Դիմում ֆինանսական աջակցության համար. օրինակով գրության նմուշ և ձև, ֆինանսական օգնության տեսակները

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Շատ մարդիկ տարբեր պատճառներով ֆինանսական օգնության կարիք ունեն, քանի որ նրանց կյանքում առաջանում են ֆորսմաժորային հանգամանքներ։ Դուք կարող եք նման օգնություն խնդրել աշխատանքի վայրում: Դրա համար կազմվում է դրամական օգնության իրավասու դիմում: Այս փաստաթղթի նմուշը կարող է օգտագործվել՝ համոզվելու համար, որ այն պարունակում է դիմողի մասին բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները: Այս փաստաթղթի հիման վրա գործատուն տալիս է հրաման, որում նշված է, թե կոնկրետ ինչ գումար է հատկացվել աշխատողին։

Ֆինանսական օգնության հայեցակարգ

Օրենսդրությունը հստակ ասում է, որ պետական ընկերության յուրաքանչյուր ղեկավար պետք է նյութական օգնություն ցուցաբերի իր աշխատակիցներին։ Դա ներառված չէ նրանց աշխատավարձի մեջ։ Գործատուներից շատերը միշտ հանդիպում են իրենց աշխատակիցների կես ճանապարհին, ուստի, եթե քաղաքացիների կյանքում որևէ կոնկրետ և չնախատեսված իրավիճակ է առաջանում, նրանք կարող են հույս դնել հավելյալ կանխիկ վճարման վրա:

Նման վճարումը կատարվում է պետի կողմից համապատասխան հրամանովընկերություններ։ Բացի այդ, տեղական կանոնակարգերը կարող են նախատեսել աշխատակիցների համար համապատասխան օգնություն ստանալու հնարավորություն: Հաճախ նյութական աջակցության միջոցները նախատեսված են կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրով:

Խոշոր կազմակերպություններում տարեսկզբին ձևավորվում է հատուկ կանխիկ հիմնադրամ՝ նախատեսված աշխատակիցներին հավելավճարների համար։

Ե՞րբ կթողարկվեն միջոցները:

Ֆինանսական օգնության դիմում կարող են ներկայացնել աշխատակիցները տարբեր պատճառներով: Ամենից հաճախ նման աջակցության կարիքն առաջանում է հետևյալ իրավիճակներում.

• ամենամյա արձակուրդի գրանցում, որի ընթացքում աշխատողը նախատեսում է ճանապարհորդել, հետևաբար, արձակուրդային վարձատրությունից բացի լրացուցիչ միջոցների կարիք ունի;
• ծննդաբերություն;
• ամուսնություն;
• թոշակի անցնել;
• մոտ ազգականի մահ;
• հարկադիր երկարատև բուժում;
• աշխատանքային վնասվածքի գրանցում;
• հաշմանդամության որոշակի խումբ ստանալը:

Վերոնշյալ իրավիճակներն իսկապես լավ պատճառ են՝ նյութական աջակցություն ստանալու այն ընկերության ղեկավարությունից, որտեղ աշխատում է քաղաքացին։ Տարբեր հանգամանքների բերումով ֆինանսական աջակցության համար դիմում ներկայացնելիս անհրաժեշտ է նշել նման աջակցության համար դիմելու կոնկրետ պատճառ։

Նման հայտարարությանը պետք է կցվեն այլ փաստաթղթեր, որոնք վկայում են քաղաքացու կյանքում որևէ կոնկրետ դեպքի մասին։ Որպես այդպիսինփաստաթուղթը կարող է լինել երեխայի ծննդյան վկայական կամ ամուսնության գրանցում։

Օգնության նշանակման ընդհանուր կետեր

Եթե որևէ ընկերության աշխատակից իսկապես գիտակցում է, որ իրեն նյութական աջակցության կարիք ունի, ապա պետք է պաշտոնապես պահանջի դա ընկերության ղեկավարությունից: Դրա համար կազմվում է համապատասխան դիմում։ Դրանում նշվում է վճարման պատճառը։ Սխալներից խուսափելու համար նպատակահարմար է օգտագործել ֆինանսական օգնության օրինակելի դիմումը:

Նման վճարում նշանակելու հիմնական նրբությունները ներառում են՝

• վճարումները տրամադրվում են ոչ միայն ընկերության տեղական կարգավորող փաստաթղթերով, այլ նաև դաշնային օրենքով, բայց դա վերաբերում է միայն պետական մարմիններին;
• մասնավոր ընկերություններում կառավարիչը կարող է հրաժարվել նյութական օգնությունից;
• այս վճարման չափը սահմանում է կազմակերպության անմիջական տնօրենը, որի համար հաշվի է առնվում, թե դիմորդը ինչ պաշտոն է զբաղեցնում ընկերությունում, արդյոք վերջին մեկ տարվա ընթացքում նա ենթարկվել է կարգապահական պատասխանատվության, ինչ աշխատավարձ է ստացել։ ստանում է, ինչպես նաև որքան գումար կա համապատասխան ֆոնդում։

Հաճախ կոլեկտիվ պայմանագրում նշվում է առավելագույն գումարը, որը կարող է տարեկան փոխանցվել աշխատողներին աջակցության տեսքով: Դրա համար կարող է օգտագործվել ֆիքսված դրույքաչափ կամ աշխատավարձի որոշ տոկոս:

Ինչպես պատրաստելհայտարարություն?

Այս փաստաթուղթը ստեղծելիս խորհուրդ է տրվում օգտագործել ֆինանսական օգնության օրինակելի դիմումը: Դրա համար օգտագործվում է անվճար ձև, բայց պարտադիր տեղեկատվություն պետք է ներառվի տեքստում: Որոշ ընկերություններ ունեն ֆինանսական օգնության դիմումների հատուկ ձևանմուշներ, որոնք կարող են վերանայվել մարդկային ռեսուրսների բաժնի կողմից:

Այս փաստաթուղթը կազմելիս պետք է մուտքագրել հետևյալ տեղեկատվությունը.

• կազմակերպության անվանումը, որում աշխատում է քաղաքացին;
• տեղեկություններ ընկերության ղեկավարի մասին, քանի որ նրա անունով է ձևավորվում դիմումը;
• տեղեկություններ դիմողի մասին՝ տրամադրված նրա լրիվ անունով և ընկերությունում զբաղեցրած պաշտոն;
• նշեք այն փաստաթղթի անվանումը, որը նյութական վճարման ձևով օգնության դիմում է;
• Տեքստը պարունակում է լրացուցիչ միջոցների ուղղակի հարցում՝ կապված կազմակերպության աշխատակցի կյանքում անկանխատեսելի և դժվարին իրադարձությունների հետ;
• նշեք մրցանակի պատճառը, որը կարող է ներկայացվել հարազատի մահով, ծանր հիվանդությամբ կամ ընտանիքում երեխայի հայտնվելով;
• հղումը թողնվում է օրենսդրական ակտին, տեղական ներքին ընկերության փաստաթղթերին կամ կոլեկտիվ պայմանագրին, եթե այդ փաստաթղթերը ցույց են տալիս աշխատողի կողմից գործատուից օգնություն ստանալու հնարավորությունը;
• նշում է դիմումին կից փաստաթղթերը, որոնք հաստատում են հարցումի վավերականությունը;
• վերջում դրվում է դիմողի ստորագրությունը, նշվում է նաև փաստաթղթի փոխանցման ամսաթիվը.ընկերության ներկայացուցիչ.

Տե՛ս ստորև՝ արձակուրդի օրինակելի դիմումի համար:

Ի՞նչ փաստաթղթեր են կցված:

Սովորաբար գործատուները չեն պահանջում դիմորդներից ներկայացնել ֆինանսական օգնության համար դիմելու պատճառների ապացույցներ, սակայն խորհուրդ է տրվում դիմումի հետ միասին ուղարկել նման օժանդակ փաստաթղթեր: Բացի այդ, հաճախ պահանջվում է հաստատում, որ այլ տեսակի նյութական օգնություն քաղաքացին չի ստացել այլ աղբյուրներից:

Եթե ընտանիքի երկու անդամ աշխատում է նույն ընկերությունում, ապա նրանցից միայն մեկին կարող է նշանակվել վճարում: Փաստաթղթի իրավասու պատրաստման համար նպատակահարմար է օգտագործել նյութական օգնության օրինակելի դիմում: Դրան կցվում են այլ փաստաթղթեր, որոնք կախված են բողոքարկման պատճառից՝

• Պահանջվում է երկարատև բուժում: Եթե աշխատողը հիվանդանում է և թանկարժեք բուժման կարիք ունի, նա կարող է գործատուից խնդրել որոշակի գումար փոխանցել բժշկական կազմակերպությունների ծառայությունների դիմաց վճարելու համար։ Դրա համար անհրաժեշտ է դիմումին կցել բժշկական տեղեկանք, որը ցույց է տալիս ախտորոշումը, ինչպես նաև նշանակում է, թե որքան գումար է պահանջվում բուժման համար։ Բացի այդ, բժշկական կազմակերպությունից պահանջվում է քաղվածք բժշկական քարտից, բժշկական պատմությունը և ծառայությունների դիմաց վճարման կամ դեղորայքի գնման ստուգումները: Եթե առողջարանում վերականգնումը պահանջվում է, ապա բուժող բժիշկը պետք է համապատասխան ուղեգիր տա իր ստորագրությամբ և կազմակերպության կնիքով։
• Մոտ ազգականի մահ. Հաճախ տարբեր աշխատակիցներընկերությունները դրամական օգնության դիմում են ներկայացնում ընտանիքի անդամի մահվան կապակցությամբ։ Օգնությունը տրամադրվում է, եթե մահանում է իսկապես մերձավոր ազգականը, որը ներառում է ծնողներ կամ երեխաներ, ինչպես նաև քույրեր և եղբայրներ: Հայտը կազմելիս կարևոր է նշել առկա հարաբերությունների աստիճանը: Դիմումին կցվում է մահվան վկայականի պատճենը։
• Երջանիկ երեխա. Եթե ընտանիքում երեխա է հայտնվում, ապա դա միշտ հանգեցնում է չնախատեսված ու զգալի ծախսերի։ Ուստի աշխատանքի վայրում հայրը կարող է նյութական աջակցություն ստանալ մեծ քանակությամբ միջոցների տեսքով։ Դրա համար կազմում են համապատասխան հայտարարություն, որտեղ նշվում է, որ նա երեխա է ունեցել։ Երեխայի ծննդյան վկայականը կցված է այս փաստաթղթին։

Բուժման համար ֆինանսական աջակցության հայտի նմուշը կարող եք դիտել ստորև:

Կարո՞ղ եմ արձակուրդի վարձատրություն խնդրել:

Արձակուրդ գնալը բավական լավ պատճառ է աշխատանքի վայրից որոշակի գումար խնդրելու համար: Այն կարող է օգտագործվել ճանապարհորդության կամ այլ նպատակների համար: Դրա համար կազմվում է արձակուրդի համար դրամական օգնության իրավասու դիմում։

Որոշ պետական կազմակերպություններում, ուղղակիորեն կանոնադրական փաստաթղթերում, նշվում է, որ հնարավոր է աշխատողներին փոխանցել որոշակի վճար մինչև տարեկան ստանդարտ արձակուրդ գնալը։ Այս դեպքում գործատուն չի կարողանա հրաժարվել դրամական միջոցների փոխանցումից: Ցանկալի է նախապես ուսումնասիրել արձակուրդի համար ֆինանսական աջակցության օրինակելի դիմումը,այս փաստաթուղթը ճիշտ կազմելու համար։

Բուժման համար օգնություն ստանալու նրբությունները

Հաճախ տարբեր ընկերությունների աշխատակիցների մոտ հարց է առաջանում, թե ինչպես պետք է դիմում գրել ֆինանսական օգնության համար բուժման ծախսերը վճարելու համար: Դրա համար կարևոր է այս փաստաթղթում ուղղակիորեն նշել կանխիկ վճարումը ստանալու պատճառը:

Նշանակել են նման միջոցներ կոլեկտիվ պայմանագրով կամ այլ տեղական ակտով, ուստի առևտրային ընկերությունները օրենքով կարող են մերժել աշխատողին նման օգնություն ստանալուց: Հարկերը չվճարելու համար նրանք կարող են վճարել 4000 ռուբլի, քանի որ նման վճարումը ներկայացվում է որպես նվեր։

Նախաձեռնությունը պետք է բխի բացառապես ուղղակիորեն աշխատողից, ուստի օգնությունը տրամադրվում է հայտարարագրային հիմունքներով:

Ինչպե՞ս է մշակվում գործատուի վճարումը:

Ընկերության ղեկավարը աշխատողից դիմում ստանալուց հետո որոշում է նրան աջակցություն ցուցաբերելու նպատակահարմարությունը։ Եթե դրական է, ուրեմն ճիշտ է կազմված, ինչի համար տրվում է հրաման։ Դրանում մուտքագրվում է հետևյալ տեղեկատվությունը.

• կազմակերպության անվանում;
• տեղեկություններ ընկերության ղեկավարի մասին;
• Հրապարակման պատճառը, որը ներկայացված է որոշակի աշխատողին ֆինանսական աջակցության տրամադրմամբ;
• նշում է վճարման գումարը;
• տրված են միջոցների փոխանցման պատճառները, որոնց համար անհրաժեշտ է կենտրոնանալ նախկինում ստացված դիմումի տեքստի վրա;
• պատվերի թողարկման ամսաթիվ;
• կազմակերպության ղեկավարի ստորագրությունը և կնիքը։

Այս փաստաթուղթը փոխանցվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին, որից հետո կատարվում է փոխանցումըդրամական միջոցներ աշխատակցին։

Վճարումների հարկում

Հիմնվելով արվեստի վրա. Հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածով աշխատողներին օգնության ձևով փոխանցված վճարումները չեն հարկվում, եթե դրանց գումարը չի գերազանցում 4 հազար ռուբլին: Եթե թողարկվում է մեծ գումար, ապա այն ներկայացված է աշխատավարձի մի մասով, որից գանձվում է անձնական եկամտահարկ՝ 13%-ի չափով։։

Եթե վճարումը նախատեսված է երեխա ունեցող աշխատողի համար, ապա գումարը չի հարկվում, եթե այն չի գերազանցում 50 հազար ռուբլին։

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը չի սահմանում ֆինանսական օգնության դիմումի հատուկ ձև, ուստի տարբեր կազմակերպությունների աշխատակիցները կարող են տեքստը կազմել ցանկացած ձևով: Հաճախ HR մասնագետներն առաջարկում են նման փաստաթղթերի նմուշներ: Եթե կազմակերպությունը պետական է, ապա գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել նման աջակցություն նշանակելուց, եթե աշխատողն ունի հիմնավոր պատճառ: Հաճախ նման տեղեկատվությունը գրվում է կանոնադրական փաստաթղթերում:

Նման վճարում կատարելիս պաշտոնական փաստաթղթերում կարող եք նշել, որ այն գործում է որպես խրախուսանք կամ փոխհատուցում: Եթե թողարկվում է փոքր գումար, որը չի գերազանցում 4 հազար ռուբլին, ապա հաճախ նման վճարումը չի ձևակերպվում:

Օգնության տրամադրման կանոններ

Աշխատակիցը, ով ցանկանում է վճարում ստանալ գործատուից, պետք է օգտագործի ֆինանսական օգնության օրինակելի դիմումը, որպեսզի իրեն փոխանցվի անհրաժեշտ գումարը: Վճարում նշանակելիս հաշվի են առնվում հետևյալ կանոնները՝

• Օգնությունը փոխանցվում է միայն մեկ անգամ, ուստի գումարը չի կարող բաժանվել մասերի և վճարվել ամիսը մի քանի անգամ;
• թույլատրվում է դիմումը հանձնել աշխատողի լիազոր ներկայացուցիչը, եթե նա բուժվում է բժշկական հաստատությունում, սակայն այդ անձը պետք է ունենա նոտարի կողմից վավերացված լիազորագիր.
• գումարը չպետք է հաշվարկվի՝ հաշվի առնելով այն դիրքը, որը քաղաքացին զբաղեցնում է ընկերության թիմում;
• Նույնիսկ եթե մի քանի տարվա աշխատանքի ընթացքում եղել են մի քանի բացակայություններ, դա չի կարող հիմք հանդիսանալ աջակցությունը մերժելու համար:

Նման վճարումների փոխանցումը ընկերության ղեկավարի պարտականությունը չէ, ուստի նա իրավունք ունի հրաժարվել աշխատողին ցանկացած գումար վճարելուց։ Եթե կազմակերպության պահուստային ֆոնդի միջոցները սպառվում են, գործատուն կարող է օգտագործել չօգտագործված շահույթը։

Կարո՞ղ եմ առանց հիմնավոր պատճառի օգնություն խնդրել իմ գործատուից:

Աշխատակիցներին նյութական օգնություն տրամադրելու դիմում կարող է կազմվել նույնիսկ այն մարդկանց համար, ովքեր կյանքում որևէ կոնկրետ իրադարձություն չեն զգացել, բայց նրանք աղքատ են, հետևաբար գտնվում են կայուն ֆինանսական վիճակում: Դա անելու համար կարևոր է ապացույցներ ունենալ, որ ընտանիքում մեկ անձ ունի կենսապահովման մակարդակից ցածր գումար:

Նման պայմաններում կարող եք ոչ միայն դիմել աշխատավայրում, այլ նույնիսկ դիմել տեղական իշխանություններին՝ պետությունից աջակցություն ստանալու համար։Դրա համար դիմում են սոցիալական ապահովության մարմիններին։

Ուրիշ ո՞ւմ է օգնություն առաջարկվում:

Ուսանողները, ովքեր սովորում են լրիվ դրույքով և ստանում են կրթաթոշակ, կարող են հույս դնել նյութական օգնության վրա: Դա անելու համար նրանք պետք է ապացույցներ ունենան իրենց անմխիթար ֆինանսական վիճակի մասին։

Աջակցություն կարող են ստանալ նույնիսկ ձեռնարկության նախկին աշխատակիցները, ովքեր անցել են թոշակի կամ կրճատվել: Միևնույն ժամանակ, պետական ձեռնարկությունները չեն կարող հրաժարվել դրամական միջոցների փոխանցումից, եթե վճարման անհրաժեշտությունը նախատեսված է նրանց բաղկացուցիչ փաստաթղթերի բովանդակությամբ։ Նման դիմում ներկայացնելիս կարևոր է նշել այն բանկային հաշվի տվյալները, որին ընկերության կողմից կփոխանցվեն միջոցները։

Եզրակացություն

Բոլոր պետական կազմակերպությունները և բազմաթիվ մասնավոր ընկերություններ նյութական աջակցություն են ցուցաբերում իրենց աշխատակիցներին դժվարին իրավիճակներում: Դա անելու համար աշխատողը պետք է ճիշտ ձևակերպի դիմում՝ օգտագործելով ընթացիկ նմուշները:

Վճարման չափը սահմանում է ընկերության անմիջական ղեկավարը։ Ընկերությունը, որի տեղական կանոնակարգերը տեղեկություններ չեն պարունակում պարտադիր աջակցության մասին, կարող է հրաժարվել աշխատողին փոխանցել նման վճարումը: