2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Համաշխարհային շուկա մուտք գործելու և ներդրողների համար գրավիչ դառնալու համար պարտատերերը պետք է հաստատեն կառավարում: Ընկերության աշխատանքի արդյունավետությունը բարձրացնելու նպատակով պետությանը օրենքով ավելացվել է նոր պաշտոն՝ կորպորատիվ քարտուղար։
Այս մարդը ընկերության դեմքն է։ Նրա՝ քարտուղարի շնորհիվ փոխգործակցություն կա ընկերության աշխատակիցների՝ տնօրենների խորհրդի, թոփ մենեջերների և բաժնետիրական ընկերության սեփականատերերի միջև։
Միջազգային և ռուսական պրակտիկա
Օտարերկրյա ընկերություններում հասարակության քարտուղարը կամ ընկերության քարտուղարը հայտնվել է բավականին վաղուց և զգալի դիրք է զբաղեցնում կորպորացիայի մեջ։ Նա առանցքային օղակ է ընկերության գործունեության հիմնական ոլորտների կառավարման գործում: Դա, ամենայն հավանականությամբ, պայմանավորված է կառավարման մակարդակով և բիզնեսի ավանդույթներով, որոնք ձևավորվել են տարբեր երկրներում։
Իրավական կարգավորումներՈրոշ երկրներ պարտավորեցնում են խոշոր հասարակական ընկերություններին իրենց աշխատակազմում ունենալ այդ պաշտոնը։ Օրինակ՝
- Ընկերությունների մասին օրենքը 1985 (Մեծ Բրիտանիա).
- Կորպորացիաների ակտ 1991 (Ավստրալիա).
Ռուսական ընկերություններում 2002 թվականին նրանք նշում էին կորպորատիվ քարտուղարների գործառույթներն ու լիազորությունները։ Արժեթղթերի շուկայի դաշնային մակարդակի լիազորված հանձնաժողովը մշակել է Կորպորատիվ վարքագծի կանոնագիրքը, որը հաստատվել է նույն թվականին Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից:
Առաջին հերթին բաժնետիրական ընկերությունները պետք է իրենց աշխատակազմ մտցնեին այս պաշտոնը, ինչի շնորհիվ որոշակի ժամանակ անց դրական արդյունքներ նկատվեցին։
Կորպորատիվ քարտուղար Ռուսաստանում
Կորպորատիվ քարտուղար աշխատելը մեծ պատասխանատվություն է: Նա հանդիսանում է ընկերության այլ անդամների հետ տնօրենների խորհրդի հարաբերությունների երաշխավորը։ Քարտուղարն ապահովում է բոլոր կողմերի շահերի պաշտպանությունը՝ պահպանելով օրենսդրական և ներքին կանոնադրական փաստաթղթերը։
Առաջացող հակամարտությունների կարգավորման միջոցով նկատելիորեն բարելավվում են ալիքները տնօրենների խորհրդի և խորհրդի միջև։ Առաջարկվող որոշումների կատարման և տեղեկատվության մշակման նկատմամբ վերահսկողությունը մեծանում է, ինչը նպաստում է ավելի հավասարակշռված և արդյունավետ կառավարմանը։
Ո՞ւմ համար է այս պաշտոնը
Այս պատասխանատու պաշտոնում որևէ մեկին ընտրելուց առաջ արժե որոշել հասարակության քարտուղարի պարտականությունները։ Պաշտոնյաների ցուցակԿորպորատիվ քարտուղարի գործունեության մեջ ներառված պարտականությունները բավականին լայն են։ Օրինակ, սա օգնություն է խորհրդի և կոմիտեի անդամներին մասնագիտական խորհրդատվություն տրամադրելու, տեղեկատվության լուսաբանման, բաժնետերերի ժողովների կազմակերպման և դրանց անցկացման, կոնֆլիկտային իրավիճակների լուծման, ներքին փաստաթղթերի պահպանման և օրենքի շրջանակներում ցանկացած կորպորատիվ գործողությունների հարցում: Այս ցանկը ամբողջական չէ, բայց դրա շնորհիվ կարող եք հասկանալ, թե ում է պետք վստահել այս պաշտոնը։
Գործնականում նկատվել է, որ փաստաբաններն ամենից հաճախ կատարում են հասարակության քարտուղարի պարտականությունները։ Դրանց օգտին են խոսում այնպիսի որակներ, ինչպիսիք են օրենքների իմացությունը, գրառումների պահպանումը և տեղեկատվության բացահայտումը: Նրանք կարողանում են իրավական պաշտպանություն ապահովել և մասնագիտական օգնություն ցուցաբերել։ Թույլ կողմը կազմակերպչական հմտությունների բացակայությունն է, բաժնետերերի ժողովների անցկացման մասին անբավարար գիտելիքները։
Բավականին լավ կորպորատիվ քարտուղարը կարող է լինել իրավաբանական բաժնի ղեկավար: Ի տարբերություն սովորական իրավաբանի, նա ունի կառավարչական հմտություններ։ Նրա տրամադրության տակ է փոքր հանձնարարություններ կատարող աշխատակիցների թիմը։ Նման թեկնածուի թերությունները ներառում են փոքր աշխատանք կատարելու ցանկություն չունենալը և այն, որ նա կարող է բավականին թանկ արժենալ ընկերությանը:
Բավական հաճախ լինում է գլխավոր հաշվապահ, ով համատեղում է քարտուղարի աշխատանքը։ Ամենայն հավանականությամբ, այս նշանակումը պայմանավորված է այլ աշխատակիցների պարտականությունների հաճախակի կատարմամբ։ Ճիշտ է, մինուսներն ավելի շատ են, քան պլյուսները: Դրական կարելի է անվանել փաստաթղթերի կառավարում և միապաղաղ աշխատանքի կատարում։Թերությունները կորպորատիվ կառավարման, կորպորատիվ իրավունքի, կոնֆլիկտների լուծման հմտությունների, իրավական կրթության և բաժնետերերի ժողովների կազմակերպման և անցկացման իրավասության բացակայությունն են::
Վերոնշյալ տեղեկություններից կարելի է եզրակացնել, որ ոչ ոք չի կարողանա ամբողջությամբ փոխարինել ընկերության քարտուղարին։ Բաժնետիրական ընկերության կորպորատիվ քարտուղարն ունի անհրաժեշտ գիտելիքներ ամբողջությամբ։ Ճիշտ է, կարևոր են մարդու անձնական որակները, նրա ցանկություններն ու ձգտումները։
Աշխատանքի հիմնական պահանջները
Բարձր պատասխանատվությունը ենթադրում է բարձր պահանջներ։ Կորպորատիվ քարտուղարի նման պաշտոնի նշանակումը վարվում է տնօրենների խորհրդի կողմից:
Հիմնական պահանջները կարելի է բացահայտել.
- Բարձրագույն կրթություն (իրավաբանական կամ տնտեսագիտական).
- Գիտելիք ֆոնդային շուկաների մասին (ռուսական և արտասահմանյան).
- Բաժնետիրական օրենքին վերաբերող Ռուսաստանի Դաշնության օրենքների իմացություն, կանոնակարգերի մշակում:
- Փորձ կառավարման ոլորտում, ռուսական և միջազգային կորպորատիվ կառավարման և տնտեսական և ֆինանսական գործունեության հիմնական չափանիշների իմացություն։
- Պատասխանատվություն, մարդամոտություն, հումորի զգացում և բարձր սթրեսի դիմադրություն: Ինչպես նաև պատասխանատվություն, կոնֆլիկտային իրավիճակներ լուծելու կարողություն, կազմակերպչական և վերլուծական հմտություններ։
- Համակարգչի անվճար օգտագործում։
Եթե բաժնետերերի ընկերության արժեթղթերը ներառված են արտարժույթի բորսաների ցուցակներում, ապա կորպորատիվ քարտուղարը պետք է.հասկանալ միջազգային իրավունքը:
Կորպորատիվ քարտուղարի աշխատակազմում կարող են լինել մի քանի աշխատակիցներ, որոնք կատարում են որոշակի գործառույթներ: Կախված ընկերության չափերից՝ նրանց թիվը կարող է լինել մինչև յոթ հոգի։ Կազմակերպության քարտուղարն ինքը կարող է հաշվետու լինել տնօրենների խորհրդին կամ գործադիր տնօրենին:
Պաշտոնի առավելություններ
Կորպորատիվ քարտուղարի նման պաշտոնի կարևորությունը, որի պարտականությունները հնարավոր չէ թերագնահատել, դժվար է գերագնահատել: Նա կարողանում է ազդել բաժնետիրական ընկերության նկրտումների հաջողության և պտղաբերության վրա։ Ընկերությունում հիերարխիկ շղթայի օղակների միջև հաղորդակցության բացակայությունը կարող է հանգեցնել բազմաթիվ խնդիրների։ Կարելի է առանձնացնել այնպիսի խնդիրներ, ինչպիսիք են քրեական և վարչական պատասխանատվությունը, կորպորատիվ կոնֆլիկտները, բաժնետիրական ընկերության հեղինակության կորուստը, բաժնետոմսերի գների հնարավոր նվազումը։
Ներդրողների և բաժնետերերի վստահությունը կախված է ընկերության հեղինակությունից: Նրանք ակնկալում են, որ ղեկավարությունը կգործի իրենց լավագույն շահերից ելնելով: Այս առաջադրանքը առավել արդյունավետ կկատարի ասոցիացիայի քարտուղարը, որի խնդիրներն ու գործառույթները նշված են բաժնետիրական ընկերության կանոնադրությամբ և օրենսգրքում։
Հիմնական գործառույթներ
Կորպորատիվ քարտուղարի գործառույթները մանրամասն ներկայացված են Կորպորատիվ վարքագծի կանոնագրքում: Ընկերությունում այս պաշտոնի դերի կարևորությունը մատնանշվում է այնպիսի լիազորություններով, ինչպիսիք են՝
- ծանուցում բաժնետերերի ժողովին մասնակցող բոլոր անձանց;
- նշելով նրանց, ովքեր կանենմասնակցել հանդիպմանը;
- տեղեկագրերի առաքում բաժնետերերի ժողովի բաժնետերերին;
- ապահովում է մուտք դեպի անհրաժեշտ տեղեկատվություն;
- ժողովի ժամանակ բաժնետերերին անհրաժեշտ նյութերի վավերացված պատճենների բաշխում;
- խորհրդակցություն և բոլորին հետաքրքրող հարցերի պատասխանները հանդիպման ընթացքում;
- հաշվիչ հանձնաժողովի լրացված քվեաթերթիկների հավաքագրում և փոխանցում;
- տեղեկատվություն տրամադրելով քվեարկության վերջնական արդյունքների մասին;
- իրավաբանական խորհրդատվություն և բաժնետերերի իրավունքների պաշտպանություն։
Թրեյնինգ
Կա խորացված ուսուցման հնարավորություն այնպիսի պաշտոնում, ինչպիսին է կորպորատիվ քարտուղարը, թրեյնինգը կօգնի դրան: Պահանջարկի աճի, բարձր վարձատրության և մասնագիտության նկատմամբ բարձր պահանջների հետ մեկտեղ Ռուսաստանում հայտնվեցին բիզնեսի թեմայով բոլոր տեսակի ուսումնական հաստատություններ և սեմինարներ: Հնարավորություն կա մասնակցելու կորպորատիվ քարտուղարության դասընթացներին։
Եզրակացություն
Ռուսական ընկերությունները, որդեգրելով արտասահմանյանների փորձը, զարգացնում են կորպորատիվ քարտուղարների ինստիտուտի արդյունավետությունը՝ պրակտիկայով զբաղեցնելով հաջող կազմակերպչական գործունեություն։ Նրանք փորձում են դրական փոփոխություններ ցույց տալ կորպորատիվ կառավարման վերափոխման գործում՝ դրանով իսկ բարձրացնելով ռուսական բաժնետիրական ընկերությունների իմիջը։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Քարտուղար դպրոցում. պարտականություններ, աշխատանքի նկարագրություններ, աշխատանքային պայմաններ
Աշխատանքը կոնկրետ պաշտոնում ներառում է վարձու աշխատողի կողմից որոշակի գործունեության կատարում: Դպրոցում քարտուղարի պարտականությունները այս պաշտոնը զբաղեցնող անձի աշխատանքի նկարագրի անբաժանելի մասն են: Այս փաստաթղթի օգնությամբ դուք կարող եք հստակ ուրվագծել ոչ միայն պարտականությունների շրջանակը, այլ նաև մասնագիտական գործունեության այլ ասպեկտներ:
Կորպորատիվ կայքեր՝ ստեղծում, մշակում, դիզայն, առաջխաղացում: Ինչպե՞ս ստեղծել կորպորատիվ կայք:
Ի՞նչ են նշանակում կորպորատիվ կայքեր: Ե՞րբ են դրանք անհրաժեշտ դառնում: Այս հոդվածում կքննարկվեն հիմնական նրբությունները, որոնք ուղեկցում են նման նախագծերի մշակմանը:
Կորպորատիվ իրավաբան. պարտականություններ. Կորպորատիվ իրավաբանի աշխատանքի նկարագրությունը
Այս հոդվածում քննարկվում է «կորպորատիվ իրավաբանի» պաշտոնը, թե ինչ պարտականություններ են դրված անձին այս մասնագիտությամբ, որը ներառված է նրա իրավասությունների շրջանակում։ Բացի այդ, վերջում կքննարկվի, թե ինչ պետք է նշվի ռեզյումեում՝ պոտենցիալ գործատուի ուշադրությունը ձեր թեկնածության վրա հրավիրելու համար։
Կորպորատիվ հաճախորդ. Սբերբանկ կորպորատիվ հաճախորդների համար. MTS կորպորատիվ հաճախորդների համար
Յուրաքանչյուր ներգրավված խոշոր կորպորատիվ հաճախորդ համարվում է ձեռքբերում բանկերի, ապահովագրական ընկերությունների, հեռահաղորդակցության օպերատորների համար։ Նրա համար առաջարկում են արտոնյալ պայմաններ, հատուկ ծրագրեր, բոնուսներ մշտական ծառայության համար՝ փորձելով ամբողջ ուժով գրավել և հետագայում պահել նրան։
Կորպորատիվ քարտի հաշվետվություն. օրինակ: Կորպորատիվ բանկային քարտի հաշվառում
Կորպորատիվ քարտերի հաշվառումը բավականին պարզ է: Փորձառու հաշվապահները, որպես կանոն, գործարքների գրանցման հետ կապված խնդիրներ չեն ունենում։ Դժվարություններ կարող են առաջանալ այն աշխատողի կողմից կորպորատիվ քարտի վերաբերյալ հաշվետվություն կազմելիս, ում այն տրվել է
