Ի՞նչ է աշխատողի որակավորումը: Ընդլայնված վերապատրաստման տեսակները

2026 Հեղինակ: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18:11

Այս հոդվածում մենք կփորձենք պատասխանել հետևյալ ընդհանուր հարցերին. «Ի՞նչ է որակավորումը»:

Անշուշտ, յուրաքանչյուր մեծահասակ պատկերացում ունի, թե ինչ է դա

որակավորում. Այս տերմինը անքակտելիորեն կապված է «գործունեություն» հասկացության հետ։ Ցանկացած աշխատանք, անկախ իր բնույթից և բարդության աստիճանից, աշխատողից պահանջում է որոշակի պատրաստվածություն, ինչպես նաև տարրական գիտելիքներ և հմտություններ՝ այն արդյունավետ իրականացնելու համար: Վերոնշյալից կարող ենք որոշակի եզրակացություն անել, թե ինչ է որակավորումը։ Սա աշխատողի պատրաստվածության մակարդակն է իրեն վերապահված պարտականություններին:Որակավորումը նշանակվում է վերապատրաստման դասընթացից և հետագա գիտելիքների ստուգումից հետո: Ավարտելուց հետո տրվում է համապատասխան փաստաթուղթ՝ վկայական կամ դիպլոմ։ Ընդհանուր հարց՝ «Ի՞նչ է որակավորումըդիպլոմ, և ինչո՞վ է այն տարբերվում մասնագիտությունից»: Պատասխանը պարզ է՝ մասնագիտությունը գործունեության ոլորտ է, իսկ որակավորումը՝ պատրաստվածության մակարդակ (ճարտարագետ, բակալավր):

Աշխատողի որակավորումը որոշվում է այնպիսի ցուցանիշով, ինչպիսին է որակավորման մակարդակը։ Այն նշանակվում է հավաստագրման հանձնաժողովի կողմից՝ հաշվի առնելով բարդության մակարդակը,

Աշխատանքային գործընթացի պայմաններն ու պարտականությունները. Մեր երկրում որակավորումները որոշելու համար ընդունվել է վեցանիշ ցանց, որոշ դեպքերում կիրառվում է ութանիշ ցանց։ Ինժեներների, տնտեսագետների, պետական հատվածի աշխատողների համար կիրառվում է համապատասխան կատեգորիայի հանձնարարականը։ Աշխատողի աշխատավարձը կախված է աշխատողի սակագնից, այն ձևավորվում է սակագնի գործակիցը առաջին կարգի դրույքաչափով բազմապատկելով։

Մասնագետները, ովքեր արդեն ունեն բարձրագույն կամ միջին մասնագիտական կրթություն, հնարավորություն ունեն բարելավելու իրենց որակավորումը՝ ընդլայնելու և թարմացնելու իրենց տեսական և գործնական հմտությունները՝ միաժամանակ բարձրացնելով իրենց եկամուտների մակարդակը։ Գոյություն ունեն խորացված ուսուցման հետևյալ տեսակները՝

1. Կարճաժամկետ աճ՝ մինչև 72 ժամ։ Գործատուի նախաձեռնությամբ անցկացված տարածքը` թեմատիկ խնդիրներ կոնկրետ արտադրության մեջ: Դասախոսություններն անցկացվում են ընկերության բարձր որակավորում ունեցող անձնակազմի կողմից: Քննությունը հանձնելուց հետո տրվում է կարճաժամկետ վերապատրաստման դասընթացի ավարտը հաստատող փաստաթուղթ։

2. Թեմատիկ սեմինարներ և թրեյնինգներ՝ 72-ից մինչև 100 ժամ: Պահվում է հարմարվողականության համար

աշխատողներ դեպի նորարտադրական գործընթացի պայմանները կամ նոր տեխնոլոգիաների ներդրումը. Այս տեսակի խորացված ուսուցումն իրականացվում է խնդրահարույց հարցերի վերաբերյալ թրեյնինգների, սեմինարների տեսքով։

3. Երկար - 100-ից 500 ժամ: Անցկացվում է աշխատանքային փորձ ունեցող, բայց գործնական հմտությունների պակաս ունեցող աշխատակիցների համար: Ավարտելուց հետո տրվում է վկայական։ Օրենքով նման միջոցառումներ պետք է անցկացվեն առնվազն 5 տարին մեկ անգամ, սակայն գործնականում նման դասընթացների հաճախականությունը սահմանվում է կամայականորեն՝ գործատուի ցանկությամբ։ Ուսուցման ձևը կարող է տարբեր լինել՝ աշխատանքի վրա, ընդմիջումով, մասնակի համադրությամբ։ Որպես կանոն, ընտրվում է ամենաօպտիմալ տարբերակը։ Որոշ դեպքերում դասընթացներն անցկացվում են մեկ այլ քաղաքում: Այս դեպքում աշխատողին երաշխավորված է աշխատանքի պահպանումը, ինչպես նաև միջին աշխատավարձը։