Միջանկյալը միջանկյալ է

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Երկար ժամանակ է, ինչ չեն հանդարտվում վեճերը երկու հասկացությունների շուրջ՝ «դերասանություն»։ և «վրիո». Ինչպե՞ս ճիշտ գրել և կատարել փաստաթղթերը: Որո՞նք են այս հասկացությունները, ի՞նչ են դրանք նշանակում: Ո՞րն է տարբերությունը գործող տնօրենի և գործող տնօրենի միջև: Այս և այլ հարցերի պատասխանները կտրվեն հոդվածում։

Ի՞նչ է միջանկյալը:

Բավական հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ կազմակերպության ղեկավարը մեկնում է արձակուրդ և իր պարտականությունները փոխանցում աշխատողներից մեկին։ Հարց է առաջանում՝ ինչպե՞ս ճիշտ և ճիշտ դասավորել ամեն ինչ։ Փաստն այն է, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ լեզու չի պարունակում գործող անձի ժամանակավոր փոխարինման մասին: Նախ պետք է պարզել, թե ինչ է միջանկյալը:

Vrio հապավում է; դա նշանակում է «ժամանակավոր դերակատարում»: Միջանկյալը լրացուցիչ աշխատանք է, որը կկատարի կազմակերպության աշխատողը իր պաշտոնական համաձայնությամբ: Որպես կանոն, այս համաձայնությունը հրաման է, որտեղ աշխատողը թողնում է իր ստորագրությունը: Հարկ է նաև նշել, որ աշխատողին հանձնարարված լրացուցիչ պարտականությունները չպետք է անցնեն աշխատանքային օրվանից: Սա նաև կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Միաժամանակ ժամանակավոր աշխատողստանում է աշխատավարձ՝ իր հիմնական աշխատավարձը և փաստացի զբաղեցրած պաշտոնի համար։

Ինչ է և. o.?

I. մասին. գործող անձն է։ Դա կարող է լինել կազմակերպության ցանկացած անդամ: Այն նշանակվում է համաձայնագրի համաձայն։ Որպես կանոն, պաշտոնը և մասին. զբաղված են այն մարդկանցով, ովքեր կարողանում են օպտիմալ և արդյունավետ կերպով կատարել վերադասի պարտականությունները։ Եվ մոտ. դառնալ այնպիսի անձինք, ինչպիսիք են պատգամավորը, ավագ օգնականը և այլն:

Ավարտել դիրքը և. մասին. հնարավոր է մի քանի ձևով. Երկու հիմնական տարբերակ կա՝

• Պատվեր ձեռնարկության համար, երբ, որպես կանոն, ազատ թափուր աշխատատեղ չկա։ Փաստորեն, իշխանություններն իրենք են իրենց նշանակում և. o.
• Պատվիրեք տնօրենների ժողովից կամ ընդհանուր ժողովից հետո: Այս իրավիճակը հնարավոր է, երբ թափուր աշխատատեղ կա։ Միաժամանակ տնօրենի թեկնածուի նշանակման մասին որոշումը պետք է կայացվի ուղիղ մեկ ամիս առաջ։.

Վրիո և և. o.: Հիմնական տարբերություններ

Վերջապես, արժե հաշվի առնել ամենակարևոր հարցերից մեկը. ո՞րն է տարբերությունը միջանկյալ և IO-ի միջև: Այս երկու հասկացությունների տարբերակումը շարադրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 151-րդ և 74-րդ հոդվածներում: Ճիշտ է, այս երկու հոդվածների դրույթները գործնականում այնքան էլ լավ չեն հղկվում, ինչը հաճախ խնդիրներ է առաջացնում։

Ինչպես նշվեց վերևում, քննարկվող երկու հասկացությունների հիմնական տարբերությունը պարտականությունների կատարման ձևն է։ Ուրեմն, եթե գործողը շեֆին փոխարինող մարդ է, ապա և. մասին. անձ է, ով ամբողջությամբ կատարում է իրեն վերապահված բոլոր կառավարչական գործառույթները՝ մինչև որոշակի չափովպահ. Միևնույն ժամանակ և մասին. կարող է լավ ապագայում զբաղեցնել պետի տեղը։ Դերասանությունը նման հնարավորություն չունի։

Իհարկե, կան բազմաթիվ այլ կետեր, որոնք մատնանշում են հասկացությունների միջև եղած տարբերությունները: Կարգավորում է դրանք, իհարկե, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը: Որո՞նք են այս պահերը: Սա կքննարկվի հետագա:

Լրացուցիչ տարբերություններ և. մասին. և միջանկյալ

Հաճախ քննարկվող երկու հասկացությունները դիրքավորվում են որպես հոմանիշներ: Սա, իհարկե, սկզբունքորեն սխալ է։ Հավանաբար, արժե ավելի մանրամասն դիտարկել միջանկյալ և IO տարբերությունները: Ո՞րն է տարբերությունը այս երկու տերմինների միջև:

• Պարտականություններ. Եվ մոտ. - մարդ, ով, փաստորեն, տեղափոխվում է բոլորովին նոր աշխատանքի։ Մինչդեռ ժամանակավոր գործող (գործող) անձը կարող է նաև համատեղել իր հրամանատարական գործառույթները գլխավոր պաշտոնի հետ։
• Ժամանակային շրջանակ. Ժամանակավոր այն անձն է, ով գործում է ճիշտ մինչև կազմակերպության ղեկավարի վերադարձի պահը։ Դեմք և. մասին. պարտավոր է ղեկավարի պաշտոնը զբաղեցնել հենց այնքան ժամանակ, քանի դեռ չի հայտնաբերվել մի մարդ, ով վերջապես կզբաղեցնի ղեկավարի տեղը։ Հաճախ և. մասին. նա ինքը որոշ ժամանակ անց դառնում է առաջատար։
• Թափուր հաստիք. Դերասանությունը ժամանակավոր նշանակում է շեֆի բացակայության դեպքում, և. մասին. - երբ ընդհանրապես ղեկավար չկա։

Այսպիսով, տարբերությունը և. մասին. իսկ վրիոն այնքան էլ մեծ չէ։ Խոսքը փաստաթղթերի ճիշտ լրացման ձևականությունների մասին է։

Երբ օգտագործել միջանկյալ և և. o

Կիրառվում են նշված պաշտոններըհեռու միշտ. Կան որոշակի պահանջներ, որոնց համաձայն նշանակվում են գործող և գործող անձինք։ մասին. Արժե պարզել, թե կոնկրետ երբ պետք է օգտագործվեն այս տերմինները:

Ժամանակավոր պարտականություններ կիրառվում են, երբ ղեկավարը:

• հիվանդ;
• գնացել է արձակուրդ;
• ժամանակավորապես չի կարողանում կատարել իր պարտականությունները։

Պարտականության կատարումը կիրառվում է, երբ՝

• գլխի պաշտոնը թափուր է, և մարդ փնտրում է այս պաշտոնի համար;
• գլխի պաշտոնն ընտրովի է, և որոշակի ժամանակ անհրաժեշտ է աշխատել որպես և. o.

Հավանաբար, կարող են լինել նաև այլ իրավիճակներ, որոնց համապատասխան որոշակի անձինք նշանակվում են այդ պաշտոնում և. մասին. կամ վրիո. Այնուամենայնիվ, վերը նշված բոլոր կետերը գրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, այդ իսկ պատճառով արժեր դրանք նշել։

Դերասանական ճիշտ ձևավորում և և. o

Քննարկվող հասկացությունների հետ կապված խնդիրներ հաճախ առաջանում են դրանց ոչ ճիշտ ձևավորման պատճառով: Տարբեր կազմակերպությունների աշխատակիցները հստակ չեն հասկանում, թե ինչպես լրացնել ձևերը և. մասին. և վրիո. Ինչպե՞ս գրել և կատարել փաստաթղթեր պարտականությունների կատարման համար: Այս հարցի պատասխանը կտրվի ստորև։

Դա իրականում բավականին պարզ է: Ամեն ինչ առաջին հերթին կախված է նրանից, թե կոնկրետ ով է այն մարդը, ում պարտականությունները պետք է կատարվեն։ Եթե սա, օրինակ, գլխավոր տնօրենն է, ապա գրված է այսպես՝ «Գլխավոր տնօրենի պաշտոնակատար (հետագայում ստորագրված) Ի. Ի. Իվանով»։ Նույնըամենաշատը, բայց համապատասխան դիզայնով, եթե փոխվեն պետի, ռեկտորի պաշտոնները և այլն

Օրինակ կարելի է տեսնել ստորև ներկայացված լուսանկարում:

Եթե փաստաթուղթն ուղղված է օտարերկրյա անձին, ապա «գործող» և «գործող». պետք է փոխարինվի համապատասխան նշումով։ Անգլերենում այն կունենա հետևյալ տեսքը՝

• միջանկյալ - ժամանակավոր գլխավոր տնօրեն;
• և. մասին. - Գլխավոր տնօրենի պաշտոնակատար.

Ուրեմն հարցն այն է, թե ինչպես գրել միջանկյալ և և. ախ, պարզվում է, որ բավականին պարզ է:

Խնդիր միջանկյալդիզայնի հետ

Հաջորդաբար մենք կվերլուծենք հիմնական ամոթալի իրավիճակը, որն ամենից հաճախ տեղի է ունենում միջանկյալ դիմում ներկայացնելիս:

Շեֆը գնում է արձակուրդ, ժամանակավոր է նշանակվում. Բայց հանկարծ առաջնորդը հանկարծ վերադառնում է։ Թվում է, թե ոչ մի սարսափելի բան տեղի չի ունենում։ Ձեռնարկության գործունեությունը կաթվածահար չէ, տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծարված չէ. Բայց հանկարծ պարզվում է, որ թեև տնօրենի ժամանակավոր պաշտոնակատար է նշանակվել, բայց տնօրենն ինքն ամբողջությամբ կախված է ընդհանուր ժողովից։ Ի՞նչ անել միջանկյալ դեմքի հետ: Ինչպե՞ս դա անել ճիշտ: Ի վերջո, կա կորպորատիվ կոնֆլիկտ։ Այս իրավիճակը հնարավոր է շտկել միայն հենց ձեռնարկության շրջանակներում։ Այնուամենայնիվ, պետք է հաշվի առնել մեկ կարևոր կետ. կազմակերպության կանոնադրության մեջ պարտադիր է նշել, որ տնօրենի պաշտոնակատարը պետք է նշանակվի ամբողջ ընդհանուր ժողովի համաձայնությամբ, և ոչ միայն տնօրենը։:

Հակառակ դեպքում, խնդիրներ չպետք է լինեն: Հարկ է նշել, որ դերասանության հետ կապված շփոթությունը շատ ավելի հազվադեպ է տեղի ունենում, քան և. մասին. Հիմնականումսա պայմանավորված է նրանով, որ անձի պարտականությունների ժամանակավոր կատարումն ամենևին չի նշանակում անձամբ ղեկավարի գործունեության դադարեցում։

Խնդիրներ գրանցման և. o

Հաճախ առաջանում է հետևյալ իրավիճակը՝ տնօրենին ազատում են կամ պաշտոնից ազատում, անձ են նշանակում և. մասին. Որոշ ժամանակ անց պարզվում է, որ տնօրենը վերականգնվել է, կամ ընդհանրապես չի ազատվել աշխատանքից։ Ի՞նչ անել այս իրավիճակում: Այս դեպքում ստիպված կլինեք նորից կրկնել ամբողջ պրոցեդուրան։ Դուք պետք է վերցնեք ձևաթուղթը (P14001) և դրա հետ գնաք նոտար: Դրանից հետո անհրաժեշտ է գրանցել բանկում և հարկայինում տեղի ունեցած բոլոր փոփոխությունները։ Պարզվում է, որ առանձնապես սարսափելի ոչինչ կարծես թե տեղի չի ունենում։ Բայց, իհարկե, փաստաթղթերի հետ կապված որոշ ժամանակ պետք է տանջվեք։

Հաջորդ ամոթալի իրավիճակը, որը կարող է առաջանալ, ժամկետների ավարտն է և. մասին, երբ պետի տեղում մարդ դեռ չի հայտնաբերվել։ Սկզբունքորեն նման միջադեպի մեջ ոչ մի սարսափելի բան չկա։ Ե՛վ բանկերը, և՛ հարկային տեսչությունները հանգիստ փոխզիջումների են գնում կազմակերպության հետ՝ համաձայնելով երկարաձգել բոլոր անհրաժեշտ ժամկետները։ Այնուամենայնիվ, դուք միշտ պետք է ժամանակին նշանակեք մարդուն ղեկավարի պաշտոնում։