Դիսպետչերի պարտականությունները. Ճանապարհային տրանսպորտի դիսպետչերի աշխատանքի նկարագրությունը

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ի՞նչ պատասխանատվություն է կրում դիսպետչերը: Առաջին հերթին՝ առաքման իրականացում, արտադրության ձևավորում և շատ ավելին։ Այնուամենայնիվ, դրանք պարզապես հիմնական պարտականություններ են: Ցանկը կարող է տարբեր տեսք ունենալ՝ կախված ֆիրմայի առանձնահատկություններից:

Հիմնական պարտականություններ

Դիսպետչերի հիմնական պարտականությունները ներառում են հետևյալը՝

• Աշխատանքի ժամանակին պլանավորում և պատշաճ բաշխում.
• Արտադրական ռեսուրսների օգտագործում։
• Որոշ գործընթացների և արտադրական ծրագրերի կառավարում։
• Բիզնեսի վերլուծություն.

Ինչպես արդեն նշվեց, դիսպետչերի պարտականությունները կարող են տարբերվել՝ կախված ձեռնարկության առանձնահատկություններից:

Արտադրության մենեջեր

Դիսպետչերի աշխատանքի նկարագրությունը, որի հիմնական աշխատանքն է վերահսկել արտադրական գործընթացը, հետևյալն է.

• Դիսպետչերը պարտավորվում է վերլուծել աշխատանքի ընթացքը:
• Հիմնական աշխատանքը պահեստի վերահսկումն է,բեռնաթափման և բեռնման գործողություններ։
• Մասնագետը պետք է կարողանա գրագետ կազմակերպել աշխատանքը. Անհրաժեշտ է, որ պատրաստի արտադրանքը հասցվի ժամանակին։
• Դիսպետչերի պարտականությունները ներառում են ռեսուրսների օգտագործման հաշվարկը, ֆոնդային ստանդարտների սահմանումը և նոր մատակարարումների կազմակերպումը:
• Եթե արտադրության մեջ խախտում է տեղի ունենում, հսկիչ դիսպետչերը պետք է ինքը որոշի դրա պատճառը կամ զանգահարի աջակցության ծառայություն՝ խնդիրը լուծելու համար:
• Աշխատանքի համար դիմելիս նա պետք է սովորի, թե ինչպես օգտագործել պլանավորման փաստաթղթերը: Այն կվերահսկի ձեռնարկության գործունեությունը։

Արտադրության մենեջերը պատասխանատու մարդ է: Նրա պարտականությունները ներառում են ողջ գործընթացի վերահսկումը: Նա իրավունք ունի իր անմիջական ղեկավարի համաձայնությամբ ներդնել նոր տեխնոլոգիաներ, եթե կարծում է, որ դրանք դրականորեն կազդեն ձեռնարկության որակի վրա։ Դիսպետչերի կատարած յուրաքանչյուր գործողություն պետք է մուտքագրվի հաշվետվության մատյանում:

Դիսպետչեր տաքսիում. Հավաքագրման պայմանները

Տրանսպորտի դիսպետչերը պատասխանատուն է։ Դրանից է կախված աշխատանքի ճիշտ կազմակերպումը և ընկերության հեղինակությունը։ Ուստի ղեկավարությունը թեկնածուի ընտրությունը կատարում է առանձնահատուկ գերադասությամբ։ Հեռախոսով տաքսիում ապագա դիսպետչերը պետք է ունենա հետևյալ հմտությունները՝

• Նրա ստեղծագործության գլխավոր գործիքը ձայնն է։ Այս պաշտոնի պոտենցիալ թեկնածուն պետք է ունենա լավ խոսք և հաճելի տեմբր:
• Առաջնորդն առաջին հերթին ուշադրություն է դարձնում մարդկանց հետ շփվելու ունակությանը և կոռեկտությանը.խոսքի կառուցում. Լավ լսողությունը նույնպես կարևոր գործոն է։
• Գրեթե բոլոր ընկերություններում բոլոր տեղեկությունները լրացվում են էլեկտրոնային եղանակով: Համապատասխանաբար, դիսպետչերը պետք է ունենա համակարգչի նվազագույն հմտություններ:
• Մասնագետը պետք է կարողանա գտնել բարդ խնդիրների լուծում և մոտեցում յուրաքանչյուր հաճախորդին:

Նախնականորեն մենեջերը փորձարկում է նոր աշխատակցին` խաղալով պոտենցիալ հաճախորդի դեր: Ցանկացած սեռի և տարիքի մարդիկ կարող են աշխատել որպես դիսպետչեր։ Նաև առողջության սահմանափակումներ չկան, հաճախ այս պաշտոնում աշխատանքի են ընդունվում հաշմանդամություն ունեցող անձինք։ Ժամանակին գործատուն ուշադրություն է դարձրել միայն այն թեկնածուներին, ովքեր լավ գիտեն այն քաղաքը, որտեղ պետք է աշխատեն։ Այնուամենայնիվ, այժմ յուրաքանչյուր գրասենյակ ունի նավիգատոր, որը կարող է երթուղի կառուցել մի քանի վայրկյանում:

Ինչպե՞ս է կատարվում աշխատանքը։

Տաքսի դիսպետչերը երբեք չի հանդիպում իր հաճախորդներին, նրանց միջև ողջ շփումն իրականացվում է բացառապես հեռախոսով։ Նա միշտ կլինի ներսում, որտեղ կունենա իր աշխատավայրը՝ հեռախոսով և համակարգչով։ Կախված տարածաշրջանից և ընկերության հայտնիությունից՝ նրա հետ կարող են աշխատել 3-ից 50 հոգի։

Մարդուն կարող է ցանկացած պահի տաքսի անհրաժեշտ լինել, ուստի դիսպետչերները հաճախ աշխատում են «օրը երեքից» կամ «երկուսը երկուսում» գրաֆիկով: Աշխատողի աշխատավարձը կախված է աշխատած ժամերի քանակից և դիմումներից։ Յուրաքանչյուր տարածաշրջանում այն կարող է տարբերվել, ուստի տաքսիով դիսպետչերը վաստակում է 15-ից մինչև 50 հազար ռուբլի:ամիս.

Ինչպես ցանկացած մասնագետ, նա ունի իր իրավունքներն ու պարտականությունները։ Աշխատանքի համար դիմելիս գործատուի հետ գրավոր պայմանագիր է կնքվում։

Պարտականություններ

Տաքսիում հիմնական աշխատանքը կատարում է վարորդը։ Սակայն զբաղվածության պատճառով նա չի կարողանում հազարավոր զանգեր ստանալ։ Դա նրա համար անում է հատուկ պատրաստված անձը։ Դիսպետչերի աշխատանքի նկարագրությունը բաղկացած է մի քանի կետերից՝

• Աշխատակիցը պարտավորվում է ընդունել հաճախորդների դիմումները և դրանք փոխանցել վարորդին։
• Հաստատել հաճախորդի զանգի ժամը, մեկնման և ժամանման վայրը։
• Տեղեկացրեք նրան ուղևորության մոտավոր արժեքի և տրանսպորտի սպասման ժամանակի մասին։
• Գրագետ կազմակերպեք աշխատանքը. Դիմում տվեք միայն այն վարորդին, ով գտնվում է հաճախորդից նվազագույն հեռավորության վրա: Հաշվեք մոտավորապես այն ժամանակը, որի համար նա կհասնի նրան:
• Տեղեկացրեք ուղևորին տրանսպորտի ժամանման, մեքենայի մակնիշի և համարի մասին։

Դիսպետչերի աշխատանքը կարելի է անվանել ստեղծագործ: Հենց նա պետք է կարողանա կանխատեսել ֆորսմաժորային իրավիճակները և պարզել, թե ինչպես ճիշտ խուսափել դրանցից։

Իրավունքներ

Ավտոմոբիլային տրանսպորտի դիսպետչերի աշխատանքի նկարագրությունը ներառում է ոչ միայն պարտականությունները, այլև իրավունքները:

• Տաքսու աշխատողն իրավունք ունի հաճախորդին սև ցուցակագրել, եթե նա գոնե մեկ անգամ խախտել է ձեռնարկության աշխատանքային ժամերը (հիմնականում, եթե նա տաքսի է կանչել, բայց որևէ տեղ չի գնացել կամ ամբողջությամբ բացակայել է տվյալ պահին։ տեղ).
• Մերժիր դիմումը, եթե նրան թվում է, թե հաճախորդը հարբած է։
• Մերժել դիմումը, եթեանվճար տրանսպորտ չկա, կամ հաճախորդին զգուշացրեք երկար սպասելու մասին։
• Փոխեք հաճախորդի մեկնման վայրը՝ կախված այդ վայրում կանգառի հնարավորությունից: Հիմնականում առաջարկվում է գնալ մոտակա ավտոկայանատեղի։

Ինչու՞ կարելի է դիսպետչերին աշխատանքից հեռացնել։

Ավտոմոբիլային տրանսպորտի դիսպետչերի աշխատանքի նկարագրությունը պարունակում է մի շարք խախտումներ, որոնց համար նա կարող է հեռացվել աշխատանքից.

• Հերթական բացակայություն կամ ուշացում։
• Աշխատանքի ժամանումը հարբած վիճակում և աշխատանքի ընթացքում ալկոհոլ խմել։
• կոպիտ հաղորդակցություն հաճախորդների հետ։
• Հաճախորդին կամ վարորդին մոլորեցնել:
• Օգտագործեք ձեր աշխատանքային հեռախոսը կամ համակարգիչը այլ նպատակների համար:
• Աշխատանքից երկարատև բացակայություն առանց հիմնավոր պատճառի։

Առաջնային խախտման համար աշխատողը կարող է ստանալ ֆինանսական տույժ կամ նախազգուշացում: Եթե դրանք կրկնվեն, գործատուն իրավունք ունի բանավոր կամ գրավոր նկատողություն անել կամ ազատել աշխատանքից։

Միլիոնավոր մարդիկ ամբողջ երկրում օգտվում են տաքսի ծառայություններից ամեն օր: Շատ ձեռնարկություններ արդյունավետ աշխատում են միայն պատշաճ վերահսկողության և կազմակերպման շնորհիվ: Այս ամենը վերահսկվում է բարդ ու լուրջ գործառույթներ ունեցող մարդու կողմից։ Ուստի շատ կարևոր է, որ դիսպետչերի պարտականությունները միշտ ճիշտ կատարվեն: