2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանում է համարվում ձեռնարկության ներկայացուցչությունը կամ մասնաճյուղը, որի գտնվելու վայրում 1 ամսից ավելի ժամկետով ձևավորվել է առնվազն մեկ աշխատատեղ։ Այն կհամարվի ձևավորված՝ անկախ նրանից, թե դրա մասին տեղեկատվությունը արտացոլված է բաղկացուցիչ և այլ կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերում, ինչպես նաև իրեն վերապահված լիազորությունների շրջանակի մասին։ Այս դրույթը սահմանված է Արվեստ. 11, էջ 2, NK.
Հատուկ աշխատավայր
Հարկային օրենսգրքում դրա սահմանումը չկա. Այնուամենայնիվ, այն գտնվում է TK- ում: Աշխատողն այն վայրն է, որտեղ աշխատողը պետք է ժամանի իր պարտականությունները կատարելու համար, և որն անուղղակի կամ ուղղակիորեն վերահսկվում է գործատուի կողմից: Այս սահմանումը պարունակվում է Արվեստում: Աշխատանքային օրենսգրքի 209. Վերջերս մեծ տարածում են գտել «վիրտուալ» գրասենյակները։ Խոսքը վերաբերում է մասնագետների հեռակա աշխատանքինտուն. Աշխատողի բնակարանն ու գույքը գործատուի հսկողության տակ չեն։ Այս առումով այս դեպքում աշխատավայրը նորմատիվ իմաստով ձեւավորված չէ։ Համապատասխանաբար, նման հեռավոր գրասենյակը չի կարող առանձին բաժին համարվել։
Բացի այդ, աշխատավայրը պետք է ձևավորի հենց ձեռնարկությունը։ Օրինակ, կազմակերպությունը կարող է վարձակալել կամ գնել շենք: Եթե ընկերությունն իր աշխատակցին մեկ ամիսը գերազանցող ժամկետով ուղարկում է այլ ընկերություն, իսկ աշխատավայրը ստեղծում է ընդունող ընկերությունը, ապա առանձին բաժին ստեղծելու մասին նույնպես խոսք լինել չի կարող։ Այս դեպքում մասնագետը կհամարվի գործուղված Արվեստ. 166 TK. Մյուս կարևոր պայմանը աշխատավայրի սարքավորումն է։ Սա նշանակում է, որ այն պետք է պատշաճ կերպով սարքավորված լինի, որպեսզի աշխատողը կատարի իր պարտականությունները։
Տարածքային մեկուսացում
Սա մասնաճյուղի կամ ներկայացուցչության երկրորդ առանցքային նշանն է: Հարկային օրենսգրքում բացակայում է նաև տարածքային մեկուսացման սահմանումը։ Ինքն նշանի իմաստով կարելի է ենթադրել, որ խոսքը մասնաճյուղի / ներկայացուցչության գտնվելու վայրի այլ հասցեի մասին է: Այն պետք է տարբերվի իր բաղկացուցիչ փաստաթղթերում նշված հիմնական կազմակերպության գտնվելու վայրից: Արվեստում։ Հարկային օրենսգրքի 11-րդ կետի 2-րդ կետը սահմանում է, որ առանձին ստորաբաժանման գտնվելու վայրն այն վայրն է, որտեղ հիմնական ձեռնարկությունը գործում է մասնաճյուղի/ներկայացուցչության միջոցով:
Դասակարգում
Քաղաքացիական օրենսգրքի համաձայն՝ կարող է ձևավորվել առանձին ստորաբաժանում՝ մասնաճյուղի կամ ներկայացուցչության տեսքով։ ՍահմանումՎերջինս տրված է Արվեստ. 55, էջ 1, Քաղաքացիական օրենսգիրք. Ըստ նորմի՝ ներկայացուցչությունը իրավաբանական անձի առանձին ստորաբաժանում է, որը գործում է հիմնական ձեռնարկության շահերից ելնելով և պաշտպանում է դրանք։ Մասնաճյուղի սահմանումը որոշ չափով ավելի լայն է: Այն համարվում է առանձին ստորաբաժանում, որը գտնվում է հիմնական ընկերության տարածքից դուրս, կատարում է նրա բոլոր գործառույթները կամ միայն որոշ գործառույթներ, այդ թվում՝ ներկայացուցչության հետ կապված։
Կարևոր պահ
Առանձին ստորաբաժանման ստեղծումն իրականացվում է ընդհանուր ժողովի որոշմամբ։ Այն քննարկում է մասնաճյուղի կամ ներկայացուցչության գործունեությանն առնչվող առանցքային հարցեր: Որոշումն ընդունելուց հետո տրվում է հրաման. Առանձին ստորաբաժանումը կարող է, բայց չի պահանջվում ունենալ ղեկավար: Այնուամենայնիվ, մասնաճյուղի կամ ներկայացուցչության մասին տեղեկությունները պետք է նշվեն հիմնական ձեռնարկության բաղկացուցիչ փաստաթղթերում: Այս դեղատոմսը պարունակում է Արվեստ. 55, էջ 3, Քաղաքացիական օրենսգիրք: Առանձին ստորաբաժանման գրանցումն իրականացվում է համապատասխան տվյալներ լիազոր մարմնին ուղարկելու միջոցով: Տեղեկատվությունը մուտքագրվում է իրավաբանական անձանց միասնական պետական ռեգիստրում: Այս պահից մասնաճյուղը կամ ներկայացուցչությունը կհամարվի ստեղծված։ Նշենք, որ առանձնացված ստորաբաժանումները իրավաբանական անձինք չեն և չեն գործում որպես քաղաքացիաիրավական հարաբերությունների սուբյեկտ։ Այնուամենայնիվ, նրանք որոշակի պարտականություններ ունեն։ Մասնավորապես, համաձայն Արվեստ. 19 Հարկային օրենսգրքի առանձին ստորաբաժանումը պետք է վճարի հարկեր։
Գրանցում
Առանձին ստորաբաժանման բացումը ենթադրում է փաստաթղթերի ներկայացում տարածքԴաշնային հարկային ծառայության մարմինը. Ներկայացուցչության կամ մասնաճյուղի միջոցով գործող հիմնական կազմակերպությունը պարտավոր է գրանցման հայտ ուղարկել 1 ամսվա ընթացքում։ կազմավորման օրվանից։ Առանձին ստորաբաժանման գրանցումն իրականացվում է Դաշնային հարկային ծառայությունում, որը գտնվում է իր աշխատանքի հասցեում, և ոչ թե հիմնական ձեռնարկությունը: Լինում են իրավիճակներ, երբ ստեղծվում է ներկայացուցչություն (կամ մասնաճյուղ), սակայն դրա միջոցով գործունեություն չի իրականացվում։ Ըստ օրենքի՝ այս դեպքում գրանցման կարիք չկա։ Սակայն եթե 2 ամիս հետո, օրինակ, հիմնական ձեռնարկությունը սկսի աշխատել իր առանձին ստորաբաժանման միջոցով, ապա նա պարտավորություն կունենա դիմում ներկայացնել հարկային դաշնային ծառայության տարածքային մարմին։ Բայց այս դեպքում տեղի կունենա օրենքով սահմանված ժամկետների խախտում։ Այս առումով, նպատակահարմար է գրանցումը կատարել ստորաբաժանման բացման պահից 1 ամսվա ընթացքում՝ անկախ նրանից՝ դրա միջոցով գործունեություն է իրականացվում, թե ոչ։ Եթե Մոսկվայի մարզի տարածքում ձևավորվում է ներկայացուցչություն / մասնաճյուղ, որի ներսում գտնվում է հիմնական ձեռնարկությունը, ծանուցում է ներկայացվում Դաշնային հարկային ծառայության տարածքային մարմնին Արվեստի կողմից սահմանված կարգով: 23, էջ 3, NK.
Նյուանս
Գործնականում ձեռնարկությունը կարող է ձևավորել մի քանի մասնաճյուղեր կամ ներկայացուցչություններ մեկ քաղաքապետարանի տարածքում, բայց տարբեր վերահսկող մարմինների իրավասության տակ գտնվող տարածքներում: Տվյալ դեպքում թույլատրվում է գրանցում կատարել հիմնական գրասենյակի ընտրությամբ առանձին ստորաբաժանումներից մեկի գտնվելու վայրում ստուգման ժամանակ: Այս դրույթը ամրագրված է Արվեստ. Հարկային օրենսգրքի 83-րդ կետի 4-րդ կետ: Հիմնական ձեռնարկությունը պետք է գրավոր տեղեկացնի Դաշնային հարկային ծառայության տարածքային մարմնին, որըայն ընտրեց. Ըստ այդմ՝ սույն ստուգմանը կներկայացվի առանձին ստորաբաժանման հայտարարագիրը։
Հարկային պարտավորություն
Օրենսգրքում երկու նորմ կա՝ կապված ՊԸ գրանցման հետ. Արվեստում։ Հարկային օրենսգրքի 116-ը նախատեսում է տուգանք այն ժամկետի խախտման դեպքում, որում պետք է ներկայացվի դիմումը։ Դրա արժեքը 5 հազար ռուբլի է, իսկ եթե ժամկետը 3 ամսից ավելի ժամկետանց է, ապա 10 հազար ռուբլի: Արվեստում։ Հարկային օրենսգրքի 117-ը պատասխանատվություն է սահմանում ձեռնարկության գործունեության առանց գրանցման իրականացման համար: Այս դեպքում խախտողին սպառնում է դրամական տույժ՝ ստացված շահույթի 10%-ի չափով, բայց ոչ պակաս, քան 20 հազար ռուբլի: Եթե առանց գրանցման գործունեությունն իրականացվել է 3 ամսից ավելի, ապա տուգանքը կրկնապատկվում է (եկամտի 20%-ը, բայց ոչ պակաս, քան 40 հազար ռուբլի):
Առանձին միավոր եկամտահարկ
Նրա նվազեցման կանոնները որոշվում են արվեստով: 288 ՆԿ. Առանձին բաժանեք հարկերը և կանխավճարների գումարները սնվողի օգտին վճարվող մասում: բյուջե, փոխանցվում են առանց բաշխման մասնաճյուղերի / ներկայացուցչությունների կողմից, հիմնական ձեռնարկության գտնվելու վայրում: Այս կանոնը սահմանված է վերը նշված հոդվածի 1-ին կետով: Մարզային բյուջեներից հանվող գումարները բաշխվում են մասնաճյուղերի / ներկայացուցչությունների և գլխավոր գրասենյակի միջև: Վճարումները կատարվում են այն հասցեներով, որտեղ գտնվում են հիմնական ձեռնարկությունը և յուրաքանչյուր առանձին բաժին: Մասնաճյուղի / ներկայացուցչության ստացած շահույթը ազդում է պարտադիր վճարների բաշխման համամասնությունների վրա:
Պատասխանատուգրասենյակ
Եթե ձեռնարկությունն ունի մի քանի ստորաբաժանումներ նույն տարածաշրջանում, ապա այն կարող է ընտրել պատասխանատու կառույց և դրա միջոցով պարտադիր մուծումներ կատարել բյուջե։ Վճարման չափն այս դեպքում կհաշվարկվի եկամուտների մասնաբաժնի համաձայն, որը որոշվում է մասնաճյուղերի / ներկայացուցչությունների ցուցանիշների ամբողջությամբ: Այս կանոնը նախատեսված է Արվեստի 2-րդ կետով: 288 ՆԿ. Գլխամասային գրասենյակը դաշնային հարկային ծառայությանը տեղեկացնում է այլ ներկայացուցչությունների / մասնաճյուղերի հասցեներով, թե կոնկրետ որ առանձին ստորաբաժանում է ընտրվել որպես պատասխանատու: Ծանուցումներ են ուղարկվում նաև վճարումների նվազեցման կարգի, գործող մասնաճյուղերի քանակի և պետության նկատմամբ պարտավորությունների կատարման վրա ազդող այլ հանգամանքների փոփոխության դեպքում։
ՕՊ գտնվելու վայրը
Ներկայումս լայնորեն տարածված է իրավաբանական հասցե հասկացությունը։ Միևնույն ժամանակ, շատերը դրանով նկատի ունեն կազմակերպության իրական գտնվելու վայրը։ Մինչդեռ դա որոշվում է պետական գրանցման հասցեով։ Այն իր հերթին համընկնում է մշտական գործադիր մարմնի կամ համապատասխան լիազորություններով օժտված անձի աշխատանքի վայրի հետ։ Այս դրույթը սահմանված է Արվեստ. 54, էջ 2, Քաղաքացիական օրենսգիրք: Գործադիր մարմնի գտնվելու վայրի մասին տեղեկությունները նշված են բաղկացուցիչ փաստաթղթերում:
Բացի այդ, օգտագործվում է այնպիսի հասկացություն, ինչպիսին է իրական հասցեն: Այն կապված է այն վայրի հետ, որտեղ գործում է կազմակերպությունը: Դաշնային հարկային ծառայության որոշ տարածքային տեսչություններ փաստացի հասցեն կապում են առանձին ստորաբաժանման հետ, իսկ իրավական հասցեն՝ հիմնական ձեռնարկությանը: Համաձայնփորձագետներ, այս մոտեցումը չի կարելի ճիշտ անվանել։ Առանձին ստորաբաժանումն առաջին հերթին տարածքային առումով պետք է առանձնացված լինի գլխավոր գրասենյակից, և դրա մասին տեղեկատվությունը պետք է պարունակվի բաղկացուցիչ փաստաթղթերում: Եթե կազմակերպությունը գործում է այլ հասցեով, քան նշված է կանոնադրությամբ, սակայն դրա մասին տեղեկություն չկա, ապա այն չի կարող ճանաչվել որպես ներկայացուցչություն կամ մասնաճյուղ։
Առանձին բաժնի փակում
Երբ մասնաճյուղը/ներկայացուցչությունը լուծարվում է, հիմնական ձեռնարկությունը պարտավոր է փոփոխել հիմնադիր փաստաթղթերը։ Դաշնային հարկային ծառայության տեսչության գրանցումից հանումը կիրականացվի իրավաբանական անձանց միասնական պետական ռեգիստրի տվյալների հիման վրա: Դրա համար լրացվում է C-09-3-2 ձևը և ուղարկվում համապատասխան վերահսկող մարմին: Առանձին ստորաբաժանման փակումն ուղեկցվում է գրանցումից հանումով և՛ ԱԴԾ-ում, և՛ ՊՖՀ-ում: Համապատասխան ծանուցումները պետք է ուղարկվեն լուծարման մասին որոշման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում։
Հատուկ առիթներ
Անհրաժեշտ է հաշվի առնել այն սխեման, որով գործում է առանձին ստորաբաժանում։ Մնացորդը, օրինակ, կարող է չպահվել, ընթացիկ հաշիվը և աշխատողները բացակայել։ Այս դեպքում, համապատասխանաբար, ներկայացուցչությունը / մասնաճյուղը գրանցված չէ FSS-ում և PFR-ում: Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը, սակայն, բացատրական նամակներից մեկում ընդգծում է, որ հիմնական ձեռնարկությունը պարտավոր է իր գտնվելու վայրի հասցեում գտնվող ֆոնդերի տարածքային բաժիններին տեղեկացնել որևէ ստորաբաժանման լուծարման մասին՝ անկախ նրանից, թե ունի ընթացիկ. հաշիվ, առանձին հաշվեկշիռ, գանձումներ հօգուտաշխատողներ և այլ անձինք: Այսպիսով, ծանուցումները, այնուամենայնիվ, ուղարկվում են։ Եթե ֆոնդերում գրանցվել է ՍՊԸ-ի առանձին ստորաբաժանում, ապա հիմնական կազմակերպությունն ուղարկում է՝
- FSS-ում և FIU-ում, հաղորդագրություն լուծարման մասին: Պատրաստված է ցանկացած ձևով։
- ՖՀՀ-ում միավորի հաշվապահական հաշվառման հասցեում՝
- ձեռնարկությունը հաշվառումից հանելու դիմում հիմնադրամի տարածքային գրասենյակում գտնվող մասնաճյուղի/ներկայացուցչության գտնվելու վայրում;
- ՕՊ լուծարման որոշման պատճենը.
Նշված փաստաթղթերը ստանալուց հետո ՖՀՄ-ն հինգ օրվա ընթացքում հանում է միավորի գրանցումը:
Հաղորդման առանձնահատկություններ
Մասնաճյուղի/ներկայացուցչության լուծարման մասին որոշում կայացնելիս ընթացիկ և գալիք ժամանակաշրջանների թարմացված փաստաթղթերը ներկայացվում են հիմնական գրասենյակի հասցեով ստուգման։ Հայտարարագրի տիտղոսաթերթում, գտնվելու վայրի տողում, փակցված է 223 ծածկագիրը, վերին մասում նշված է ձեռնարկությանը հատկացված անցակետը լուծարված մասնաճյուղի / ներկայացուցչության վայրում: Թիվ 1 բաժինը պարունակում է բնակավայրի OKATO ծածկագիրը, որի տարածքում իրականացվել է գործունեությունը և վճարվել են առանձին ստորաբաժանման հարկերը։
Ուրիշ տարածքում գտնվող ՕՊ աշխատակիցների ազատում
Աշխատանքային պայմանագրերի դադարեցումը կատարվում է կազմակերպության լուծարման համար սահմանված կարգով (Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Գերագույն դատարանի պարզաբանումից բխում է, որ այլ տեղանք տվյալ բնակավայրից դուրս գտնվող տարածքն է։Կանոնները նախատեսում են, որ ձեռնարկության լուծարման դեպքում աշխատակիցները այդ մասին տեղեկացվում են ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ: մինչև պայմանագրի անհապաղ դադարեցումը։ Ծանուցումը կազմվում է գրավոր և ուղարկվում է յուրաքանչյուր աշխատակցի՝ ստորագրության դիմաց:
Բացի այդ, հրաման է տրվում դադարեցնել աշխատանքը։ Կազմված է ըստ զ. T-8 կամ այն տեսքով, որը ընկերությունը մշակել է ինքնուրույն: Յուրաքանչյուր աշխատակից ծանոթանում է նաև ստորագրության դեմ հրամանին։ Աշխատանքային գրքում և աշխատողի անձնական քարտում գրառում կատարելը պարտադիր է։ Դա վերաբերում է Արվեստ. 81 TK. Աշխատակիցը աշխատանքային գրքույկը ստանում է պայմանագրի լուծման օրը։ Միաժամանակ աշխատողը ստորագրում է հաշվապահական գրքում և անձնական քարտում: Օրենսդրությունը պարտավորեցնում է գործատուին լրիվ հաշտություն կատարել աշխատողների հետ՝ ներառյալ արձակման վարձը։ Դրա չափը հավասար է ամսական միջին վաստակին: Վճարվում է արձակման վճար 2 ամսվա համար։
Պայմանագրի դադարեցում հիմնական ձեռնարկության նույն տարածքում գտնվող ՕՊ աշխատակցի հետ
Երբ ներկայացուցչությունը/մասնաճյուղը լուծարվում է, աշխատողներն ազատվում են աշխատանքից՝ հաստիքների կրճատման համար սահմանված կարգով: Այս դեպքում գործատուն պետք է`
- Ձեր գործողությունների անհրաժեշտությունը հիմնավորեք տնտեսական, կազմակերպչական, տեխնիկական պատճառներով։
- Աշխատողին առաջարկեք աշխատանք՝ ելնելով նրա մասնագիտական որակներից և առողջական վիճակից։ Աշխատողին պետք է առաջարկվեն բոլոր առկա թափուր աշխատատեղերը, որոնք բավարարում են տվյալ տարածքում գտնվող քաղաքացու կարիքները: Եթե դա նախատեսված է աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով, ապա գործատունաշխատողին տեղեկացնում է տարածքից դուրս գտնվող վայրերի առկայության մասին, որտեղ լուծարվում է ՕՊ-ը: Եթե այս հրահանգները չկատարվեն, աշխատողն իրավունք ունի պահանջել վերականգնում։
- Համապատասխանել արվեստի պահանջներին. 179 TK. Կազմակերպության կրճատմամբ, առաջին հերթին, մնում են ավելի բարձր որակավորում ունեցող, ինչպես նաև աշխատանքից ազատվելն արգելված աշխատողները։ Վերջիններս, օրինակ, ներառում են հղի կանայք։
Աշխատակիցները, որոնց պայմանագրերը կխզվեն, այդ մասին ծանուցվում են աշխատանքից ազատվելու օրվանից ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ: Ընթացակարգն իրականացվում է աշխատողների արհմիութենական մարմնի պարտադիր մասնակցությամբ։ Վեճերի դեպքում գործատուի ներկայացուցիչները և աշխատողները կարող են դիմել աշխատանքի տեսչություն։
NDFL
Համաձայն ընդհանուր կանոնների՝ ձեռնարկությունները ֆիզիկական անձանց եկամուտների մասին տվյալներ են ներկայացնում Դաշնային հարկային ծառայությանը՝ որպես հարկային գործակալ։ Տեղեկատվությունը տրամադրվում է այն ժամանակաշրջանի վերջում, որի ընթացքում կատարվել են հաշվեգրումներ և վճարումներ՝ ոչ ուշ, քան ապրիլի 1-ը։ Եթե տարվա կեսին լուծարվում է առանձին ստորաբաժանում, ապա կիրառվում է Դաշնային հարկային ծառայության 2011 թվականի մարտի 28-ի թիվ KE-4-3 / 4817 նամակում նշված ընթացակարգը: Տեղեկատվություն այն քաղաքացիների եկամուտների մասին, ովքեր աշխատող են. ներկայացուցչությունները / մասնաճյուղերը տրամադրվում են Դաշնային հարկային ծառայության տեսչությանը, որտեղ ենթակա է ԱԱՀ: Եթե միավորի գործունեությունը դադարեցվում է տարվա կեսին, ապա տեղեկատվությունը փոխանցվում է վերջին հաշվետու ժամանակաշրջանի համար: Տարվա սկզբից մինչև լուծարման ավարտն ընկած ժամանակահատվածն է։
Հեռացումհաշվապահական հաշվառում Դաշնային հարկային ծառայության տեսչությունում
Կազմակերպությունը, որը փակում է առանձին ստորաբաժանումը, պարտավոր է այդ մասին զեկուցել իր գտնվելու վայրում գտնվող վերահսկող մարմնին: Դա պետք է արվի լուծարման մասին որոշման հաստատման օրվանից երեք օրվա ընթացքում։ Դուք կարող եք ծանուցում ուղարկել տարբեր ձևերով: Օրինակ՝ ղեկավարը կարող է ստուգմանը ծանուցում տրամադրել անձամբ կամ իր ներկայացուցչի միջոցով։ Օրենքը թույլ է տալիս փաստաթուղթ ուղարկել պատվիրված փոստով, ինչպես նաև տեղեկատվական հաղորդակցման ուղիներով։ Վերջին դեպքում ծանուցումը պետք է վավերացվի ձեռնարկության տնօրենի կամ համապատասխան իրավասություն ունեցող աշխատողի ուժեղացված թվային ստորագրությամբ: Հաղորդագրությունը ստանալուց հետո Դաշնային հարկային ծառայության տեսչությունը տասնօրյա ժամկետում հանում է OP-ը գրանցամատյանից: Վերահսկիչ մարմինը համապատասխան ծանուցում է ուղարկում կազմակերպությանը: Միևնույն ժամանակ, պետք է հիշել, որ եթե ձեռնարկության հետ կապված տեղի է ունենում աուդիտ, ապա ստորաբաժանման գտնվելու վայրում այն չի հանվի գրանցումից մինչև այն չավարտվի:
Լրացուցիչ
Առանձին ստորաբաժանման լուծարման մասին Դաշնային հարկային ծառայության տեսչության ծանուցման պայմանները խախտելու դեպքում հիմնական ձեռնարկությունը կարող է պատասխանատվության ենթարկվել: Այն հաստատված է Արվ. 126, էջ 1, ՆԿ. Բացի այդ, կազմակերպության ղեկավարի համար նախատեսված է նաև վարչական պատիժ։ Այն սահմանվում է Արվեստում: Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 15.6. Այսպիսով, լուծարման ընթացակարգը պլանավորելիս կարևոր է պահպանել օրենքով սահմանված բոլոր ժամկետները։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Կազմակերպության զարգացման փուլերը. Կազմակերպության կյանքի ցիկլը
Ի՞նչ ընդհանուր բան ունեն այնպիսի հսկաներ, ինչպիսիք են McDonald's-ը, Apple-ը և Walmart-ը, բացի 100,000-ից ավելի աշխատակից ունենալուց, հետաքրքիր հարց է: Նրանք բոլորը սկսեցին փոքրից, ընդամենը մի քանի հոգով, իսկ հետո մեծացան: Կազմակերպչական զարգացման փուլերը վերաբերում են նաև հայրենական ընկերություններին։ Բոլոր խոշոր արտադրողներին սպառնում են անցումային շրջաններ: Հիմնականում, առանց պետական աջակցության և խոշոր ներդրումների, ամեն ինչ սկսվում է փոքր բիզնեսից
Կազմակերպության էությունը և հայեցակարգը. Կազմակերպության սեփականության ձևը. Կազմակերպության կյանքի ցիկլը
Մարդկային հասարակությունը բաղկացած է բազմաթիվ կազմակերպություններից, որոնք կարելի է անվանել որոշակի նպատակներ հետապնդող մարդկանց միավորումներ: Նրանք ունեն մի շարք տարբերություններ. Այնուամենայնիվ, նրանք բոլորն ունեն մի շարք ընդհանուր բնութագրեր. Կազմակերպության էությունն ու հայեցակարգը կքննարկվեն հոդվածում:
Կազմակերպության հայեցակարգը. Կազմակերպության նպատակը և խնդիրները
Կազմակերպությունը սահմանվում է որպես մարդկանց խումբ, որոնք փոխազդում են միմյանց հետ ընդհանուր նպատակներին հասնելու համար՝ ֆինանսական, իրավական և այլ պայմանների օգնությամբ: Նրանց առջեւ նպատակները դնում է ղեկավարը և ապահովում նրանց նյութական, աշխատանքային, տեղեկատվական ռեսուրսներով։ Այս մոտեցումը ընկերությունում աշխատանքը համակարգելու արդյունավետ մեթոդ է՝ որոշակի ցանկություններին արագ հասնելու համար:
Տարբերությունը առևտրային կազմակերպության և ոչ առևտրային կազմակերպության միջև. իրավական ձևերը, բնութագրերը, գործունեության հիմնական նպատակները
Առևտրային և ոչ առևտրային կազմակերպությունների հիմնական տարբերությունը հետևյալն է. առաջիններն աշխատում են շահույթի համար, իսկ երկրորդներն իրենց առաջ դնում են որոշակի սոցիալական նպատակներ: Ոչ առևտրային կազմակերպությունում շահույթը պետք է գնա այն նպատակի ուղղությամբ, որի համար ստեղծվել է կազմակերպությունը:
Լուծարումը դա Համառոտ կազմակերպության լուծարման մասին
Վաղ թե ուշ բազմաթիվ կազմակերպությունների գործունեությունը դադարում է. Ո՞րն է լուծարման կարգը: Ի՞նչ կետեր պետք է դիտարկել իրավաբանական անձին լուծարելիս, որպեսզի դժվարություններ չլինեն:
