Հիվանդության արձակուրդից անձնական եկամտահարկ. արդյո՞ք նպաստը հարկվում է

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Հաշմանդամության նպաստ, խոսակցական՝ հիվանդության արձակուրդ, հաճախ բազմաթիվ հարցեր է առաջացնում ինչպես հաշվապահի, այնպես էլ աշխատողի մոտ։ Երբեմն աշխատողը մեծ գումար է ակնկալում, բայց ի վերջո տհաճ զարմացած է ստացվում։ Ինչի՞ հետ է դա կապված։ Արդյո՞ք անձնական եկամտահարկը վերցվում է հիվանդության արձակուրդից:

Հաշմանդամության նպաստների չափն ինքնին հաճախ չի արդարացնում սպասելիքները, և դրա համար կան մի շարք պատճառներ: Ո՞վ պետք է զգուշանա հիվանդության արձակուրդից, և ո՞ւմ է դա ձեռնտու. Եկեք միասին պարզենք։

Հիվանդության արձակուրդ. վճարման առանձնահատկություններ

Ինչու՞ է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը հաճախ ցածր աշխատողի միջին աշխատավարձից: Ամեն ինչ հաշվարկի կարգով է։ Հիվանդ արձակուրդի նպաստը հաշվարկելու համար վերցվում է գործողին նախորդող երկու տարի։ Սա նշանակում է, որ 2017 թվականից սկսվող հիվանդության արձակուրդը վճարվում է 2015 և 2016 թվականների աշխատավարձից։ Այստեղ արդեն արժե զարմանալ, քանի որ շատ դեպքերում աշխատավարձերը աճում են, ինդեքսավորվում, իսկ աշխատողը 2017-ին ավելի մեծ գումարներ է ստանում, քան նախորդ տարիներին։ Սակայն հիվանդության արձակուրդի հաշվարկի համար վերցվում են անցած տարիները։ Սա է ցածր վճարման հիմնական պատճառը:

Այս դեպքում աշխատավարձի ամբողջ գումարը նույնպես բաժանվում է յոթ հարյուր երեսունի.օրեր, այսինքն՝ օրացուցային երկու տարվա օրերի ընդհանուր թիվը։ Եվ կրկին հաշվի են առնվում ոչ միայն աշխատանքային, այլեւ հանգստյան օրերը։ Այնուամենայնիվ, դա կարող է որոշակիորեն փոխհատուցվել նրանով, որ բոլոր հիվանդության օրերը վճարվում են, նույնիսկ եթե աշխատողը ստիպված է եղել հանգստանալ այս ժամանակահատվածում, օրինակ՝ հերթափոխի ժամանակ:

Շահավետ չէ հիվանդության արձակուրդ վերցնելը նրանց համար, ովքեր ամենաբարձր աշխատավարձն ունեն. Այսպիսով, արժե ստուգել, թե տարվա ընդհանուր աշխատավարձի առավելագույն չափը որքան է վերցված յուրաքանչյուր կոնկրետ տարվա համար: Եթե աշխատողից վճարումների ընդհանուր գումարն ավելի մեծ է եղել, ուրեմն նա գումար է կորցնում։

Բայց նրանք, ովքեր ստանում են նվազագույն աշխատավարձ, չպետք է անհանգստանան. Կարգավորվում է նաև հիվանդ արձակուրդի վճարների նվազագույն չափը։ Սակայն, կախված ծառայության երկարությունից, այն կարող է նաև կրճատվել։

Էլ ի՞նչը կարող է նվազեցնել նպաստների չափը:

NDFL հիվանդության արձակուրդից - ստացված գումարը նվազեցնելու միակ միջոցը չէ: Նպաստների վճարումն ուղղակիորեն կապված է աշխատողի ստաժի հետ։ Ավելին, եթե աշխատողը պաշտոնապես աշխատել է հինգ լրիվ տարուց պակաս, ապա նրա նպաստի չափը կվճարվի վաթսուն տոկոսի չափով։

Հինգից ութ տարի աշխատելու դեպքում աշխատողը կարող է ակնկալել 80% աշխատավարձ: Եվ միայն ութ տարվա փորձով նա իրավունք ունի 100%-անոց հիվանդության արձակուրդի։ Հարկ է նշել, որ ընդհանուր փորձը հաշվի է առնվում, կապ չունի նախկինում աշխատել եք նույն ձեռնարկությունում, թե ոչ։

Հարկ է նաև հիշել, որ հիվանդության արձակուրդը, որը տրվում է ծնողին երեխայի խնամքի համար, ամբողջությամբ չի վճարվում։Տասը օրվա ընթացքում վճարումը կատարվում է 50% տոկոսադրույքով։

Անհատական եկամտահարկը վերցվու՞մ է հիվանդության արձակուրդից։

Այս հարցի պատասխանը մեկն է՝ այո: Ընդհանուր հիվանդության, վնասվածքի կամ ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամքի համար արձակուրդը վճարվում է աշխատողին և ենթակա է հարկման: Դրա բացատրությունը աշխատանքային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածում է։ Համաձայն այս ակտի՝ անաշխատունակության օրերի վճարումը քաղաքացու եկամուտն է, ինչը նշանակում է, որ այն պետք է ենթարկվի անձնական եկամտահարկին։

Հիվանդության արձակուրդից, որը տրամադրվում է գործատուին, սակայն դրա վրա ստանդարտ ապահովագրավճարներ չեն գանձվում։ Սրա պատճառով հաջորդ տարվա համար վճարելիս հիվանդության արձակուրդի ժամկետները պահպանվում են, սակայն գումարները հանվում են հաշվարկից։ Այսինքն՝ եթե աշխատողը 2014-ին երկար ժամանակ գտնվել է հիվանդության արձակուրդում, ապա 2015-ին և 2016-ին վճարումն ավելի ցածր կլինի։ Անձնական եկամտահարկը և 2014 թվականի հիվանդության արձակուրդը չեն տարբերվում 2017 թվականի վճարումներից։

Հղիության նպաստ. առանձնահատկություններ

Բոլոր իրավիճակներում, արդյոք հիվանդության արձակուրդը ենթակա է անձնական եկամտահարկի: Ոչ, կարելի է առանձին առանձնացնել հաշմանդամության վկայականը, որը տրվում է ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանանց։ Այն ունի 05 ծածկագիր և թողարկվում է 140 օրով։

Միաժամանակ հիվանդության արձակուրդին կցվում է նաև հղիության վաղ փուլերում գրանցման վկայական։ Ուստի կանանց համար ավելի ձեռնտու է անմիջապես գրանցվել։ Նպաստը, թեև փոքր է, բայց տեղ կա:

Նման պլանից անձնական եկամտահարկ չի գանձվում: Համապատասխանաբար, այս ժամանակահատվածի համար ապահովագրավճարները չեն գանձվում։

Ի՞նչ այլ առավելություններ ունեն հղի կանայք:

Պարզեցինք, արդյոք անձնական եկամտահարկը պահվում է հիվանդության արձակուրդից անմիջապես հղիության և ծննդաբերության համար, թե ոչ։ Բայց այնուամենայնիվ, այս տեսակի վճարման առավելություններն այս պահին չեն ավարտվում: Նրանք, ովքեր մեկնում են ծննդաբերության արձակուրդ, պետք է տեղյակ լինեն, որ իրենց վճարումների չափը կարող է ավելի մեծ լինել, քան պարզ հիվանդության արձակուրդի դեպքում:

Օրինակ, եթե կինը ծննդաբերության արձակուրդից անցնում է ծննդաբերության արձակուրդի, նա իրավունք ունի փոխարինել այն տարիները, երբ նա չի աշխատել նախորդ տարիներ: Նույնը վերաբերում է հիվանդության արձակուրդին: Եթե ընդհանուր հիվանդության դեպքում աշխատողն ամեն դեպքում իր եկամուտը բաժանում է 730 օրվա, ապա մայրության վճարները հաշվարկելիս հանվում են հիվանդության արձակուրդի և երեխայի խնամքի նպաստները։ Եվ քանի որ օրերի թիվը պակասում է, օրական վճարման չափն ավելանում է։

Այսպիսով, անձնական եկամտահարկը վերցվում է հիվանդության արձակուրդից: Եվ դա արվում է ստանդարտ դրույքաչափով՝ տասներեք տոկոս: Միակ բացառությունը մայրության նպաստն է, այսինքն, երբ առկա է 05 կոդով հաշմանդամության վկայական: Այնուամենայնիվ, դա ներկա պահին հիվանդության արձակուրդ վճարելու միակ թերությունը չէ: Եվ արդյունքում ստացված օգուտը հաճախ հիասթափեցնում է աշխատողին։