկելը։ Ինչպես նաև աշխատանքային առաջադրանքի կատարման ժամկետը՝ տրանսպորտը հասել է իր նշանակետին։

Այնուհետև անջատեքառաջադրանքն ավարտելու ժամանակը, հաշվվում է հանգստի ժամանակահատվածը: Այս ժամանակացույցի առավելությունն այն է, որ այն աշխատողին չի պարտավորեցնում մշտապես լինել աշխատավայրում։