Ո՞վ գնամ աշխատանքի: Արժանի Համլետի հարցին

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18:12

Արդար լինելու համար պետք է պարզաբանել, որ Դանիայի արքայազնը գրեթե երբեք չի մտածել նման հարցերի մասին, քանի որ ծնվելուց մինչև մահ նա զբաղեցրել է գահաժառանգի պաշտոնը, սակայն հարցը, թե ով գնալ աշխատանքի, դա տեղի է ունենում. ոչ պակաս դրամատիկ դառնալ։

Եթե Շեքսպիրը առանձին ողբերգություն չի նվիրել այս թեմային, դա չի նշանակում, որ համաշխարհային գրականության մեջ դրան ընդհանրապես պատշաճ ուշադրություն չի դարձվել։ Բավական է հիշել Մայակովսկու «Ո՞վ լինել» դասագրքային բանաստեղծությունը, որի 17-ամյա հերոսին տանջում են Համլետի կասկածներից ոչ ավելի թույլ կասկածները, և վերջում գալիս է ուրախ եզրակացության. «

Ավաղ, ոչ բոլորն են, ովքեր կանգնած են դժվար ընտրության առաջ և որոշում են, թե ում գնալ աշխատանքի, կիսում են այս լավատեսական դատողությունը: Ի վերջո, տվեք մեկին ոչ միայն աշխատանք, այլև բացառիկ լավ վարձատրվող: Ինչ-որ մեկը սիրում է ֆիզիկական ակտիվություն, իսկ ինչ-որ մեկին անհրաժեշտ է զուտ ինտելեկտուալ գործունեություն, որտեղ դուք պետք է ավելի շատ լարեք ձեր ուղեղը, քան մկանները: Երբեմն այս պահանջներըհրաշալի համակցված… «Ես պատրաստ եմ ստանձնել ուղեղի ցանկացած աշխատանք՝ ընդհուպ մինչև ինչ-որ մեկի ուղեղը պայթեցնելը», - ասում է Օ. Հենրիի հերոս Բլեք Բիլը, ով չէր բավարարվում ոչխարների հովվի համեստ դիրքով::

Նման ծայրահեղություններից խուսափելու համար գործում են աշխատանքի տեղավորման հատուկ գործակալություններ՝ գործակալություններից մինչև աշխատանքային բորսա: Հարցմանն ի պատասխան՝ տրամադրում են թափուր աշխատատեղեր գործունեության տարբեր ոլորտներում, և դիմորդն ինքն է որոշում, թե որքանով է գոհ այս կամ այն պաշտոնից։

Եթե հարցումը ձևակերպված է այսպես. «Ո՞վ պետք է ուսանողը գնա աշխատանքի», ապա հիմնական չափանիշը սովորաբար ոչ այնքան բարձր վարձատրությունն է, որքան ուսումնառությունից առանց ընդհատման աշխատելու կարողությունը: Որպես կանոն, որքան մեծ է քաղաքը, այնքան ավելի հեշտ է նրանում ձեր ճաշակին համապատասխան բան գտնել։ Օրինակ, որոշելը, թե ով է աշխատանքի գնալու Մոսկվա, ակնհայտորեն հաջողության ավելի մեծ շանսեր ունի, քան երբ խոսքը վերաբերում է գավառական շրջանային կենտրոնին: Արդյունքում՝ զբաղվածության առումով անբարենպաստ շրջաններից աշխատողների շարունակական արտահոսք է տեղի ունենում, ինչը հանգեցնում է մի շարք խնդիրների՝ ժողովրդագրական, տնտեսական, սոցիալական և այլն։

Այս առումով հարկ է նշել, որ գրեթե բոլոր երկրներում զբաղվածության հարցը համարվում է կառավարության առաջնահերթ խնդիրներից մեկը։ Շատ կարևոր է այն խնդիրը, թե քանի մարդ որտեղ և ով գնալ աշխատանքի։ Դրա արդիականությունը չափազանց բարձր է, և հետևաբար այնմշակված ազգային ծրագրերի մակարդակով։

Իսկապես, եթե ոչ կառավարությունը, ո՞վ պետք է հոգա, որ քաղաքացիները կարողանան գումար վաստակել հարկերը վճարելու համար՝ սրանով համալրելով բյուջեն։ Բայց պետք չէ հույսը դնել միայն պետական կառույցների աջակցության վրա, քանի որ, ի վերջո, այն լուծելու մեջ ամենաշատը շահագրգռված է ցավոտ հարց տվողը՝ ով գնալ աշխատանքի։ Իհարկե, աշխատանք գտնելը, որը կհամապատասխանի դրան առաջադրված բացարձակապես բոլոր պահանջներին, բավականին դժվար է (եթե ոչ անհնար): Բայց այստեղ ամեն ինչ կախված է դիմողի վճռականությունից, նրա կամքից, տաղանդներից և հաստատակամությունից։