Տնօրեն և գործադիր տնօրեն. տարբերություն, աշխատանքի նկարագրություններ, գործառույթներ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Շուկայական տնտեսությունը մեծ ազատություն է տալիս բիզնեսի զարգացմանը։ Իսկ ժամանակակից իրավական համակարգը աջակցում և կարգավորում է իր կազմակերպման բազմաթիվ տարբեր ձևեր: Հաճախ ենք լսում այնպիսի բառեր, ինչպիսիք են «գլխավոր տնօրեն», «գործադիր տնօրեն», «ընկերության նախագահ»։ Ինչո՞վ են տարբերվում այս պաշտոնները: Ի՞նչ գործառույթներ են կատարում այս մարդիկ: Կա՞ տարբերություն տնօրենի և գործադիր տնօրենի միջև: Եկեք փորձենք դա պարզել։

Ո՞վ և ինչպե՞ս կարող է ղեկավար պաշտոն զբաղեցնել ընկերությունում:

Ցանկացած փոքր կամ մեծ բիզնես ունի հիմնադիր: Սա մեկ կամ մի քանի մարդ է, ովքեր ներդրումներ են կատարել ընկերության զարգացման մեջ՝ ծառայությունների արտադրության կամ մատուցման համար: Այսինքն, ըստ էության, հիմնադիրը հիմնադիրն է։ Իսկ նրա ընկերությունը կարող է գոյություն ունենալ բազմաթիվ ձևերով և տարբեր ձևերով՝ որպես բաժնետիրական ընկերություն, գործընկերություն, շահույթ հետապնդող կամ ոչ առևտրային կազմակերպություն և այլն:

Կան երեքըՂեկավար պաշտոնի համար թեկնածու ընտրելու տարբերակներ. սա կարող է լինել հիմնադիրներից մեկը, պաշտոնը կարող է զբաղեցնել նաև աշխատողը, որին վստահված են մի շարք գործառույթներ և լիազորություններ: Այս վարձու աշխատողը կարող է ընտրվել արդեն իսկ գործող աշխատակիցներից, ովքեր ունեն ընկերության մասին փորձ և գիտելիքներ։ Փորձի, հմտությունների, որակավորման աստիճանի առումով համապատասխան թեկնածու կարող է ընտրվել նաև դրսից։

Այսպիսով, հիմնադիրի և գործադիր տնօրենի միջև տարբերությունները նշանակալի են, քանի որ հիմնադիրն անմիջականորեն ներգրավված չէ ընկերության կառավարման մեջ:

Ամեն դեպքում, այս պաշտոնը զբաղեցնող անձը պատասխանատվություն է կրում ընկերության զարգացման և ռազմավարական որոշումներ կայացնելու համար։

Ղեկավար պաշտոնի կոչման առանձնահատկությունները

Ամենաբարձր ղեկավար պաշտոնի կոչումը կախված է մի քանի գործոններից.

• ձեռնարկությունն առևտրային է, թե ոչ;
• քանի ընկերություն (մեկ կամ ամբողջ ցանց) ենթակա կլինի;
• մեկ կամ ավելի մարդ ձեռնարկության հիմնադիրներն են։

Որպես կանոն, «տնօրեն» բառը կիրառելի է ոչ առևտրային կազմակերպությունների համար։ Օրինակ՝ դպրոցի, մանկապարտեզի և ցանկացած այլ կազմակերպությունների տնօրեն, որոնք նպատակ չունեն առևտրային արտոնություններ ստանալ։

Մեկ այլ տարբերակ, երբ «տնօրեն» բառը կիրառելի է, այն պաշտոնի անվանումն է, որը պատասխանատու է ինչ-որ ուղղությամբ, օրինակ՝ կոմերցիոն տնօրեն, գովազդի և հասարակայնության հետ կապերի տնօրեն, անձնակազմի կառավարման տնօրեն։

Bառևտրային կազմակերպությունները սովորաբար այս պաշտոնը հնչում է որպես «Գլխավոր տնօրեն»: Մեկ այլ տարբերակ է «ընկերության նախագահ»: Սովորաբար այն օգտագործվում է միանգամից մի քանի ձեռնարկությունների ղեկավարի պաշտոնում մեկ անձի նշանակելիս։ Օրինակ՝ շոկոլադի գործարանները, հրուշակեղենի ու խանութների ցանցերը, որոնց հիմնադիրները նույն մարդիկ են։

Մեկ այլ հատկանիշ կախված է հիմնադիրների թվից: Եթե կա միայն մեկ հիմնադիր և միևնույն ժամանակ զբաղեցնում է ղեկավար պաշտոն, ապա այն կարելի է անվանել «գլխավոր տնօրեն» կամ պարզապես «տնօրեն»:

Ո՞վ և ինչպե՞ս է հաստատում պաշտոնը։

Եթե ընկերությունն ունի մի քանի հիմնադիր (տնօրենների խորհուրդ), ապա նրանք են, որ հաստատում են թեկնածությունը ընդհանուր քվեարկության ժամանակ։ Դրանից հետո կազմվում է աշխատանքի նկարագրություն, որտեղ շարադրվում են բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները, լիազորությունները և պատասխանատվության աստիճանները, որոնք վերագրվում են հատուկ պաշտոնին, այլ ոչ թե կոնկրետ անձի: Դրանից հետո թեկնածուն պաշտոնապես հաստատվում է լիազորված հիմնադիրներից մեկի կողմից։

Եթե կազմակերպության հիմնադիրն ու ղեկավարը նույն անձնավորությունն են, ապա պաշտոնում նշանակվելու կարգը նույնն է։ Աշխատանքի նկարագրությունը դեռևս կազմված է և հանդիսանում է կազմակերպության ներսում տնօրենի լիազորությունները կարգավորող փաստաթուղթ։

Եթե նշանակումը տեղի է ունենում ոչ առևտրային կազմակերպությունում, ապա հաստատումը կատարվում է լիազոր մարմնում, որին ենթակա է այս ձեռնարկությունը կամ նաև հիմնադիրների խորհրդում: Օրինակ՝ դպրոցի տնօրենհաստատվում է կրթության քաղաքային կամ շրջանային վարչության կողմից, իսկ կենդանիների բարեկեցության հիմնադրամի տնօրենը նշանակվում է հիմնադիրների խորհրդի կողմից:

Բոլոր տեսակի ձեռնարկությունների տնօրենների ընդհանուր գործառույթները

Չնայած տարբերություններին, որոնք մենք կքննարկենք ստորև, ցանկացած տնօրեն կատարում է մի շարք գործառույթներ և կրում է որոշակի պարտականություններ:

Տնօրենն է, ով ստորագրում, հաստատում և կնքում է բոլոր ընթացիկ փաստաթղթերը, հաշվետվությունները, պայմանագրերը, աշխատանքային պայմանագրերը: Վերահսկում է ծախսերը, կազմակերպության աշխատանքի արդյունքները, պատասխանատու է գույքի անվտանգության, աշխատանքի անվտանգության կազմակերպման համար։

Տնօրենը ռազմավարական որոշումներ է կայացնում՝ հիմնվելով տնօրենների խորհրդի կարծիքի, ընկերության զարգացման ռազմավարության կամ անձնական կարծիքի վրա:

Ի՞նչ տարբերություն կա գործադիր տնօրենի և տնօրենի միջև:

Փորձենք հասկանալ երկու դիրքերի տարբերակիչ գծերը։ ՍՊԸ-ում տնօրենի և գլխավոր տնօրենի տարբերությունը, օրինակ, այնքան էլ հեշտ չէ նկատել։ Իրականում սրանք երկու ղեկավար պաշտոններ են, որոնք կարգավորվում են աշխատանքի նկարագրերով և որոշակի պատասխանատվություն կրում կազմակերպության, նրա աշխատակիցների և գործունեության համար։

Տնօրենի և գլխավոր տնօրենի միջև հիմնարար տարբերությունները սկսվում են, երբ խոսքը վերաբերում է առևտրային գործունեությանը: Առևտրային կազմակերպություններում գլխավոր տնօրենը ղեկավարում է, ոչ առևտրային կազմակերպություններում՝ տնօրենը։

Տնօրենի և գործադիր տնօրենի միջև հետևյալ տարբերությունները կարելի է գտնել, եթե «տնօրեն» տերմինը կիրառվում է ղեկավարի նկատմամբ.կառուցվածքային բաժանում. Այս դեպքում աշխատողի պարտականությունները կլինեն վերահսկել և ապահովել միայն մեկ կոնկրետ տարածքի բնականոն գործունեությունը: Լիազորությունները կսահմանափակվեն նույն շրջանակով։ Մինչդեռ գործադիր տնօրենը կառավարում է ամբողջ ձեռնարկությունը որպես ամբողջություն։

Պաշտոն «գործադիր տնօրեն»

Գործադիր տնօրենը նաև անձ է, ով մասնակցում է ընկերության կառավարմանը։ Սա կարող է լինել կա՛մ տնօրենների խորհրդի անդամ, ով ունի անմիջական կառավարման գործառույթ և միաժամանակ ենթարկվում խորհրդի կարծիքին, կա՛մ ավելի քիչ լիազորություններ ունեցող ղեկավար՝ հաշվետու գլխավոր տնօրենին։ Այսպիսով, այս պաշտոնի համար թեկնածուի համար կարող է լինել երկու տարբերակ:

Գործադիր տնօրենի և գործադիր տնօրենի միջև տարբերությունը ենթակայության մեջ է: Առաջինը կարող է զեկուցել ընկերության գործադիր տնօրենին կամ նախագահին, մինչդեռ գործադիր տնօրենը զեկուցում է միայն տնօրենների խորհրդին:

Տարբերություններ կան նաև գործադիր տնօրենի և գլխավոր տնօրենի տեղակալի պաշտոններում։ Առաջինը կարող է լինել դուստր ձեռնարկության ղեկավար, դրա համար պատասխանատու լինել ընկերության գլխավոր տնօրենին կամ նախագահին: Նա լիարժեքորեն կատարում է ղեկավար պաշտոն: Սա է տարբերությունը գործադիր տնօրենի և գլխավոր տնօրենի տեղակալի միջև:

Ե՞րբ է ղեկավար պաշտոնը հնչում որպես «ընկերության նախագահ»:

Նախագահի և գործադիր տնօրենի միջև տարբերությունները հետևյալն են. նախագահընկերությունները կարող են նշանակվել, եթե խոսքը գնում է ոչ թե մեկ ձեռնարկության, այլ կազմակերպությունների մի ամբողջ խմբի, հոլդինգի մասին։

Նախագահի և գործադիր տնօրենի գործառույթները նման են, սակայն այս ղեկավար պաշտոնի անվանումը ցույց է տալիս ենթակա կազմակերպության չափը և դրա կառուցվածքը: Ե՛վ գործադիր տնօրենը, և՛ կառուցվածքային ստորաբաժանումների տնօրենները կարող են ենթարկվել նախագահին:

Եզրակացություններ

Այսպիսով, կարելի է ասել, որ տնօրենի և գլխավոր տնօրենի միջև միանշանակ տարբերություններ կան։ Թեեւ որոշ դեպքերում դրանք բավականին դժվար է նկատել։ Ճիշտ այնպես, ինչպես գործադիր տնօրենի և ընկերության նախագահի միջև եղած տարբերությունը և այլն: Այս տարբերությունը նկատվում է մեծ կամ փոքր չափով, կախված իրավիճակից և կազմակերպության առանձնահատկություններից:

Ամեն դեպքում, ըստ օրենքի, հիմնական ղեկավար պաշտոնի անվանումը որոշվում է հիմնադիրների խորհրդի կամ լիազոր մարմնի կողմից հաստատված կանոնադրությամբ։ Հետևաբար, նմանատիպ կազմակերպություններում նույն պաշտոնը կարող է տարբեր տեղ ունենալ հիերարխիայում: