2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-07 20:59
Հազվադեպ չէ տեսնել հապավումներ, որոնք այնքան էլ պարզ չեն, երբ նայում են ընկերության բարձրագույն ղեկավարությանը: Նրանց պաշտոնական կայքերում նշված են մոտավորապես հետևյալ տվյալները՝ գործադիր տնօրեն՝ Իվանիցկի Պետր Ստեպանովիչ կամ ֆինանսական տնօրեն՝ Լապիցկի Սերգեյ Գենադիևիչ։ Եթե դուք երբևէ մասնակցել եք բիզնես կոնֆերանսների կամ այցելել եք բոլոր տեսակի նորաստեղծ ձեռնարկություններ, ապա բանախոսին ներկայացնելիս կարող եք լսել այնպիսի հայտարարություններ, ինչպիսիք են. «Մենք հրավիրում ենք ելույթի հաջորդ խորհրդատուին. Սա ի՞նչ գործադիր տնօրեն է՝ պաշտոն, որի վերծանումը ոչ մի տեղ տրված չէ։ Հավանաբար, շատերն ունեին նմանատիպ հարցեր։
Ընդհանուր առմամբ, այս հապավումները օգտագործվում են անհայտ պատճառներով, սակայն հայտնի է, որ դրանք անգլերենի հապավումներ են։ CEO - պաշտոն, որի հապավումը նշանակում է ընկերության ամենաբարձր պաշտոնյան:
Հապավման և թարգմանության նշանակությունը
Այս տերմինը կարող է օգտագործվել նաև գծային մենեջերների համար: Նրանք նաև կոչվում են գլխավոր գործադիր տնօրեն կամ գլխավոր գործադիր տնօրեն: Համակցության թարգմանությունը նշանակում է «բարձրագույն պաշտոնյա»։ Իր իրավասության շրջանակներումներառում է ձեռնարկության զարգացման ռազմավարության մշակում, ներկայացուցչական լիազորությունների իրականացում և կառավարման ամենաբարձր մակարդակով որոշումների կայացում: Այնտեղ կարող են լինել նաև այլ մենեջերների անուններ՝ պայմանավորված այն հանգամանքով, որ տարբեր կազմակերպություններ ունեն տարբեր կառուցվածք և աշխատանքի կարգ։
Կարևոր է նաև հիշել, որ այս տերմինը չպետք է շփոթել SEO-ի հետ՝ Search Engine Optimization, որը նշանակում է կայքերի օպտիմալացում որոնման համակարգերի համար, SEO տերմինը կիրառելի է միայն ինտերնետ մարքեթինգի ոլորտում:
Գլխավոր տնօրեն - պաշտոնը, որի վերծանումն այժմ պարզ է, պահանջում է բացատրություն այն իրավասությունների մասին, որոնք ունի այն զբաղեցնողը։
Գործադիր տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը
Ցանկացած աշխատանքի նկարագրություն պետք է պարունակի բազմաթիվ դրույթներ, որոնք ստանդարտացնում են աշխատողի աշխատանքը: Տնօրենի հրահանգը բացառություն չէ, քանի որ այս աշխատողին հաճախ են աշխատանքի ընդունում։
Ընդհանուր դրույթներ
Գլխավոր գործադիր տնօրենի աշխատանքի նկարագրության այս բաժինը պարունակում է նրա գործունեության հիմնական սկիզբը: Այսպիսով, գործադիր տնօրենի գործունեության մեջ հիմնական շեշտը դրվում է այն հանգամանքի վրա, որ նա զբաղեցնում է ղեկավար պաշտոն և պարտավոր է ղեկավարել կադրերը։ Բաժնի հիմնական կետերը՝
- Ով է նշանակում այս աշխատակցին (սովորաբար գլխավոր տնօրենին):
- Ով հնազանդվում է.
-
Սպայի նշանակում, ով փոխարինում է գործադիր տնօրենին նրա բացակայության դեպքում:
- պահանջներ,որոնց պետք է հետևի ապագա աշխատակիցը։
- Գիտելիք և տեղեկատվություն, որը դուք պետք է ունենաք:
- Գործողություններ, որոնց պետք է հետևի այս աշխատակիցը:
Աշխատանքային պարտականություններ
Հաջորդ կետը, որը պարունակվում է Գլխավոր գործադիր տնօրենի յուրաքանչյուր աշխատանքի նկարագրության մեջ, պարտականություններն են: Դրանք ներառում են հետևյալը՝
- Ընկերության բոլոր ստորաբաժանումների աշխատանքի կազմակերպում և փոխգործակցություն։
- Մասնակցություն ձեռնարկության զարգացմանը և ռազմավարական պլանավորմանը։
- Ակտիվության վերլուծության արագ կատարում։
- Աշխատակիցների մոտիվացիոն խթանների համակարգի մշակում:
- Պատասխանատու է իր ենթակաների՝ աշխատանքային կարգապահության կանոններին համապատասխանելու համար։
-
Ստուգում է հաշվառման ճիշտությունը. վերահսկում է տնտեսական և իրավական հաշվառման նորմերի պահպանումը:
- Բացահայտում է ընկերության գործունեության թերությունները և ձեռնարկում բոլոր հնարավոր միջոցները աշխատանքում առկա թերությունները վերացնելու համար:
- Հետևում է անմիջական ղեկավարի ցուցումներին՝ գլխավոր գործադիր տնօրենին:
Իրավունքներ
Իրավունքները նույնպես պարտադիր հատկանիշ են, որը պետք է ապահովի աշխատանքի նկարագրությունը: Ընկերության գործադիր տնօրենն իրավունք ունի՝
- Անկախ որոշումներ կայացրեք անձնակազմի կառավարման վերաբերյալ:
- Ձախողման մասինԳլխավոր տնօրենի հանձնարարականները, եթե դրանք հակասում են գործող օրենսդրությանը։
- Կապվեք գործադիր տնօրենի հետ՝ առաջարկություններով բարելավելու առևտրային ծառայության աշխատանքը և ձեռնարկության ընդհանուր գործունեությունը:
- Առաջարկություններ կատարեք որոշակի աշխատակիցների պարգևատրման կամ պատժի բարելավման համար:
Պատասխանատվություն
Մյուս կարևոր կետը գործադիր տնօրենի պարտականությունն է: Հրահանգում պետք է նշվի, որ այս աշխատակիցը պատասխանատու է հետևյալի համար՝
- Անմիջական ղեկավարի կողմից սահմանված առաջադրանքները չկատարելը:
- Իր իրավասության մեջ գտնվող հարցերի լուծման բացակայություն.
- Իրենց աշխատանքի մասին չզեկուցելու համար։
- Առևտրային գաղտնիք տեղեկություններ տարածելու համար:
Գործադիր տնօրենների տեսակները
Գլխավոր տնօրենի պաշտոնը վերծանելիս պետք է հաշվի առնել նաև մենեջերի տեսակը՝
- Նորարարը պրոֆեսիոնալ է, որին փնտրում են բազմաթիվ գծային մենեջերներ, որպեսզի այս աշխատակիցը կարողանա կատարել հանձնարարություններ՝ կապված ձեռնարկության նոր ռազմավարական քաղաքականության կամ ուղղության մշակման և պահպանման հետ, որն ուղղված կլինի լիարժեք ընկերության գործունեության մասշտաբային բարելավում. Լավագույն տարբերակը այս դեպքում խարիզմատիկ մարդն է, ով ի վիճակի է ոչ միայն կառուցել նոր ռազմավարական ուղղություն, այլեւ կարող է մարդկանց առաջնորդել դեպի այն իրագործել։այս գաղափարները։
- Հաջորդը ղեկավարն է, ով աշխատանքի է ընդունվում, կարծես թե փրկվելով, նրան սովորեցնելու ընկերության գործունեության բոլոր նրբությունները ապագայում կառավարման լիազորությունների փոխանցման համար:
- Մենթորն այն մարդն է, ով աշխատանքի է ընդունվում՝ աջակցելու և վերապատրաստելու նոր և դեռևս ոչ լիովին իրազեկ գործադիր տնօրենին: Եթե նման մասնագետի կարիք կա, ապա անհրաժեշտ է փնտրել մենեջեր՝ աշխատանքի վարման մեծ փորձով և կապերի լայն շրջանակով։
- Գործընկերը գործադիր տնօրենի մեկ այլ պաշտոն է, որը նշանակում է անձ, ով լիովին կիսում է գործադիր տնօրենի տեսակետները: Իդեալում, եթե գործադիր տնօրենն իր գործողություններով լրացնի գլխավոր տնօրենի գործունեությունը։ Այս տեսակի համագործակցության հիանալի օրինակն այն է, երբ գործադիր տնօրենը փափուկ առաջնորդ է առաջնորդության և բանակցություններում, իսկ գործադիրը դառնում է կոշտ ղեկավարության հեղինակությունը պահպանելու գործոն:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Տնօրեն և գործադիր տնօրեն. տարբերություն, աշխատանքի նկարագրություններ, գործառույթներ
Ժամանակակից շուկայական տնտեսության մեջ կան տարբեր ձեռնարկությունների բազմաթիվ ձևեր: Ղեկավար պաշտոնի կոչումները նույնպես տարբերվում են և կախված են տարբեր գործոններից։ Այս հոդվածը կկենտրոնանա ընկերության տնօրենի, գործադիր տնօրենի և նախագահի առանձնահատկությունների, գործառույթների և պարտականությունների վրա:
Գլխավոր օպերացիոն տնօրեն. աշխատանքի նկարագրությունը
Գլխավոր գործադիր տնօրենը շատ դեպքերում իրավունք ունի մասնակցել տնօրենների խորհրդի նիստերին, ինչը նրան հնարավորություն է տալիս ներկայացնելու ընկերության շահերը գործընկերների և ներդրողների հետ գործ ունենալիս: Նրան է վստահված նաև ձեռնարկության տնտեսական գործունեությանը վերաբերող բոլոր փաստաթղթերի ստորագրումը։ Գործադիր տնօրենի հիմնական գործառույթն է վերահսկել արտադրանքի արտադրությունը, ինչպես նաև ապահովել ընկերության կողմից կնքված պայմանագրերով ստանձնած բոլոր պարտավորությունների ժամանակին կատարումը:
Առևտրային տնօրենը Կոմերցիոն հարցերի տնօրենն է: Պաշտոն «Առևտրային տնօրեն»
Ցանկացած ժամանակակից ընկերություն հիմնված է ֆինանսական հաշվարկների և կանխատեսումների վրա։ Եթե ձեռնարկությունը բավականին մեծ է և անընդհատ զարգանում է, ապա մեկ տնօրենն այլևս չի կարողանում ծածկել ընկերության ղեկավարման պարտականությունների ողջ շրջանակը։ Ուստի այս պաշտոնը բավականին պահանջված է բիզնես աշխարհում։ Առևտրային տնօրենը ընկերության ֆինանսական հատվածի պատասխանատու անձն է:
Գլխավոր տնօրեն. պարտականություններ և պահանջներ
Նրանք, ովքեր աշխատանք են փնտրում, մեկ անգամ չէ, որ հանդիպել են առասպելական աշխատավարձով գովազդի և «Պահանջվում է գլխավոր տնօրեն» հիմնական արտահայտությամբ: Այս գլխավոր հերոսի պարտականությունները ցանկացած ընկերությունում շատերին պարզ են թվում: Բայց դա այնքան էլ ճիշտ չէ
Գործադիր տնօրեն. Պարտականություններ և իրավունքներ
Գլխավոր տնօրենի պաշտոնը գնալով ավելի տարածված է դառնում տարբեր գործունեությամբ զբաղվող ընկերություններում։ Այս թափուր աշխատատեղին դիմելիս դուք պետք է իմանաք, թե ինչ պարտականություններ և իրավունքներ ունի այս աշխատողը։ Գործադիր տնօրենի գործառույթները բազմաբնույթ են և բաղկացած են անձնակազմի գործունեության կազմակերպման, ֆինանսական և առևտրային հարցերի և տարբեր վարչատնտեսական խնդիրների լուծմանը։
