2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Ի՞նչ է աշխատավարձը: Թվում է, թե սա բավականին միամիտ և հիմար հարց է, բայց դա այդպես չէ։ Ոչ ամեն մարդ, ով պարբերաբար աշխատավարձ է ստանում իր աշխատավայրում, կարող է սահմանել այս հասկացությունը։ Բացի այդ, կարևոր է իմանալ, թե ինչ փաստաթղթեր են օգնում կարգավորել այդ վճարումների հաշվարկը, ինչպես նաև այն սկզբունքները, որոնցով հաշվարկվում են աշխատավարձերը։
Աշխատավարձ - ինչ է դա?
«Աշխատավարձ» հասկացության ներքո վերաբերում է աշխատողի աշխատանքի և գործունեության վարձատրությանը: Դա արտահայտվում է փողով։ Սակայն, ըստ օրենքի, բնական մթերքներում քսան տոկոսից ոչ ավելի կարող է տրվել, բայց միայն աշխատողի հետ համաձայնությամբ։ Այսինքն՝ մսամթերքի արտադրամասում աշխատող անձը կարող է աշխատավարձի մի մասը ստանալ ձեռնարկության արտադրանքով, եթե նա նման տարբերակ է առաջարկում, իսկ ինքը՝ աշխատողը, դրա դեմ ոչինչ չունի։ Այնուամենայնիվ, ապրանքների հետ գումարի ցանկացած փոխարինում պետք է լինի կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ:
Իհարկե, աշխատավարձի հիմնական հայեցակարգը, ինչպես նաև դրա վճարման պայմանները, տեսակներն ու տեսակները նշված են յուրաքանչյուր աշխատողի համար նախատեսված հիմնական փաստաթղթում, այն է՝ Աշխատանքային օրենսգրքում: Հենց նա է պատասխանում աշխատողների և գործատուների հարցերի ճնշող մեծամասնությանը,կառավարում է նրանց հարաբերությունները։
Ուղղակիորեն, աշխատավարձի չափը կախված է աշխատանքի կատարման վրա ծախսված ժամանակից, ինչպես նաև աշխատողի հմտություններից և որակավորումներից: Այնուամենայնիվ, չպետք է մոռանալ այնպիսի բանի մասին, ինչպիսին է նվազագույն աշխատավարձը։ Այն ներդրվել է, որպեսզի քաղաքացիները պետության կողմից սահմանվածից պակաս գումար չստանան։ Ներկայումս այդ գումարը կազմում է 7800 ռուբլի: Այսինքն՝ լրիվ զբաղվածության պայմաններում աշխատողը չի կարող այս չափից պակաս աշխատավարձ հավաքել։
Ինչի՞ց կարող է բաղկացած լինել աշխատավարձը։
Ինչ է աշխատավարձը, ավելի պարզ է դառնում, երբ բացատրվում է, թե ինչ է ուղղակիորեն ներառված դրանում։ Այսպիսով, այս հայեցակարգը բաժանվում է երկու խմբի, այն է՝ հիմնական և լրացուցիչ աշխատավարձ։
Հիմնականը, ինչպես ենթադրում է անվանումը, ներառում է այն հաշվեգրումները, որոնք կատարվում են աշխատանքի կատարման համար, այսինքն՝ որպես վառ օրինակ կարող է ծառայել աշխատավարձը։ Այն տրվում է այն ժամանակի համար, երբ աշխատողն ուղղակիորեն իրականացնում էր իր գործունեությունը ձեռնարկությունում: Կարո՞ղ է աշխատավարձը նվազագույն աշխատավարձից ցածր լինել. Այո, կարող է, բայց միայն այն պայմանով, որ լրացուցիչ հաշվեգրումների հետ մեկտեղ աշխատավարձի չափը հավասար լինի կամ գերազանցի որոշակի ժամանակահատվածում գործող նվազագույն դրույքաչափին։ Ի դեպ, նվազագույն աշխատավարձ ստանալու պայմանով տարեկան աշխատավարձը կարող է լինել 93600 ռուբլի։ Դուք կարող եք դա ստուգել՝ օգտագործելով 2-NDFL վկայագիրը ամբողջ տարվա համար:
Չաշխատած ժամերի համար կարող են գանձվել լրացուցիչ աշխատավարձ: Քանի որ այս պարբերությունը բազմաթիվ հարցեր է առաջացնում,պարզաբանել, որ դա ավանդաբար ներառում է արձակուրդի կամ հիվանդության արձակուրդի վճարումը։ Այսինքն՝ բոլոր այն վճարումները, որոնք ենթակա են աշխատողին, թեև այդ ժամանակ նա չի մասնակցել ձեռնարկության աշխատանքային գործունեությանը։
Աշխատավարձի վճարման ձևեր
Ի՞նչ է աշխատավարձը: Սա աշխատանքի վարձատրություն է։ Այնուամենայնիվ, կան աշխատանքի տարբեր տեսակներ, համապատասխանաբար, տարբեր են նաև աշխատավարձի ձևերը։
Աշխատավարձը արտացոլում է աշխատողի կատարած աշխատանքի ծավալը: Այն հաճախ օգտագործվում է ձեռնարկություններում և գործարաններում։ Այսինքն՝ աշխատողը դրդված է մեծացնել արտադրանքի քանակը։ Այնուամենայնիվ, նման համակարգի թերությունները ներառում են այն փաստը, որ քանակի հետևից աշխատողը կարող է բաց թողնել որակի հայեցակարգը: Դա անելու համար, սակայն, գործատուները ընդունում են տուգանքների կամ, ընդհակառակը, խրախուսման իրենց սեփական համակարգերը: Այսպիսով, թերությունների նվազագույն տոկոս ունեցող աշխատակիցը կարող է պարգևատրվել և հակառակը։
Ժամանակային աշխատավարձը, ինչպես ենթադրում է անունը, կախված է այն ժամանակից, երբ աշխատողը ծախսում է աշխատանքի վրա: Սա ներառում է աշխատավարձ ստացողների աշխատանքը։ Այսինքն՝ մարդը գալիս է աշխատանքի և արդեն երաշխավորված է դրա դիմաց գումար ստանալու համար։ Այստեղ հստակ արտահայտված է աշխատակիցների մոտիվացիայի բացակայությունը պարտականությունները կարճ ժամանակում կատարելու համար։ Այնուամենայնիվ, կան նաև դրա դեմ պայքարելու ուղիներ, և դրանք նման են նախորդ պարբերությունում նշվածներին:
Որո՞նք են աշխատավարձի գործառույթները:
Ինչպես գիտեք, տնտեսության մեջ ամեն ինչ ունի իր նպատակը, իր գործառույթները։ Չի դարձելբացառությամբ աշխատավարձի. Նրա հիմնական գործառույթը վերարտադրումն է: Դա իր տեսակի մեջ կանխիկի համարժեքն է, որը լրացնում է հաշվեկշիռը՝ վճարելով աշխատողների ուժերի, ժամանակի և աշխատանքի համար:
Իհարկե, աշխատողի համար հիմնական գործառույթը խթանող գործառույթն է։ Ի վերջո, աշխատավարձը ցանկացած տեսակի աշխատանք կատարելու կամ ծառայություններ մատուցելու շարժառիթն է։ Խրախուսելով բոնուսը կամ, ընդհակառակը, տուգանելով աշխատողին, գործատուն կարող է կարգավորել աշխատանքային գործընթացը։
Սպիտակ և սև աշխատավարձ
Հիմնական դասակարգումներից բացի, կարելի է լսել նաև «սպիտակ» կամ «սև» աշխատավարձ հասկացությունները։ Այստեղ ամեն ինչ պարզ է, առաջին տարբերակը պաշտոնական վճարումներ են։ Այս դեպքում աշխատողը առավելագույնս պաշտպանված է, քանի որ նրա վճարումները նախատեսված են աշխատանքային պայմանագրով։ Ցանկացած ուշացման դեպքում գործատուից կպահանջվի տույժ վճարել: Եվ աշխատողը նաև վստահ է, որ ի վերջո թոշակ կստանա և կկարողանա օգտվել բժշկական օգնությունից։
«Սև» աշխատավարձը ձեռնտու է միայն ձեռներեցին. Եվ հետո, գործատուների մեծամասնությունը հասկանում է, որ ավելի ապահով և, ի վերջո, ավելի շահավետ է օրինական աշխատավարձ վճարելը: Այն ամբողջությամբ իրականացվում է պաշտոնական փաստաթղթերի համաձայն՝ օգտագործելով հատուկ ծրագրեր, օրինակ՝ «1C աշխատավարձ»։ Այն ամենահայտնիներից է, բայց հեռու է շուկայում իր տեսակի մեջ միակ ծառայությունից:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Որքա՞ն է զինվորականների աշխատավարձը. Զինվորականների միջին աշխատավարձը
Լեգենդար և անպարտելի ռուսական բանակը, որը ճանաչում է հաղթանակների բերկրանքը, սնուցում է Ռուսաստանի քաղաքացիների կեսից ավելիի մարտական ոգին, ովքեր վստահ են, որ հայրենասիրական տրամադրությունը կամրապնդի երկրի դիրքերը համաշխարհային մակարդակով։ Վերջին շրջանում կապիտալ ներդրումներ են կատարվել պաշտպանության ոլորտում, բարձրացել են զինվորականների աշխատավարձերը, զգալիորեն աճել է ծառայության գրավչությունը։
Կառավարչական հաշվառման առաջադրանքներն ու նպատակները. մենեջմենթի հաշվառման և բյուջետավորման Դասընթացներ
Կառավարման հաշվառումը միշտ կենտրոնացած է ապրանքների/ծառայությունների արժեքի և ընկերության ծախսերի որոշման վրա: Միևնույն ժամանակ, յուրաքանչյուր ձեռնարկություն ինքնուրույն որոշում է, թե ինչպես է տեղեկատվությունը մշակվելու որոշակի արտադրության շրջանակներում: Եթե հաշվապահական հաշվառումը ճիշտ օգտագործվի, ապա մենեջերները կկարողանան ճիշտ որոշել ընդմիջման կետերը և բյուջեն:
Հաշվապահական քաղաքականության ձևավորում. հիմունքներ և սկզբունքներ. Հաշվապահական հաշվառման քաղաքականություն հաշվապահական հաշվառման նպատակներով
Հաշվապահական հաշվառման քաղաքականությունը (ՀԳ) այն հատուկ սկզբունքներն ու ընթացակարգերն են, որոնք կիրառվում են ընկերության ղեկավարության կողմից ֆինանսական հաշվետվությունների պատրաստման համար: Այն որոշ առումներով տարբերվում է հաշվապահական հաշվառման սկզբունքներից նրանով, որ վերջիններս կանոններ են, և քաղաքականությունն այն եղանակն է, որը ընկերությունը հավատարիմ է մնում այդ կանոններին:
Տեղադրում հիմնական միջոցներին: Հիմնական միջոցների հաշվապահական հաշվառման հիմնական գրառումները
Ձեռնարկության ոչ ընթացիկ ակտիվները կարևոր դեր են խաղում արտադրական ցիկլում, դրանք կապված են լոգիստիկ գործընթացների, առևտրի, ծառայությունների մատուցման և աշխատանքի բազմաթիվ տեսակների հետ: Այս տեսակի ակտիվները կազմակերպությանը թույլ են տալիս եկամուտ ստանալ, սակայն դրա համար անհրաժեշտ է ուշադիր վերլուծել յուրաքանչյուր օբյեկտի կազմը, կառուցվածքը, արժեքը: Մշտական մոնիտորինգն իրականացվում է հաշվապահական հաշվառման տվյալների հիման վրա, որոնք պետք է հուսալի լինեն։ Հիմնական միջոցների վերաբերյալ հիմնական գրառումները բնորոշ են
Հաշվապահական հաշվառման տեսակները. Հաշվապահական հաշվառման տեսակները. Հաշվապահական հաշվառման համակարգերի տեսակները
Հաշվապահական հաշվառումն անփոխարինելի գործընթաց է ձեռնարկությունների մեծ մասի համար արդյունավետ կառավարման և ֆինանսական քաղաքականության ձևավորման տեսանկյունից: Որո՞նք են դրա առանձնահատկությունները:
