Հարմար թեկնածուի բախտա՞նքն է, թե՞ ուշադիր ընտրության արդյունքը:

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18:01

Յուրաքանչյուր կազմակերպության կարիք ունի անձնակազմ: Իհարկե, ցանկացած ղեկավար երազում է, որ որակյալ, գործադիր և ճշգրիտ աշխատակիցները պաշտոններ զբաղեցնեն աշխատանքային թիմում: Թափուր պաշտոնների համար թեկնածուների ընտրությունը հեշտ գործ չէ. Այս իրադարձությունից է կախված ընկերության որոշակի հատվածի և ամբողջ կազմակերպության աշխատանքը: Թիմը պետք է աշխատի որպես միասնական մեխանիզմ։ Յուրաքանչյուր հղում - կատարել հստակ սահմանված գործառույթ և չտապալվել: Պահանջվող թափուր պաշտոնի համար ճիշտ թեկնածու ընտրելու ունակությունը կօգնի կազմակերպել նման լավ համակարգված աշխատանքը։

Պատրաստվում ենք հարցազրույցի

Թեկնածուն աշխատանք փնտրող է, ով ցանկանում է աշխատանք գտնել: Թե որքանով է դա հարմար որոշակի կազմակերպության համար, կարող է որոշել կադրերի մասնագետը կամ ինքը՝ ընկերության ղեկավարը:

Որոշումը կարող է կայացվել հարցազրույցից հետո, որը պարտադիր և շատ տեղեկատվական միջոցառում է հավաքագրման գործընթացում։

Հարցազրույցի հրավեր է ուղարկվում բոլոր թեկնածուներին՝ նշելով ամսաթիվը, ժամը և վայրը: Բոլորի համարԴիմորդը պետք է պատրաստի հարցաթերթ, պահանջներ և աշխատանքի նկարագրություն: Հարցազրույցը պետք է անցկացվի այնպես, որ ձեռք բերվեն բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները։ Թեկնածուն ապագայում ապագա աշխատող է, այնպես որ դուք պետք է հստակ պատկերացնեք նրա պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակը, աշխատանքային փորձը, անձնական որակները և այլ կարևոր ասպեկտները:

Հարցազրույց

Հարցազրույցի սկզբում ընկերության ներկայացուցիչը դիմողին ներկայացնում է կազմակերպության մասին հիմնական հակիրճ տեղեկատվություն, բարձրաձայնում է անձնակազմին ներկայացվող պահանջները, ընկերության աշխատանքի առանձնահատկությունները և աշխատանքային պարտականությունների առանձնահատկությունները, որոնք հրավիրյալը. ստիպված կլինի հանդես գալ. Դրան հաջորդում է թեկնածուի հարցումը նախապես պատրաստված հարցերի շուրջ՝ ի՞նչ կարող է ասել նա իր նախկին աշխատանքի մասին, ինչի՞ն է պետք նոր տեղ փնտրել։ Հարցեր մի տվեք, որոնք կրկնօրինակում են անձնական տվյալները: Թեկնածուն այն անձն է, ում պետք է վստահվի որոշակի տեսակի աշխատանք, ուստի հարցազրույցը պետք է տա լիարժեք անհրաժեշտ տեղեկատվություն դիմողի հուսալիության, ինչպես է նա համապատասխանում պահանջներին:

Շատ գործատուներ նախընտրում են բանավոր հարցազրույցներն ուժեղացնել սկրինինգային թեստերով: Օրինակ՝ օտար լեզվից թարգմանիչը պետք է որոշակի արագություն ունենա, գանձապահը պետք է կարողանա արագ հաշվել, մեխանիկը պետք է լավ տիրապետի տեխնոլոգիային։ Թեկնածուն պետք է անցնի այս թեստը այնպես, որ կասկած չմնա այս դիմորդի պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակի վրա։

Թեկնածուի հաստատում

Հետագայում, երբ բոլոր հրավիրվածները հարցազրույց անցան,արդյունքների համեմատական վերլուծություն։

Այս դեպքում կարևոր են համարվում դիմորդի հետևյալ բնութագրերը.

• ընդհանուր պատրաստվածություն և որակավորման աստիճան;
• աշխատանքային փորձի առկայություն;
• մասնագիտական հմտություններ և գիտելիքներ;
• անձնական հատկանիշներ;
• ընդհանուր տպավորություն.

Լավ է միավորներ հավաքելը, սա յուրաքանչյուր դիմորդին տալիս է համապատասխանության մակարդակի ցուցանիշ: Ելնելով այս կետերից և համեմատելով յուրաքանչյուր մարդու կատարողականությունը՝ կարող եք որոշակի որոշում կայացնել: Այսպես է հաստատվում թեկնածուն. Եթե ձեր հավանած դիմորդը չի ընդունում աշխատանքի առաջարկը, ընտրությունը պետք է կատարվի հօգուտ այն թեկնածուի, ով հնարավորինս մոտ է իրեն հարցազրույցի ընթացքում հավաքած միավորներով։