Ինչպե՞ս է որոշվում կտորների տոկոսադրույքը: Կտորի տոկոսադրույքն է

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18

Ձեռնարկության առանցքային կազմակերպչական խնդիրներից մեկը վարձատրության ձևի ընտրությունն է։ Ձեռնարկությունների աշխատակիցները շատ դեպքերում ստանում են վարձատրություն՝ իրենց աշխատավարձին և աշխատած ժամերին համապատասխան։ Այնուամենայնիվ, այս սխեման չի կարող կիրառվել բոլոր կազմակերպություններում:

Օրինակ, այն հարմար չէ ձեռնարկությունների համար, որտեղ ղեկավարի համար չափազանց կարևոր է բարձրացնել անձնակազմի արտադրողականությունը, ինչպես նաև, որտեղ կարելի է հաշվի առնել կատարված աշխատանքի քանակական ցուցանիշները: Նման դեպքերում լավագույն տարբերակը կտորի չափի ներդրումն է։ Աշխատակիցների վարձատրությունը հաշվարկելու այս տարբերակի էությունը կքննարկվի ավելի ուշ հոդվածում:

Ընդհանուր տեղեկություններ

Կտորի դրույքաչափը աշխատողների համար վարձատրության ձև է, որի դեպքում դեբիտորական գումարն ուղղակիորեն կախված է կատարված աշխատանքի քանակից, արտադրված արտադրության միավորներից: Դուք կարող եք մուտքագրել այս հաշվարկային տարբերակը անձնակազմի հետ, եթե կարողանաք հաշվարկել աշխատանքի արդյունքը և հետևել դրա որակին:

Շատ դեպքերում օգտագործվում է ժամանակային աշխատավարձ: Այս սխեմայի համաձայն, պարգևը ստացվում է.օրինակ՝ բուժաշխատողներ, ուսուցիչներ, ադմինիստրատորներ, անվտանգության աշխատակիցներ, հաշվապահներ և այլն: Կտորի տոկոսադրույքը հարմար հաշվարկի տարբերակ է եռակցողների, պտտվողների, պատճենահանողների, տաքսու վարորդների, վերանորոգողների և այլնի համար:

Աշխատակիցների մոտիվացիա

Հաճախ մենեջերը, ձգտելով բարձրացնել աշխատողների հետաքրքրությունը աշխատանքի նկատմամբ, օգտագործում է հաշվարկման համակցված ընթացակարգ՝ հատի դրույքաչափ և աշխատավարձի ֆիքսված չափ:

Որպես կանոն, նման դեպքերում աշխատողին երաշխավորվում է ամսական չնչին աշխատավարձ ստանալը։ Այն թույլ է տալիս բավարարել առաջնային կարիքները «սեզոնից դուրս»: Բացի այս աշխատավարձից, աշխատողը վճարվում է վաճառված կամ արտադրված ապրանքի յուրաքանչյուր միավորի համար:

Կարևոր ցուցանիշներ

Կտորի արագությունը որոշելու համար դուք պետք է իմանաք որոշ լրացուցիչ արժեքներ: Դրանց թվում՝

• Արտադրման մակարդակ. Այն ներկայացնում է ապրանքների այն միավորների նվազագույն քանակը, որոնք պետք է արտադրվեն կամ վաճառվեն որոշակի ժամանակահատվածում: Որպես կանոն սահմանվում են ժամային, ամսական, օրական նորմեր։
• Սակագնային դրույքաչափ. Այն ներկայացնում է աշխատողի ամսական նվազագույն երաշխավորված վարձատրության չափը: Դրույքաչափը սահմանվում է ըստ որակավորման։ Արժե ասել, որ աշխատավարձը միայն աշխատավարձի մի մասն է։ Բացի սակագնից, այն կարող է ներառել սոցիալական վճարումներ, բոնուսներ և այլն։
• Սակագնային սանդղակ. Դա աշխատանքի վարձատրության հաշվարկման սխեմա է՝ ըստ բարդության և աշխատողի որակավորման։

Ինչպեսհատի չափը որոշվե՞լ է:

Եկեք դիտարկենք հաշվարկի կարգը օրինակով: Ասենք, ընկերությունը սահմանել է ֆրեզերային մեքենայի օրական նորմա՝ 120 դետալ։ Սակագինը օրական 1200 ռուբլի է: Մեկ ամսվա աշխատանքի ընթացքում ջրաղացպանը կարողացել է մշակել 2400 դետալ։

Կտորի տոկոսադրույքը որոշվում է փոխարժեքը նորմայի վրա բաժանելով.

Р=1200 /120=10 ռուբլի/հատ

Ֆրեզերային մեքենայի օպերատորի ամսական եկամուտը կլինի՝

10 x 2400=RUB 24,000

Որոշ ձեռնարկություններում արտադրության տեմպերը որոշվում են գործառնությունների կատարման վրա ծախսված ժամանակով, և կա մի փոքր այլ կարգ՝ կտորի չափը հաշվարկելու համար: Այս դեպքում հաշվարկը որոշ չափով ավելի բարդ է։

Ենթադրենք, որ ձեռնարկությունը ունի 30 րոպե ժամանակային սահմանափակում մեքենայի վրա մեկ գործողության համար: Ժամավճարը ամսական 150 ռուբլի է: Աշխատանքային մեկ ամսվա ընթացքում աշխատակիցը կարողացել է կատարել 600 վիրահատություն։ Հաշվեք կտորների տոկոսադրույքը: Այս դեպքում այն հավասար է՝

P=150 x 30/60 րոպե:=75 ռուբլի/շահագործում։

Մեկ ամսից աշխատողը կստանա՝

75 x 600=45 հազար ռուբլի:

Ուղիղ աշխատանք

Աշխատակիցների եկամուտները որոշվում են կատարված ծավալներին համապատասխան՝ ֆիքսված չափերով՝ կախված որակավորումներից:

Օրինակ, ամենաբարձր կարգի դերձակուհու կտորի արժեքը 50 ռուբլի է։ մեկ ապրանքի համար. Նա ամսական 600 ապրանք է կարում։ Ըստ այդմ, նրա վաստակը կկազմի 30 հազար ռուբլի։

Կես դրույքով պրեմիում վճարում

Հաշվարկի այս ձևը ապահովում է պրեմիում արտադրության/վաճառքի համարստանդարտը գերազանցող ապրանքներ. Որպես բոնուսային ցուցանիշ կարող են ծառայել նաև արտադրողականության, արտադրանքի որակի բարելավումը, թերությունների քանակի, ծախսերի կրճատումը և այլն։

Անուղղակի աշխատանքային եկամուտ

Վարձատրության այս ձևն օգտագործվում է սարքավորումների անխափան աշխատանքի համար պատասխանատու աշխատողների աշխատանքի դիմաց վճարելու համար: Այս մասնագետների շնորհիվ հիմնական արտադրական անձնակազմը պարապ չի մնում։

Հաշվարկը կատարվում է գինը բազմապատկելով արտադրական գծում արտադրված ապրանքների քանակով։

Piece-progressive form

Այս տարբերակն օգտագործվում է ելքը կտրուկ մեծացնելու համար: Նման սխեմայով, քանի դեռ ձեռնարկության կողմից սահմանված նորմը չի հասել, հաշվարկն իրականացվում է ֆիքսված գներով։ Եթե արտադրանքի ծավալը սկսում է գերազանցել նորման, ապա կիրառվում են բարձրացված սակագներ։

Այս համակարգը համարվում է առավել մոտիվացնողներից մեկը:

Ակորդային աղյուսակ

Այն ներառում է ոչ թե ապրանքի միավորի, այլ առանձին գործողության կամ ամբողջ աշխատանքի համար հաշվարկ: Արտադրական առաջադրանքի կատարման աշխատանքային կարգում սահմանվում են գործունեության մեկնարկի և ավարտի ժամերը։

Որպես կանոն, նման սխեման կիրառվում է գյուղատնտեսական, տրանսպորտային, շինարարական ձեռնարկություններում։ Միևնույն ժամանակ, այն կարող է սահմանվել առանձին աշխատողի կամ թիմի համար:

Անցման պայմանները մասնաբաժնի վճարմանը

Ցանկալի է նման համակարգ ներդնել ձեռնարկությունում, եթե՝

• Արտադրված ապրանքների հաշվառում կամմատուցվող ծառայություններ։
• Նյութերի, հումքի և արտադրության այլ ռեսուրսների մատակարարումն անխափան է։
• Ընկերությունն ունի որակի վերահսկման արդյունավետ համակարգ։
• Մշակվել են վճարումների համարժեք սխեմաներ և արտադրության ստանդարտներ:
• Հնարավոր է հետևել յուրաքանչյուր առանձին աշխատակցի քանակական կատարողականին:
• Ընկերությանը անհրաժեշտ էր զգալիորեն բարձրացնել վաճառքի/արտադրության մակարդակը:

Օգուտներ

Կտոր վճարումը թույլ է տալիս՝

• Ավելացնել արտադրությունը և վաճառքը։
• Բարձրացրեք աշխատակիցների մոտիվացիան:
• Հետևեք յուրաքանչյուր մարդու աշխատանքի որակին առանձին-առանձին։
• Աշխատակիցներին մղեք ինքնազարգացման, եթե աշխատավարձի բարձրացումը կախված է արժանիքներից:
• Բարձրացնել աշխատողների փոխօգնությունը. Սա ճիշտ է ակորդային բրիգադի համակարգի դեպքում. ամբողջ թիմը շահագրգռված է աշխատանքի արագ ավարտով:

Ծրագրային վճարային համակարգի թերությունները

Հիմնական թերություններից են՝

• Հնարավոր է որակի նվազում շտապողականության պատճառով.
• Նյութերի և բաղադրիչների անխափան մատակարարման անհրաժեշտություն:
• Աշխատակիցի դժկամությունը այլ բաներ անելուց, բացի աշխատանքից: Օրինակ՝ աշխատավայրի մաքրում, սարքավորումների մաքրում և այլն։
• Հնարավոր է չհամապատասխանել տեխնոլոգիային, անվտանգության կանոններին։

Աշխատանքն արագ ավարտին հասցնելու ձգտումը կարող էհանգեցնել հումքի և պաշարների բարձր ծախսերի։