Արտաքին համադրություն. Համակցում և համադրում: Ինչպես դիմել արտաքին գործընկերության համար

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Մեկ ընկերության/ձեռնարկության աշխատակիցը կարող է աշխատել երկրորդ աշխատանքի վրա՝ աշխատանքից առաջ, դրանից հետո կամ հանգստյան օրը, և դա անել կանոնավոր և պաշտոնապես՝ համաձայնագրի կնքմամբ և համապատասխան աշխատավարձի ստացմամբ և բոլորովին: ժամկետանց վճարումներ. Աշխատանքի այս ձևը կոչվում է արտաքին կես դրույքով աշխատանք, եթե աշխատողը աշխատում է տարբեր ձեռնարկություններում, և ներքին կես դրույքով աշխատանք, եթե նույն ձեռնարկությունում է:

Եվ բոլորովին պաշտոնապես, դուք կարող եք աշխատել ոչ միայն երկու, այլ նաև երեք և ավելի աշխատատեղերում: Օրինակ՝ հիմնական լրիվ դրույքով, երկրորդի համար՝ 0,5, երրորդի համար՝ 0,25, ներքին և արտաքին կես դրույքով աշխատանքը տարածված է ինչպես պետական, այնպես էլ մասնավոր կառույցներում։ Եվ չնայած վերջիններս երբեմն ունեն ավելի շատ ընտրություններ, հիմնական դրույթները մնում են նույնը բոլորի համար:

Կես դրույքով աշխատանքի ձևավորում

Օրենքի համաձայն՝ նման կերպ աշխատող անձը կարող է և պետք է պաշտոնապես գրանցվի։ Նա փաստաթղթերի ստանդարտ փաթեթ է ներկայացնում անձնակազմի բաժին՝ անձնագիր, նույնականացման ծածկագիր և այլն: Բնօրինակ աշխատուժը հնարավոր չէ ապահովել, քանի որ այն գտնվում է աշխատանքի հիմնական վայրում,սակայն, անձը իրավունք ունի պահանջել, իսկ անձնակազմի բաժինը տրամադրել վավերացված քաղվածք:

Հաջորդը, դուք պետք է պայմանագիր կնքեք այն ընկերության հետ, որի համար կատարվում է կես դրույքով աշխատանք: Գրանցումը հետևյալն է՝

• դիմում է ներկայացվում աշխատանքի ընդունվելու թեկնածուից՝ կից համապատասխան փաստաթղթերով;
• Ձեռնարկությունում կնքվում էաշխատանքային պայմանագիր;
• ձեռնարկության ղեկավարը աշխատանքի ընդունվելու հրաման է տալիս. Եթե նույնիսկ կարգադրություն որպես այդպիսին չկա, պայմանագիրը համարվում է կնքված այն պահից, երբ աշխատողը սկսում է կատարել իր պարտականությունները։

Կադրերի և հաշվապահական հաշվառման բաժնում աշխատողի համար ստեղծվում է անձնական քարտ և նշանակվում կադրային համար։

Կես դրույքով պայմանագիր

Պայմանագիրը կազմվում է, որպես կանոն, հիմնարկի ստանդարտ պայմանագրի հիման վրա։ Եվ անպայման ներառեք հետևյալ տեղեկատվությունը.

• կազմման ամսաթիվը, աշխատողի և գործատուի անունը, տվյալները և նրանց ստորագրությունները;
• կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները;
• վճարման կարգ;
• դրույթներ աշխատանքային ժամերի և հանգստի վերաբերյալ;
• տեղեկատվություն պայմանագրի խզման հնարավորության և ընթացակարգի մասին;
• փաստաթղթի վավերականություն։

Վերջին կետը բավականին կարևոր է. Պայմանագիրը կարող է լինել երկու տեսակի՝ անհետաձգելի և անժամկետ գործողության։ Առաջին դեպքում այն ուժի մեջ է մինչև որոշակի ժամկետ, որից հետո այն կարող է ընդմիշտ դադարեցվել կամ երկարաձգվել: Երկրորդում այն ուժի մեջ է այնքան ժամանակ, քանի դեռ ստորագրողներից մեկը չի որոշելդադարեցնել արտաքին գործընկերությունը. Աշխատանքային գրքում գրառումը կատարվում է աշխատանքի հիմնական վայրում (աշխատողի ցանկությամբ):

Փորձաշրջանը և դրա նշանակման կարգը

Փորձաշրջան նշանակելու մասին որոշումը կայացնում է ղեկավարը. Եթե այն պաշտոնը, որի համար աշխատողն ընդունվում է աշխատանքի, ունի փորձաշրջան, ապա աշխատողը կարող է նշանակվել։

Նաև, ղեկավարի կողմից կարող է նշանակվել փորձաշրջան, եթե դա անհրաժեշտ է համարում (թեև պաշտոնը կարող է չպահանջել այն անցնել): Ամեն դեպքում, սա պետք է արտացոլվի աշխատանքային պայմանագրում։

Աշխատաժամեր և աշխատավարձ

Կես դրույքով աշխատողը չպետք է աշխատի օրական չորս ժամից ավելի: Լիաժամկետ աշխատանքը (բայց ոչ ավելի երկար) թույլատրվում է միայն այն դեպքում, եթե հիմնական վայրը ներկայումս հանգստյան կամ արձակուրդում է: Սակայն այս նորմերը վերաբերում են միայն քաղծառայողներին, մասնավոր ընկերությունների աշխատակիցների նկատմամբ նման խիստ ակտեր չկան։ Այնուամենայնիվ, մարդը չպետք է աշխատի շաբաթական 40 ժամից ավելի։

Ընդհանուր առմամբ, ցանկալի է հաշվի առնել աշխատած ժամերը և պահպանել համապատասխանությունը. կես դրույքով աշխատանքը չպետք է զբաղեցնի հիմնական աշխատանքի վրա ծախսված ժամանակի կեսից ավելին:

Նման աշխատողի վարձատրությունը սահմանում է մենեջերը, որը կարող է բխել այնպիսի ցուցանիշներից, ինչպիսիք են աշխատած ժամերի քանակը, վաճառքի դրույքաչափը, կատարված աշխատանքի ծավալը և այլն: Հիմնական աշխատողներին տրվող նպաստները նման պայմաններում պետք է հաշվի առնել նաև դիրքորոշումը. Աշխատավարձի հաշվարկման մեթոդոլոգիան նույնպեսկարող է արտացոլվել պայմանագրում բոլոր մանրամասներով։

Բացի այդ, կա դրույթ, ըստ որի արտաքին կես դրույքով աշխատանքը պետք է վճարվի սահմանված նվազագույնին համապատասխան։ Եթե հաշվարկից հետո աշխատավարձը պակաս է, ապա օրենսդրությունը նախատեսում է հավելավճարներ։

Լրիվ դրույքով աշխատանք

Աշխատած ժամերի առումով, դրսից կես դրույքով աշխատողը չի կարող օրինականորեն աշխատել լրիվ դրույքով երկու աշխատատեղերում: Այնուամենայնիվ, լրիվ դրույքով վճարումը միանգամայն հնարավոր է։

Աշխատավարձը սահմանում է գործատուն, և նա կարող է նշանակել նույն աշխատավարձը արտաքին կես դրույքով, որը ստանում են նման պաշտոնում գտնվող հիմնական աշխատողները։ Այս բոլոր նրբերանգները պետք է առկա լինեն պայմանագրում։

Աշխատանքային ժամ

Օրենսդրությունը կարգավորում է ոչ միայն հեռակա աշխատողի աշխատանքի տեւողությունը, այլեւ պայմանները։ Եթե հիմնական աշխատանքը վնասակար է առողջությանը, ապա գործատուն իրավունք չունի աշխատողին տանել երկրորդ, այն էլ՝ վնասակար պայմաններով։ Եթե արտաքին կես դրույքով աշխատանքը ենթադրում է դժվար կամ վնասակար պայմաններ, ապա աշխատողը պետք է տեղեկանք ներկայացնի առաջին աշխատավայրից այն մասին, որ նա այնտեղ նման աշխատանք չի կատարում:

Նույնը վերաբերում է ճանապարհային ծառայողներին և վարորդներին:

Հղիության, ուսումնական և պլանային արձակուրդ

Արտաքին կես դրույքով աշխատողներն ունեն ամենամյա արձակուրդի իրավունք, քան պետության կողմից սահմանված ժամկետը, ինչպես նաև փոխհատուցում արձակուրդը չօգտագործելու դեպքում։ Աշխատանքային պայմանագիրը պետք էտրամադրման կարգի վերաբերյալ տեղեկատվություն կա, և դրա ժամանակը նշված է ձեռնարկության արձակուրդային ժամանակացույցում

Բացի այդ, Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ արձակուրդը պետք է տրամադրվի միաժամանակ հիմնական և լրացուցիչ աշխատանքի վայրում: Դրա տեւողությունը նույնպես պետք է լինի նույնը: Քանի որ հնարավոր է արտաքին կես դրույքով աշխատանք տրամադրել առանց հիմնական գործատուի իմացության, այս կանոնի պահպանման պատասխանատվությունը կրում է աշխատողը: Ցանկալի է, որ նա նախապես զգուշացնի երկու գործատուներին և համաձայնեցնի ժամկետները։

Եթե աշխատողը երկրորդ աշխատավայրում աշխատել է վեց ամսից պակաս, ընկերությունը պետք է նրան նախապես արձակուրդ տրամադրի։ Այն դեպքում, երբ մարդն ավելի շատ ազատ օրեր ունի հիմնական աշխատավայրում, երկրորդում կես դրույքով աշխատողը կարող է իր հաշվին լրացուցիչ օրեր վերցնել։

Բացի այդ, աշխատողը կարող է արձակուրդ վերցնել հետևյալ դեպքերում՝

• եթե նա աշխատում էր անկանոն ժամերով;
• եթե նա հատուկ բնույթի աշխատանք կատարեր;
• եթե նա ունի բավարար փորձ;
• որպես պարգև գործատուից։

Արտաքին կես դրույքով զբաղվածությունը նախատեսում է մայրության և ուսումնական արձակուրդի իրավունք: Առաջինը տրամադրվում է նույն ժամկետով ինչպես հիմնական, այնպես էլ լրացուցիչ աշխատանքի վայրում։ Եթե աշխատողը երկու ձեռնարկություններում էլ աշխատել է վերջին երկու տարում, նա կարող է մայրության վճարներ ստանալ և՛ այնտեղ, և՛ այնտեղ։ Հիվանդության արձակուրդը տրվում է երկու վայրերում էլ։

Երեխայի խնամքի օգնությունը, սակայն օրենքը թույլ է տալիս վճարել միայն մեկ աշխատանքի վայր, իսկ ապագա մայրիկին.թույլատրվում է ընտրել կոնկրետ որտեղ։

Ինչ վերաբերում է ուսումնական արձակուրդին, ապա, ըստ օրենքի, այն տրամադրվում է հիմնական աշխատավայրում գտնվող ուսումնական հաստատության փաստաթղթերի հիման վրա։ Ուսանողների նպաստները նույնպես տրամադրվում են միայն այնտեղ։ Արտաքին կես դրույքով աշխատանքը կարգավորող օրենքները դրանք չեն նախատեսում կես դրույքով աշխատողների համար:

Աշխատակիցն այս պահին կարող է կա՛մ իր հաշվին արձակուրդ գնալ, կա՛մ շարունակել կատարել իր պարտականությունները, դա խախտում չի համարվի, քանի որ աշխատանքը կատարվում է իր ազատ ժամանակ կես դրույքով։

Հիվանդության նպաստ

Հիվանդության արձակուրդը արտաքին կես դրույքով աշխատանքի համար նախատեսված է օրենքով, բայց միայն այն դեպքում, եթե աշխատողն աշխատել է առնվազն երկու տարի։ Ավելի շուտ, նման փորձը ձեզ իրավունք է տալիս վճարել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ: Եթե այն չկա, ապա հիվանդության արձակուրդը վճարվում է միայն մեկ աշխատավայրում։

Նշումներ աշխատանքային գրքում

Ինչպես արդեն նշվեց, անձը կարիք չունի տեղեկացնել ղեկավարությանը, որ որոշել է երկրորդ աշխատանք գտնել և կազմակերպել արտաքին կես դրույքով աշխատանք։ Այս դեպքում աշխատանքային գրքում գրառում կհայտնվի միայն աշխատողի ցանկության դեպքում՝ աշխատանքի փաստը հաստատող փաստաթղթի հիման վրա: Նման գրառումի բացակայությունը խախտում չէ։

Լրացուցիչ պարտականություններ և պաշտոններ

Համակցում և համադրություն՝ երկու բավականին նման հասկացություններ, բայց առանձնահատուկ տարբերություններով։ Եթե ժամըկես դրույքով, երկրորդ աշխատանքը կատարվում է առաջինից ազատ ժամանակ, այնուհետև պաշտոնները կամ մասնագիտությունները համատեղելիս` հիմնական աշխատանքի ընթացքում, զուգահեռաբար, առանց դրանից ազատվելու: Այստեղ ներառված է մեկ այլ աշխատակցի պարտականությունների կատարումը նրա բացակայության ընթացքում։ Օրենքը չի սահմանափակում մեկ աշխատողի պաշտոնների և աշխատատեղերի քանակը։

Ով կարող է զբաղեցնել բազմաթիվ պաշտոններ

Ավելի վաղ աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանափակում էր այն մասնագետների շրջանակը, որոնց թույլատրվում էր համատեղել պաշտոնները։ Սակայն 2009 թվականին դա փոխվեց։ Այժմ, ըստ կանոնների, համակցությունը հնարավոր է ցանկացած անձի համար՝ նրա համաձայնությամբ (այստեղ լուրջ տարբերություն կա այն պայմաններից, որոնք մարդկանց համար առաջադրում է կես դրույքով աշխատանքը. երկու կամ ավելի ձեռնարկություններում համագործակցության գրանցումը չի թույլատրվում. ոստիկաններ, որոշ գիտնականներ և քաղաքացիների որոշ այլ կատեգորիաներ):

Միակ սահմանափակումը վերաբերում է կազմակերպության կամ հաստատության ղեկավարներին. նման պաշտոններ զբաղեցնող մարդիկ չեն կարող միաժամանակ կատարել վերահսկիչ գործառույթներ, օրինակ՝ լինել աուդիտոր:

Դիզայն

Գրանցման համար անհրաժեշտ է, որ ձեռնարկության անձնակազմում առկա լինի ցանկալի պաշտոնը։ Պետական հիմնարկի ղեկավարն իրավունք ունի ինքնուրույն հաստատել հաստիքացուցակը: Դրա համար հիմնադրի գործառույթներն իրականացնող մարմնի համաձայնությունը պարտադիր չէ։ Ավելին, դուք կարող եք համատեղել և՛ դիրքը, որի համար նախատեսված է ամբողջական դրույքաչափ, և՛ դիրքը 0,75 կամ 0,25 տոկոսադրույքի հետ։

Պարտականությունների շրջանակը և տևողությունըորոշվում է գործատուի կողմից աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ: Գործնականում դա ձևակերպվում է անվճար ձևով կազմված հրամանով, որում նշվում են վերջնաժամկետը, նոր տուրքերի ծավալը և հավելավճարի չափը։ Աշխատակիցը պետք է գրավոր տա իր համաձայնությունը, օրինակ՝ հրամանի վրա գրելով «Դեմ չեմ» և ստորագրել։։

Չկա օրենքով սահմանված սահմանափակում այն ժամանակի քանակի վերաբերյալ, որը կարող է աշխատողը կատարել կես դրույքով աշխատանք: Ե՛վ աշխատողը, և՛ գործատուն կարող են ժամանակից շուտ դադարեցնել համատեղ աշխատանքը. դրա մասին պետք է գրավոր ծանուցել ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օր:

Վճարում

Օրենսդրությունը չի կարգավորում դրամական փոխհատուցման նվազագույն կամ առավելագույն չափը, հետևաբար հավելավճարների չափը սահմանվում է կողմերի համաձայնությամբ։ Պետական սեփականություն հանդիսացող ձեռնարկություններում գումարը որոշվում է հիմնական պաշտոնի համար նախատեսված աշխատավարձի նկատմամբ։ Օրինակ՝ գումարած աշխատավարձի 55%-ը, աշխատավարձի 0,25%-ը և այլն: Այնուամենայնիվ, թեև համակցված և կես դրույքով զբաղվածությունը բավականին լավ է նախատեսված օրենքով, մասնավոր ընկերությունների համար հստակ և ոչ միանշանակ հաշվարկային սխեմաներ չկան: Այստեղ, թե մարդն ի վերջո որքան կստանա, մեծապես կախված է ղեկավարի որոշումից։

Այսպիսով, մասնագիտությունները կամ պաշտոնները համատեղող աշխատողը պետք է հավելավճարներ ունենա։ Այնուամենայնիվ, դրանք չեն պահանջվում, եթե աշխատողը լրացուցիչ աշխատանք է կատարում: Այս դեպքում բոնուսը հնարավոր է, եթե դա նախատեսված է խրախուսական վճարների կանոնակարգով, որն ընդունվում է տվյալ հաստատությունում։