Հերթափոխային աշխատանքի մեթոդ - ի՞նչ է դա: Աշխատանքային օրենսգիրք, Ռուսաստանում հերթափոխային աշխատանքի կանոնակարգ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Հերթափոխային աշխատանքը հատկապես տարածված է Ռուսաստանում։ Աշխատանքային հարաբերությունների այս ձևաչափի վրա հիմնվելով մեծ մասամբ գործում են տնտեսության ողջ ոլորտները։ Հերթափոխային աշխատանք - ինչ է դա: Որո՞նք են դրա օրենսդրական կարգավորման առանձնահատկությունները։ Հերթափոխով աշխատողներն ունե՞ն որոշակի նախապատվություններ իրենց աշխատանքային իրավունքների իրականացման առումով։

Ի՞նչ է հերթափոխային աշխատանքը։

Աշխատանքի ռոտացիոն մեթոդը ենթադրում է անձի կողմից աշխատանքային գործառույթների իրականացում մշտական բնակության վայրից դուրս: Որպես կանոն՝ պարբերական (սեզոնային) հիմունքներով։ Ավանդաբար, հերթափոխային աշխատանքի մեթոդը բնորոշ է այնպիսի ոլորտների, ինչպիսիք են նավթի և գազի արդյունահանումը, ծառահատումները, թանկարժեք մետաղների հանքավայրերի զարգացումը և ձկնորսությունը: Այս ձևաչափով աշխատանքային գործառույթների իրականացումը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի առանձին դրույթներով:

գրավիչ աշխատավարձ

Հերթափոխային աշխատանքի հանրաճանաչության պատճառներից մեկը բարձր աշխատավարձն է։ Որոշ դեպքերում այն մի քանի անգամ գերազանցում է հերթափոխի աշխատողի մշտական բնակության քաղաքում նույն պաշտոնի միջինը: Հատկապես, եթե դա ռոտացիոն հիմունքներով աշխատանք է Հյուսիսում, կլիմայական բարդ պայմաններում։պայմանները. Շատ դեպքերում աշխատավարձին ավելանում են «բևեռային» և այլ տեսակի նպաստներ, որոնց արժեքն արդեն իսկ շատ տպավորիչ է։ Արդյունքում շահույթն էլ ավելի մեծ է դառնում։

Նշեք, որ հերթափոխային աշխատանքը միշտ չէ, որ կապված է դեպի հյուսիս ճանապարհորդության հետ: Օրինակ՝ Սոչիի օլիմպիական խաղերին նախապատրաստվելու ընթացքում այս ձևաչափով բազմաթիվ աշխատանքային պայմանագրեր են կնքվել։ Այնտեղ, որտեղ շատերը գնում են փող ծախսելու, ոչ թե փող աշխատելու։ Իհարկե, հնարավոր են նաև հետաքրքիր ճանապարհորդություններ Ռուսաստանի այլ հետաքրքիր վայրեր։

Աշխատանքային պայմաններ

Հե՞շտ է ռոտացիոն հիմունքներով աշխատանք ստանալը: Կարծիք կա, որ ոչ շատ. Այնուամենայնիվ, աշխատավարձը, չնայած աշխատանքային ծանր պայմաններին, այն գործոնն է, որը զգալի մրցակցություն է առաջացնում հերթափոխով աշխատանքի համար։ Այս ձևաչափով մարդկանց աշխատող ընկերությունների մեծ մասը թեկնածուների համար առաջադրում է բավականին խիստ չափանիշներ: Առողջությունը ստուգվում է, անձի հետ խոսակցություններ են տարվում սպասվող պայմաններում աշխատելու իրական պատրաստակամության վերաբերյալ։

Հայտնի է, օրինակ, որ բևեռային շրջաններում օդում թթվածնի տոկոսը շատ ավելի ցածր է, քան, ասենք, միջին գոտում։ Մարդը պետք է հասկանա՝ ընտրելով աշխատանքի հերթափոխային մեթոդը, թե դա ինչ է։ Եվ օբյեկտիվորեն գնահատեք ձեր հնարավորությունները աշխատանքի նման ձևաչափին համապատասխանելու առումով։

Կացություն

Ենթադրվում է, որ հերթափոխային եղանակը ենթադրում է բարդ պայմաններ ոչ միայն կլիմայական, այլև կենցաղային առումով։ Ամեն ինչ, սակայն, կախված է նրանիցչափանիշներ, որոնցով կարելի է գնահատել կյանքի հարմարավետությունը: Որպես կանոն, հերթափոխով աշխատողներն իրենց տրամադրության տակ ունեն, թեկուզ փոքր չափերով, բայց բավականին հագեցած ռեսուրսներ ապրելու համար։ Ժամանակակից մոդուլային նախագծերը թույլ են տալիս գործատուին արագ կառուցել բնակարաններ ընդունելի ենթակառուցվածքով՝ սանտեխնիկա, էլեկտրականություն, ջեռուցում: Հերթափոխային աշխատողների համար նախատեսված բնակելի տարածքների կառուցվածքում, որպես կանոն, կան ճաշարաններ, հանգստի համար նախատեսված սենյակներ, ինտերնետ մուտք գործելու հնարավորություն: Օրենքը պահանջում է գործատու ընկերությունից կրճատել աշխատողների՝ իրենց բնակության վայրից այն հաստատություն մեկնելու ժամանակը, որտեղ ենթադրաբար պետք է կատարվի աշխատանքը։

Միևնույն ժամանակ ռոտացիոն բնակելի համալիրը մինչև գործնական շահագործման հանձնելը ստուգվում է հատուկ հանձնաժողովի կողմից։ Նրա կազմում են գործատու ընկերության ներկայացուցիչներ, քաղաքապետարանի պաշտոնյաներ, որոնց տարածքում կգործի ժամացույցը, որոշ դեպքերում՝ արհմիության աշխատակիցներ, տարբեր հանրային ծառայությունների մասնագետներ։ Ստուգումից հետո տրվում է համալիրի շահագործման ընդունման ակտ: Հերթափոխային ճամբարում պետք է տեղավորվեն ոչ միայն վարձու աշխատողներ, որոնք կկատարեն նպատակային աշխատանքային գործառույթներ, այլև կադրեր։ Միաժամանակ աշխատանքային սեզոնն ավարտվելուն պես (օբյեկտները տեղադրվեն), բոլորը պետք է լքեն բնակելի համալիրը։ Հնարավոր է տարբերակ, որտեղ ռոտացիոն հիմունքներով աշխատանքը կազմակերպվում է կացարանով առանց առանձին համալիրի կառուցման։ Վարձու ընկերությունն այս դեպքում մարդկանց տեղավորում է հյուրանոցներում կամ կորպորատիվ բնակարաններում:

Ժամացույցների տեսակներ

Ուտելժամացույցի վրա աշխատանքի կազմակերպման երկու հիմնական տարբերակ. Նախ՝ դա ներտարածաշրջանային ձեւաչափ է։ Նա ենթադրում է, որ հերթափոխով աշխատանքի տեւողությունը բավականին կարճ է՝ մոտ մեկ շաբաթ, իսկ բուն կառույցը, որտեղ իրականացվում է աշխատանքները, գտնվում է համեմատաբար մոտ (նույն մարզում), ինչ մշտական բնակության քաղաքը։ աշխատողներ. Երկրորդ, սա միջտարածաշրջանային ժամացույց է, որը երբեմն կոչվում է արշավախմբի ժամացույց: Այստեղ աշխատանքի տևողությունը սովորաբար շատ ավելի երկար է, ինչպես նաև հեռավորությունը բնակության քաղաքներից։

Ժամացույցի և գործուղման տարբերությունը

Կա թյուր կարծիք, որ ժամացույցը գործուղման տեսակ է։ Սա ճիշտ չէ. Փաստն այն է, որ գործատուի կողմից գործուղված անձը ծառայողական հանձնարարություն է կատարում։.

Այս դեպքում վճարումը տեղի է ունենում, որպես կանոն, գործող աշխատավարձի և նպաստների շրջանակներում։ Իր հերթին, աշխատանքի կազմակերպման հերթափոխի մեթոդը ենթադրում է, որ մարդը մեկնում է հեռավոր հաստատություն՝ ոչ թե հանձնարարություն, այլ առանձին աշխատանքային գործառույթ կատարելու համար։ Երկրորդ դեպքում հաճախ առանձին պայմանագիր է կնքվում, որով ամրագրվում են աշխատավարձը և աշխատանքային այլ պայմաններ։ Գործուղումների ժամանակ արդեն կնքված աշխատանքային պայմանագրում, որպես կանոն, փոփոխություններ չեն կատարվում։

Օրենքներ

Փաստորեն, իրավական կարգավորման մասին. Ինչպես վերևում ասացինք, հիմնական աղբյուրը, որը նորմալացնում է աշխատանքի հերթափոխի մեթոդը, աշխատանքային օրենսգիրքն է։ Այն ունի բաժիններ, որոնք պարունակում են հատուկ լեզու՝ հարմարեցված աշխատանքի այս ձևաչափին: Եկեք ուսումնասիրենք դրանք։ Կարծիք կա, որ հերթափոխի մեթոդըՌուսաստանում աշխատանքը մեծապես հայտնի է դարձել ոչ միայն բարձր աշխատավարձի, այլև աշխատանքային օրենսդրության դրույթների պատճառով, որոնք հավատարիմ են աշխատողներին: Իսկապե՞ս։ Հերթափոխային աշխատանքի մեթոդ. ի՞նչ է դա իրավունքի մասնագիտացված աղբյուրների տեսանկյունից:

Քննարկվող նորմերը հիմնականում ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 47-րդ հոդվածում։ Առաջին հերթին այն սահմանում է աշխատանքի ռոտացիոն սկզբունքով կարգավորման վերաբերյալ ընդհանուր դրույթներ։ Մասնավորապես, տրված է աշխատանքի նման ձևաչափի սահմանումը. Օրենսդիրի կարծիքով՝ հերթափոխը աշխատանքային գործընթացի կոնկրետ տեսակ է՝ պայմանով, որ աշխատանքի վայրը չհամընկնի աշխատողների բնակության քաղաքի հետ, և առավել եւս՝ նրանց ամենօրյա վերադարձն այնտեղ չի կարող ապահովվել։ Աշխատանքի այս մեթոդն օգտագործվում է ընկերությունների կողմից, եթե հետևում եք Աշխատանքային օրենսգրքի ձևակերպմանը, որպեսզի օպտիմալացնեք անհրաժեշտ աշխատանքների ժամկետները, ինչպիսիք են շինարարությունը, վերակառուցումը կամ վերանորոգումը հատուկ բնական պայմաններով բնութագրվող տարածքներում: Հնարավոր է նաև, որ աշխատանքի հերթափոխի մեթոդը ձեռնարկության արտադրական գործունեության իրականացման ընթացքում համապատասխան ծախսերը նվազեցնելու միջոց է։

Աշխատանքային ժամ

Հերթափոխի շրջանակներում աշխատանքային գրաֆիկը, ինչպես նշված է Աշխատանքային օրենսգրքի մի շարք մեկնաբանություններում, կարող է էապես տարբերվել օրենսգրքով սահմանված չափանիշներից։ Փաստաբանների շրջանում կարծիք կա, որ խնդրո առարկա ձևաչափի շրջանակներում աշխատող մարդկանց իրավունքները բավականաչափ պաշտպանված են և հատկապես ռեժիմի կազմակերպման առումով։ Իսկապե՞ս։ Հերթափոխային աշխատանքի մեթոդ - ինչ է դա.մշտական քրտնաջան աշխատանք, թե՞ իրենց պարտականությունները կատարող մարդկանց հավասարակշռված ռեժիմը:

Որպես կանոն, աշխատաժամանակը հաշվի է առնվում ժամերի ամփոփմամբ, իսկ հիմնական հանգիստը ենթադրվում է հերթափոխով աշխատողների տուն վերադառնալուց հետո։ Աշխատանքի վայրը այն օբյեկտն է, որտեղ մարդիկ իրականացնում են իրենց անմիջական աշխատանքային գործառույթները: Միևնույն ժամանակ, եթե պահանջվում է պարբերական տեղաշարժ տեղից տեղ՝ աշխատանքային տարածքների հատուկ տեղակայման փոփոխության պատճառով, դա չի համարվում աշխատողի տեղափոխում մի կազմակերպությունից մյուսը և չի պահանջում աշխատակիցների գրավոր համաձայնություն։. Օրինակ, հյուսիսում հերթափոխով աշխատանքը հաճախ ներառում է աշխատանքային կոլեկտիվների տեղաշարժը տարբեր ոլորտների միջև, կամ, եթե սա ճանապարհաշինություն է, շարժում կառուցվող մայրուղու ուղղությամբ:

Աշխատանքային ժամանակացույց

Աշխատանքային գրաֆիկը տեղական կարևորագույն փաստաթղթերից է, որը կարգավորում է հերթափոխով աշխատողների կողմից աշխատանքային գործառույթների իրականացումը հաստատությունում գտնվելու սահմաններում: Հետևաբար, այն հաստատելիս գործատուն պետք է համաձայնեցնի այս աղբյուրի դրույթները աշխատողների կարծիքի հետ (որպես կանոն, որը ներկայացված է մարդկանց ներկայացնող արհմիութենական կազմակերպության կողմից): Հիմնական փաստաթուղթը, որում փաստաթղթավորված է ժամանակացույցը, աշխատանքային հերթափոխի մեթոդի մասին կանոնակարգն է, որն ունի տեղական կարգավորող իրավական ակտի կարգավիճակ։

Որո՞նք են այն հիմնական չափանիշները, որոնց պետք է հետևի ընկերությունը օրենքով սահմանված կարգով.գործատու, խնդրո առարկա փաստաթուղթը կազմո՞ւմ է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ ժամացույցի վրա գտնվող մարդկանց աշխատանքային ժամանակի ընդհանուր տևողությունը չի գերազանցում օրենսգրքով նախատեսված ժամերի ստանդարտ քանակը: Այս դեպքում մեկ հերթափոխի առավելագույն տեւողությունը կարող է լինել 12 ժամ։ Հանգստյան օրերի թիվը չի կարող պակաս լինել մեկ ամսվա շաբաթների քանակից։ Ընդունելի է, սակայն, որ համապատասխան հանգստի օրերը տրամադրվեն անհավասարաչափ. գլխավորն այն է, որ դրանց թիվը բավարարի հիմնական չափանիշին։

Ժամացույցի վրա աշխատանքի ժամանակացույցը կարող է կազմվել ինչպես աշխատողների ամբողջ թիմի, այնպես էլ անհատապես: Երկրորդ տարբերակը հնարավոր է, օրինակ, այն դեպքերում, երբ անձը, ով ավարտում է իր աշխատանքային գործառույթները և պատրաստվում է հեռանալ, պետք է իշխանությունը փոխանցի իր ապագա տեղակալին::

Հանգիստ

Հերթափոխային աշխատանքի եղանակը կարգավորող հիմնական օրենսդրական փաստաթուղթը՝ Աշխատանքային օրենսգիրքը, պարունակում է այնպիսի տերմին, ինչպիսին է «հերթափոխի հանգստի միջև»։ Դրա իմաստը սահմանվում է հետևյալ կերպ. Սրանք հանգստի օրեր են (երբեմն կոչվում են հանգստյան օրեր), որոնք առաջացել են ռոտացիոն հաստատությունում ժամանակացույցով սահմանված աշխատանքային ժամանակի ժամային արտաժամյա աշխատանքի արդյունքում: Որոշ իրավաբաններ միջհերթափոխային հանգիստը համարում են արձակուրդի յուրօրինակ անալոգային, բայց տրամադրված ոչ թե տարեկան կտրվածքով, այլ գործատուի օբյեկտիվ հնարավորություններով։ Բայց միեւնույն ժամանակ նման հանգստյան օրերի հաճախականությունը կարող է հասնել տարին մի քանի անգամ։ Նաև միջհերթափոխային հանգիստը սովորական արձակուրդից տարբերվում է փոխհատուցման հաշվարկման ձևով: Դրա հիմքը միջին եկամուտը չէ։ Մեկ այլ եղանակով նույնպես հաշվարկվում է թիվըաշխատանքային հանգստի օրեր. Դա անելու համար մշակման բոլոր ժամերի հանրագումարը բաժանվում է 8-ի (ըստ աշխատանքային օրենսգրքի աշխատանքային օրվա ստանդարտ երկարության): Միաժամանակ հնարավոր է տարբերակ, որով միջհերթափոխային հանգիստը կվճարվի աշխատավարձի չափով։ Գործնականում դա հնարավոր է, եթե գործատու ընկերության կողմից տրամադրվի համապատասխան արձակուրդ՝ հաշվետու ժամանակահատվածում լրացուցիչ ժամերի փոխհատուցման տեսքով:

Արձակուրդի և միջհերթափոխային հանգստի հարաբերակցության վերաբերյալ որոշ իրավաբաններ խորհուրդ են տալիս ուշադրություն դարձնել հետևյալ հատկանիշին. Փաստն այն է, որ առաջին հերթին պետք է առաջնահերթորեն տրամադրել վերամշակման ժամերի արձակուրդ։ Եվ միայն այն բանից հետո, երբ մարդը դրանք օգտագործի, նա կարող է գնալ ստանդարտ արձակուրդի։ Միաժամանակ աշխատանքային ստաժի մեջ պետք է ներառվեն միջհերթափոխային արձակուրդը կազմող օրերը, որոնց հիման վրա էլ հաշվարկվում է արձակուրդը։.

Արտաժամ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն ընդունում է, որ հերթափոխով աշխատողները կարող են վերամշակել ոչ միայն իրենց նախաձեռնությամբ (և այս դեպքում համապատասխանել միջհերթափոխային հանգստի), այլ նաև ղեկավարության հրահանգով: Այս դեպքում նրանց գործունեությունը կունենա արտաժամյա աշխատանքի ձև: Պատճառները, որոնք կարող են հանգեցնել ժամացույցի ղեկավարության համապատասխան նախաձեռնությանը, կարող են տարբեր լինել։ Ընդհանուր տարբերակն այն է, երբ արտաժամյա աշխատանք կատարելու անհրաժեշտություն առաջացավ այն պատճառով, որ թիմը, որը փոխարինեց ներկայումս աշխատողին, ժամանակին չի ժամանել: Եթե անձը ներգրավված է եղել արտաժամյա աշխատանքի մեջ, ապա վարձատրությունը հաշվարկվում է մեկուկես կամ կրկնակիչափը՝ կախված աշխատողի աշխատանքային գործառույթները կատարելու հատուկ պայմաններից:

Նշեք, որ ինչ վերաբերում է իրենց աշխատանքային գործառույթներն իրականացնող, հերթափոխով աշխատողներին սպասարկող բժշկական և դեղագործական ոլորտի աշխատողների աշխատանքային ժամանակի և հանգստի կազմակերպմանը, նրանք գործում են՝ ելնելով արտադրության առանձնահատկություններից և դրա հատուկ պայմաններից: Միևնույն ժամանակ, 47-րդ հոդվածի առանցքային դրույթները, որոնք կարգավորում են աշխատողների աշխատանքը, վերաբերում են նաև այս պրոֆիլի մասնագետներին։

Վերևում մենք ուրվագծեցինք այն թեզը, ըստ որի Ռուսաստանում աշխատանքային հերթափոխային մեթոդը հատկապես տարածված է դարձել ազգային աշխատանքային օրենսդրության հավատարմության շնորհիվ: Ելնելով Աշխատանքային օրենսգրքի կարգավորող նորմերից՝ կարելի է ենթադրել, որ դա մեծապես ճիշտ է։ Չնայած այն հանգամանքին, որ, օրինակ, օրենքը թույլ է տալիս գործատուներին սահմանել 12-ժամյա աշխատանքային օր, միևնույն ժամանակ սահմանվում է հերթափոխով աշխատողներին տրամադրել հանգստյան օրեր, ինչպես նաև հերթափոխի միջև հանգստի իրավունքից օգտվելու հնարավորություններ. կանոնավոր արձակուրդ. Բացի այդ, արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է մեկուկես կամ նույնիսկ կրկնակի չափով։ Ռուսները, ովքեր գիտեն, թե ինչ է հերթափոխով աշխատանքը, թողնում են դրական արձագանքներ՝ հաճախ ընդգծելով այն փաստը, որ Աշխատանքային օրենսգիրքը օրենքի աղբյուր է, որը ստիպում է մարդկանց, ովքեր որոշում են կայացնում գումար վաստակելու դժվարին ճանապարհորդության մասին, բավականաչափ պաշտպանված լինել: