Ընկերություն «Ալիդի». աշխատակիցների և հաճախորդների կարծիքներ, հասցե, կոնտակտներ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

«Ալիդի»-ի աշխատակիցների ակնարկները հնարավորություն են տալիս ամբողջական պատկերացում կազմել այս ընկերության մասին, որը ներկայումս հանդիսանում է միջազգային արտադրողներից մինչև մանրածախ ցանցեր հանրաճանաչ ապրանքների մատակարարների շարքում առաջատարներից մեկը: Դրանցից են Nestle-ը, Nestle Purina-ն, Procter & Gamble-ը, MARS-ը և Wrigley-ն: Ընկերությունում ներկայումս աշխատում են մեծ թվով աշխատակիցներ, սակայն անձնակազմն անընդհատ ընդլայնվում է, ուստի անընդհատ նոր կադրեր են պահանջվում։

Ընկերության մասին

Ալիդիի մասին աշխատակիցների ակնարկները կօգնեն ձեզ հասկանալ, թե ինչպիսին է այս ընկերությունը, արդյոք արժե՞ այն դիտարկել որպես հետագա աշխատանքի տարբերակ:

Հատկանշական է, որ բացի բաշխումից, ընկերությունը մատուցում է նաև այլ ծառայություններ։ «Ալիդի»-ն զբաղվում է ապրանքների ներմուծմամբ, ապահովումգործընկերներ է լոգիստիկայի և գովազդի և մարքեթինգային ծառայությունների ամբողջական ցիկլով: Ընկերությունը ներկայումս ունի 32 սեփական մասնաճյուղ; Ռուսաստանի Դաշնության, Ղազախստանի և Բելառուսի տարածքում բացվել է 29 պահեստ։ Ընդհանուր առմամբ ընկերությունն ունի ավելի քան վեցուկես հազար աշխատակից, նրանցից հազարից ավելին վաճառքի ներկայացուցիչներ են։ Ընկերության տարեկան շրջանառությունը գերազանցում է 40 միլիարդ ռուբլին։ Այն ունի ավելի քան հարյուր հազար սպասարկման կետ, մինչդեռ պահեստային տարածքի ընդհանուր մակերեսը գերազանցում է 130 հազար քառակուսի մետրը։

Ավելին, «Ալիդի» ՍՊԸ-ն հանդիսանում է ոլորտի տարբեր վարկանիշների մշտական մասնակից։ Իր գործունեության արդյունքներով ընկերությունը պարբերաբար բավականին բարձր գնահատականներ է ստանում հեղինակավոր գործարար համայնքից։ Մասնավորապես, այն Ռուսաստանի Դաշնության երկու հարյուր խոշոր մասնավոր ընկերություններից մեկն է ըստ Forbes-ի, ինչպես նաև դասվում է երկրի խոշորագույն լոգիստիկ օպերատորների հնգյակում։

Կադրերի հավաքագրման ոլորտում աշխատող փորձագետները բարձր են գնահատում «Ալիդի» ընկերությունների խմբի կողմից իրականացվող կադրային քաղաքականությունը, ինչպես նաև աշխատակիցների համար ստեղծված պայմանները։ Գործատուների տարբեր վարկանիշների համաձայն՝ ընկերությունը պարբերաբար հայտնվում է ամենագրավիչ տարբերակների շարքում։

Պատմություն

GK «Ալիդի»-ն հիմնադրվել է Նիժնի Նովգորոդում 1992 թվականին, երեսուն տարուց պակաս ժամանակում այն կարողացել է վերածվել հզոր առևտրային կայսրության։ Արդեն հաջորդ տարի մեզ հաջողվեց փոխշահավետ համագործակցություն սկսել օտարերկրյա խոշոր արտադրողների, մասնավորապես, Procter & Gamble-ի հետ.2001 Ռուս դիստրիբյուտորն աշխատում է Nestle-ի հետ։

Մինչև 2003 թվականը «Ալիդի» ընկերությունն արդեն բացել էր տասը մասնաճյուղ ողջ հանրապետությունում։ Շուտով Նիժնի Նովգորոդում սկսվեց A կարգի լոգիստիկ կենտրոնի կառուցումը։ 2006 թվականին ձեռք է բերվել «Սոյուզ-Կվադրո» ընկերությունը, որը սկսել է նշանակել Հյուսիս-արևմտյան դաշնային շրջանի տարածքում աշխատանքի սկիզբ։ 2008 թվականին տեղի ունեցավ ընկերության 20-րդ մասնաճյուղի հանդիսավոր բացումը։

2009 թվականին հայտնվեց սեփական «M-Video» բաշխման կենտրոնը, որն այդ ժամանակվանից գտնվում էր Նիժնի Նովգորոդում: Մարսի հետ համագործակցության համաձայնագրի ստորագրումը հեռու չէր.

2011 թվականին Մոսկվայում բացվեց ընկերության առաջին մասնաճյուղը, սկսվեց «M-Video» կենտրոնական բաշխման կենտրոնի աշխատանքը։ Այնուհետև մասնաճյուղեր հայտնվեցին Բելառուսում, և Ալիդին դարձավ Nestle-ի և Procter & Gamble-ի պաշտոնական և բացառիկ դիստրիբյուտորը այս հանրապետությունում:

2015 թվականին Procter&Gamble-ը գործարկեց դաշնային պրոմո ծրագրեր Ռուսաստանի հիսուն խոշորագույն քաղաքներում, իսկ մասնաճյուղեր բացվեցին Ղազախստանում: Վերջին նոր ներկայացուցչությունների թվում պետք է նշել ընկերության ստորաբաժանումները Ուֆայում, Կազանում, Չեբոկսարիում, Կիրովում, Յոշկար-Օլայում։։

Կոնտակտներ

Ընկերության գլխամասային գրասենյակը դեռ գտնվում է Նիժնի Նովգորոդում։ Հասցե «Ալիդի» - Կստովսկի թաղամաս, Ժդանովսկի բնակավայր, Պրիդորոժնայա փողոց, տուն 12.

Մոսկվայի գրասենյակը գտնվում է Կաշիրսկի պրոեզդ 23 հասցեում։Մայրաքաղաքն ունի ընկերության երկու պահեստ։ Կոնտակտային լոգիստիկա և բաշխումն իրականացվում է Պոդոլսկում, Վալիշչևո գյուղում, A107 «Մոսկվայի օղակ» մայրուղու 9-րդ կիլոմետրում, տուն 7ա, շենք 5: «M-Video»-ի երկրորդ գրասենյակը գտնվում է Չեխովի շրջանում:, գյուղ Բարանցևո, «Նովոսելկի», Արդյունաբերական գոտի 11, շենք 10։

Ահա Alidi-ի հիմնական կոնտակտները, որոնք կօգնեն ձեզ հարաբերություններ հաստատել ընկերության հետ։ Ռուսաստանի Դաշնությունում կան նաև տարածաշրջանային գրասենյակներ Սանկտ Պետերբուրգում, Արխանգելսկում, Կազանում, Վելիկի Նովգորոդում, Վոլոգդայում, Վլադիմիրում, Եկատերինբուրգում, Վորոնեժում, Իվանովոյում։ Բելառուսում մասնաճյուղը բաց է միայն Մինսկում, իսկ Ղազախստանում՝ Ալմաթիում և Թալդիկորգանում։

Բաշխում

Հիմա անդրադառնանք ընկերության մատուցած ծառայություններին, որպեսզի այս մասին լիարժեք տեղեկատվություն ունենան և՛ ընկերությունում աշխատանքի ընդունողները, և՛ նրանք, ովքեր դա համարում են արդյունավետ համագործակցության տարբերակներից մեկը։

Որպես խոշորագույն դիստրիբյուտորական ընկերություններից մեկը՝ «Ալիդի»-ն ունի հնարավոր ամենալայն արտադրանքի տեսականին։ Այն ներառում է անձնական խնամքի միջոցներ, կենցաղային քիմիկատներ, կենդանիների համար նախատեսված ապրանքներ և սնունդ, մանկական սնունդ և սնունդ:

Ընկերության բաշխիչ ցանցը ներկայումս ներառում է ավելի քան հարյուր հազար վաճառակետ: Դրանց թվում են մեծածախ ընկերությունները, Ռուսաստանի Դաշնության, Ղազախստանի և Բելառուսի խոշոր մանրածախ ցանցերը, ինչպես նաև անհատ ձեռնարկատերեր։

Մարկետինգային աջակցություն

Մեկուկես տասնամյակ ընկերությունը տրամադրում է մարքեթինգային աջակցության ծառայություններ բաշխման պայմանագրերի համար՝ սկսած POSM արտադրությունից և մանրածախ աուդիտից մինչև համտեսում և նմուշառում:

Կան մի քանի հիմնական ոլորտներ, որոնցում ընկերությունը տրամադրում է գովազդային և մարքեթինգային ծառայություններ.

1. Ակցիա. Այն ներառում է խրախուսական ծրագրեր մանրածախ առևտրով զբաղվողների և հաճախորդների համար, «գնումով նվեր» ծրագրեր, POSM-ի տեղադրում և արտադրություն։
2. Խորհրդատվություն - հաճախորդների հետ աշխատանք, արտադրանքի ցուցադրում, նմուշառում, վերապատրաստման ծրագրեր հաճախորդների համար:
3. Մերչենդայզինգ - գովազդային նյութերի տեղադրում և համապատասխան սարքավորումների տեղադրում, տարբեր կետերում մերչենդայզինգի տրամադրում, ցուցադրման ստանդարտների անձնակազմի վերապատրաստում։

Ներկայումս այս ցանկում ընկերությունը ծառայություններ է մատուցում Ռուսաստանի, Ղազախստանի և Բելառուսի 160 մարզերում: Համապատասխան նախագծերի վրա աշխատող պրոմոութերների, խորհրդատուների և առևտրականների ընդհանուր թիվը կազմում է ավելի քան հազար մարդ:

Լոգիստիկա

Բացի այդ, այս ընկերությունը հանդիսանում է տեղական լոգիստիկ առաջատար օպերատորներից մեկը, որն ի վիճակի է իր գործընկերներին առաջարկել ծառայությունների ամբողջական շրջանակ, ներառյալ ապրանքների պահպանում, պահեստավորում և առաքում:

Այժմ ընկերությունը մատուցում է լոգիստիկ ծառայությունների ամբողջական փաթեթ Սբ. Պետերբուրգը, Մոսկվան, Նիժնի Նովգորոդը, ունենալով պահեստային տարածքներ և Ա դասի տերմինալներ այս քաղաքներում, ինչպես նաև ավելի պարզ պահեստներ այլ շրջաններում, որտեղ նրանք ունեն իրենց սեփական ներկայացուցչությունները:

Միևնույն ժամանակ, առանց բացառության, բոլոր պահեստային համալիրները կահավորված են միջազգային չափանիշներին համապատասխան և ունեն ժամանակակից տեղեկատվական համակարգեր։

Հաճախորդները «Ալիդի»-ի իրենց ակնարկներում նշում են կոմպետենտության բարձր մակարդակը, որին նրանք պետք է դիմակայեն համագործակցության բոլոր փուլերում:

Առաքելություն

Ինչպես յուրաքանչյուր խոշոր ընկերություն, այս ընկերությունն ունի իր առաքելությունը: Ղեկավարությունը նշում է, որ իր նպատակն է հաճախորդներին մատուցել ամենաբարձր մակարդակի սպասարկում, բազմազան տեսականի և մրցունակ գներ։ Միևնույն ժամանակ, մեզ հաջողվում է բարելավել մեր գործընկերների բիզնեսը և հնարավորինս զարգացնել այն ժամանակակից աշխատանքային տեխնոլոգիաների և լայնածավալ գործառնությունների միջոցով։

Ընկերությունն ասում է, որ իրենք աշխատում են մանրածախ վաճառողներին տրամադրել ապրանքների լայն տեսականի, ինչպես նաև տրամադրել բաշխման, լոգիստիկ մշակման և խթանման ծառայություններ աշխարհի խոշորագույն արտադրողներին:

Հանուն նպատակներին հասնելու և արդյունավետ աշխատանքի համար գոյություն ունեն կորպորատիվ արժեքներ։ Սա թիմ է, որի աշխատանքը հիմնված է վստահության և ազնվության, արդյունավետ փոխգործակցության և նոր հնարավորությունների ձեռքբերման վրա: Երկարաժամկետ հաջողության գրավականը աշխատակիցների վերաբերմունքն է իրենց աշխատանքին և նրանց պրոֆեսիոնալիզմին:

Կորպորատիվ մեկ այլ արժեք զարգացումն է: Միշտ աշխատակիցների աչքի առաջսահմանել հնարավոր ամենաբարձր նպատակները՝ ամեն օր լուծելով ավելի բարդության խնդիրներ: Սա անհրաժեշտ է տարիների ընթացքում մրցունակ մնալու համար: Այս առումով միայն ողջունելի է աշխատակիցների զարգանալու ցանկությունն ու ձգտումը։ Նրանք պետք է համապատասխանեն բարձր մասնագիտական չափանիշներին։

Վերջապես, մեկ այլ կորպորատիվ արժեք գործընկերությունն է: Շփվելիս և միմյանց հետ շփվելիս ընկերությունը ձգտում է գտնել օպտիմալ բիզնես լուծումներ, ապահովել աշխատակիցների մասնագիտական հաջորդականությունը և ընկերության զարգացումը։

Աշխատանքի սկզբունքներից է հաճախորդների կարիքների նկատմամբ միշտ ուշադիր լինելու, իրենց աշխատանքը արդյունավետ և արագ կատարելու ցանկությունը՝ նույնը պահանջելով ուրիշներից։ Ընկերության ակտիվներն օգտագործվում են հնարավորինս արդյունավետ:

Կարիերա

Այսքան աշխատող ունեցող ընկերությունը միշտ բաց է նոր աշխատակիցների համար: Այս ընկերությունը միշտ խոստանում է կայուն և հուսալի աշխատանք՝ աշխատակիցներին ապահովելով իսկապես հետաքրքիր և կարևոր առաջադրանքներով, աշխատանք ոչ միայն երկրի տարբեր քաղաքներում, այլև արտերկրում։

Վաճառքի ներկայացուցչի, վաճառքի աջակցության ղեկավարի, մերչենդայզերի, ընտրողի արձակուրդները ներկայումս բաց են հանրապետության տարբեր քաղաքներում։

Օրինակ, վաճառքի ներկայացուցիչը կարող է աշխատանքային փորձ չունենալ, մինչդեռ նրա կրթությունը նշանակություն չունի։ Աշխատավարձը՝ մինչև 57 հազար ռուբլի։

Աշխատողին երաշխավորվում է աշխատանքը կայուն և խոշոր ընկերությունում, բոլոր սոցիալական երաշխիքների տրամադրումը, գրանցումը ք.աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան. Կայուն «սպիտակ» աշխատավարձի դեպքում կան կարիերայի և մասնագիտական աճի, ինչպես նաև կորպորատիվ վերապատրաստման հեռանկարներ։ Ժամանակացույց - հինգ օր երկուսով առավոտյան 9-ից 18:00-ն: Պարտականությունները ներառում են մանրածախ վաճառքի կետերի սպասարկում, հիմնական անձանց հետ բանակցություններ վարելը, հաճախորդների բազայի զարգացումն ու ավելացումը և դեբիտորական պարտքերի վերահսկումը:

Պոտենցիալ թեկնածուին ներկայացվող պահանջները հետևյալն են՝ անհատական համակարգչի փորձառու օգտագործող, սթրեսի դիմադրություն, պատասխանատվություն, կենտրոնացում արդյունքների վրա։ Նմանատիպ աշխատանքի փորձը նմանատիպ պաշտոնում կդիտվի մեծ առավելություն։

Աշխատակիցների փորձառություններ

Աշխատակիցների կարծիքները «Ալիդի» ընկերության մասին կարելի է շատ տարբեր գտնել։ Աշխատակիցները նշում են, որ ղեկավարությունն իսկապես հոգ է տանում իրենց ենթակաների մասին, աշխատավարձերը միշտ վճարվում են ժամանակին և ամբողջությամբ, յուրաքանչյուր նախագծի մեկնարկից առաջ անցկացվում է մանրամասն ուսուցում, որն օգնում է սկսել նավարկելու տրամադրվող ապրանքների և ծառայությունների շրջանակը:

Նաև, դատելով Ալիդիի մասին աշխատակիցների արձագանքներից, շատերը գնահատում են լավ և ընկերասեր թիմը, որտեղ դուք միշտ կարող եք լուծել բոլոր ի հայտ եկած խնդիրները առանց որևէ խնդիրների: Բոնուսները միշտ հիմնվում են աշխատավարձի վրա, եթե նրանք իսկապես կատարել են իրենց պարտականությունները ամենայն պատասխանատվությամբ, ժամանակ առ ժամանակ առաջարկում են լրացուցիչ կես դրույքով աշխատանք՝ հավելավճարով։

Բացի այդ, եթե դուք աշխատանքի ընդունեք որպես խորհրդատու, ապա զբաղվածությունը համեմատաբար ցածր կլինի՝ օրական մոտ հինգ ժամ: Այսպիսով, դուք կարող եք որոշելկենցաղային գործերի մեծ մասը և լավ գումար վաստակել։

Ընկերությունն ունի շատ հավատարիմ ղեկավարներ. նրանք օգնում են երեխաներին ուղարկել ամառային առողջապահական ճամբարներ, նրանք միշտ նվերներ են բաժանում Ամանորի համար, անձնակազմը շատ բարեհամբույր է։

Բացասական

Միևնույն ժամանակ, արժե գիտակցել, որ Ալիդիի մասին կան նաև բավարար բացասական կարծիքներ աշխատակիցների կողմից, մասնավորապես, ոմանք գրում են, որ պայմաններն իրականում այնքան գրավիչ չեն, որքան սկզբում խոստանում էին, և գրում են որոշ ակնարկներում։ Աշխատավարձի քառորդից ավելին, իսկ մնացած ամեն ինչը պետք է ստանալ ծրարով։

Բոնուսների վճարումը տեղի է ունենում պատահականորեն, հաճախ աշխատակիցներն իրենք չեն կարողանում հասկանալ, թե ինչի հիման վրա են դրանք կուտակվել կամ հանվել: Այդ պատճառով Ալիդիում աշխատանքը դառնում է չափազանց արկածախնդիր և անկանխատեսելի որոշ անձնակազմի համար: Օրինակ՝ նրանք չեն կարող գուշակել, թե ապագայում որքան կլինի իրենց աշխատավարձը։

Մոսկվայի «Ալիդի»-ի մասին աշխատողների կարծիքներում շատերը նշում են, որ ընկերությունն ունի կադրերի կասկածելի մեծ շրջանառություն։ Բացի այդ, խորհրդատուները պաշտոնապես անմիջապես չեն ձևակերպվում, այլ նախ նրանց առաջարկվում է մի քանի ամիս աշխատել որպես փորձաշրջան։ Այս ժամանակահատվածում դուք պետք է շատ ժամանակ տրամադրեք կորպորատիվ վերապատրաստմանը: Նույնիսկ փորձաշրջանի ավարտից հետո աշխատակիցների մեծամասնությունը կանոնավոր ծառայության պայմանագիր է կնքում երեք ամիս ժամկետով:

Բացի այդ, Մոսկվայի «Ալիդի»-ի մասին աշխատակիցների արձագանքներից կարելի է պարզել, որ անձնակազմի մեծ մասը ստիպված է անընդհատ վերամշակել։ Խնդիրն այն է, որ մշակման ժամերի համարոչ ոք չի վճարում. Սպառեք առեղծվածային գնորդների կանոնավոր ստուգումները: Նոր աշխատակիցներից ոմանք անմիջապես նշանակվում են մեծ շրջանառությամբ և վաճառքի բարձր պլանով խոշոր մանրածախ կետերում: Քննությունները և թեստերը պետք է պարբերաբար անցկացվեն, և եթե աշխատողը ձախողվի, նա մնում է շատ ցածր աշխատավարձով:

Արդյունքում, դատելով Ալիդիի մասին աշխատակիցների անհատական ակնարկներից, շատերի մոտ զգացվում է, որ ղեկավարությունն ամեն ինչ անում է, որպեսզի ոչ ոք երկար չմնա այս ընկերությունում, քանի որ նրանց միայն էժան աշխատուժ է պետք, ինչը. ցանկալի է նաև չպաշտոնականացնել՝ բարձր հարկեր չվճարելու համար։ Հենց այս պատճառով է, որ նրանք այդքան պատրաստակամորեն աչք են փակում կադրերի բարձր շրջանառության վրա։ Արդյունքում շատ քչերն են երկար ժամանակ մնում այս ընկերությունում, ուստի նրանք, ովքեր արդեն աշխատել են այնտեղ, խորհուրդ են տալիս պարզապես ժամանակ չվատնել։