Ի՞նչ է աշխատավարձի ինդեքսավորումը՝ էությունը, տեսակները, առանձնահատկությունները և վարքագծի կանոնները

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:17

Ցանկացած կազմակերպության յուրաքանչյուր աշխատակից ցանկանում է ստանալ լավ, օպտիմալ աշխատավարձ, որը կհամապատասխանի իր կարգավիճակին և նյութական կարիքներին։ Միևնույն ժամանակ, ցանկացած մարդ պետք է հասկանա, թե ինչ է աշխատավարձի ինդեքսավորումը, երբ է այն իրականացվում, ինչպես նաև ինչպես է այն տարբերվում վաստակի սովորական աճից: Պետական կազմակերպություններում ընթացակարգը պարտադիր է, իսկ առևտրային ընկերություններում գործատուն է որոշում, թե արդյոք այդ գործընթացը անհրաժեշտ է։

Ի՞նչ է աշխատավարձի ինդեքսավորումը:

Ընթացակարգը ներկայացված է աշխատողների աշխատավարձի բարձրացմամբ, որի համար հաշվի է առնվում գնաճի մակարդակը և սպառողական տարբեր ապրանքների կամ ցանկացած ծառայությունների գների փոփոխությունները։ Գործընթաց է իրականացվում՝ ապահովելու, որ տարբեր կազմակերպությունների աշխատակիցները պահպանեն իրենց գնողունակությունը:

Գործընթացը կարող է իրականացվել տարբեր մեթոդներով: Եթե հաշվի է առնվում նախորդ ժամանակաշրջանների գների մակարդակը, ապա նման ինդեքսավորումը կոչվում է հետընթաց: Ակնկալվող ինդեքսավորումը կենտրոնանում է այն բանի վրա, թե ինչպես կբարձրանան տարբեր ապրանքների գները ապագայում:

Ինչու է դա արվում?

Գործատուները և տարբեր ընկերությունների աշխատակիցները պետք է իմանան ոչ միայն, թե ինչ է աշխատավարձի ինդեքսավորումը, այլև թե ինչ նպատակներով է այն իրականացվում։ Գործընթացը պետք է լինի տնտեսապես կենսունակ։ Ընթացակարգի իրականացման հիմնական նպատակը ձեռնարկությունների բոլոր աշխատակիցների գնողունակության պահպանումն է։

Տարբեր ընկերությունների ղեկավարները պետք է մշտապես վերահսկեն գնաճի տեմպերը, որպեսզի անհրաժեշտության դեպքում բարձրացնեն իրենց վարձու մասնագետների աշխատավարձը։

Գործընթացների տեսակները

Աշխատավարձի ինդեքսավորումը կազմակերպություններում կարող է տարբեր լինել.

• Սակարկելի. Այս ընթացակարգը անկախ է սպառողական ապրանքների գների փոփոխություններից կամ գնաճից: Դրա իրականացման համար պետական մարմինների կողմից ընդունվում է համապատասխան որոշում։ Այն տեղափոխվում է ավելի ցածր մակարդակներ, ինչի արդյունքում աշխատողների աշխատավարձը բարձրանում է որոշակի տոկոսով։ Այս տեսակի ինդեքսավորումը հաճախ օգտագործվում է եվրոպական երկրներում:
• Պլանավորված. Մեկ այլ կերպ, ընթացակարգը կոչվում է ավտոմատ, քանի որ դրա իրականացման համար չի պահանջվում որոշումներ կայացնել կամ հանդիպումներ անցկացնել։ Ինդեքսավորումն ամրագրվում է օրենսդրական մակարդակում՝ ընդունելով հատուկ կարգավորող ակտ։ Ժամանակի ինչ-որ պահի բոլոր գործատուները պետք է բարձրացնեն իրենց աշխատողների աշխատավարձերը որոշակի գործոնով։
• Սպասվող կամ հետահայաց. Ինդեքսավորման այս տեսակները որոշելիս հաշվի են առնվում անցյալ ժամանակաշրջանների ապրանքների կամ ծառայությունների գները կամ կանխատեսվող ցուցանիշները:

Ռուսաստանում՝ առաջնորդներտարբեր բյուջետային կազմակերպություններ կիրառում են պլանային ինդեքսավորում: Այս գործընթացը նրանց պատասխանատվությունն է։ Առևտրային ձեռնարկություններում ղեկավարությունն ինքնուրույն որոշում է, թե արդյոք կլինի աշխատավարձերի ինդեքսավորում, քանի որ նման կազմակերպություններում առավել հաճախ օգտագործվում է եկամուտների ստանդարտ աճ:

Օրենսդրական կարգավորում

Արվեստում. Աշխատանքային օրենսգրքի 134-ը սահմանում է գործատուների պարտավորությունը՝ ինդեքսավորելու իրենց աշխատողների աշխատավարձերը: Պետական աշխատողների աշխատավարձերի ինդեքսավորումն իրականացվում է դաշնային կամ տարածաշրջանային կանոնակարգերի հիման վրա։

Առևտրային կազմակերպությունները հաշվի են առնում սեփական փաստաթղթերի դրույթները: Այս փաստաթղթերը ներառում են հետևյալը՝

• կոլեկտիվ պայմանագիր, որը կարգավորում է ձեռնարկության համագործակցությունը բոլոր աշխատակիցների հետ;
• տեղական կանոնակարգ՝ ամրագրված ձեռնարկության ղեկավարի հրամանի հիման վրա;
• կազմված անհատական պայմանագրեր ընկերության յուրաքանչյուր աշխատակցի հետ;
• կանոնադրական փաստաթղթեր;
• տարբեր Կանոնակարգեր, որոնք մշակվել են գործատուի կողմից:

Առևտրային ընկերություններից օրենքով չի պահանջվում ինդեքսավորել իրենց աշխատակիցների աշխատավարձերը, սակայն ղեկավարները հաճախ նշում են այս գործընթացի անհրաժեշտությունը իրենց կարգավորող փաստաթղթերում: Այս դեպքում առևտրային կազմակերպություններում աշխատավարձերի ինդեքսավորումը դառնում է պարտադիր։ Սովորաբար, նման կանոնակարգերը ներդրվում են միայն խոշոր ընկերություններում, որոնք ունեն կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագիր, որի կետերը վերաբերում են բոլոր աշխատողներին:

Ո՞ւմ կողմից է տրամադրված?

Պետական աշխատողների աշխատավարձերի ինդեքսավորումն իրականացվում է ամեն տարի այս պետական հիմնարկների ղեկավարության կողմից։

Առևտրային ընկերություններում մենեջերն է որոշում այս գործընթացի իրականացման անհրաժեշտությունը: Այն հաշվի չի առնում, թե որն է կազմակերպության կազմակերպչական ձևը։ Նույնիսկ անհատ ձեռներեցը, ով վարձու աշխատողներ է աշխատում, կարող է զբաղվել ինդեքսավորմամբ:

Ո՞ւմ համար է այն

Ընկերությունների բոլոր աշխատակիցները, լինեն մասնավոր, թե պետական, պետք է իմանան, թե ինչ է աշխատավարձի ինդեքսավորումը և ում համար է այն: Բյուջետային հիմնարկներում ընթացակարգն իրականացվում է բացարձակապես բոլոր աշխատողների համար։

Առևտրային ընկերություններում ինդեքսավորումն իրականացվում է կազմակերպությունում աշխատող բոլոր անձանց համար՝ ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա։ Բայց մենեջերը դրա համար կարող է ընտրել միայն որոշ աշխատակիցների, ովքեր ունեն որևէ արժանիք կամ մրցանակ:

Պատճառը պահելու

Քաղծառայողների աշխատավարձերի ինդեքսավորումն իրականացվում է ամեն տարի՝ առանց տարբեր արտաքին գործոնների հաշվի առնելու։ Հետևաբար, այս գործընթացը որևէ հիմնավոր պատճառ չի պահանջում։

Եթե աշխատողների աշխատավարձերը բարձրացնելու որոշումը կայացվում է մասնավոր ընկերությունում, ապա սովորաբար դա պայմանավորված է հարգելի պատճառներով։ Սա սովորաբար կապված է հետևյալ կետերի հետ.

• աճում է ուղղակի ընկերության եկամտի մակարդակը, որը դառնում է շուկայի առաջատար կամ ստանում է բարձր շահույթ, ուստիաշխատողների մոտիվացիան բարձրացնելու, ինչպես նաև փորձառու մասնագետներին խրախուսելու համար նրանց աշխատավարձերը ինդեքսավորվում են՝ հաշվի առնելով գների բարձրացումը և գնաճը;
• ինդեքսավորումը կարող է իրականացվել անհատական հիմունքներով ցանկացած աշխատակցի համար, ով գերազանցել է աշխատանքում, ուստի նրա վաստակի աճը կապված է բարձր արդյունքների հետ;
• Գործընթացը պահանջվում է պահպանել փորձառու մասնագետներ, ովքեր գերազանց աշխատանք են կատարում, բայց նաև ակնկալում են աշխատավարձ ստանալ՝ գների աճին և գնաճին համապատասխան:

Մասնավոր կազմակերպություններում ինդեքսավորման կարգն իրականացվում է միայն ձեռնարկության ղեկավարի կողմից համապատասխան հրաման տալուց հետո։

Երբ կիրառելի չէ:

Գազպրոմում կամ պետական այլ հիմնարկում աշխատավարձերի ինդեքսավորումն իրականացվում է միայն այն աշխատողների համար, որոնց հետ կնքվել է աշխատանքային ստանդարտ պայմանագիր։

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի հիման վրա աշխատող աշխատողների համար գործընթաց չկա. Դա պայմանավորված է նրանով, որ նման վարձու մասնագետները չեն ենթարկվում աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին, հետևաբար նրանք չեն կարող իրենց գործատուներից պահանջել պահպանել Արվեստի դրույթները: 134 TK.

Հաճախականություն

Ինդեքսավորման իրականացման հաճախականությունը սահմանվում է կանոնակարգերի կամ կոլեկտիվ պայմանագրի բովանդակության հիման վրա: Ձեռնարկության յուրաքանչյուր աշխատակից պետք է հասանելի լինի այս տեղեկատվությանը: Ամբողջ տեղեկատվությունը պետք է փոխանցվի այնպես, որ հասկանալի լինի բոլորին:մարդկային կերպարանք։

Ինդեքսավորումն իրականացվում է, երբ սպառողական գների ինդեքսը գերազանցում է 101%-ը։ Այս դեպքում գործընթացն իրականացվում է հաջորդ ամսվա սկզբից։ Հաշվարկներն իրականացնում է Վիճակագրության պետական կոմիտեն, որը տեղեկատվություն է տրամադրում յուրաքանչյուր ամսվա 10-րդ օրը։

Շատ ընկերություններում աշխատավարձի ինդեքսավորումն իրականացվում է միայն տարին մեկ անգամ։

Հատկանիշներ հանրային հաստատությունների համար

Զինվորականների, ինչպես նաև քաղաքացիական ծառայողների աշխատավարձերի ինդեքսավորումը կարգավորվում է դաշնային և տարածաշրջանային օրենսդրության դրույթներով։ Անցյալ տարի այն իրականացվել է 2018 թվականի սկզբից և նույնպես կազմել է 4%..

Գործընթացն իրականացվում է տարեկան, որի համար հաշվի է առնվում գնաճը.

Կանոններ բիզնեսի համար

Մասնավոր ընկերության ղեկավարն ինքնուրույն է սահմանում, թե ինչ հաճախականությամբ ինդեքսավորում է իրականացվելու, ինչպես նաև, թե ինչ գործակցով է բարձրանալու աշխատողների աշխատավարձը։ Նա կարող է առաջնորդվել ՏԿ-ի դիրքորոշմամբ, բայց դա նրա պարտականությունը չէ։

Որոշ գործատուներ հրաժարվում են ինդեքսավորում իրականացնել, ուստի նրանք պարզապես պարբերաբար որոշակի գումարով բարձրացնում են իրենց աշխատողների աշխատավարձը։ Եթե տնօրենը որոշի օգտագործել պարբերական ինդեքսավորում, ապա գործընթացի իրականացման մասին տեղեկատվությունը, անշուշտ, կամրագրվի ընկերության կանոնակարգում։ Այս դեպքում գործատուն պետք է պահպանի ընթացակարգը, հակառակ դեպքում կենթարկվի պատասխանատվության։

Եթե աշխատակիցները հայտնաբերեն, որ ընկերության ղեկավարը խախտում է իրենց իրավունքները, հետևաբար, չի բարձրաձայնում.իրենց աշխատավարձը՝ հաշվի առնելով գնաճի և սպառողական գների աճը, նրանք կարող են բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն, դատախազություն կամ դատարան։

Գործատուի պատասխանատվություն

Բյուջետային կազմակերպությունների բոլոր ղեկավարները պարտավոր են ինդեքսավորել. Առևտրային ձեռնարկությունների սեփականատերերը նույնպես պարտավոր են, եթե եկամուտների ավելացման անհրաժեշտությունը ամրագրված է կանոնակարգերով:

Եթե որևէ ձեռնարկության ղեկավարությունը խախտում է իր աշխատակիցների իրավունքներն ու շահերը՝ հրաժարվելով ավելացնել նրանց եկամուտները, ապա քաղաքացիները կարող են աջակցություն ստանալ աշխատանքի տեսչությունից։ Եթե աուդիտի հիման վրա իսկապես խախտումներ են բացահայտվում, ապա ընկերության ղեկավարը ենթարկվում է պատասխանատվության։ Անհատ ձեռնարկատերերը և պաշտոնյաները տուգանք են վճարում 1-ից մինչև 5 հազար ռուբլի: Իրավաբանական անձինք տուգանք են վճարում 30-ից մինչև 50 հազար ռուբլի:

Բացի այդ, նման լուրջ խախտում հայտնաբերելուց հետո ընկերությունը ստիպված կլինի բախվել պարբերական վերանայումների ավելացմանը։

Ինչպես է դա արվում?

Զինվորական անձնակազմի կամ այլ քաղաքացիների աշխատավարձերի ինդեքսավորումն իրականացվում է գործողությունների ստանդարտ հաջորդականությամբ.

• եթե ընթացակարգն իրականացվում է մասնավոր ընկերությունում, ապա դրա իրականացման կանոնները ամրագրված են կարգավորող փաստաթղթերում;
• բոլոր աշխատակիցները ծանոթ են այս փաստաթղթին;
• սահմանված ժամկետում տնօրենը արձակում է հրաման, որի հիման վրա բարձրանում է աշխատողների աշխատավարձը;
• բոլոր վարձու մասնագետները պետք է ծանոթ լինեն այս հրամանին;
• կադրային փոփոխություններ են կատարվումժամանակացույց;
• Աշխատակիցների աշխատանքային պայմանագրերին ավելացվում են լրացուցիչ պայմանագրեր, որոնք վկայում են վաստակի ավելացված չափի մասին։

Բյուջետային հիմնարկներում մասնագետների աշխատավարձերը բարձրացնելիս կառավարիչները հաշվի են առնում պետական մակարդակով սահմանված գործակիցը. Մասնավոր ընկերությունների սեփականատերերը ինքնուրույն հաշվարկում են այս հարաբերակցությունը։

Առաջարկություններ մասնավոր գործատուների համար

Քանի որ օրենսդրության մեջ չկա հստակ տեղեկատվություն մասնավոր ընկերությունների սեփականատերերի համար ինդեքսավորում իրականացնելու վերաբերյալ, դա հաճախ հանգեցնում է նրան, որ կազմակերպությունների ղեկավարները պարզապես հրաժարվում են իրականացնել այս գործընթացը: Եթե գործատուն որոշում է իրականացնել գործընթացը, ապա հաշվի են առնվում հետևյալ առաջարկությունները՝

• նման ընթացակարգի մասին տեղեկատվությունը պարտադիր ամրագրված է կոլեկտիվ պայմանագրում;
• թողարկվել է հատուկ կանոնակարգ, որը պարունակում է տեղեկատվություն այն մասին, թե երբ է իրականացվում ինդեքսավորումը, ինչպես է այն հաշվարկվում, ինչպես նաև գործընթացի այլ առանձնահատկություններ;
• ամենահաճախ իրականացվող ընթացակարգերը յուրաքանչյուր օրացուցային տարվա սկզբին։

Պետական մարմինների ղեկավարներն իրականացնում են օրենսդրական պահանջների հիման վրա ինդեքսավորում.

Եզրակացություն

Ինդեքսացիա՝ յուրաքանչյուր անձի աշխատավարձի բարձրացում՝ հիմնված սպառողական տարբեր ապրանքների գնաճի կամ գների աճի վրա: Այն պարտադիր է միայն բյուջետային հիմնարկների համար։ ԱՁ-ների ղեկավարները կարող են հրաժարվել դրա իրականացումից։

Եթե մասնավոր ընկերությունն ինդեքսավորում է իր աշխատակիցների աշխատավարձերը, ապա տեղեկատվություն դրա մասինԱյս գործընթացի իրականացումը պետք է ամրագրվի ներքին կարգավորող փաստաթղթերում: