Միջազգային խորհրդատվական ընկերություն PERFORMIA International («PERFORMIA»). ակնարկներ. Ինչպե՞ս անցնել «PERFORMIA» ընկերության թեստերը:

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

PERFORMIA-ն խորհրդատվական ընկերություն է, որը առաջատար է հավաքագրման և անձնակազմի կառավարման տեխնոլոգիաների ոլորտում: 2001 թվականից ի վեր ավելի քան 10000 գործարարի հաջողվել է օգտագործել դրա նորարարական զարգացումը։ «PERFORMIA» թեստերի բազմաթիվ ակնարկներ (դրանք կարելի է տեսնել ընկերության պաշտոնական կայքում) վկայում են այս մեթոդի բարձր արդյունավետության մասին։

Բոլորը տարբեր են

Եկեք նկարենք բնորոշ պատկեր. դուք երկար ժամանակ աշխատում եք համախմբված թիմ հավաքելու համար: Դուք ձեր ամբողջ ուժը, ժամանակը, ուշադրությունը դնում եք դրա վրա՝ երազելով, որ ամեն ինչ վերադառնում է նորմալ, և կարող եք շեղել ձեզ անվերջ առաջացող խնդիրներից: Բայց, ինչպես հաճախ է պատահում, ժամանակն անցնում է, և խնդիրները չեն վերանում։ Նրանք պարզապես փոխում են գույնը. սկզբում, մինչ ընկերությունը ստեղծվում է, պետք է մտածել տեխնիկական հարցերի մասին, իսկ հետո, երբ այն արդեն հզոր ու հիմնական է աշխատում, բոլոր ուժերը խլում են մարդիկ։

Ի վերջո, նոր աշխատող ընդունելով, դուք պետք է նրան վերապատրաստեք,արդիականացնել, անհանգստանալ այն փաստով, որ թիմը չի մասնատվում, լուծել փոքր կամ մեծ հակամարտությունները, որոնք երբեմն առաջանում են թիմում: Իսկ երբ գնում ես քնելու, անհանգստանում ես նաև, որ նորեկը խաբեբա չէ՝ կոմերցիոն գաղտնիքները փոխանցելով քո մրցակիցներին։ Բայց այդպիսի աշխատողը միայնակ չէ: Եվ պարզվում է, որ մենք միշտ չէ, որ ստանում ենք սպասված օգուտը թիմի նոր անդամից, բայց հարցերն ամեն օր բազմապատկվում են։

Ի դեպ, երբ բիզնես եք հիմնում վստահելի, վստահելի գործընկերոջ հետ, կարող եք ի վերջո պարզել, որ իրականում չեք ճանաչում նրան: Բայց սա հատկապես մեծ խնդիր է դառնում. չես ուզում կորցնել ընկերոջը, բայց նրա անձի անսպասելիորեն բացահայտված կողմերը քեզ լարում են, շփոթեցնում։

Մի եզրակացություն ինքն իրեն հուշում է՝ դա ոչ մեկից կախված չէ, դա ճակատագիր էր։ Բայց…

Եթե գիտեք, թե որտեղ է խնդիրը, կարող եք կանխել այն

Ահա մի պատմություն, որը տեղի է ունեցել իրականում. ինչ-որ մեկը որոշել է զբաղվել բիզնեսով: Եվ չնայած նա պետք է սկսեր բառացիորեն զրոյից՝ բանկից փոքր վարկ վերցնելով, մի քանի տարում այս մարդու ընկերությունն այնքան մեծացավ, որ վերահսկում էր շուկայի 50%-ը։ Գրեթե առաջին օրվանից հիմնադրի հետ ընկերությունում աշխատել է նաև ընկերության կոմերցիոն տնօրենը՝ ի վերջո դառնալով բիզնեսի բարգավաճման հուսալի հենարան։

Դառնալով «PERFORMIA» ընկերությանը, որի ակնարկները հաստատեցին նրա բարձր պրոֆեսիոնալիզմը, բիզնեսի սեփականատերը պարզեց, որ իր գործընկերը նոր բաներ սիրող և ողջամիտ ռիսկի դիմել գիտի մարդ է։ Հենց այս մարդիկ են հասնում հաջողության, բայց միևնույն ժամանակ կանգ չեն առնում դրանց վրահասել է. Նրանք պետք է առաջ գնան: Այսպիսով, մի դեպքում արդյունքի հասնելով, մյուս դեպքում գնում են գագաթները նվաճելու։

Գործարարը նեղսրտել էր. նա չէր ուզում կորցնել նման վստահելի և խոստումնալից գործընկերոջը, հետևաբար ՊԵՐՖՈՐՄԻԱ ՍՊԸ-ի մասնագետների խորհրդով ընկերոջը թույլ չտվեց հեռանալ՝ առաջարկելով նրան համատեղ բիզնես վարել որպես կոոպերատիվ։ - սեփականատեր. Եվ դա ընկերության աշխատանքի հիանալի արդյունք էր. վստահելի ընկերը և բարձր պրոֆեսիոնալիզմը չկորցրեց:

Որքա՞ն արժեն նոր կադրերը

Երբևէ մտածե՞լ եք, թե ինչու են ամենահուսալի մարդիկ մեր բիզնեսում հայտնվում ճանապարհորդության սկզբում: Փաստն այն է, որ հետագայում մենք ժամանակ չունենք, և աշխատողների ընտրությունը տեղափոխվում է հավաքագրման գործակալություններ։ Եվ թվում է, որ դա ապահովագրում է կորուստներից. գործակալությունը միշտ կառաջարկի փոխարինում մեկ այլ աշխատակցի հեռանալու կամ աշխատանքից ազատելու դեպքում: Բայց ինչ-որ մեկը փորձե՞լ է պարզել, թե որքան է արժենում ընկերությանը հավաքագրման սխալը: Տեսնենք՝

• Վճարում գործակալության ծառայությունների համար։
• Աշխատավարձ ձախողված աշխատողի համար 6 ամիս
• Այլ ծախսերը, թեև ոչ այնքան ակնհայտ, ժամանակն է նորեկին արագացնելու, ձախողված նախագծեր, չստացված շահույթ և այլն:

Բայց այս ամենը կարելի է կանխել, եթե իմանաք և կիրառեք PERFORMIA խորհրդատվական ընկերության կողմից մշակված հավաքագրման տեխնոլոգիան, որի համար առաջնահերթություն է մասնագետներ գտնելու աշխատանքը։ Դա կօգնի որոշել, թե ինչ սպասել սկսնակից: Եվ դրա համար նա պետք է պարզիընդամենը մի քանի գործոն՝

1. Նոր աշխատակցի արտադրողականություն. Կարո՞ղ է նա ավարտել սկսածը:
2. Այս աշխատակիցը կմնա՞ ընկերությունում, թե՞ գիտելիք ու փորձ ձեռք բերելով՝ կհեռանա։ Արդյո՞ք թեկնածուի անձնական հատկանիշները համապատասխանում են այն պաշտոնին, որի համար նա դիմում է:
3. Այս մարդը կարո՞ղ է աշխատել թիմում:
4. Ի՞նչն է դրդում նոր աշխատակցի ընտրությանը: Հե՞շտ է նրան գայթակղել այլ աշխատանքի՝ ավելի շատ գումար առաջարկելով:
5. Բավարար գիտելիք ունի՞։

Խորհուրդ PERFORMIA-ից

Բոլոր վերը նշված հարցերին պետք է պատասխանել՝ նախքան որևէ աշխատողի վարձելու որոշում կայացնելը: Եվ սա կարևոր է, քանի որ հակառակ դեպքում ձեր ընկերությունը կվերածվի յուրօրինակ փորձադաշտի անարդյունավետ դիմորդների համար։ Հենց այս խնդիրն է հանգեցնում բազմաթիվ բիզնես նախագծերի փլուզման։

Հիմա ինքներդ ձեզ տալու հարցեր

• Որքա՞ն կարժենա ձեր ընկերությանը պարզել, թե ինչպիսին կլինի նոր աշխատողի հարաբերությունները իրենց ղեկավարի հետ:
• Ցանկանու՞մ եք որոշել նոր կոմերցիոն տնօրենի անձի ուժեղ և թույլ կողմերը հանդիպումից ընդամենը մի քանի ժամ անց:
• Ցանկանու՞մ եք վերջապես պարզել, թե ինչու է նոր աշխատանքի ընդունված քարտուղարն այդքան հետաքրքրասեր. նա տեղեկատվություն է հավաքում մրցակիցների համար, թե՞ ձեր ընկերության ներսում իր մասնագիտական աճի համար:
• Պետք է որոշել, արդյոք նոր վարորդը տուն ճանապարհին կկիսվի ձեր հեռախոսազրույցի մանրամասներով:
• Ցանկանու՞մ եք իմանալ, արդյոք նոր ֆինանսական տնօրենին պետք է վստահել հաշիվների համարները և կկարողանա՞ օրինական ճանապարհներ գտնել հարկերը նվազեցնելու համար մինչև աշխատանքի ընդունվելը:

«ՊԵՐՖՈՐՄԻԱ» (Performia International) խորհրդատվական ընկերության ողջ համակարգը ենթարկվում է նրան, որ ձեր ընկերության համար աշխատողների ընտրությունը դարձել է լավ գործող մեխանիզմ: Եվ եթե դրա արդյունքում աշխատանք ստանան միայն ամենախոստումնալից դիմորդները, ապա ձեր ձեռնարկությունը կդառնա ուժեղ և մրցունակ։

Եթե նայեք «PERFORMIA» ընկերության մասին ակնարկներին

Նկարագրված մոտեցման արդյունավետության մասին են վկայում նաև հաճախորդների ակնարկները: Այսպիսով, օրինակ, նրանցից մեկը հստակ նկարագրեց PERFORMIA ընկերության կողմից առաջարկված թեստի (ներառյալ iq թեստը)՝ պաշտոնի համար թեկնածուի արտադրողականությունը որոշելու համար:

Առևտրի տան Էլեկտրոմիր ՍՊԸ-ի տնօրեն Վ. Վ. Կոմիսարովն ասաց, որ 2011 թվականին PERFORMIA-ում կարճ մեկօրյա սեմինարին մասնակցելուց հետո նա ստացել է «պատրաստի արտադրանք աշխատակիցներ վարձելու համար», ներառյալ հրահանգներ, թե ինչպես անցնել PERFORMIA ընկերության թեստերը:, որի օգնությամբ կարողացա հանձնարարություններ կազմել մատակարարման բաժնի աշխատակցի թեկնածուների համար։ 2 շաբաթ անց արդյունավետ աշխատող է հայտնաբերվել, նա աշխատում է մինչ օրս։ Եվ, հարկ է նշել, որ նրա ղեկավարը գոհ է նրա հաջողությունից։

PERFORMIA ընկերությունն օգնեց տնօրենին և վաճառքի մենեջերի որոնման հարցում: Նախկինում վերջիններիս համար շատ դժվար էր ստեղծել այնպիսի առաջադրանքներ, որոնք թույլ կտան օբյեկտիվ պատկերացում կազմել այն մասին, թե ինչպես է այդ մարդը վարելու վաճառքը և ինչպես է նա:իրեն ցույց կտա թիմում։ Լուծումը գտնվել է EXEC-U-TEST Անհատականության թեստի միջոցով աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու վերաբերյալ սեմինարի ժամանակ, որը կարող է ցույց տալ դիմողի իրական դեմքը: Պետք է ասել, որ Վ. Վ. Կոմիսարովն անձամբ է ստուգել, թե արդյոք հնարավոր է խաբել այս «ՊԵՐՖՈՐՄԻԱ» թեստը, որի մասին այդքան շատ ակնարկներ կան։ Դրա համար նա փորձել է հարցերին պատասխանել պաշտոնի իդեալական թեկնածուի տեսանկյունից։ Բայց արդյունքը զարմացրեց նրան՝ թեստը ցույց տվեց խաբեություն։ Հետագա երկու փորձերն ավելի լավը չէին: Այսպիսով, անձնական փորձից PERFORMIA-ի մասին ակնարկները հաստատվել են նրա կողմից՝ նշելով, որ անհնար է խաբել ընկերության առաջարկած թեստերը։

Բայց նրանց օգնությամբ դուք կարող եք ոչ միայն պարզել պաշտոնի թեկնածուի «իսկական դեմքը», այլև բացել առկա աշխատակիցների նոր կողմերը, ինչը թույլ կտա նրանց ավելի արդյունավետ օգտագործել և, իհարկե, ազդել ընկերության ընդհանուր զարգացման վրա:

«ՊԵՐՖՈՐՄԻԱ»-ի ակնարկները այլ գործարարների կողմից, ովքեր հաջողությամբ օգտագործել են այս խորհրդատվական ընկերության արդյունավետ տեխնոլոգիաները, կարելի է գտնել ընկերության կայքում։