Խորհրդատու Սբերբանկում. աշխատակիցների ակնարկներ, կրթություն և աշխատանքի պահանջներ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Կարիերայի սկիզբը արդիական խնդիր է շատ երիտասարդ մասնագետների համար: Աշխատակիցների արձագանքների համաձայն՝ Սբերբանկում խորհրդատուի թափուր աշխատատեղի համար կարող են դիմել ինչպես բուհերի երեկվա շրջանավարտները, այնպես էլ ավագ սերնդի ներկայացուցիչները, ովքեր ունեն համապատասխան կամ որևէ այլ ոլորտում փորձ։ Պաշտոնական տվյալներով Սբերբանկում աշխատում է 260 հազար մասնագետ։ Սա մարդկանց հսկայական թիվ է, ովքեր տարբեր առաջադրանքներ են կատարում։ Սբերբանկի խորհրդատուն ամենահայտնի թափուր աշխատատեղերից մեկն է: Այդ մասին ավելի մանրամասն կանդրադառնանք հոդվածում։

Նկարագրություն

Եթե երբևէ այցելել եք Սբերբանկի գրասենյակ, ամենայն հավանականությամբ արդեն հասկանում եք, թե ովքեր են խորհրդատուները: Սովորաբար այս աշխատակիցներն առաջինն են հանդիպում պոտենցիալ հաճախորդներին։

Չնայած այն փաստին, որ գրեթե յուրաքանչյուր գրասենյակումՍբերբանկը տեղադրել է ինքնասպասարկման սարքեր, որոնք թույլ են տալիս անել առանց արտաքին օգնության, ոչ բոլորը գիտեն, թե ինչպես օգտագործել այդպիսի սարքավորումները:

Սբերբանկի խորհրդատուների ուսերին է ընկնում այն պարտականությունները, որոնք կապված են հաճախորդներին առանց սխալների ֆինանսական գործարքներ կատարելուն օգնելու հետ: Դա անելու համար աշխատողը պետք է լավ իմանա, թե ինչպես օգտագործել վճարային սարքերը: Կարևոր է լինել քաղաքավարի և բարի:

Համապատասխանություն

Սբերբանկը ընկերություն է, որը հայտնի է, հավանաբար, Ռուսաստանի բոլոր քաղաքացիներին: Շատերն են օգտվում նրա ծառայություններից, սակայն ոչ բոլոր հաճախորդներն են կարողանում իրականացնել անհրաժեշտ ֆինանսական գործարքները՝ օգտագործելով ինքնասպասարկման սարքերը: Սա բացատրում է Սբերբանկի խորհրդատուների նման մասնագետների պահանջարկը, աշխատակիցների արձագանքները հաստատում են դա:

Աշխատաշուկայի վիճակագրության համաձայն՝ կան ժամանակաշրջաններ, երբ վերը նշված պաշտոնի համար ընկերությունը տարբեր քաղաքներում ունի 1000-ից ավելի թափուր աշխատատեղ։

Հատկություններ

Սբերբանկում որպես խորհրդատու աշխատելը, ըստ աշխատակիցների, բարդ և սթրեսային գործունեություն է, որը պահանջում է և՛ ֆիզիկական, և՛ բարոյական ջանք:

Վերոնշյալ թափուր աշխատատեղը զբաղեցնող անձնակազմի աշխատանքի առանձնահատկությունը ողջ աշխատանքային հերթափոխը ոտքի վրա անցկացնելու և հաճախորդների հետ շփվելու անհրաժեշտությունն է՝ պահպանելով ընկերական վերաբերմունք և քաղաքավարի մնալ նույնիսկ հակասական այցելուների հետ։

Այդ իսկ պատճառով, ըստ աշխատակիցների, Սբերբանկում որպես խորհրդատու աշխատելը հեշտ չէ։ Պատճառներից մեկըԴա հաճախորդների մեծ հոսք է։ Ֆինանսական հաստատություն այցելում են տարբեր նպատակներով. ինչ-որ մեկը պետք է վճարի անդորրագրեր և տուգանքներ, ինչ-որ մեկին պետք է կանխիկ գումար ստանա և կատարի այլ ֆինանսական գործարքներ ինքնասպասարկման սարքերի միջոցով: Այս ամենը հանգեցնում է հերթի առաջացմանը։ Որոշ հատկապես անհամբեր հաճախորդներ նյարդայնանում են և սեփական պահանջներն են ներկայացնում նրան, ով պատահաբար մտերիմ է, այսինքն՝ խորհրդատուին։

Ահա թե ինչու այս աշխատանքը մասնագետից պահանջում է սթրեսակայուն լինել և բոլոր պահանջներն անձամբ չընդունել: Միայն այս դեպքում այս թափուր աշխատատեղում կարող եք երկար աշխատել։

Աշխատակիցների ակնարկներ

Անձնակազմի կարծիքը միակարծիք չէ, ինչ-որ մեկն իր աշխատանքում առավելություններ է գտնում, իսկ ինչ-որ մեկը կենտրոնանում է բացառապես թերությունների վրա։ Նմանատիպ իրավիճակ է նկատվում այնպիսի խոշոր կորպորացիայի մեջ, ինչպիսին Սբերբանկն է։ Անձնակազմի խորհրդատուների արձագանքները կարելի է գտնել ինչպես դրական, այնպես էլ բացասական:

Նախ, եկեք քննարկենք վերը նշված թափուր աշխատատեղի առավելությունները:

Սբերբանկում որպես խորհրդատու աշխատելու առավելությունների թվում աշխատակիցները նշել են կայունությունը: Աշխատելով այս ընկերությունում՝ անձնակազմը կարող է հույս դնել աշխատավարձերի ժամանակին վճարման վրա։ Բացի այդ, պաշտոնական զբաղվածությունը որոշակի առավելություններ է տալիս: Օրինակ՝ կենսաթոշակի կուտակային մասում մուծումներ կատարելու և հիվանդության վարձատրություն ստանալու հնարավորությունը։ Մոխրագույն աշխատավարձով նման պայմաններ չկան։

Նշված թափուր աշխատատեղի համար այս ֆինանսական հաստատությունում աշխատելը գրավիչ էպոտենցիալ դիմորդներ այն փաստով, որ դուք կարող եք աշխատանք ստանալ առանց նույնիսկ համապատասխան փորձ ունենալու: Սակայն առաջին հայացքից պարզ աշխատանքը վերածվում է բավականին բարդ աշխատանքային պայմանների։

Այդ պատճառով բացասական կարծիքներ կան Սբերբանկում որպես խորհրդատու աշխատելու վերաբերյալ: Աշխատակիցները դժգոհում են, որ ստիպված են ամբողջ աշխատանքային օրն անցկացնել ոտքի վրա։ Ֆիզիկապես դժվար է, ուստի հերթափոխի ավարտին պարտականությունները կատարելը հոգնեցնում է: Հաճախորդների հոսքը բավականին մեծ է հատկապես այնպիսի խոշոր քաղաքներում, ինչպիսին Սանկտ Պետերբուրգն է։ Սբերբանկի խորհրդատուն, աշխատակիցների արձագանքները հաստատում են դա, պետք է ժամանակ ունենա ծառայելու բոլորին: Բեռը հաղթահարելը հեշտ չէ, ուստի թափուր աշխատատեղերը սովորաբար լրացնում են երիտասարդները։ Ավելի ուշ նրանք բարձրանում են կարիերայի սանդուղքով կամ հեռանում՝ ավելի հանգիստ աշխատանք փնտրելու համար։

Բացի այդ, Սբերբանկում որպես խորհրդատու աշխատելու վերաբերյալ բացասական արձագանքների ևս մեկ պատճառ կա: Դա բավականին պարզ է և տարօրինակ: Ինչպես ցանկացած այլ աշխատանքի դեպքում, որը ներառում է աշխատել մարդկանց հետ, Սբերբանկի խորհրդատու, ակնարկները հաստատում են դա, այն պահանջում է զգալի սթրեսային դիմադրություն: Հաճախորդները շատ տարբեր են, օրինակ՝ ոմանք չգիտեն ինչպես քաղաքավարի շփվել՝ ցանկացած կոնֆլիկտային իրավիճակում սկսում են կոպիտ լինել և հայհոյել։

Ցածր աշխատավարձը լրացնում է Մոսկվայի և այլ քաղաքների Սբերբանկում խորհրդատու աշխատելու վերաբերյալ բացասական կարծիքների ցանկը: Որպես կանոն, դա չի համապատասխանում բանկային ոլորտում աշխատանքի ընդունողների ակնկալիքների մակարդակին։ Ի վերջո, կարծիք կա, որ ֆինանսական հաստատությունները բարձր աշխատավարձ ունեն։ Այնուամենայնիվ, դուք պետք է հասկանաք, որ Սբերբանկում խորհրդատուի թափուր աշխատատեղը, ըստ աշխատակիցների, ամենացածրն էքայլ. Այդ իսկ պատճառով գործատուն առաջարկում է համապատասխան վարձատրություն։ Այս աշխատանքը պետք է դիտարկվի որպես ձեր կարիերայի սանդուղքի առաջին աստիճան և համապատասխան ոլորտում փորձ ձեռք բերելու հնարավորություն: Կարիերայի հետագա աճը թույլ կտա ձեզ ավելի գրավիչ դիրք գրավել և, համապատասխանաբար, հույս դնել ձեր իսկ աշխատավարձի բարձրացման վրա:

Ըստ աշխատակիցների՝ Սբերբանկի խորհրդատուն կարիերա սկսելու հիանալի տարբերակ է: Սա հնարավորություն է նրանց համար, ովքեր ցանկանում են աշխատել բանկային ոլորտում, բայց չունեն դրա համար բավարար փորձ։

Հարցազրույց

Սա առաջին փուլն է նրանց համար, ովքեր նախատեսում են խորհրդատուի պաշտոն ստանձնել Սբերբանկում: Ապագա աշխատողների համար սա որոշիչ ընթացակարգ է, որը որոշում է՝ նրանք կարո՞ղ են սկսել իրենց կարիերան խոշոր ֆինանսական հաստատությունում, թե՞ պետք է շարունակեն զկռտել՝ թերթելով աշխատանքի վերջին հայտարարությունները:

Այսպիսով, նույնիսկ Սբերբանկի խորհրդատուի հարցազրույցից առաջ ակնարկները հաստատում են դա, հեռախոսազրույց է անցկացվում պոտենցիալ թեկնածուի հետ: Կարևոր է ակտիվ լինել և պարզել, թե որտեղ և որ ժամին գալ: Շատ աներես մի եղեք, բայց փորձեք հնարավորինս շատ մանրամասներ պարզել առաջիկա աշխատանքի մասին: Հնարավոր է, որ դա ձեզ չսազի։

Դիմորդների մեծ թվի պատճառով պոտենցիալ թեկնածուները հաճախ հանդիպում են բավականին կոշտ ընտրության, ներառյալ անվտանգության ստուգումները:

Նախ, կադրերի հավաքագրման համար պատասխանատու կադրերի աշխատակիցը ծանոթանում է ռեզյումեին: Դրան հաջորդում է վերը նշված հեռախոսազրույցը։ Այս մոտեցումըթույլ է տալիս չվատնել ոչ դիմողի, ոչ էլ գործատուի ժամանակը, եթե պարզվի, որ նրանք որևէ պատճառով հարմար չեն միմյանց:

Եթե կարողացաք անցնել նախընտրական ընտրությունը, պատրաստվեք հետագա դեմ առ դեմ հարցազրույցի։ Այն կարող է իրականացվել անձնակազմի մենեջերի կամ այն ստորաբաժանման ղեկավարի կողմից, որտեղ դուք նախատեսում եք աշխատել ապագայում:

Սբերբանկի խորհրդատուների ակնարկները ասում են, որ առաջին փուլում այս կազմակերպությունը խմբային հարցազրույց է անցկացնում: Պատրաստվեք իրադարձությունների այս շրջադարձին: Սովորաբար թեկնածուները փորձարկվում են և տարբեր հարցեր են տալիս:

Ընտրության այս հատվածն անցած թեկնածուները նույնպես սպասում են եզրափակիչ փուլին՝ հարցազրույց մասնաճյուղի կամ բանկի ղեկավարի հետ։ Հենց այս մասնագետն է որոշում՝ արդյոք թեկնածուն հարմար է պահանջվող թափուր աշխատատեղի համար։

Հետաքրքիր է, որ հարցազրույցի պահին Սբերբանկում խորհրդատու վարձելու դրական որոշում արդեն կայացվել էր: Նման հանդիպումն ավելի շատ ձևական բնույթ է կրում, որը թույլ է տալիս ղեկավարին համոզվել, որ պոտենցիալ թեկնածուն իսկապես համապատասխանում է նախկինում նշված բնութագրերին:

Հարցազրույցն անցնելուց հետո սկսնակ խորհրդատուն պետք է պատրաստ լինի երկար և բավականին բարդ թրեյնինգի, որի ընթացքում կկարողանա տիրապետել օգտակար հմտություններին, սովորել շփվել հաճախորդների հետ և այլն: Արժե ասել, որ սա. աշխատանքը այնքան էլ հեշտ չէ. Այդ իսկ պատճառով պետք է ամեն ինչ կշռել Սբերբանկի խորհրդատուի պաշտոնին դիմելուց առաջ։ Աշխատակիցների ակնարկներՄոսկվան և այլ քաղաքներ դա հաստատում են։

Աշխատանքի պահանջներ

Այսպիսով, ի՞նչ չափանիշների պետք է համապատասխանի պոտենցիալ աշխատակիցը:

• Համակարգչից, ինչպես նաև գրասենյակային ծրագրերի փաթեթից օգտվելու հնարավորություն: Բանկի աշխատակիցները հաճախ ստիպված են լինում իրենց աշխատանքում օգտագործել համակարգիչ։ Այդ իսկ պատճառով շատ կարևոր է իմանալ, թե ինչպես ճիշտ օգտագործել այն։ Սա ազդում է ծառայության որակի և արագության վրա: Եվ, ի վերջո, բանկի համբավը։
• Հաղորդակցություն. Խորհրդատուի աշխատանքի զգալի մասը հաճախորդի հետ շփումն է։ Այդ իսկ պատճառով շատ կարևոր է ոչ միայն հասկանալ բանկային ապրանքներն ու առաջարկները, այլ նաև կարողանալ կապ հաստատել յուրաքանչյուր այցելուի հետ, նույնիսկ եթե նա լավագույն վայրում չէ:
• Սթրեսի դիմադրություն. Ինչպես ցանկացած թափուր աշխատատեղ, որը ներառում է մեծ թվով շփումներ, աշխատելով որպես խորհրդատու Սբերբանկում, աշխատակիցների արձագանքները հաստատում են դա, հաճախ դառնում են նյարդային լարվածության լրացուցիչ աղբյուր: Այդ իսկ պատճառով պոտենցիալ աշխատակիցը պետք է դիմացկուն լինի սթրեսին, պետք է կարողանա ամեն ինչ անձնապես չընդունել և աշխատանքային կեցվածք պահպանել նույնիսկ կոնֆլիկտային իրավիճակներում։
• Բարձր արդյունավետություն. Նրանք, ովքեր աշխատել են որպես խորհրդատու Սբերբանկում, թողնում են շատ տարբեր ակնարկներ: Օրինակ՝ որոշ աշխատակիցներ դժգոհում են երկարատև հերթափոխերից, որոնց ընթացքում գործնականում ընդմիջումներ չեն լինում և անընդհատ պետք է ոտքի վրա լինեն։ Հատկապես հաճախորդների մեծ հոսքի դեպքում: Դա հյուծում է ֆիզիկապես, ինչպես նաև էմոցիոնալ: Պոտենցիալ աշխատակիցը պետք է լինի եռանդուն և չվախենա մեծ ծավալի աշխատանքից։
• Բարեգործական վերաբերմունք. Հաճախորդները հիանալի են զգում, թե ինչպես են իրենց վերաբերվում: Եթե մարդիկ ձեզ նյարդայնացնում են, և դուք համբերություն չունեք օրը մի քանի տասնյակ անգամ նույն հարցին պատասխանելու, ավելի լավ է այլընտրանքային աշխատանք փնտրեք: Նման դիմորդները հարմար չեն լինի Սբերբանկում որպես խորհրդատու աշխատելու համար: Մոսկվայի աշխատակիցների արձագանքները հաստատում են, որ ոչ ոք չի ցանկանում գործ ունենալ նյարդայնացած և մշտապես դժգոհ աշխատակցի հետ: Ընդհակառակը, պոտենցիալ հաճախորդներն ավելի հավանական է, որ վստահեն նրանց, ովքեր իրենց նկատմամբ բարյացակամ են։

Եթե պոտենցիալ դիմորդն ունի վերը թվարկված որակները, հարցազրույցը հաջողությամբ անցնելու նրա շանսերը զգալիորեն մեծանում են:

կրթություն

Ի՞նչ պահանջներ են ներկայացնում խորհրդատուի պաշտոնի համար դիմող թեկնածուները:

Կրթությունը պետք է լինի առնվազն միջին մասնագիտական. Այնուամենայնիվ, ավելի բարձր առաջնահերթություն է տրվում նրանց, ովքեր ունեն բարձրագույն կրթության առկայությունը հաստատող դիպլոմ։ Աշխատանք կարող են ստանալ նաև թերի բարձրագույն կրթություն ունեցող թեկնածուները։

Եթե ուշադրություն եք դարձնում վերապատրաստման պրոֆիլին, ապա բանկում աշխատելու համար նրանք հիմնականում դիտարկում են տնտեսագիտության և ֆինանսների մասնագիտացում ունեցող թեկնածուների։

Բացի պաշտոնական կրթությունից, գործնական հմտությունները, որոնք կապված են հաճախորդներին վաճառելու կամ խորհուրդ տալու հետ, կարող են օգտակար լինել:

Պարտականություններ

• Սբերբանկում խորհրդատուի պաշտոն զբաղեցնող աշխատակցի հիմնական խնդիրը, Մոսկվայի աշխատակիցների արձագանքները դա հաստատում են, բանկային ծառայությունների վաճառքն է։ Օրինակ, բաց ավանդների քանակի համար կարող է սահմանվել կոնկրետ պլան: Առաջադրանքխորհրդատու - ակտիվորեն ներգրավել հաճախորդներին այս ծառայության մեջ: Ղեկավարության սահմանած պլանները պետք է կատարվեն, իսկ ավելի լավ՝ նորմայից դուրս։
• Հաճախորդների խորհրդատվություն ինքնասպասարկման սարքերի շահագործման վերաբերյալ: Այս պահին նման սարքերն ունեն լայն ֆունկցիոնալություն՝ թույլ տալով հաճախորդներին կատարել ֆինանսական ծառայությունների հսկայական տեսականի՝ տուգանքների վճարումից մինչև ավանդներ բացելը: Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր պոտենցիալ այցելուներն են կարողանում օգտվել նման գործառույթներից: Այդ իսկ պատճառով խորհրդատուի խնդիրն է համբերատար բացատրել ամեն ինչ և անհրաժեշտության դեպքում օգնել հաճախորդին ֆինանսական գործարքն ավարտին հասցնելու հարցում։
• Հանդիպում հաճախորդների հետ, ողջունում և պարզաբանում այցելության նպատակը: Հետագայում խորհրդատուն պետք է հաճախորդին ուղղորդի ճիշտ մասնագետի մոտ՝ թույլ տալով նրան ժամանակ չկորցնել ճիշտ տեղեկատվությունը պարզելու համար։

Աշխատավարձ

Տրվում է ցածր աշխատավարձ սկսնակ մասնագետների համար, ովքեր նախ աշխատանքի են անցնում Սբերբանկում՝ որպես խորհրդատու։ Սա միջինը 18-19 հազար ռուբլի է։

Սակայն, բացի աշխատավարձից, Սբերբանկի խորհրդատուներին տրվում է բոնուս, եթե աշխատողը կատարել է պլանը: Աշխատավարձի 100%-ի չափով բոնուս ստանալու համար պետք է պլանը կատարել 200%-ով, այսինքն՝ իրականում սահմանված պլանն անգամ պետք է գերակատարել։ Իրադարձությունների նման ելքը հնարավոր է միայն մենեջերի գրագետ աշխատանքի և գրասենյակի լավ տեղակայման դեպքում։

Ամենագրավիչ պայմանները սպասում են այն խորհրդատուներին, ովքեր աշխատում են մայրաքաղաքի մարզում։ Միջին հաշվով, Sberbank նշված դիրքումաշխատողներին վճարում է 21-ից 55 հազար ռուբլի: Այնուամենայնիվ, միջին ցուցանիշները գտնվում են 31-ից 36 հազար ռուբլու միջակայքում։

Հարկ է նշել, որ մայրաքաղաքում նման առաջարկները գրավիչ չեն համարվում։

Ինչպե՞ս է իրավիճակը մարզերում Սբերբանկի խորհրդատուների աշխատավարձերի հետ կապված.

Կառավարումը չի խրախուսում նաև բարձր աշխատավարձով կրտսեր աշխատակիցներին։ Միջին հաշվով դուք կարող եք վաստակել 21-ից 24 հազար ռուբլի:

Պայմաններ

Թեկնածուների համար բավականին բարձր պահանջների դիմաց Սբերբանկը պատրաստ է ապահովել աշխատանքային գրավիչ պայմաններ.

• Պաշտոնական զբաղվածություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան: Սա նշանակում է, որ խորհրդատուն կստանա ամբողջովին սպիտակ աշխատավարձ, որով գործատուն միջոցներ կփոխանցի Կենսաթոշակային հիմնադրամին, Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին և աշխատողի համար կվճարի եկամտահարկ։
• Կայուն վճարումներ. Որպես կանոն, Սբերբանկում խորհրդատուների եկամուտը բաղկացած է աշխատավարձից և բոնուսային մասից, որոնք վճարվում են տարբեր օրերին: Սա շատ հարմար է, քանի որ թույլ է տալիս պլանավորել ձեր սեփական բյուջեն՝ վստահ լինելով, որ ձեր աշխատավարձը կհասնի որոշակի ամսաթվի։
• Հարմարավետ վայր աշխատանքի համար. Ռուսաստանի Դաշնությունում բաց են Սբերբանկի հազարավոր գրասենյակներ, ուստի պոտենցիալ աշխատակիցները հնարավորություն ունեն ընտրել ամենահարմար գրասենյակը: Օրինակ՝ այն կարող է մոտ լինել ձեր բնակության վայրին կամ հեշտությամբ հասանելի լինել:
• Հիանալի զեղչեր: Իր աշխատակիցների համար Սբերբանկը սովորաբար առաջարկում է ավելի ցածրվարկերի տոկոսադրույքները. Սա հատկապես ձեռնտու է նրանց համար, ովքեր ծրագրում են մեծ գնումներ կատարել փոխառու միջոցներով։ Բարենպաստ պայմանները կնվազեցնեն գերավճարի չափը և ավելի արագ կմարեն պարտքը։ Բացի այդ, բանկի աշխատակիցների համար վարկ ստանալու գործընթացը որոշ չափով ավելի հեշտ է, քան սովորական հաճախորդների համար։
• Ակտիվ կորպորատիվ կյանք. Աշխատակիցների համար կազմակերպվում են արձակուրդներ, սպորտային միջոցառումներ և այլն։Համատեղ հանգիստը թույլ է տալիս համախմբել թիմը և բարձրացնել նրա արտադրողականությունը։

Կարիերայի հեռանկարներ

Սբերբանկը հավատարիմ է երիտասարդ աշխատակիցներին՝ թույլ տալով նրանց համալրել փորձառու աշխատակիցների շարքը: Այնուամենայնիվ, պետք է սկսել ներքևից՝ խորհրդատուի դիրքից։ Նման աշխատանքը դառնում է մի տեսակ ուժի փորձություն։ Ոչ բոլորն են դիմանում նման տեմպին, շատերն իրենք են թողնում։ Այնուամենայնիվ, նրանք, ովքեր մնում են, տպավորիչ հնարավորություն ունեն սեփական կարիերան կառուցելու Սբերբանկում:

Իհարկե, առաջին փուլը հաղթահարելը հեռու չէ հեշտ լինելուց: Ի վերջո, խորհրդատուի աշխատանքը ֆիզիկապես և էմոցիոնալ ուժասպառ է: Դուք պետք է ամբողջ օրը անցկացնեք ձեր ոտքերի վրա՝ պահպանելով ընկերական վերաբերմունք և չընդհատվեք հաճախորդների վրա, նույնիսկ եթե նույն հարցը լսեք օրական հարյուր անգամ։ Այնուամենայնիվ, կարիերայի առաջխաղացման մասին միտքը խթան է դառնում որոշ մասնագետների համար, և նրանք չեն թողնում սեփական աշխատանքը, այլ շարունակում են հարթել իրենց կարիերայի ուղին:

Այսպիսով, Սբերբանկի խորհրդատուն հետագա մի քանի տարբերակ ունիիրադարձությունների զարգացում։ Ապագայում դուք նույնիսկ կարող եք դառնալ գրասենյակի մենեջեր կամ տարածաշրջանային մենեջեր։

Որպես խորհրդատու որոշ ժամանակ աշխատելուց հետո Սբերբանկի աշխատակիցը կարող է զբաղեցնել անհատներին սպասարկող մասնագետի պաշտոնը։ Դուք պետք է աշխատեք օպերատիվ բաժնում՝ կատարելով կանխիկ գումար ստանալու և տրամադրելու, տարբեր գործարքների, քարտերի սպասարկման և այլնի հետ կապված պարտականություններ։

Հաջորդ քայլը առաջատար մասնագետն է կամ ավագ գանձապահը։ Ըստ էության, պարտականությունները մնում են նույնը։ Այնուամենայնիվ, որոշ նոր հնարավորություններ ավելացվում են: Մասնավորապես՝ արտարժույթով ֆինանսական գործարքներ կատարելը, փոխհատուցումները և լիազորագրերի տրամադրումը։

Նույն գրասենյակում կարիերայի գագաթնակետը տեղակալի և մենեջերի պաշտոնն է: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է հասկանաք, որ դրանք մեծ պատասխանատվություն են պարունակում:

Այժմ դուք շատ բան գիտեք Սբերբանկի խորհրդատուների աշխատանքի մասին: Այս մարդիկ զգալի ֆիզիկական, ինչպես նաև բարոյական սթրես են տանում ցածր աշխատավարձի դիմաց։ Այնուամենայնիվ, կարիերայի աճի, ինչպես նաև պաշտոնական զբաղվածության հեռանկարը շարունակում է գրավիչ մնալ։