2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Շատ ձեռներեցներ դժգոհում են, որ մեզ մոտ սեփական բիզնես բացելը շատ բարդ, երկար և տխուր ընթացակարգ է, քանի որ պետք է շատ ատյաններ այցելել և շատ ժամանակ ծախսել: Հիասթափեցնող է, որ ձեռնարկության դադարեցումը ոչ պակաս բարդ ընթացակարգ է իրավական տեսանկյունից։
Կազմակերպության լուծարումը… Սահմանում և լուծարման տեսակները
Երբեմն, ինչ-ինչ պատճառներով, սեփականատերերը ցանկանում են փակել իրենց ընկերությունը: Թերևս դա չարդարացրեց նրանց սպասելիքները կամ դադարեցրեց ցանկալի շահույթը: Այս դեպքում լուծարումը կամավոր ընթացակարգ է կազմակերպության գործունեության ավարտին: Միաժամանակ, չի նախատեսվում աշխատանքը շարունակելու իրավունքները փոխանցել երրորդ անձանց։
Սակայն նման ընթացակարգ կարող է իրականացվել բռնի ուժով։ Դա հնարավոր է դատարանի համապատասխան վճիռ կայացնելու դեպքում։ Սովորաբար կազմակերպության հարկադիր դադարեցումը կատարվում է այն ժամանակ, երբ այն իրականացնում է անօրինական գործունեություն, երբ գրանցման ընթացքում թույլ է տալիս լուրջ սխալներ, կամ երբ ունի անլուծելի ֆինանսական խնդիրներ։
Քաղաքացիական օրենսգրքով լուծարումն էիրավաբանական անձի գործունեության դադարեցում` առանց նրա իրավունքները կամ պարտականությունները երրորդ անձանց փոխանցելու: Դրա իրականացման կարգը նկարագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 61-ից 64-րդ հոդվածներում:
Լուծարման կարգ
Սովորաբար գործունեությունը կամովին փակելու որոշումը կայացվում է մի քանի ամսում, քանի որ լուծարումը բարդ ընթացակարգ է, որի ընթացքում պետք է հաշվի առնել բազմաթիվ նրբերանգներ, որպեսզի հետո խնդիրներ չառաջանան։ Ընկերությունը փակելու համար մի քանի քայլ կպահանջվի։
- Գլխավոր ժողով, որտեղ կայացվում է համապատասխան որոշումը։ Միաժամանակ նշանակվում է լուծարային հանձնաժողով և համաձայնեցվում են ժամկետները։
- Նիստում ընդունված որոշման մասին գրանցման մարմնի (հարկային մարմնի) ծանուցում. Դրա համար տրվում է 3 օր։
- Նաև երեք օրվա ընթացքում անհրաժեշտ կլինի գրավոր տեղեկացնել կենսաթոշակային հիմնադրամին և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին:
- Հայտարարության տեղադրում պաշտոնական մամուլում. Անհրաժեշտ է, որ պարտատերերը կարողանան ժամանակին պահանջել պարտքերի վերադարձ։
- Բացի թղթային հրատարակություններում հրապարակումից, պարտատերերը պետք է առանձին գրավոր տեղեկացվեն:
- Նշեք ընկերության աշխատակիցներին. Տեղի է ունենում ծրագրված կրճատումներից առնվազն երկու ամիս առաջ:
Բացի վերոնշյալ գործողություններից, կազմակերպությունն ունի բազմաթիվ այլ անելիքներ։ Դրանց թվում՝
- գույքի գույքագրում և դրա հնարավոր վաճառքի վերաբերյալ որոշում;
- հաշվարկների հաշտեցում արտաբյուջետային միջոցների, հարկային մարմնի և հարկերի վճարման հետ;
- գնահատումհավաքագրման համար դեբիտորական պարտքեր;
- գնահատել կրեդիտորական պարտքերը և որոշում կայացնել յուրաքանչյուր պարտքի վերաբերյալ;
- դաշտային հարկային աուդիտ;
- միջանկյալ լուծարային հաշվեկշռի կազմում և այլն:
Այս կրճատ ցուցակը ցույց է տալիս, թե որքան երկար և բարդ կարող է լինել լուծարումը: Դրա ոչ ճիշտ իրականացման հետևանքներից կարելի է խուսափել՝ դիմելով մասնագիտացված ընկերություններին, որոնք օգնում են իրականացնել այս ընթացակարգը։
Վերջնական քայլեր
Ընկերությունը համարվում է փակված իրավաբանական անձանց միասնական պետական ռեգիստրում համապատասխան գրառումները կատարելուց հետո: Դրանից հետո լուծարային հանձնաժողովը պարտավոր է փաստաթղթերը փոխանցել արխիվ, այս կանոնի խախտումը կարող է հանգեցնել տուգանքի։ Անհրաժեշտ է նաև քանդել կնիքը։ Ինչպես տեսնում եք, լուծարումը իսկապես երկար գործընթաց է։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Կազմակերպության զարգացման փուլերը. Կազմակերպության կյանքի ցիկլը
Ի՞նչ ընդհանուր բան ունեն այնպիսի հսկաներ, ինչպիսիք են McDonald's-ը, Apple-ը և Walmart-ը, բացի 100,000-ից ավելի աշխատակից ունենալուց, հետաքրքիր հարց է: Նրանք բոլորը սկսեցին փոքրից, ընդամենը մի քանի հոգով, իսկ հետո մեծացան: Կազմակերպչական զարգացման փուլերը վերաբերում են նաև հայրենական ընկերություններին։ Բոլոր խոշոր արտադրողներին սպառնում են անցումային շրջաններ: Հիմնականում, առանց պետական աջակցության և խոշոր ներդրումների, ամեն ինչ սկսվում է փոքր բիզնեսից
Կազմակերպության էությունը և հայեցակարգը. Կազմակերպության սեփականության ձևը. Կազմակերպության կյանքի ցիկլը
Մարդկային հասարակությունը բաղկացած է բազմաթիվ կազմակերպություններից, որոնք կարելի է անվանել որոշակի նպատակներ հետապնդող մարդկանց միավորումներ: Նրանք ունեն մի շարք տարբերություններ. Այնուամենայնիվ, նրանք բոլորն ունեն մի շարք ընդհանուր բնութագրեր. Կազմակերպության էությունն ու հայեցակարգը կքննարկվեն հոդվածում:
Կազմակերպության հայեցակարգը. Կազմակերպության նպատակը և խնդիրները
Կազմակերպությունը սահմանվում է որպես մարդկանց խումբ, որոնք փոխազդում են միմյանց հետ ընդհանուր նպատակներին հասնելու համար՝ ֆինանսական, իրավական և այլ պայմանների օգնությամբ: Նրանց առջեւ նպատակները դնում է ղեկավարը և ապահովում նրանց նյութական, աշխատանքային, տեղեկատվական ռեսուրսներով։ Այս մոտեցումը ընկերությունում աշխատանքը համակարգելու արդյունավետ մեթոդ է՝ որոշակի ցանկություններին արագ հասնելու համար:
Տարբերությունը առևտրային կազմակերպության և ոչ առևտրային կազմակերպության միջև. իրավական ձևերը, բնութագրերը, գործունեության հիմնական նպատակները
Առևտրային և ոչ առևտրային կազմակերպությունների հիմնական տարբերությունը հետևյալն է. առաջիններն աշխատում են շահույթի համար, իսկ երկրորդներն իրենց առաջ դնում են որոշակի սոցիալական նպատակներ: Ոչ առևտրային կազմակերպությունում շահույթը պետք է գնա այն նպատակի ուղղությամբ, որի համար ստեղծվել է կազմակերպությունը:
Ի՞նչ է առանձին բաժանումը: Կազմակերպության առանձին ստորաբաժանման գրանցման և լուծարման կարգը
Առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանում է համարվում ձեռնարկության ներկայացուցչությունը կամ մասնաճյուղը, որի գտնվելու վայրում 1 ամսից ավելի ժամկետով ձևավորվել է առնվազն մեկ աշխատատեղ։ Այն կհամարվի ձևավորված՝ անկախ նրանից, թե դրա մասին տեղեկատվությունը արտացոլված է բաղկացուցիչ և այլ կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերում, ինչպես նաև իրեն վերապահված լիազորությունների շրջանակի մասին։
