2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18
Շուկայական տնտեսությունը մեծ ազատություն է տալիս բիզնեսի զարգացմանը։ Իսկ ժամանակակից իրավական համակարգը աջակցում և կարգավորում է իր կազմակերպման բազմաթիվ տարբեր ձևեր: Հաճախ ենք լսում այնպիսի բառեր, ինչպիսիք են «գլխավոր տնօրեն», «գործադիր տնօրեն», «ընկերության նախագահ»։ Ինչո՞վ են տարբերվում այս պաշտոնները: Ի՞նչ գործառույթներ են կատարում այս մարդիկ: Կա՞ տարբերություն տնօրենի և գործադիր տնօրենի միջև: Եկեք փորձենք դա պարզել։
Ո՞վ և ինչպե՞ս կարող է ղեկավար պաշտոն զբաղեցնել ընկերությունում:
Ցանկացած փոքր կամ մեծ բիզնես ունի հիմնադիր: Սա մեկ կամ մի քանի մարդ է, ովքեր ներդրումներ են կատարել ընկերության զարգացման մեջ՝ ծառայությունների արտադրության կամ մատուցման համար: Այսինքն, ըստ էության, հիմնադիրը հիմնադիրն է։ Իսկ նրա ընկերությունը կարող է գոյություն ունենալ բազմաթիվ ձևերով և տարբեր ձևերով՝ որպես բաժնետիրական ընկերություն, գործընկերություն, շահույթ հետապնդող կամ ոչ առևտրային կազմակերպություն և այլն:
Կան երեքըՂեկավար պաշտոնի համար թեկնածու ընտրելու տարբերակներ. սա կարող է լինել հիմնադիրներից մեկը, պաշտոնը կարող է զբաղեցնել նաև աշխատողը, որին վստահված են մի շարք գործառույթներ և լիազորություններ: Այս վարձու աշխատողը կարող է ընտրվել արդեն իսկ գործող աշխատակիցներից, ովքեր ունեն ընկերության մասին փորձ և գիտելիքներ։ Փորձի, հմտությունների, որակավորման աստիճանի առումով համապատասխան թեկնածու կարող է ընտրվել նաև դրսից։
Այսպիսով, հիմնադիրի և գործադիր տնօրենի միջև տարբերությունները նշանակալի են, քանի որ հիմնադիրն անմիջականորեն ներգրավված չէ ընկերության կառավարման մեջ:
Ամեն դեպքում, այս պաշտոնը զբաղեցնող անձը պատասխանատվություն է կրում ընկերության զարգացման և ռազմավարական որոշումներ կայացնելու համար։
Ղեկավար պաշտոնի կոչման առանձնահատկությունները
Ամենաբարձր ղեկավար պաշտոնի կոչումը կախված է մի քանի գործոններից.
- ձեռնարկությունն առևտրային է, թե ոչ;
- քանի ընկերություն (մեկ կամ ամբողջ ցանց) ենթակա կլինի;
- մեկ կամ ավելի մարդ ձեռնարկության հիմնադիրներն են։
Որպես կանոն, «տնօրեն» բառը կիրառելի է ոչ առևտրային կազմակերպությունների համար։ Օրինակ՝ դպրոցի, մանկապարտեզի և ցանկացած այլ կազմակերպությունների տնօրեն, որոնք նպատակ չունեն առևտրային արտոնություններ ստանալ։
Մեկ այլ տարբերակ, երբ «տնօրեն» բառը կիրառելի է, այն պաշտոնի անվանումն է, որը պատասխանատու է ինչ-որ ուղղությամբ, օրինակ՝ կոմերցիոն տնօրեն, գովազդի և հասարակայնության հետ կապերի տնօրեն, անձնակազմի կառավարման տնօրեն։
Bառևտրային կազմակերպությունները սովորաբար այս պաշտոնը հնչում է որպես «Գլխավոր տնօրեն»: Մեկ այլ տարբերակ է «ընկերության նախագահ»: Սովորաբար այն օգտագործվում է միանգամից մի քանի ձեռնարկությունների ղեկավարի պաշտոնում մեկ անձի նշանակելիս։ Օրինակ՝ շոկոլադի գործարանները, հրուշակեղենի ու խանութների ցանցերը, որոնց հիմնադիրները նույն մարդիկ են։
Մեկ այլ հատկանիշ կախված է հիմնադիրների թվից: Եթե կա միայն մեկ հիմնադիր և միևնույն ժամանակ զբաղեցնում է ղեկավար պաշտոն, ապա այն կարելի է անվանել «գլխավոր տնօրեն» կամ պարզապես «տնօրեն»:
Ո՞վ և ինչպե՞ս է հաստատում պաշտոնը։
Եթե ընկերությունն ունի մի քանի հիմնադիր (տնօրենների խորհուրդ), ապա նրանք են, որ հաստատում են թեկնածությունը ընդհանուր քվեարկության ժամանակ։ Դրանից հետո կազմվում է աշխատանքի նկարագրություն, որտեղ շարադրվում են բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները, լիազորությունները և պատասխանատվության աստիճանները, որոնք վերագրվում են հատուկ պաշտոնին, այլ ոչ թե կոնկրետ անձի: Դրանից հետո թեկնածուն պաշտոնապես հաստատվում է լիազորված հիմնադիրներից մեկի կողմից։
Եթե կազմակերպության հիմնադիրն ու ղեկավարը նույն անձնավորությունն են, ապա պաշտոնում նշանակվելու կարգը նույնն է։ Աշխատանքի նկարագրությունը դեռևս կազմված է և հանդիսանում է կազմակերպության ներսում տնօրենի լիազորությունները կարգավորող փաստաթուղթ։
Եթե նշանակումը տեղի է ունենում ոչ առևտրային կազմակերպությունում, ապա հաստատումը կատարվում է լիազոր մարմնում, որին ենթակա է այս ձեռնարկությունը կամ նաև հիմնադիրների խորհրդում: Օրինակ՝ դպրոցի տնօրենհաստատվում է կրթության քաղաքային կամ շրջանային վարչության կողմից, իսկ կենդանիների բարեկեցության հիմնադրամի տնօրենը նշանակվում է հիմնադիրների խորհրդի կողմից:
Բոլոր տեսակի ձեռնարկությունների տնօրենների ընդհանուր գործառույթները
Չնայած տարբերություններին, որոնք մենք կքննարկենք ստորև, ցանկացած տնօրեն կատարում է մի շարք գործառույթներ և կրում է որոշակի պարտականություններ:
Տնօրենն է, ով ստորագրում, հաստատում և կնքում է բոլոր ընթացիկ փաստաթղթերը, հաշվետվությունները, պայմանագրերը, աշխատանքային պայմանագրերը: Վերահսկում է ծախսերը, կազմակերպության աշխատանքի արդյունքները, պատասխանատու է գույքի անվտանգության, աշխատանքի անվտանգության կազմակերպման համար։
Տնօրենը ռազմավարական որոշումներ է կայացնում՝ հիմնվելով տնօրենների խորհրդի կարծիքի, ընկերության զարգացման ռազմավարության կամ անձնական կարծիքի վրա:
Ի՞նչ տարբերություն կա գործադիր տնօրենի և տնօրենի միջև:
Փորձենք հասկանալ երկու դիրքերի տարբերակիչ գծերը։ ՍՊԸ-ում տնօրենի և գլխավոր տնօրենի տարբերությունը, օրինակ, այնքան էլ հեշտ չէ նկատել։ Իրականում սրանք երկու ղեկավար պաշտոններ են, որոնք կարգավորվում են աշխատանքի նկարագրերով և որոշակի պատասխանատվություն կրում կազմակերպության, նրա աշխատակիցների և գործունեության համար։
Տնօրենի և գլխավոր տնօրենի միջև հիմնարար տարբերությունները սկսվում են, երբ խոսքը վերաբերում է առևտրային գործունեությանը: Առևտրային կազմակերպություններում գլխավոր տնօրենը ղեկավարում է, ոչ առևտրային կազմակերպություններում՝ տնօրենը։
Տնօրենի և գործադիր տնօրենի միջև հետևյալ տարբերությունները կարելի է գտնել, եթե «տնօրեն» տերմինը կիրառվում է ղեկավարի նկատմամբ.կառուցվածքային բաժանում. Այս դեպքում աշխատողի պարտականությունները կլինեն վերահսկել և ապահովել միայն մեկ կոնկրետ տարածքի բնականոն գործունեությունը: Լիազորությունները կսահմանափակվեն նույն շրջանակով։ Մինչդեռ գործադիր տնօրենը կառավարում է ամբողջ ձեռնարկությունը որպես ամբողջություն։
Պաշտոն «գործադիր տնօրեն»
Գործադիր տնօրենը նաև անձ է, ով մասնակցում է ընկերության կառավարմանը։ Սա կարող է լինել կա՛մ տնօրենների խորհրդի անդամ, ով ունի անմիջական կառավարման գործառույթ և միաժամանակ ենթարկվում խորհրդի կարծիքին, կա՛մ ավելի քիչ լիազորություններ ունեցող ղեկավար՝ հաշվետու գլխավոր տնօրենին։ Այսպիսով, այս պաշտոնի համար թեկնածուի համար կարող է լինել երկու տարբերակ:
Գործադիր տնօրենի և գործադիր տնօրենի միջև տարբերությունը ենթակայության մեջ է: Առաջինը կարող է զեկուցել ընկերության գործադիր տնօրենին կամ նախագահին, մինչդեռ գործադիր տնօրենը զեկուցում է միայն տնօրենների խորհրդին:
Տարբերություններ կան նաև գործադիր տնօրենի և գլխավոր տնօրենի տեղակալի պաշտոններում։ Առաջինը կարող է լինել դուստր ձեռնարկության ղեկավար, դրա համար պատասխանատու լինել ընկերության գլխավոր տնօրենին կամ նախագահին: Նա լիարժեքորեն կատարում է ղեկավար պաշտոն: Սա է տարբերությունը գործադիր տնօրենի և գլխավոր տնօրենի տեղակալի միջև:
Ե՞րբ է ղեկավար պաշտոնը հնչում որպես «ընկերության նախագահ»:
Նախագահի և գործադիր տնօրենի միջև տարբերությունները հետևյալն են. նախագահընկերությունները կարող են նշանակվել, եթե խոսքը գնում է ոչ թե մեկ ձեռնարկության, այլ կազմակերպությունների մի ամբողջ խմբի, հոլդինգի մասին։
Նախագահի և գործադիր տնօրենի գործառույթները նման են, սակայն այս ղեկավար պաշտոնի անվանումը ցույց է տալիս ենթակա կազմակերպության չափը և դրա կառուցվածքը: Ե՛վ գործադիր տնօրենը, և՛ կառուցվածքային ստորաբաժանումների տնօրենները կարող են ենթարկվել նախագահին:
Եզրակացություններ
Այսպիսով, կարելի է ասել, որ տնօրենի և գլխավոր տնօրենի միջև միանշանակ տարբերություններ կան։ Թեեւ որոշ դեպքերում դրանք բավականին դժվար է նկատել։ Ճիշտ այնպես, ինչպես գործադիր տնօրենի և ընկերության նախագահի միջև եղած տարբերությունը և այլն: Այս տարբերությունը նկատվում է մեծ կամ փոքր չափով, կախված իրավիճակից և կազմակերպության առանձնահատկություններից:
Ամեն դեպքում, ըստ օրենքի, հիմնական ղեկավար պաշտոնի անվանումը որոշվում է հիմնադիրների խորհրդի կամ լիազոր մարմնի կողմից հաստատված կանոնադրությամբ։ Հետևաբար, նմանատիպ կազմակերպություններում նույն պաշտոնը կարող է տարբեր տեղ ունենալ հիերարխիայում:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Գործադիր տնօրեն. Պարտականություններ և իրավունքներ
Գլխավոր տնօրենի պաշտոնը գնալով ավելի տարածված է դառնում տարբեր գործունեությամբ զբաղվող ընկերություններում։ Այս թափուր աշխատատեղին դիմելիս դուք պետք է իմանաք, թե ինչ պարտականություններ և իրավունքներ ունի այս աշխատողը։ Գործադիր տնօրենի գործառույթները բազմաբնույթ են և բաղկացած են անձնակազմի գործունեության կազմակերպման, ֆինանսական և առևտրային հարցերի և տարբեր վարչատնտեսական խնդիրների լուծմանը։
Խանութի տնօրենի պարտականություններ, աշխատանքի նկարագրություններ, գործառույթներ
Խանութի տնօրենը ղեկավար է, որի պարտականությունները ներառում են վարչական, տնտեսական և ֆինանսական հարցեր: Նա պետք է լինի եռանդուն և նպատակասլաց, ունենա առաջնորդի որակներ և հմտությունների մի ամբողջ շարք, որոնք պետք է անընդհատ կատարելագործվեն։
Մարկետինգի տնօրեն. աշխատանքի նկարագրություն, իրավասություններ, գործառույթներ, պատասխանատվություն
Ընկերության հաջողությունը մեծապես կախված է ապրանքների վաճառքից և արդյունավետ մարքեթինգային ռազմավարությունից: Ուստի մարքեթինգի տնօրենը հեռու է կազմակերպության ղեկավարության վերջին տեղից։ Ի՞նչ է մարքեթինգը: Պարզ խոսքերով, սա փորձ է հասկանալու, թե ինչ է ուզում հաճախորդը, որպեսզի դա տա իրեն։
Ո՞րն է տարբերությունը տուրօպերատորի և տուրիստական գործակալության միջև. հայեցակարգ, սահմանում, տարբերություն, գործառույթներ և կատարված աշխատանքի քանակի բնութագրեր
«Ճամփորդական գործակալություն», «ճամփորդական գործակալություն», «տուրօպերատոր» բառերը որոշ մարդկանց նման են թվում: Իրականում սրանք տարբեր հասկացություններ են։ Դրանք հասկանալու և այլևս չշփոթվելու համար առաջարկում ենք այսօր ուսումնասիրել, թե ինչպես է տուրօպերատորը տարբերվում տուրիստական գործակալությունից և տուրիստական գործակալությունից։ Այս գիտելիքը հատկապես օգտակար կլինի նրանց համար, ովքեր ապագայում ծրագրում են ճանապարհորդություն:
Գլխավոր տնօրեն (պաշտոն). Գլխավոր գործադիր տնօրեն՝ թարգմանություն
Գլխավոր գործադիր տնօրեն (պաշտոն). վերնագիր, շատ նրբությունների նկարագրություն, որոնք պետք է պարունակի աշխատանքի նկարագրությունը, ինչպես նաև գործադիր տնօրենների բաժանումն ըստ գործունեության բնույթի: