Վարձատրության կտոր-դրույքաչափի ձև՝ ամեն ինչ արդար է

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18

Ինչպես գիտեք՝ յուրաքանչյուր աշխատանք պետք է վճարվի։ Եվ այն պետք է վճարվի արդարացի՝ աշխատողի բարդությանը, որակավորումներին, ծախսած ժամանակին և կատարված աշխատանքի ծավալին համապատասխան։ Այդ իսկ պատճառով մեր երկրում տարածված են վճարման հետևյալ ձևերը՝ ժամանակի վրա հիմնված և կտորային աշխատանք։

Ինչ վերաբերում է ժամանակի վրա հիմնված ձևին, այստեղ ամեն ինչ պարզ է. սա վճարում է աշխատողի աշխատած ժամանակի համար: Վճարման ենթակա գումարը կախված է բացառապես աշխատած օրերի կամ ժամերի քանակից և սովորաբար հաստատուն ֆիքսված թիվ է:

Աշխատանքային վարձատրության ձևը համարվում է ավելի ճիշտ և արդար: Այս ձևով աշխատողը վարձատրվում է իր ամբողջ աշխատանքի համար, և, հետևաբար, նա հնարավորություն ունի մեծ գումար վաստակել, իհարկե, ջանք գործադրելով դրա համար: Աշխատանքային վարձատրության ձևը աշխատավարձի ստացումն է մատուցված ծառայությունների, կատարված աշխատանքի կամ արտադրված արտադրանքի համար: Ինչպես պարզ է, նման վճարումը խթանում է ավելի արդյունավետ աշխատանքը և, հետևաբար, ոչավելի քիչ ձեռնտու է գործատուին. Թեև կարող եք նաև մինուս գտնել՝ աշխատանքի վարձատրության ձևը կարող է հանգեցնել աշխատանքի ավելի ցածր որակի, վերջիվերջո, աշխատողը կփորձի ավելի շատ արտադրել (կատարել)՝ ավելի քիչ վճարելով, քան ժամանակի հետ՝ որակին:

Հենց դրա համար է, որ ժամանակի վրա հիմնված վճարումը կարող է լինել երկու համակարգի՝ պարզ և ժամանակային բոնուս: Երկրորդը խրախուսում է բարելավել աշխատանքի (արտադրության) որակը. որակի բարելավումը խրախուսվում է բոնուսային վճարումներով:

Հատված աշխատանքի վարձատրությունը տեղին է, երբ կատարվում են որոշակի աշխատանքներ, որոնք կարող են քանակական հաշվարկվել: Նման վճարման մեջ կա այնպիսի բան, ինչպիսին է դրույքաչափը, որը հաշվարկվում է որոշակի քանակությամբ աշխատանքի կամ ծառայությունների համար:

Ինչպես քննարկվել է վերևում, կտորների աշխատանքը և դրա համակարգերը համարվում են աշխատանքի շատ տեսակների համար ավելի արդար վարձատրության ձև, ինչպես նաև աշխատողներին մոտիվացնելու ավելի լավ միջոց: Միշտ չէ, որ վաստակի չափը կախված է անձնական զարգացումից: Ինչպես նաև ժամանակի վրա հիմնված վճարման ձևը բաժանված է համակարգերի: Աշխատանքային վճարման ընտրված համակարգը ազդում է այն պարամետրերի վրա, որոնցից կախված կլինի աշխատավարձը:

• Պարզ համակարգը ներառում է անձնական զարգացման հաշվառում: Դրա օգտագործումը շատ հարմար է, հետևաբար այն տարածված է և օգտագործվում է այնտեղ, որտեղ հնարավոր է անհատական գրառումներ պահել յուրաքանչյուր աշխատակցի համար։

• Անուղղակի մասերի աշխատանքը հարմար է այն աշխատողների համար, ովքեր ինքնուրույն չեն կատարում աշխատանքը, այլ ապահովում են ուրիշի աշխատանքը: Նման վճարային համակարգով վաստակի չափը կախված է նրանից, թե որքան աշխատանք (ծառայություններ) կկատարի «հիմնականը».բանվոր։

• Piecework-premium-ը պակաս տարածված չէ, քան հասարակ վճարումները: Նրա մոտ, հաստատված նորմայի սահմաններում կատարված աշխատանքի չափով հաշվարկված աշխատավարձից բացի, վճարվում է հավելավճար։

• Նորմայից բարձր կատարվող աշխատանքների համար piece-progressive համակարգով հաշվարկն իրականացվում է ավելի բարձր գներով:

• ակորդային համակարգը տարբերվում է մյուսներից նրանով, որ գներ է սահմանում ոչ թե յուրաքանչյուր ստեղծագործության, այլ ստեղծագործությունների ամբողջ հավաքածուի համար:

Ինչպես տեսնում եք, վճարման տարբեր ձևեր հարմար են տարբեր առանձնահատկությունների աշխատանքների համար: Ուստի նրանք բոլորն էլ գոյության իրավունք ունեն։ Իսկ թե որն ընտրել՝ գործատուի գործն է։