Վարկ անհատ ձեռներեցների համար. Հայեցակարգ, տեսակներ և առանձնահատկություններ

Վարկ անհատ ձեռներեցների համար. Հայեցակարգ, տեսակներ և առանձնահատկություններ
Վարկ անհատ ձեռներեցների համար. Հայեցակարգ, տեսակներ և առանձնահատկություններ
Anonymous

Վարկերը վաղուց մտել են մեր կյանք և մեծ տարածում ունեն ոչ միայն սովորական մարդկանց, այլև անհատ ձեռներեցների և կազմակերպությունների շրջանում։

Վարկ անհատ ձեռներեցների համար
Վարկ անհատ ձեռներեցների համար

Վերջերս դրանց նկատմամբ ամենամեծ պահանջարկը գալիս է ձեռներեցներից:

Փաստն այն է, որ անհատ ձեռներեցների համար վարկը վարկի հատուկ տեսակ է, որը կարող է տրվել կա՛մ բիզնես բացելու, կա՛մ այն ընդլայնելու համար: Նրանց հիմնական տարբերակիչ հատկանիշը դրա նվազեցված դրույքաչափն է, ինչպես նաև ավելի երկար ժամանակով ավելի մեծ գումար ստանալու հնարավորությունը (ի տարբերություն ֆիզիկական անձանց):

Ձեռնարկատերերին այսօր տրված բոլոր վարկերը բաժանված են երկու կատեգորիայի. Առաջինները թողարկվում են իրենց բիզնեսի բացման համար։ Երկրորդը գոյություն ունեցող բիզնեսի ընդլայնումն է: Անհատ ձեռնարկատերերի համար առաջին վարկը տրվում է այն ձեռներեցներին, ովքեր նոր են ցանկանում սկսել բիզնեսով զբաղվել։ Այստեղ պետք է ասել, որ սկսնակ ձեռներեցներին վարկերը տրամադրում են քիչ թվով բանկեր։

Վարկեր ձեռնարկատերերի համար
Վարկեր ձեռնարկատերերի համար

Սա պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ ներկայումս սկսնակ ձեռնարկատերերի կեսից ավելին սնանկանում է առաջին երկու տարվա ընթացքում, ինչը նշանակում է, որ նրանք կորցնում են իրենց պարտքի դիմաց վճարումներ կատարելու ունակությունը: Նման վարկ ստանալու համար անհրաժեշտ է ներկայացնել փաստաթղթեր, որոնց ցանկը տրամադրում է բանկը։ Պարտադիր փաստաթուղթը բիզնես պլան է։

Վարկի երկրորդ տեսակը նախատեսված է նրանց համար, ովքեր արդեն զբաղվում են բիզնեսով, բայց ցանկանում են ընդլայնել իրենց գործունեության շրջանակը։ Այս տեսակի վարկերը տրամադրվում են շատ ավելի մեծ թվով բանկերի կողմից: Անհատ ձեռնարկատերերի համար այս վարկը շատ ավելի հեշտ է ստանալ, քան առաջինը։ Բայց միևնույն ժամանակ պետք է հիշել, որ այն թիրախավորված է, և դուք ստիպված կլինեք հաշվետվություն ներկայացնել ստացված գումարի համար։ Նման վարկը տրամադրվում է հետևյալ նպատակներով՝ մեծացնել առկա ընթացիկ ակտիվների ծավալը, ձեռք բերել նյութեր և տարբեր հումք՝ բիզնեսն ընդլայնելու և շահույթը մեծացնելու, ինչպես նաև տարբեր գույքային ակտիվների ձեռքբերման համար։

Վարկեր սկսնակ ձեռներեցների համար
Վարկեր սկսնակ ձեռներեցների համար

Հարկ է նշել, որ առանց բիզնես պլանի տրամադրման հնարավոր չէ նման վարկ ստանալ։ Ի վերջո, հենց այս փաստաթղթում է, որ վարկառուն ոչ միայն պետք է նշի վարկ տալու նպատակը, այլ նաև հաշվարկների միջոցով ապացուցի դրանց ձեռքբերման ռացիոնալությունը։

Բայց, չնայած այն հանգամանքին, որ անհատ ձեռներեցների համար վարկը շատ տարածված է, որ նման վարկավորումն իրականացվում է փոքր բիզնեսի աջակցության ծրագրի շրջանակներում, նման վարկ ստանալն այնքան էլ հեշտ և պարզ չէ: Փաստն այն է, որՇատ բանկեր պարզապես վախենում են նման վարկեր տրամադրել՝ միջոցները հետ չստանալու մեծ հավանականության պատճառով։ Հետևաբար, շատ ձեռնարկատերեր չեն կարող շարունակել ակտիվ գործունեությունը ֆինանսական միջոցների սղության կամ վարկի համար անհրաժեշտ գրավի բացակայության պատճառով։ Այդ պատճառով շատ ձեռնարկատերեր ստիպված են լինում կամ ընդհանրապես փակել իրենց բիզնեսը կամ փնտրել միջոցների այլընտրանքային աղբյուրներ։

Խորհուրդ ենք տալիս:

Խմբագրի ընտրությունը

Աշխատակիցների նյութական խրախուսման կանոնակարգ. պարտադիր կետեր, առանձնահատկություններ, իրավական նորմեր

Աջակցող անձնակազմն է Վարձատրության հայեցակարգը, սահմանումը, աշխատանքային պայմանները և սկզբունքները

Աշխատանքի բաժանում և համագործակցություն. իմաստ, տեսակներ, էություն

Հակամարտություններ թիմում. դրանց լուծման ուղիները, դասակարգումը, պատճառները և խնդիրների լուծման արդյունավետ մեթոդները

Գլխաքանակի օպտիմիզացում՝ տեսակներ, նպատակներ, գործունեություն, ընթացակարգեր

Կադրերի կարիքի որոշում. հայեցակարգը, պլանավորման մեթոդները և դրա ծածկման ուղիները

Կադրերի զարգացման ենթահամակարգի հիմնական գործառույթներն են՝ կադրերի ռեզերվի հետ աշխատելը, աշխատակիցների վերապատրաստումը և խորացված ուսուցումը, բիզնես կարիերայի պլանավորում և մոնիտո

Թիմի ընդհանուր բնութագրերը, նրա կառուցվածքը, հարաբերությունները և հոգեբանական մթնոլորտը

Կառավարչական վերահսկողության տեսակներն ու գործառույթները

Մոտիվացիայի էությունը՝ հայեցակարգ, գործընթացի կազմակերպում, գործառույթներ

Կառավարման խորհրդատվությունը Հայեցակարգ, սահմանում, տեսակներ, ուղղություններ և զարգացման փուլեր

Կադրերի կազմը՝ հայեցակարգ, տեսակներ, դասակարգում. անձնակազմի կառուցվածքը և կառավարումը

Տաղանդների կառավարում. հայեցակարգ, հիմնական սկզբունքներ, կադրային քաղաքականություն և զարգացման ծրագրեր

Պորտերի ռազմավարություններ. հիմնական ռազմավարություններ, հիմնական սկզբունքներ, առանձնահատկություններ

Ռիսկերի կառավարում առևտրում. հաշվարկման կանոններ, ինչպես անել