Աջակցող անձնակազմն է Վարձատրության հայեցակարգը, սահմանումը, աշխատանքային պայմանները և սկզբունքները

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:17

Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում օրենսդրական կարգավորումներում և Աշխատանքային օրենսգրքում չկան հստակ ցուցումներ, որոնց վերաբերյալ կազմակերպության աշխատակիցները կարող են վերագրվել հիմնական կամ օժանդակ անձնակազմին:

Սակայն, տնտեսվարող սուբյեկտները կարող են հրապարակել տեղական կանոնակարգեր՝ աջակցող անձնակազմի գործառույթների սահմանումը կարգավորող դրույթներով:

Որո՞նք են հիմնական և օժանդակ անձնակազմը

Կադրերը կատեգորիաների բաժանելու հիմնական չափանիշը նրանց գործունեությունն է և որոշակի պաշտոնի գործառույթների կարևորությունը կազմակերպության աշխատանքում: Ի տարբերություն հիմնական, օժանդակ անձնակազմն այն աշխատակիցներն են, ովքեր զբաղված են այնպիսի առաջադրանքներ կատարելով, որոնք կապված չեն ընկերության հիմնական գործունեության հետ: Ըստ աշխատողների իրականացրած գործառույթների՝ դրանք բաժանվում են հետևյալ կատեգորիաների՝.

• Հիմնական անձնակազմ. Իր գործունեությամբ այն ուղղակի օգուտներ է բերում կազմակերպությանը։ Սա ներառում է աշխատողներին, առանց որոնց անհնար է նորմալացնելկազմակերպության գործունեությունը։
• Աջակցող անձնակազմ. Այս կատեգորիան ներառում է աշխատակիցներ, որոնց գործունեությունը ձեռնարկության համար առանցքային չէ: Առանց օժանդակ անձնակազմի, տնտեսվարող սուբյեկտը կկարողանա շարունակել գործել առանց արդյունավետության կորստի:

Աջակցող անձնակազմը այն աշխատակիցներն են, ովքեր կատարում են լրացուցիչ գործառույթներ, որոնք ուղղակիորեն չեն ազդում ընկերության հիմնական գործունեության վրա: Անձնակազմի բաժանումը հիմնական և օժանդակ անձնակազմի չի բացառում աշխատողների բաժանումը այլ կատեգորիաների:

Ո՞ր մասնագիտություններն են օժանդակ անձնակազմ

Դժվար է առանձնացնել օժանդակ անձնակազմի հետ անմիջականորեն կապված մասնագիտությունները։ Մասնագիտությունների ցանկը տատանվում է՝ կախված կազմակերպության գործունեության ոլորտներից։ Օժանդակ անձնակազմը կարող է ներկա գտնվել մասնավոր և հանրային կառույցներում։

Առողջապահության աջակցության անձնակազմը օրինակ է: Այն ներառում է աշխատողներ, ովքեր բժիշկ չեն։ Դրանք ապահովում են հաստատությունների այլ գործառույթներ։ Նրանց աշխատանքն օգնում է բժիշկներին և հիվանդներին: Այս ոլորտում օժանդակ անձնակազմը հետևյալ պաշտոններն են՝

• բուժքույրեր;
• պատվերներ;
• պարամեդիկ;
• սննդի աշխատողներ;
• մաքրողներ.

Առևտրային կազմակերպությունների համար օժանդակ անձնակազմի հետ կապված պաշտոնները որոշվում են ուղղակիորեն գործատուի կողմից: Նա ինքնուրույն ձևավորում է այս տեսակի աշխատողների չափանիշներն ու բնութագրերը, կարգավորում նրանց գործունեությունը։

Որո՞նք են օժանդակ անձնակազմի առանձնահատկությունները

Աջակցող անձնակազմը կազմակերպության կառուցվածքի կարևոր տարր է: Նրա օգնությամբ գործատուները կարող են լուծել ընկերության գործունեության մի շարք հնարավոր դժվարություններ։ Այնուամենայնիվ, կան մի շարք բնորոշ հատկանիշներ, որոնք հնարավոր չէ անտեսել:

Օժանդակ աշխատողներն առաջին թիրախն են, երբ անհրաժեշտ է կրճատել: Դրանք իրականում չեն ազդում կազմակերպության եկամուտների վրա, ուստի հաճախ դրանց շնորհիվ նվազեցնում են աշխատուժի ծախսերը։

Աջակցող անձնակազմի գործունեությունը հաճախ կարող է հեշտությամբ փոխանցվել կամ աշխատողներ վարձել ծառայությունների պայմանագրով: Այս աշխատողներին անձնակազմում պահելը միշտ չէ, որ ծախսարդյունավետ է:

Ղեկավարությունը պետք է հաշվի առնի, որ օժանդակ անձնակազմի շրջանում միշտ մեծ շրջանառություն կա: Բայց հիմնական կազմի համեմատ՝ այս հատկությունը կարևոր չէ։

Հաշվետվությունը խորհուրդ է տրվում բաժանել հիմնական և օժանդակ անձնակազմի աշխատանքի արդյունքների: Երբեմն կազմակերպության ընդհանուր գործունեության մեջ օժանդակ անձնակազմի դերը ներառելը ընդհանրապես իմաստ չունի:

Ո՞ր արտադրական անձնակազմն է համարվում օժանդակ անձնակազմ

Արտադրական անձնակազմը ներառում է աշխատողներ և մասնագետներ, որոնց փաստացի գործունեության շնորհիվ ձևավորվում են կազմակերպության եկամուտները կամ իրականացվում են նրա հիմնական գործառույթները։ Աջակցող անձնակազմը կարող է լինել նաև արտադրական տիպի։

Արտադրական աջակցության անձնակազմը աշխատողներ են, ովքեր ներգրավված չեն արտադրության մեջ կամ չեն ապահովում կազմակերպության կենսական կարիքները: Բայց դրանք ազդում են ընկերության գործունեության վրա։ Այդպիսի աշխատողների թվում են հավաքարարները, խոհարարները գերատեսչական ճաշարաններում, մաքրման ծառայությունները և այլն:

Վարչական աջակցության անձնակազմ

Վարչական անձնակազմն ուղղված է կազմակերպությունում հիմնական գործընթացների կազմակերպմանը։ Առաջադրանքների շրջանակը որոշվում է որոշակի տնտեսվարող սուբյեկտի կարիքներով: Վարչական անձնակազմին պատկանող աշխատողների գործունեության շրջանակը ներառում է կառավարչական գործառույթներ, կազմակերպչական և նյութատեխնիկական խնդիրներ։

Վարչական աջակցության անձնակազմը կարող է ներառել այնպիսի պաշտոններ, ինչպիսիք են գրասենյակի ղեկավարը, իրավախորհրդատուը, հավաքագրողը և այլք՝ կախված կազմակերպության կարիքներից:

Ո՞ր օժանդակ անձնակազմն է պատկանում կառավարման թիմին

Ղեկավար անձնակազմն ապահովում է ողջ կազմակերպության նպատակային գործունեությունը և նրա առանձին ստորաբաժանումների, ստորաբաժանումների, արտադրամասերի աշխատանքների համակարգումը։ Այն ներառում է վարչական ապարատի աշխատակիցներ՝

• կազմակերպության կառավարում;
• գրասենյակային աշխատողներ;
• հաստատության վարչակազմ.

Ղեկավար աջակցության անձնակազմը կարող է ներառել աշխատողներ, ովքեր աշխատում ենխորհրդատվական գործունեություն կազմակերպության կառավարման մեջ. Բայց միևնույն ժամանակ, նրանց լիազորությունները թույլ չեն տալիս նրանց վերագրել այնպիսի պաշտոնների, որոնցում ուղղակիորեն ապահովվում է ընկերության կամ արտադրության գործունեությունը, և աշխատողների որակավորման պահանջներն ավելի ցածր են, քան հիմնական անձնակազմին։։

Ինչպես են վարձատրվում աջակցող անձնակազմը

Կան օժանդակ անձնակազմ, որոնցով հետաքրքրված է կազմակերպությունը, հետևաբար ապահովելով մրցունակ աշխատավարձի պայմաններ: Սրանք ինժեներներ են, համալիր սարքավորումներ սպասարկող օպերատորներ, ֆինանսիստներ, իրավաբաններ։ Այլ կերպ ասած՝ աշխատողներ, որոնց գործունեությունը պահանջում է որոշակի փորձ և որակավորում։

Աջակցող անձնակազմի վարձատրությունը խորհուրդ է տրվում պլանավորել արդյունավետ աշխատանքային պայմանագրի իրականացման միջոցով: Առաջարկվում է նախատեսել աշխատավարձի տարբերակման հնարավորություն՝ ըստ դասակարգման, նպաստների և սակագների, ինչը ուղղակիորեն կախված է կատարողականի ցուցանիշներից, աշխատանքի արտադրողականությունից։

Օժանդակ անձնակազմի դերը կազմակերպության գործունեության մեջ

Որպեսզի հասկանաք, թե ովքեր են պատկանում օժանդակ անձնակազմին, դուք պետք է ուշադիր ուսումնասիրեք որոշակի կազմակերպության գործունեության առանձնահատկությունները: Այս սահմանման տակ գտնվող աշխատողների և աշխատողների շրջանակը բավականին լայն է: Այս տեսակի աշխատողները ներառում են ինչպես պետական աշխատողներ, այնպես էլ մասնավոր կազմակերպությունների աշխատակիցներ:

Աջակցող անձնակազմի հիմնական առանձնահատկությունն աշխատանքային գործունեության գործառույթներն են։ Դրանք ուղղակիորեն չեն ազդում առարկայի հիմնական աշխատանքի վրաղեկավարությունը, նրանց լիազորությունները չեն ներառում որոշումների կայացումը, որոնք ազդում են վարչական կառավարման վրա: Որպես կանոն, նրանց գործառույթները ներառում են լոգիստիկ գործունեության կանոնավոր իրականացում: Այս միջոցառումները նպատակաուղղված են բարելավելու ձեռնարկության և նրա բոլոր կառույցների ղեկավարության գործունեությունը, օգնելու աշխատողների հիմնական անձնակազմին և ապահովելու ընկերության բոլոր աշխատակիցների աշխատանքային օպտիմալ պայմանները:

Այսօրվա կազմակերպություններում անձնակազմի ամբողջ կառուցվածքը ենթադրում է աշխատակիցներ, ովքեր կատարում են իրենց ստորաբաժանման աջակցության գործառույթները: Աջակցող անձնակազմի գործունեությունը հնարավորություն է տալիս վերաբաշխել կառավարման թիմի ծանրաբեռնվածությունը որակավորման ավելի ցածր մակարդակ ունեցող այլ աշխատակիցների միջև (կամ ընդհանրապես առանց դրա): Վստահաբար կարելի է ասել, որ կազմակերպության աշխատուժի կառուցվածքում օժանդակ անձնակազմը բիզնես սուբյեկտների արդյունավետ կառավարման համար անհրաժեշտ մարդկային ռեսուրսների անբաժանելի մասն է։