2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Գործադիր տնօրենը գործնականում գլխավոր տնօրենի տեղակալն է։ Բայց եթե նրան համեմատենք պետի անմիջական տեղակալների հետ, ապա լիակատար վստահությամբ կարող ենք ասել, որ նրա պարտականությունները շատ ավելի լայն են։ COO-ի պարտականությունները ներառում են ընկերությունում աշխատանքային գործընթացի բոլոր ասպեկտները վերահսկելը: Այսինքն, եթե գործադիր տնօրենը զբաղվում է բիզնես պլանի մշակմամբ, ապա գործառնական ղեկավարը մշակում և առաջարկում է դրա իրականացման մարտավարությունը։ Պարտականությունների այս տարանջատումը ընկերության ղեկավարին լրացուցիչ ժամանակ է տրամադրում հաճախորդների և գործընկերների հետ շփվելու համար՝ նրանից հեռացնելով ներքին խնդիրների լուծման և կազմակերպության աշխատանքը վերահսկելու պատասխանատվությունը։
Հիմնական ուժեր
Շատ դեպքերում գործադիր տնօրենն իրավունք ունի մասնակցել խորհրդի նիստերին, ինչը նրան հնարավորություն է տալիս ներկայացնելու շահերը.ընկերությունները գործընկերների և ներդրողների հետ շփվելիս: Նրան է վստահված նաև ձեռնարկության տնտեսական գործունեությանը վերաբերող բոլոր փաստաթղթերի ստորագրումը։ Գործադիր տնօրենի հիմնական գործառույթն է վերահսկել արտադրանքի արտադրությունը, ինչպես նաև ապահովել ընկերության կողմից կնքված պայմանագրերով ստանձնած բոլոր պարտավորությունների ժամանակին կատարումը։
Առաջադրանք
Գոյություն ունի ժամանակակից, աճող ձեռնարկությունում գործադիր տնօրենի հիմնական առաջադրանքների ցանկը: Հենց առաջինը արտադրական գործընթացների կառավարումն է։ Գործառնությունների տնօրենը պետք է կազմի արտադրական ծրագրեր և վերահսկի աշխատակիցների կողմից դրանց իրականացման առաջընթացը: Նաև նրա պարտականությունները ներառում են արտադրության համար անհրաժեշտ բոլոր ռեսուրսների ստացման մոնիտորինգը, այստեղ նկատի ունենք ոչ միայն հումք և նյութեր, այլև սարքավորումներ և անհրաժեշտ աշխատողների ընտրություն: Նա նաև պատասխանատու է բոլոր արտադրամասերի պահպանման համար։
Նա պատասխանատու է աշխատակիցների մոնիտորինգի համար, որպեսզի նրանք չխախտեն անվտանգության կանոնները, արտադրված արտադրանքը լինի բարձրորակ և համապատասխանի բոլոր չափանիշներին։ Նա պատասխանատու է արտադրության բոլոր ծախսերի և ժամկետների պահպանման համար: Գործադիր տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը ներառում է միջոցներ ձեռնարկելու անհրաժեշտությունը, որոնք կարող են բարձրացնել արտադրության արդյունավետությունը, միջոցներ ձեռնարկել արտադրանքի թերությունները նվազեցնելու, գործընթացները օպտիմալացնելու և աշխատանքի արտադրողականությունը բարձրացնելու ուղղությամբ քայլեր ձեռնարկելու համար:
COO-ի պաշտոնը զբաղեցնող սպան պատասխանատու է անձնակազմի կառավարման համար։ Նրա պարտականությունները ներառում են ընկերության պլանները կատարելու համար անհրաժեշտ թվով աշխատողների հավաքագրման պլանավորում, անձնակազմի ծախսերի հաշվարկ, ներառյալ դրա վերապատրաստման համար անհրաժեշտ ֆինանսական ռեսուրսները:
Նրա հսկողության տակ է վարչական անձնակազմի կառավարումը, եթե նրանց աշխատակազմը գերազանցում է 100 հոգին։ COO-ն պետք է վերահսկի ընկերության հաճախորդների նկատմամբ պարտավորությունների կատարման ժամկետների ժամանակին կատարումը: Նա պետք է զբաղվի նաև գործառնական բոլոր հարցերով, ներառյալ արտադրական ծառայությունների իրականացումը, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների վերահսկումը, տեխնիկական աջակցության աշխատանքները և նմանատիպ բիզնես հարցերը:
Պաշտոնների կատեգորիաներ
Գործնականում, այսօրվա ընկերությունները պահանջում են աշխատողներ ղեկավար պաշտոնների համար, որոնք դասվում են COO-ի պարտականությունների չորս կատեգորիաների: Աշխատողի ճիշտ տեսակը կարող եք ընտրել միայն հստակ սահմանելով, թե ընկերությունն ինչ նպատակներ է դնում իր առջև և ինչ արդյունք է պահանջվում այդպիսի աշխատողից։
Նորարար
Ամենից հաճախ ընկերությունները նորարարի կարիք ունեն: Այս մասնագետը կկարողանա ստանձնել նոր ռազմավարական ուղղություն պահպանելու պատասխանատվությունը՝ ղեկավարելով ձեռնարկության արդյունավետությունը բարձրացնող միջոցառումների համալիրի իրականացումը։ Այս դեպքում պետք է ընտրել խարիզմա ունեցող դիմորդներին, նրանք պետք է ուշադրություն գրավեն իրենց վրա, որպեսզի աշխատակիցներին հետաքրքրեն իրենց գաղափարներով, աշխատակազմը տանեն դեպիհասնել կազմակերպության նպատակներին։
Ուսուցիչ
Եթե ընկերությունն ունի երիտասարդ և անփորձ գործադիր տնօրեն, ապա արժե հաշվի առնել մենթորի տեսակը: Այս ոլորտի մասնագետը կդառնա ամուր հենարան, նա կօգնի վրիպազերծել բիզնես գործընթացները, այդ թվում՝ մարքեթինգի, ֆինանսների, վաճառքի ոլորտը և այլն։ Եթե ընկերությունն ունի նման աշխատակցի կարիք, ապա դուք պետք է փնտրեք մասնագետի՝ գիտելիքների, փորձի մեծ պաշարով և գործնականում դրանց իրականացման ապացույցներով: Իդեալական է գտնել մի աշխատող, ով արդեն ունի օգտակար կապեր, որպեսզի նա կարողանա օգնել ընկերությանը կապ հաստատել բիզնեսի համար պոտենցիալ օգտակար մարդկանց հետ:
ընդունիչ
Որոշ կազմակերպություններ փնտրում են մարդու գլխավոր օպերացիոն տնօրենի պաշտոնի համար, որին հետագայում հնարավոր կլինի փոխանցել ընկերության վերահսկողությունը։ Այս դեպքում շատ կարևոր է գտնել մասնագետ, ով կարող է շարունակել բիզնեսը նույն ուղղությամբ։ Չի կարելի ընտրել այնպիսի աշխատողի, ով յուրովի է տեսնում բիզնեսի զարգացումը։ Նա պետք է հարցին մոտենա այնպես, ինչպես գեներալը, նրանց փորձը և հեռանկարների տեսլականը պետք է համընկնեն։ Հակառակ դեպքում կարող են լուրջ կոնֆլիկտներ առաջանալ բիզնեսի վարման մեջ։
Գործընկեր
COO-գործընկեր դիրքի նշանակության ևս մեկ տարբերակ. Այստեղ կարևոր է, որ ընդհանուր և գործադիր իշխանություններն ունեն ընդհանուր արժեքներ։ Լավագույն տարբերակը կլինի այնպիսի աշխատակցի ընտրությունը, ով ի վիճակի է իր գիտելիքներով և հմտություններով համալրել առկա ղեկավարությանը: Գոյություն ունեն երկու օրինակ, որոնք կարող են ցույց տալ ղեկավար պաշտոններում գտնվող երկու մարդկանց սկզբունքների իդեալական համադրություն:
Առաջին դեպքում գործադիր տնօրենը կարող է լինել փափուկ և ազատական, իսկ գործառնականը, ընդհակառակը, կոշտ է և շատ ուշադիր ստուգում է ընկերության աշխատանքի բոլոր ոլորտները։ Երկրորդ դեպքում իդեալական համակցությունը գործադիր տնօրենն է, ով ներգրավված է ընկերության զարգացման, շուկայում նոր նիշերի որոնումների և այլ արտաքին խնդիրների մեջ, իսկ երկրորդ ղեկավարը պետք է ղեկավարի ներքին գործընթացները և վերահսկի ընկերության ֆինանսները: ձեռնարկություն.
Ինչ պետք է կարողանա անել այս պաշտոնը զբաղեցնել ցանկացողը
Նախ այս պաշտոնի համար աշխատանքի դիմելիս նայում են բարձրագույն կրթության առկայությանը։ Պլյուս կլինի նաև ղեկավար պաշտոնում աշխատելու փորձը, որը երկու տարուց ավելի է: Նույնքան կարևոր է ունենալ որոշակի անձնական որակներ, անհրաժեշտ հմտություններ և գիտելիքներ, որոնք կարող են ապահովել արդյունավետ աշխատանք։
Հիմնական հատկանիշներից արժե առանձնացնել կազմակերպվածությունը, վերլուծական մտածողության կարողությունը և խնդիրները լուծելու համակարգված մոտեցումը, պատասխանատու որոշումներ կայացնելու կարողությունը, դինամիկ փոփոխություններին հեշտ հարմարվելը և կազմակերպչական հմտությունները: Կարևոր է նաև, որ մարդը կարողանա խոսել հանրության առաջ, գրագետ խոսել և սթրեսային ավելի մեծ դիմադրություն ունենալ։ Կարևոր է նաև, որ նա հասկանա, թե որ ոլորտն է ուղղված ընկերության գործունեությունը։
Հարկ է նշել, որ յուրաքանչյուր ընկերությունում գործադիր տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը տարբեր է: Կան հիմնական չափանիշներ, բայց քանի որ այս աշխատանքը բարդ է և շատ բան է պահանջումլարվածություն, ամեն ինչ կախված է բիզնեսի ուղղությունից և ձեռնարկության զարգացման ռազմավարության նրբություններից։
Պատասխանատվություն
Քանի որ այս պաշտոնը ներառում է ընկերության ղեկավարությունը, COO-ին վերապահված պատասխանատվությունը ոչ պակաս է, քան գլխավոր տնօրենինը: Օրենքով այս պաշտոնը զբաղեցնող անձը կրում է ամբողջ ֆինանսական պատասխանատվություն։ Նա նաև լիովին պատասխանատու է ձեռնարկության բոլոր գործընթացների, ներառյալ անձնակազմի աշխատանքի համար: Գործառնական ղեկավարը կարող է ենթարկվել վարչական, աշխատանքային, քաղաքացիական և քրեական պատասխանատվության՝ որպես ընկերության պաշտոնատար անձ։ Նա նաև պատասխանատու է որոշումների, հրամանների և այլնի հետևանքների համար։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Տնօրեն և գործադիր տնօրեն. տարբերություն, աշխատանքի նկարագրություններ, գործառույթներ
Ժամանակակից շուկայական տնտեսության մեջ կան տարբեր ձեռնարկությունների բազմաթիվ ձևեր: Ղեկավար պաշտոնի կոչումները նույնպես տարբերվում են և կախված են տարբեր գործոններից։ Այս հոդվածը կկենտրոնանա ընկերության տնօրենի, գործադիր տնօրենի և նախագահի առանձնահատկությունների, գործառույթների և պարտականությունների վրա:
Գլխավոր հաշվապահի օգնական՝ նշանակումը, ընդունելության պայմանները, աշխատանքի նկարագրությունը և կատարված աշխատանքի ծավալը
Ցանկացած պետական, բյուջետային կամ առևտրային ձեռնարկություն իր գործունեությունն իրականացնում է գլխավոր հաշվապահի հաշվառման և հաշվետվությունների շրջանակներում։ Բավականին դժվար է մեկ անձի համար, և նույնիսկ խոշոր ընկերությունում, ընկալել գլխավոր հաշվապահին վերապահված պարտականությունների ամբողջ շրջանակը։ Հետևաբար, հաշվապահական հաշվառման բաժնի յուրաքանչյուր ղեկավար իրեն օգնելու համար վերցնում է պարտադիր կադրային միավոր՝ գլխավոր հաշվապահի օգնական։
Գլխավոր տնօրեն (պաշտոն). Գլխավոր գործադիր տնօրեն՝ թարգմանություն
Գլխավոր գործադիր տնօրեն (պաշտոն). վերնագիր, շատ նրբությունների նկարագրություն, որոնք պետք է պարունակի աշխատանքի նկարագրությունը, ինչպես նաև գործադիր տնօրենների բաժանումն ըստ գործունեության բնույթի:
Մեխանիկի աշխատանքի նկարագրությունը. Գլխավոր մեխանիկի աշխատանքի նկարագրությունը
Մեխանիկի աշխատանքի նկարագրությունը պարունակում է այնպիսի բաներ, ինչպիսիք են իրավունքներն ու պարտականությունները, աշխատանքային ժամերը, ընդհանուր դրույթները, տվյալներ, թե ինչի համար է պատասխանատու աշխատողը: Հաշվի առեք ամեն ինչ կարգով
Աշխատանքի նկարագրություն ավտոտրանսպորտի մեխանիկի համար: Ավտոտրանսպորտի գլխավոր մեխանիկի աշխատանքի նկարագրությունը
Վերջերս շատ տարածված է դարձել ավտոտրանսպորտի մեխանիկի մասնագիտությունը։ Եվ դա զարմանալի չէ. այսօր ամենուր անհրաժեշտ են մեքենաներին գրագետ տիրապետող մասնագետներ։ Ամեն ինչ ավտոտրանսպորտի մեխանիկի մասնագիտության մասին կներկայացվի ստորև:
